A Festa de São José começa nesta sexta-feira (9) em Caruaru. O evento religioso e cultural segue até o dia 18 de março e acontece na matriz do padroeiro no Bairro Petrópolis. Durante a programação serão realizadas missas, procissões, shows culturais e quermesse. O tema deste ano é “São José, herdeiro do sonho de Deus, modelo dos cristãos leigos”. Essa será a primeira festa da paróquia sob a administração do padre Alexsandro Jorge.

No dia 19 de março, dia oficial do padroeiro, será realizada a Missa da Graça festiva, às 12h, no Santuário Nossa Senhora das Graças. Durante as datas da festa irão se apresentar atrações como: Afinasamba, Elias Guinho e Banda e Larissa e Laura.

Programação de hoje

Sexta – 9 de março

18h30: Reza da novena de São José na Avenida João José Carneiro, 558,
Bairro Petrópolis
19h: Hasteamento das bandeiras no pátio da matriz
19h30: Concelebração Eucarística presidida pelo Pe. José Silvano (Área
Pastoral Santa Terezinha – Cidade Alta)
Animação: Coral Nossa Senhora Aparecida
21h: Quermesse e show com Barthô e Banda

O programa Jovem Aprendiz e o Núcleo de Empregabilidade e Carreira (NEC) da Faculdade UNINASSAU Caruaru realizam no dia 14 deste mês o evento Café com Futuro, a partir das 18h30, no auditório da instituição. Na programação, uma palestra com o tema “Retenção de talentos: tratando o funcionário como cliente interno”, que será ministrada pelo especialista em marketing e professor da UNINASSAU, Marco Sodré.

As inscrições são gratuitas e podem ser realizadas através do link ou pessoalmente no local e horário do evento. A iniciativa é voltada para gestores de Recursos Humanos das empresas, assim como empresários e gerentes, mas também é aberta a outros profissionais. O público presente terá direito a certificado de participação, que será entregue logo após o evento.

O professor Marco Sodré, que também é diretor da Associação Comercial e Empresarial de Caruaru (Acic), explica a importância do tema. ‘’O cliente é o porquê da existência de toda empresa. Atendê-lo da melhor forma garantindo sua satisfação é fundamental para o sucesso de qualquer negócio e isso é responsabilidade somente do marketing, certo? Errado, todas as áreas da empresa devem se preocupar com isso, principalmente o RH, responsável pela contratação e manutenção dos talentos da organização e recurso mais valioso’’, afirma.

Ainda segundo o palestrante, tratar o funcionário como cliente, fazendo-o satisfeito e motivado é um importante passo para um bom atendimento, além de outros benefícios como a retenção dos bons funcionários num mercado onde a mão de obra qualificada ainda é escassa. ‘’A palestra abordará justamente isso, a aplicação dos princípios do marketing voltado a gestão de RH’’, conclui.

Sobre o palestrante

Marco Sodré possui graduação em Administração pela UFPE, é Especialista em Marketing e ocupou cargos importantes, como Superintendente do Polo Caruaru e Secretário Executivo de Micro e Pequena Empresa do Estado de Pernambuco. Ocupa atualmente a Direção Executiva da ACIC (Associação Comercial e Empresarial de Caruaru), além de lecionar na Faculdade UNINASSAU Caruaru, no curso de Administração.

Sobre o Jovem Aprendiz

O Programa Jovem Aprendiz é destinado à formação técnico-profissional metódica de adolescentes e jovens, desenvolvida por meio de atividades teóricas e práticas. Na UNINASSAU Caruaru, são ofertados atualmente os cursos de: Assistente Administrativo, Operador de Telemarketing Ativo e Receptivo, Vendedor de Comércio Varejista, Balconista de Farmácia.

Serviço

Evento Café com Futuro – palestra “Retenção de talentos: tratando o funcionário como cliente interno”

Quando: 14 de março (quarta-feira)/ 18h30

Onde: Auditório da Faculdade UNINASSAU Caruaru

Inscrições gratuitas- pelo site http://mkt.uninassau.edu.br/uninassau/cafe-com-futuro

“Passamos muito tempo na escuridão e agora ligaram a luz. Parece pouco, mas faz muita diferença para nossa comunidade”. O depoimento do morador Paulo César, do Loteamento Rafael, resume o resultado da nova iluminação instalada pela Prefeitura de Petrolina na comunidade. As 112 novas luminárias foram acionadas, na noite desta quinta (08), numa solenidade de inauguração conduzida pelo prefeito Miguel Coelho na principal avenida do Loteamento Rafael.

