Por Paulo Exel

A revolução digital está transformando as relações de trabalho. Historicamente, a tecnologia sempre transformou as empresas, seja adotando novos processos e modelos de produção, seja automatizando funções operacionais. O que vemos agora é que as mudanças irão chegar às relações de trabalho e, ao que tudo indica, o futuro do trabalho será guiado por projetos.

Apesar de parecer algo novo, o trabalho por projeto é algo usado há bastante tempo no mercado de marketing, publicidade e principalmente tecnologia. Consiste no modelo de trabalho onde a contratação de profissionais é feita por tempo determinado, tendo como referência o projeto que precisa ser desenvolvido, as competências e experiências de cada integrante que irá compor os times e levando em consideração as fases de início, meio e fim. O mercado utiliza muito o termo job para descrever esse tipo de relação.

Mesmo parecendo um cenário distante, é possível que as relações de trabalho migrem para esse modelo que tende a crescer muito nos próximos anos. Isso porque contratar os profissionais de acordo com a demanda, vinculados a projetos é uma excelente forma de gerenciar os recursos (humanos e financeiros), além de proporcionar flexibilidade para manter a equipe sempre atualizada com conhecimento

Do ponto de vista das empresas, contratar por demanda significa manter o recurso sempre ativo, diminuindo o risco de ociosidade nas equipes. Uma vez que o profissional é contratado para entregar determinada solução, ou implantar um projeto específico, é possível estimar uma quantidade de hora que irá empregar e o quanto isso custará. Mesmo que alterações sejam feitas ao logo do tempo, e o projeto atrase por inúmeros fatores, é muito mais fácil mensurar o ROI – Retorno Sobre Investimento – de cada iniciativa. A previsibilidade no orçamento é talvez uma das maiores vantagens para a empresa, já que em uma gestão de projetos é possível planejar os recursos que serão destinados e prever se o investimento valerá a pena.

No entanto, é necessário realizar o contraponto. Ao terminar os projetos, se a empresa não tiver uma boa governança, é possível que a história e o conhecimento gerado ao longo do processo se perca junto com a saída dos profissionais. Os erros e acertos do percurso em cada trabalho são valiosos para a história corporativa, já que essa se constrói ao longo das entregas que realiza. Em um cenário onde a força de trabalho é contratada sobre demanda, as empresas têm um grande desafio: registrar e manter “dentro de casa” o histórico e a memória empresarial.

Na perspectiva dos profissionais, o futuro do trabalho guiado por projetos também tem inúmeras vantagens. Até porque os interesses de carreira devem evoluir no mesmo sentido, principalmente pautados pela flexibilidade, autogerenciamento de tempo e propósito. Os profissionais irão se conectar e desconectar a tarefas que estejam alinhadas aos seus objetivos de vida. Participar ou não de projetos será uma decisão pessoal e, certamente, muito além do dinheiro, fatores como tempo, desafio profissional, networking e portfólio serão condições a serem avaliadas.

Do ponto de vista da carreira, essa mudança será muito interessante para trazer mais autonomia para os profissionais. Veremos grandes mudanças, inclusive para as áreas de recrutamento, já que o currículo não estará mais baseado em empresas onde cada um trabalhou, mas que tipo de projetos cada candidato participou, os resultados que foram entregues e como o profissional apresenta o próprio portfólio de experiências. A trajetória profissional vai aproximar as pessoas ao empreendedorismo, já que cada um terá que gerenciar seu próprio negócio, incluindo desde alimentar um pipeline de clientes, gestão financeira, entregas, metas e resultados.

É claro que entre as desvantagens está nossa cultura de relação trabalhista e de construção de carreira que, mesmo com todas as mudanças propostas pela revolução digital, ainda é muito baseada em crescimento hierárquico e no pensamento cartesiano de ficar anos dentro da mesma empresa. Vencer essa barreira cultural é algo que precisa ser conquistado tanto por parte das empresas quanto por parte dos profissionais.

Certamente o futuro do trabalho reserva grandes mudanças para as relações entre empresas e profissionais. Estar pronto para essas transformações separa os profissionais que irão se adaptar e colher as vantagens dessa mudança de mindset do que os que irão apenas lamentar a falta de oportunidades.