Ao todo, foram 23 ruas contempladas pelo novo sistema de iluminação. A área sofria antes com um cenário de escuridão pela quase inexistência de luminosidade noturna nas vias que cortam o residencial.

Para instalar o sistema, a Prefeitura investiu R$ 77 mil. A ação faz parte do programa Ilumina Petrolina, que já instalou centenas de pontos de luz na avenida Cardoso de Sá, N-07, Parque Massangano, Tapera entre outras comunidades. “Estamos investindo na iluminação da cidade para valorizar os bairros e melhorar a segurança. Nesse primeiro momento, vamos instalar novas luminárias em vários pontos que sofriam com a total escuridão, mas o programa Ilumina Petrolina também vai instalar iluminação de LED, que é mais eficiente”, detalhou o prefeito Miguel Coelho.

A próxima comunidade contemplada pelo programa será o Loteamento Guanabara. Também estão previstas ações no Centro da cidade e em outros bairros da área urbana e zona rural neste ano pelo Ilumina Petrolina.

A aula inaugural do Cursinho Popular Professor Edílson de Góis será realizada, neste sábado (10), das 14h às 17h, na Escola Municipal José Florêncio Neto (Professor Machadinho), localizada no bairro São Francisco.

O primeiro encontro dos estudantes será numa aula interdisciplinar, com os professores Marcelo Bezerra – Biologia, Marco Aurélio – Química, Mônica Pereira – Literatura e Eraldo Valença – Geografia, que já irão trabalhar conteúdos voltados para a preparação dos feras para o Exame Nacional do Ensino Médio (Enem), e também para os vestibulares das diversas universidades públicas e privadas de Caruaru e região. Todo o material usado pelos alunos é fornecido gratuitamente pela Prefeitura de Caruaru.

É bom lembrar que a entrada para assistir à aula é um quilo de alimento não perecível que, posteriormente, será doado a instituições de caridade da cidade.

Começou ontem (8) um desafio que promete agradar o público ligado em moda, principalmente as mulheres, sempre conectadas com as tendências da estação. É a “Batalha de Looks” que o Polo Caruaru apresenta neste mês de março em que se comemora o Dia Internacional da Semana Internacional da Mulher. A disputa vai envolver nove blogueiras da cidade que terão a oportunidade de montar um look com peças das lojas do Centro de Compras e Lazer e mostrar que a confecção vendida no local tem beleza e qualidade.

Amanda Fontes, Duda Rodrigues, Hevelly Cavalcante, Hianka Alves, Joicy Eleiny, Jully Ellen, Marina Cavalcanti, Mila Vasconcelos e Thamara Arruda terão dois dias para fazer a pesquisa pelas peças que irão utilizar para montar o visual, começando nesta quinta. Os visuais montados vão ficar expostos na Praça de Alimentação do Polo Caruaru até o dia 28 de março.

O público vai participar da votação por meio do perfil oficial do Polo Caruaru no Instagram (@polocaruaruoficial). No dia 28, os dois looks com mais curtidas serão os vencedores e as blogueiras receberão uma premiação. “A ideia é fazer com que as pessoas possam conhecer a moda que é comercializada nas cerca de 200 lojas existentes aqui no Polo Caruaru, através do olhar dessas meninas que conhecem tudo de moda, e saber que tudo é feito com muito profissionalismo e qualidade”, afirma Djalma Cintra Júnior, diretor do Polo Caruaru.

O esforço conjunto do Senado e da Câmara para aprovar propostas que beneficiam diretamente as mulheres, em meio à comemoração do Dia Internacional da Mulher, nesta quinta-feira (8), incluiu um projeto de lei de autoria do senador Humberto Costa (PT-PE), líder da Oposição na Casa.

O texto, que já havia passado pelo crivo do Senado no fim do ano passado, foi apensado a outras matérias de conteúdo semelhante durante a sua tramitação na Câmara, onde foi aprovado nessa quarta (7). Agora, por conta das modificações, a proposição volta ao Senado.

O projeto prevê o crime de importunação sexual, que é praticar, na presença de alguém e sem a sua anuência, ato libidinoso, com o objetivo de satisfazer sua própria lascívia ou a de terceiro. A pena de reclusão é de 2 a 4 anos.

A ideia original de Humberto era criar a figura de crime de constrangimento ofensivo ao pudor em transporte público, algo que, até então, não aparecia tipificado na legislação. A intenção inicial segue prevista no texto.