Paulo Exel é diretor de operação da Yoctoo, formado em Administração de Empresas, possui MBA executivo em Gestão de Negócios e tem certificação em coaching. Exel tem mais de 10 anos de experiência no recrutamento especializado nas áreas de Tecnologia, Digital e Vendas.

Seguir uma carreira profissional de sucesso é o sonho de muitos jovens. Mas antes, é preciso escolher a profissão que vão seguir. Nesse sentido, o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) abriu oportunidades por meio de uma plataforma virtual para ajudar essas pessoas na escolha de uma profissão na Indústria. É a proposta do Mundo SENAI. O serviço já está disponível em site na internet e aplicativo (hiperlinks). Foi apresentado, recentemente, a jovens que participaram de workshops e palestras nas unidades da instituição de todo o País.

Com um contexto de realidade do mercado de trabalho, o Mundo SENAI também possui vagas de emprego e estágio, guia de profissões da indústria e informações sobre cursos qualificantes. Entre palestras, oficinas, minicursos, visitas a laboratórios e outras didáticas, os participantes são orientados a escolherem as áreas de atuação mais adequadas de acordo com o perfil pessoal.

Oficina durante o Mundo Senai na unidade de Taguatinga-DF

A ferramenta analisa 92 características socioemocionais do usuário, como: extroversão, amabilidade, autodisciplina, entre outras. Dessa forma, é traçado o perfil profissional e os cursos do SENAI mais parecidos com a pessoa. A plataforma ainda disponibiliza um guia de profissões sobre as funções dos profissionais da indústria e a média salarial de cada carreira.

Na opinião do diretor-geral do SENAI, Rafael Lucchesi, as características socioemocionais têm papel essencial para o “jovem ter uma boa evolução no mundo do trabalho, até quais são as competências necessárias, faixas de salário, os cursos que ele tem que fazer. E também, de que maneira as profissões estão sendo mais valorizadas, com maior empregabilidade e são mais flexíveis. Tudo isso, ele (jovem) vai encontrar no Mundo Senai”, comenta.

Ele ainda explica qual o tipo de profissional que as empresas buscam nos jovens. “Elas vão buscar profissionais que tenham criticidade, que saibam analisar informações, interpretar dados. Esse certamente será o contexto determinante na atuação das empresas ao preencherem os seus quadros”.

Os eventos de apresentação do Mundo SENAI envolveram, por exemplo, uma palestra na unidade do SENAI em Camaçari (BA), de como se portar em uma entrevista de emprego; um debate sobre planejamento de carreira na escola SENAI Nadir Dias de Figueiredo, em Osasco (SP); e uma discussão de especialistas na unidade de Itaperuna (RJ), sobre o profissional que as empresas buscam.

Os interessados ainda participaram de oficinas e minicursos práticos. Um exemplo é o Instituto SENAI de Tecnologia em Calçado e Logística em Novo Hamburgo (RS), que ensina como confeccionar uma sapatilha. Já no Centro de Tecnologias em Informática Aluízio Alves, em Natal (RN), os participantes aprendem a criar um aplicativo para celular durante um minicurso.

Palestras também fazem parte da programação do Mundo SENAI

Os cursos do SENAI preparam trabalhadores para 28 áreas da indústria brasileira, indo da iniciação profissional até a pós-graduação tecnológica. Desde 1942, quando iniciou suas atividades. Mais de 73 milhões de trabalhadores já foram formados pela instituição desde 1942.

As novas tecnologias da Indústria 4.0 também são temas durante palestras do evento, temas como inteligência artificial, realidade virtual e aumentada estão em discussão.

São mais de 540 unidades da instituição fixas e 452 móveis pelo País. Além de duas barcos-escola Samaúma na região Amazônica. Então oportunidade é o que não falta para quem busca participar do Mundo SENAI.

O Mundo SENAI pode ser acessado, na internet, no endereço www.mundosenai.com.br. Também pode ser baixado gratuitamente em forma de aplicativo. Está disponível para smartphones dos sistemas Android e IOS.

Os moradores do município de Pesqueira, no Agreste, acordaram ontem (11) com uma boa notícia: a água do Rio São Francisco começou a chegar à Estação de Tratamento de Água (ETA) da cidade e já está sendo distribuída nos bairros do Centenário, Prado e Centro, as primeiras localidades atendidas pela integração no novo sistema mediante a interligação das Adutoras Moxotó e Agreste. A chegada das águas do velho Chico ao município de Pesqueria marca um momento crucial para os 65 mil habitantes e será a solução para o abastecimento tendo em vista que as barragens de Santana, Pedra D’Água e Afetos entraram em colapso no fim de setembro deste ano, deixando a cidade em colapso.

Ao receber a notícia sobre essa etapa de integração das adutoras do Moxotó e Agreste, o presidente da Companhia Pernambucana de Saneamento- Compesa, Roberto Tavares, ressaltou a importância do empreendimento que beneficiará dez municípios da região. “Essa foi uma obra hídrica prioritária do governador Paulo Câmara, que acompanhou todas as etapas do empreendimento e representa a capacidade que o Governo de Pernambuco teve se interligar sistemas e fazê-los funcionar, apesar das obras da transposição não terem sido concluídas pelo Governo Federal”, afirmou o presidente.

A obra de interligação da Adutora do Moxotó à Adutora do Agreste foi uma alternativa encontrada e sugerida ao governador Paulo Câmara para viabilizar o atendimento da população com água do Rio São Francisco, sem a conclusão do Ramal do Agreste, componente essencial para o pleno funcionamento da Adutora do Agreste, o maior empreendimento hídrico e que salvará 68 cidades e 80 localidades do Agreste da seca. A água que chegou a Pesqueria vem de longe, de Floresta, da captação da barragem de Itaparica, percorre 160 quilômetros até Rio da Barra, em Sertânia, e mais outros 120 quilômetros passando pelas adutoras do Moxotó e do Agreste.

Por causa dessa complexidade, os testes do novo sistema durou mais de um mês. “Surgiram vazamentos, fomos consertando, percorrendo pacientemente os trechos da antiga e novas adutoras, até chegarmos a esse dia histórico para Pesqueira, com a água disponível nas torneiras”, explicou o presidente da Compesa, Roberto Tavares.

Ainda segundo a Companhia, houve um aumento de 73% na oferta de água para o município. A vazão passou de 45 litros de água por segundo (essa era a vazão dos sistemas que entraram em colapso) para 78 litros por segundo. “Esses 33 litros por segundo farão a diferença. Nesse início, como a cidade estava em colapso, o consumo deve ser alto, mas a tendência é normalizar e conseguirmos abastecer de maneira satisfatória Pesqueira apenas com a água do Rio São Francisco”, afirmou Tavares.

Pesqueira é a terceira cidade do Estado a receber água da Transposição do Rio São Francisco. A primeira foi Sertânia e, em setembro, a água chegou a Arcoverde. A população de Alagoinha, também localizada no Agreste, será atendida com a água que está chegando a Pesqueira. Os técnicos estimam ainda um prazo de 30 dias para que ocorra o equilíbrio no novo sistema e que a água chegue com regularidade nas cidades de Pesqueira de Alagoinha. “Esse período de ajustes é normal quando do início de qualquer operação de um novo sistema”, antecipa Roberto Tavares, que pede a compreensão da população para essa fase.

Outros municípios também receberão água do Rio São Francisco, beneficiados pela interligação da Adutora do Moxotó com a Adutora do Agreste. São eles: Venturosa, Pedra, Belo Jardim, Sanharó, Tacaimbó, São Bento do Una e São Caetano, beneficiando, ao todo, 400 mil pessoas. O empreendimento é a primeira ligação do Eixo-Leste da Transposição do Rio São Francisco com o Agreste pernambucano e conta com um investimento de R$ 85 milhões.