“Ao aumentar a pena específica para esses casos em que pessoas desequilibradas se aproveitam de transportes públicos ou aglomerações para satisfazer de forma animalesca seus instintos sexuais deturpados, cremos que estamos dando uma resposta rápida à questão, reafirmando os direitos da mulher quanto à dignidade sexual e a inviolabilidade corporal”, declarou.

A proposta também tipifica o crime de divulgação de cenas de estupro e aumenta a pena para estupro coletivo. Poderá ser apenado com prisão de 1 a 5 anos, se o fato não constituir crime mais grave, aquele que oferecer, vender ou divulgar, por qualquer meio, fotografia, vídeo ou outro tipo de registro audiovisual que contenha cena de estupro ou de estupro de vulnerável.

Já o caso de estupro coletivo passa a ser punido com 1/3 a 2/3 a mais da pena. Atualmente é de 1/4.

As mulheres se envolvem menos em acidentes fatais de trânsito. Segundo o Movimento Paulista de Segurança no Trânsito, programa do Governo de São Paulo responsável pela gestão do Infosiga SP, apenas uma em cada cinco vítimas são mulheres. E a explicação está no comportamento mais prudente e na tendência de menor agressividade e competição nas ruas e estradas.

“Certamente, a relação de homens e mulheres com os veículos é muito diferente. Na maioria dos casos, vítimas do sexo feminino são pedestres ou passageiras, em pouquíssimos casos conduzem veículos em acidentes fatais”, explica a coordenadora do Movimento Paulista de Segurança no Trânsito, Silvia Lisboa.

Enquanto 93,1% dos condutores vítimas de acidentes são do sexo masculino, entre as mulheres esse índice é de apenas 6,4%. O principal tipo de acidente que vitimam as mulheres são os atropelamentos, que correspondem a 40% das fatalidades nesse grupo.

Prudência e paciência

Segundo Silvia Lisboa, fatores como agressividade e prática de infrações estão diretamente relacionados ao aumento de risco de acidentes de trânsito. “A agressividade tende a ser maior entre os homens e isso reflete em seu comportamento no trânsito”, analisa. “Basta ver a diferença de reação diante de uma ‘fechada’ ou acidentes. O homem sente-se agredido e tende a revidar. Já a mulher pode até reclamar, mas traz para si a responsabilidade e assume o dano”.

Outra característica feminina é a menor propensão a assumir riscos. “Mulheres são mais cautelosas, o que não quer dizer que sejam menos audazes. Mas elas tendem a considerar sempre as situações de risco e antever possíveis problemas no trajeto”, avalia a coordenadora do Movimento Paulista.

Exemplo a ser copiado

Segundo levantamento do Infosiga SP, o comportamento de condutores e pedestres é o maior fator de risco. Em 94% dos acidentes fatais, a falha humana é a principal causa, o que aponta para a necessidade de se ter mais cuidado e paciência no trânsito.

As estatísticas do Infosiga SP revelam, ainda, que quase metade das ocorrências fatais são colisões contra outros veículos. “Isso reflete o alto nível de competição e imprudência por parte dos condutores em geral”, destaca Silvia. “As mulheres, em sua maioria, nos dão o exemplo de como devemos nos comportar para evitar acidentes e fatalidades. Paciência, civilidade ao compartilhar o espaço e se colocar no lugar do outro são atitudes que devem marcar nosso comportamento em qualquer situação, principalmente no trânsito”, conclui.

Sobre o Movimento Paulista de Segurança no Trânsito

Programa do Governo do Estado de São Paulo, tem como principal objetivo reduzir pela metade os óbitos no trânsito no Estado até 2020. Inspirado na “Década de Ação pela Segurança no Trânsito”, estabelecida pela Organização das Nações Unidas (ONU) para o período de 2011 a 2020, o comitê gestor do Movimento Paulista de Segurança no Trânsito é coordenado pela Secretaria de Governo e composto por mais nove secretarias de Estado: Casa Civil, Segurança Pública, Logística e Transportes, Saúde, Direitos da Pessoa com Deficiência, Educação, Transportes Metropolitanos, Planejamento e Gestão, Desenvolvimento Econômico, Ciência, Tecnologia e Inovação. As secretarias são responsáveis por construir um conjunto de políticas públicas para redução de vítimas de acidentes de trânsito no Estado.

O Movimento Paulista de Segurança no Trânsito envolve também a sociedade civil com o apoio de empresas – Abraciclo, Ambev, Arteris, Banco Itaú, CNseg, ProSimulador e Raízen – e do Centro de Liderança Pública (CLP).