Entre os dias 13 e 17 de novembro Caruaru irá sediar a primeira fase da Liga Nordeste de Futsal 2018. O evento promovido pela Confederação Brasileira de Futsal conta com o apoio da Prefeitura de Caruaru, através da Gerência de Esportes e Lazer, e será realizado no Ginásio do Sesc. Cinco equipes irão disputar duas vagas para a fase seguinte. O time que conquistar o título da Liga Nordeste estará credenciado para participar da Super Liga do ano que vem.

As equipes que irão disputar a etapa de Caruaru são: Asec-PE, Tamandaré-PE, São Francisco do Conde-BA, Educar-SE e São Bento-PB. A partida que inicia a competição será nesta terça-feira (13), entre os times Tamandaré e Educar, às 19h30. Fechando os jogos do dia, a Asec enfrentará a equipe de Francisco do Conde, às 21h. O congresso técnico da competição também será realizado nas dependências do Sesc Caruaru, nesta terça-feira (13), a partir das 10h.

O time caruaruense Asec irá para a sua terceira disputa de competição nacional. Na primeira oportunidade a equipe conquistou o título de campeã da Taça Brasil de Futsal 2018, além de ficar na quinta colocação da Copa do Brasil que também aconteceu este ano.

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O Tribunal de Justiça de Pernambuco (TJPE) realiza a posse solene dos desembargadores Honório Gomes do Rêgo Filho, Évio Marques da Silva e Demócrito Ramos Reinaldo Filho. A cerimônia ocorre às 10h, nesta segunda-feira (12/11), na Sala de Sessões Desembargador Antônio de Brito Alves no primeiro andar do Palácio da Justiça, bairro de Santo Antônio, no Recife. Os cumprimentos acontecerão no Salão Nobre, localizado no segundo andar do prédio histórico.

O evento será prestigiado pelos desembargadores e servidores do Tribunal, operadores do Direito e também por diversas autoridades. O ministro Og Fernandes, do Superior Tribunal de Justiça (STJ), confirmou presença na cerimônia. Os três novos desembargadores estão atuando na 1ª Câmara Regional de Caruaru, no Agreste do Estado. As saudações aos três magistrados solenemente empossados serão feitas pelos desembargadores Frederico Neves e Eduardo Paurá.

A posse formal do desembargador Honório Gomes do Rego Filho aconteceu no dia 30 de outubro. Ele foi eleito para o cargo pelo critério de merecimento no dia 29 de outubro em sessão do Pleno do TJPE. O desembargador Demócrito Ramos Reinaldo Filho tomou posse formal no dia 13 de dezembro de 2017, após ter sido eleito para o cargo pelo critério de merecimento. A posse formal do desembargador Évio Marques da Silva ocorreu no dia 23 de janeiro de 2018. O magistrado foi promovido por antiguidade. Todas as solenidades ocorreram no Gabinete da Presidência do Tribunal.

E-sports em disputa na Asces-Unita. O Núcleo Esportivo da Instituição promove, neste sábado (10), o I Campeonato de Futebol Eletrônico. Os jogadores já estão nos preparativos para a competição, que terá o game Fifa 2018 como protagonista. Cerca de 30 cyber atletas já estão inscritos e a expectativa é que o número aumente até o dia do evento.

O campeonato será também a 1ª seletiva para os Jogos Universitários de Pernambuco (JUPs). Os dois finalistas de cada gênero serão os representantes da Asces-Unita na competição estadual. Esta será mais uma modalidade em que a Instituição terá atletas em disputa. Na última edição, os atletas do Basquete 3×3, do Badminton e do Tênis de Mesa foram destaques.

De acordo com o coordenador do Núcleo Esportivo, Wedson Bezerra, a expectativa é que o campeonato seja um sucesso. “Os alunos estão bastante empolgados e nós também, pois tem tudo pra ser uma grande demanda e fazer parte do nosso calendário de competições”, explicou.

Se até o início dos anos 2000 as empresas valorizavam obediência e disciplina acima de tudo, hoje, o perfil do funcionário modelo mudou. Pessoas autônomas, empreendedoras e que se colocam como parceiras da organização são as que mais se destacam no ambiente de trabalho atualmente. É o que explica a psicóloga e professora de Recursos Humanos do Centro Universitário Internacional Uninter, Ana Paula Escorsin.

“As competências requeridas pelo mercado, que antes eram mais técnicas, atualmente voltam-se para aspectos comportamentais”, explica a professora. Para se adequar a essa nova realidade, Ana Paula defende que é preciso ter clareza do que queremos para as nossas vidas e onde pretendemos chegar. Então, é preciso fazer uma autoavaliação, pontuando quais são nossos pontos fortes e desvendando aqueles que necessitamos desenvolver.

Os processos de coaching e psicoterapia podem auxiliar no processo. “Mas, ressaltando, é a pessoa que precisa querer identificar e desenvolver as suas competências”, pontua.

Mesmo assim, o conhecimento técnico continua importante e a formação acadêmica é cada vez mais valorizada pelo mercado de trabalho – sempre atrelados às habilidades interpessoais. “Para fazer uma boa formação, a pessoa deve analisar com qual área mais se identifica, traçar estratégias para levar em frente os estudos”, diz.

Algumas qualidades são importantes para qualquer profissional, independentemente da carreira escolhida. A professora escolheu seis para explanar:

1. Resiliência.

“É a capacidade de lidar com adversidades, superar obstáculos de forma criativa, compreender as pressões e problemas, para então agir de forma positiva, administrando conflitos psicológicos e emocionais”.

2. Trabalho em equipe.

“É a capacidade de trabalhar em conjunto com demais pessoas, entendendo que os resultados dependem do esforço cooperado e da sinergia positiva entre elas”.

3. Relacionamento interpessoal.

“Uma vez que se enfatiza o trabalho em equipe, é necessário que as pessoas saibam se relacionar, pois os indivíduos se fortalecem mutuamente por serem diferentes. A diversidade traz excelentes resultados, mas gera conflitos. Saber se relacionar é uma das chaves para o sucesso na carreira”.

4. Comunicação.

“Para ser autônomo e empreendedor, é fundamental saber se expressar, saber compreender a si e aos outros, além de ter uma escuta ativa”.

5. Inteligência emocional.

“É a capacidade de perceber e analisar as suas próprias emoções e as emoções dos outros, para então se comportar guiado por ações sensatas e equilibradas”.

6. Habilidade de agregar valor.

“É quando o funcionário compreende os negócios da empresa e o posicionamento dela no mercado. Logo consegue atuar em conjunto com todas as áreas para que seu trabalho traga benefícios para a empresa, para a sociedade em que está inserida e para a própria pessoa”.

Sobre o Grupo Uninter

O Grupo UNINTER é o maior centro universitário do país, segundo o Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais (Inep). Sediado em Curitiba – PR, já formou mais de 500 mil alunos e, hoje, tem mais de 200 mil alunos ativos nos mais de 200 cursos ofertados entre graduação, pós-graduação, mestrado e extensão, nas modalidades presencial, semipresencial e a distância. Com mais de 700 polos de apoio presencial, estrategicamente localizados em todo o território brasileiro, mantém quatro campi no coração de Curitiba. São 2 mil funcionários trabalhando todos os dias para transformar a educação brasileira em realidade. Para saber mais acesse uninter.com.

Para comemorar o êxito das atividades de lazer e recreação realizadas em 2018 pelo Sesc Ler Buíque, a Unidade promove neste sábado (10/11) o Luau da Confraternização, uma festa que terá como atração musical a dupla Ycaro e Vitório Jr. e o DJ Yure. Tudo acontece no parque aquático do Sesc Ler, a partir das 21h.

O local será todo decorado com motivos havaianos para simular os famosos luaus da ilha norte-americana. “Será um momento de muita alegria, com música de boa qualidade, para que a gente possa celebrar o sucesso de nossas ações de lazer e recreação junto com o nosso público”, ressalta Geilza Paulino, gerente do Sesc Ler Buíque.

Para participar, o público pode optar pelo ingresso individual, que custa R$ 20, com desconto de R$ 10 para trabalhadores do comércio de bens, serviços e turismo e seus dependentes; ou pela mesa para quatro pessoas, que sai ao custo de R$ 80. Trabalhadores do comércio e dependentes pagam R$ 40. Menores de 18 anos só podem participar do Luau se estiverem acompanhados dos pais ou responsáveis.