A participação feminina no mercado de trabalho ainda enfrenta uma série de barreiras e alguns dos principais são a desigualdade salarial e a ascensão na carreira. O levantamento Estatísticas de Gênero: Indicadores Sociais das Mulheres no Brasil, divulgado na terça-feira (7) pelo IBGE, mostra que, embora as brasileiras possuam nível de formação superior aos homens, elas ainda são minoria em cargos de liderança nas empresas. De acordo com a pesquisa, 37,8% dos cargos gerenciais no país são ocupados por mulheres e elas ainda ganham 3/4 do valor do salário pagos aos homens.

Apesar disso, é possível mudar esse cenário com medidas de reconhecimento e valorização da competência. Um exemplo disso, é o que é realizado pelo Serviço Social da Indústria de Pernambuco (Sesi/PE). Na empresa, 53% dos cargos são ocupados por mulheres. Elas também respondem por 60% dos cargos de liderança, incluindo de diretoria. Em Caruaru, um dos cargos de destaque da unidade, o de administradora escolar, que seria equivalente à diretoria escolar, é ocupado por Robervânia Cordeiro. Em Belo Jardim, a supervisora pedagógica, espécie de gerente escolar, é de Izabelle Araújo, além de muitos outros talentos que fazem o Sesi no Agreste.

Outro ponto relevante é que no Sesi/PE, homens e mulheres recebem o mesmo salário ao exercerem a mesma função. “Para nós o que conta é a competência e o talento, não o gênero. É esse o exemplo que desejamos deixar para o mercado”, afirma o superintendente da entidade, Nilo Simões.

Sensibilização – Para disseminar essa visão, o Sesi/PE realizou, nesta quinta-feira (8), eventos de comemoração ao Dia da Mulher em suas escolas, a maior rede de Educação particular do Estado, formada por 12 colégios, e palestras para jovens estudantes dos cursos técnicos do Senai Jaboatão sobre mulher: valores e empoderamento.

Umas dicas importantes para igualdade de oportunidades para mulheres no mercado de trabalho que são dadas pela Organização das Nações Unidas (ONU) e praticadas pelo Sesi são:

1. LIDERANÇA: Estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a igualdade entre gêneros

2. IGUALDADE DE OPORTUNIDADE, INCLUSÃO E NÃO DISCRIMINAÇÃO: Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho – respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação

3. SAÚDE, SEGURANÇA E FIM DA VIOLÊNCIA: Assegurar a saúde, a segurança e o bem estar de todos os trabalhadores e trabalhadoras

4. EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO: Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional para as mulheres

5. DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL E PRÁTICAS DA CADEIA DE FORNECEDORES: Implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da cadeia de abastecimento e de marketing que empoderem as mulheres

6. LIDERANÇA COMUNITÁRIA E ENGAJAMENTO: Promover a igualdade através de iniciativas comunitárias e de defesa

7. ACOMPANHAMENTO, MEDIÇÃO E RESULTADO: Medir e publicar relatórios dos progressos para alcançar a igualdade entre gêneros.

As chuvas espalhadas pelo Sertão e algumas áreas do Agreste estão colaborando para a melhoria dos níveis de barragens nessas regiões, inclusive, recuperando mananciais que estavam secos há anos. É o caso das Barragens Poço Fundo, em Santa Cruz do Capibaribe, e Sítio Luiza, em Jataúba, que estavam em colapso total há cinco e sete anos respectivamente. Poço Fundo registra 19,81% da sua capacidade de armazenamento, que é de 27,6 milhões de metros cúbicos de água, e Sítio Luiza está vertendo. Agora a Companhia Pernambucana de Saneamento (Compesa) está realizando os ajustes operacionais para reativar os sistemas e voltar a abastecer pela rede de distribuição o distrito de Poço Fundo, em Santa Cruz do Capibaribe, e Jataúba.

Para o diretor Regional do Interior, Marconi de Azevedo, essa quantidade de chuvas dos últimos dias, mesmo de forma irregular, aponta para a ocorrência de um bom inverno neste ano, principalmente para a região Agreste, cuja quadra chuvosa está prevista entre os meses de abril a julho. Em Pesqueira, a chuva melhorou o nível da Barragem de Santana, responsável pelo atendimento de 70% da população da cidade. Santana tem capacidade para acumular 1,2 milhão de metros cúbicos e atingiu 15% do seu nível, volume suficiente para abastecer Pesqueira, no sistema de rodízio, pelos próximos quatro meses.