Após o Luau, o Sesc Ler Buíque continua realizando até dezembro o tradicional Sesc Lazer aos domingos. Em novembro, a Unidade estará aberta no dia 18 com música, atividades recreativas nas piscinas, jogos de salão, brinquedos e brincadeiras para as crianças e um almoço regional.

Estão abertas as inscrições para a oficina Dramaturgia do Ator, do projeto Sesc Dramaturgias. A ação será realizada no Teatro Geraldo Barros, no Sesc Arcoverde, de 11 a 15 de novembro, sempre das 18h às 22h. A atividade será ministrada pelo professor e ator Hugo Moss. Para participar, os interessados precisam ter mais de 18 anos e podem fazer a inscrição no Ponto de Atendimento da Unidade, das 8h às 12h e das 14h às 18h. O investimento é de R$ 20 para o público geral, mas os trabalhadores do comércio de bens, serviços e turismo e seus dependentes têm desconto e pagam R$ 10.

O professor Hugo Moss traz ao Sesc Arcoverde as técnicas do ator russo Michael Chekhov (1891-1955), que oferece uma série de práticas para resgatar a conexão entre o ator-artista e sua individualidade criativa. Ao todo, serão oferecidas 15 vagas. “Para nós, será um enorme prazer poder apresentar a experiência de Hugo Moss e as técnicas do grande Michael Chekov nesta formação aqui em Arcoverde, cidade que tem muitos atores e atrizes que sempre buscam aperfeiçoamento para suas carreias”, afirma Jessica Mendes, instrutora de atividades artísticas do Sesc.

Sesc – O Serviço Social do Comércio (Sesc) foi criado em 1946. Em Pernambuco, iniciou suas atividades em 1947. Oferece para os funcionários do comércio de bens, serviços e turismo, bem como para o público geral, a preços módicos ou gratuitamente, atividades nas áreas de educação, saúde, cultura, recreação, esporte, turismo e assistência social. Atualmente, existem 20 unidades do Sesc do Litoral ao Sertão do estado, incluindo dois hotéis, em Garanhuns e Triunfo. Essas unidades dispõem de escolas, equipamentos culturais (como teatros e galerias de arte), restaurantes, academias, quadras poliesportivas, campos de futebol, entre outros espaços e projetos. Para conhecer cada unidade, os projetos ou acessar a programação do mês do Sesc em Pernambuco, basta acessar www.sescpe.org.br

O Programa de Estágio da Petrobras Distribuidora está com inscrições abertas de 30/10 até 28 de dezembro de 2018, com oportunidades para estudantes de níveis superior e médio (cursos técnicos), de diversas localidades do Brasil. Para se cadastrar e obter mais informações sobre a lista de cursos disponíveis, duração, processo seletivo, benefícios e requisitos do estágio, basta acessar o site www.br.com.br/estagios ou entrar em contato pelo SAC: 4090.1337 (capitais) – 0800 770 1337 (demais localidades).

Os alunos devem estar cursando os dois últimos anos ou os quatro últimos semestres. Para os estudantes de nível médio (técnico) que já concluíram o curso, é possível realizar o estágio na companhia desde que a instituição de ensino informe, por meio de declaração, que o estágio é condição indispensável para a obtenção de certificado ou diploma. Os candidatos que se cadastraram anteriormente no programa devem atualizar os seus dados realizando uma nova inscrição.

Experiência – O objetivo do Programa de Estágio é proporcionar aos estudantes uma bem-sucedida experiência de aprendizagem. Além de capacitação técnica, a prática possibilita o desenvolvimento sociocultural e das relações de trabalho, fundamental para a atuação dos futuros profissionais.

A Petrobras Distribuidora segue um plano corporativo com ações que visam a promover a igualdade étnico-racial e de gênero. Assim, assumiu a meta de 50% de participação de estudantes negros (as) no Programa de Estágio. A companhia pretende manter um quadro de estagiários semelhante à realidade nacional, na qual 50,74% se declaram negros, conforme demonstra o censo do IBGE de 2010, o último disponibilizado.