Duas barragens localizadas no município de Pedra, no Agreste, também acumularam água. A Barragem de Riacho do Pau (16,8 milhões de metros cúbicos), que atende a cidade de Arcoverde e estava com 37% da sua capacidade no mês de fevereiro, alcançou 49,85% do seu nível de armazenamento. Já a Barragem de Mororó, que abastece a cidade de Pedra, está agora com 63,81% de sua capacidade total (2,9 milhões de metros cúbicos). Essas melhorias no entanto, ainda não são suficientes para alterar o calendário de abastecimento de Arcoverde e, no caso de Pedra, que já conta com fornecimento de água diário para 80% da cidade, a Compesa está realizando obras para levar água para o restante da população.

Serra Talhada, no Sertão do Pajeú, que estava sendo atendida somente pela Adutora do Pajeú, graças às chuvas, voltará a ser abastecida pela Barragem Cachoeira II, que está registrando 28% do seu nível, volume suficiente para reativar o sistema local. A expectativa é anunciar um novo calendário de abastecimento para Serra Talhada na segunda quinzena de março. A Barragem de Brotas, que atende as cidades de Afogados da Ingazeira e Tabira por meio de um sistema integrado, aumentou o seu nível de reservação de 21,81% para 42,6%, nas últimas três semanas. Em função da alta turbidez da água, a Compesa ainda precisa aguardar cerca de 20 dias para aumentar a produção do sistema. O maior manancial para abastecimento humano de Pernambuco, a Barragem de Jucazinho, em Surubim, permanece seca.

José Paulo Graciotti

Sócios de escritórios de advocacia são empreendedores com relação comercial das mais delicadas e sensíveis, comparando-a aos outros mercados. As razões são várias, mas apenas apontando a mais importante: escritórios de advocacia não são empresas patrimoniais onde a importância relativa ou a relação de poder é definida pela quantidade de cotas que cada sócio tem dos bens da empresa ou do valor que investiu.

Os fatores que determinam essa relativização, na sua maioria, não são objetivos. Atributos como conhecimento jurídico, experiência, relacionamentos, reconhecimento no mercado, capacidade de captação, são apenas alguns deles que interferem decisivamente na importância relativa do sócio e que são quase todos subjetivos e muito difíceis de serem avaliados. Alguns dos poucos fatores objetivos nessa complicada equação são faturamento próprio ou da equipe e percentual da carteira, que normalmente são utilizados pelos escritórios que utilizam o modelo “eatwhatyoukill”.

Em última instância, cada sócio “vale” na sociedade aquilo que todos os outros sócios “acham” que ele vale.

Outro fator que torna mais difícil essa relação é que tudo isso é mutável ao longo do tempo e à medida que o profissional vai se tornando mais experiente (e velho), vai também alterando a forma como encara suas ambições e sua própria vida pessoal. Tudo isso vai mudando o tecido societário de maneira lenta, quase imperceptível e uma situação de conforto entre sócios, definida num determinado momento, pode não garantir esta estabilidade para sempre.

Devemos lembrar que essa relação entre sócios é em princípio a base de tudo, pois os comportamentos dos principais formadores de opinião permeiam pela sociedade e vão, em última instância, determinar de forma explícita e/ou subliminar todo o comportamento da equipe, definindo assim a filosofia empresarial da mesma.

Toda essa subjetividade, aliada à diversidade de personalidades e às diferentes fases da vida de cada sócio, geram visões, às vezes, totalmente diferentes do que deveria ser a filosofia empresarial e dos objetivos a serem perseguidos.

Para que tudo isso conviva de uma maneira harmônica devem existir duas premissas básicas: respeito de todos sócio aos princípios da sociedade, a consciência de que os interesses do todo são maiores que os interesses individuais; e principalmente ter a real visão da relação entre sua contribuição à sociedade e sua participação (em termos de cotas ou percentual nos lucros) com a humildade de entender que a palavra sociedade dá o direito a qualquer outro sócio de solicitar esclarecimentos sobre as atitudes que interfiram na vida da empresa (accountability).

Resumindo: “é obrigação e direito de todo sócio dar e receber esclarecimentos sobre todas as suas atitudes e as de outros, que interfiram na sociedade”, ou em outras palavras: “o direito de saber é exatamente igual ao dever de explicar”!

José Paulo Graciotti é autor do livro “Governança Estratégica para escritórios de Advocacia” www.graciotti.com.br