Depois de visitar a ocupação Povo sem Medo no fim de semana, em São Bernardo do Campo (SP), o líder da Oposição no Senado, Humberto Costa (PT-PE), subiu o tom das críticas em relação ao descaso do governo Temer (PMDB) com as políticas sociais, com os cortes no programa Minha Casa, Minha Vida e ao aumento do déficit habitacional no país. “É um cenário de terror nas cidades, que também se repete nas áreas rurais de todo o Brasil”, afirmou.

O senador, que prestou solidariedade às mais de oito mil pessoas que se encontram no acampamento na cidade da grande São Paulo, disse que o local é um reflexo direto do enorme desmantelamento feito pelo ministro das Cidades, Bruno Araújo (PSDB), no principal programa da pasta. Criado pelo governo Lula, o Minha Casa, Minha Vida reduziu em mais de 10% o déficit habitacional no país, especialmente para as famílias de baixa renda.

“Lula e Dilma entregaram mais de 2,5 milhões de casas com o programa, que, em 2015, teve assegurados cerca de R$ 16 bilhões no orçamento. Mas, no ano que vem, ele tem a previsão de receber zero. Essa é a política de Temer e seus prepostos para a habitação: nenhum centavo para investimentos no Minha Casa, Minha Vida”, disparou.

O parlamentar avalia que é bastante compreensível que a pressão por novas moradias aumente em todo o país, devido ao desmonte que está sendo imposto na área.

Ontem (16), dando sequência à sua Jornada Nacional de Lutas, o Movimento dos Sem-Terra ocupou a sede do Ministério do Planejamento, em Brasília, em protesto contra os absurdos cortes efetuados no processo de reforma agrária e no Programa de Aquisição de Alimentos (PAA).

Humberto ressaltou que, só nesse programa, o corte foi de 99,8% para o ano que vem, sendo que, em 2015, Dilma assegurou R$ 782 milhões no orçamento para a compra de alimentos produzidos por agricultores familiares.

“Mas, para o ano que vem, estão previstos ridículos R$ 750 mil. Isso estrangula os agricultores, vai gerar uma massa de miseráveis no campo e esvaziar as mesas dos brasileiros”, prevê.

Humberto acredita que, diante de tamanho desprezo, haverá aumento da pressão dos trabalhadores rurais, pois as ameaças contra eles são muitas e violentas.

“O programa contra a seca no Nordeste e em Minas Gerais foi reduzido em 95% por esses irresponsáveis. Um governo, aliás, que expõe os trabalhadores do campo às mazelas da escravidão ao editar um decreto que inviabiliza as operações contra o trabalho escravo e levou o Brasil a deixar de ser referência no combate à escravidão pela Organização Internacional do Trabalho”, finalizou. “Voltamos à condição anterior à Lei Áurea.”

Doria

No discurso, o líder da Oposição também criticou o prefeito de São Paulo, João Doria (PSDB), que propôs distribuir ração para os pobres, que ele quer produzir com sobras de comida de qualidade duvidosa por meio de uma parceria com uma empresa privada de idoneidade igualmente duvidosa.

“Em vez de usar das nossas riquezas para produzir alimentos saudáveis, o PSDB propõe dar aos pobres um composto industrializado que agride a própria dignidade humana”, disse.

Foto: Roberto Stuckert Filho

Nos últimos 14 anos, o empreendedorismo feminino cresceu 34%, de acordo com uma pesquisa do Global Entrepreneurship Monitor (GEM), em parceria com o Sebrae. As mulheres brasileiras conseguiram criar novos negócios na mesma proporção que os homens, sendo que mais de 7,9 milhões de mulheres abriram empresas. Elas também passaram a atuar em outros setores, que antes eram conhecidos por serem dominados por homens, como a área de tecnologia, segundo uma pesquisa feita pelo Linkedin, entre 2008 e 2016 aumentou para 18% o número de mulheres que ocupam cargos de liderança no setor de tecnologia.

Lecivânia Martins se enquadra nesse perfil, ela é cofundadora do grupo Docsystem – empresa líder no desenvolvimento de software de Gestão de Documentos, Conteúdo e Processos -, primeira empresa genuinamente brasileira a oferecer o sistema ECM (conjunto de tecnologias usadas para gerir o ciclo de vida da informação não estruturada dentro de uma empresa). “Eu comecei vendendo computadores, depois tive uma escola de informática, em seguida passei a trabalhar com softwares, pois enxerguei na área de TI uma oportunidade de crescer profissionalmente”, comenta Lecivânia. A empreendedora que atua há mais de 15 anos no setor, foi responsável por implementar projetos em grandes grupos, como Hospital São Camilo, Hospital do Câncer e na rede Unimed.

Segundo a pesquisa do GEM, as mulheres investem mais em capacitação e têm mais acesso à informação, o que ajuda na construção de empresas mais sólidas e lucrativas. “As mulheres têm algumas características que as favorecem, percebemos que em nossa empresa, elas são muito focadas, produtivas e responsáveis, e têm mais jogo de cintura na hora de lidar com o cliente”, acrescenta Lecivânia.

Para a especialista Sônia Sacramento, da S2R Assessoria Empresarial, a participação feminina em áreas que antes não tinham tanto interesse representa uma quebra de paradigma fundamental para o crescimento do setor. “A mulher tem uma visão mais flexível e consegue gerenciar problemas com mais facilidade, e quando esse trabalho é feito em conjunto com o homem, que também tem características bem peculiares, ambos conseguem aumentar a produtividade e gerar excelentes resultados para a empresa”, comenta.

Sobre

Sônia Sacramento – mestre em Administração de Empresas e pós-graduada em Gestão Empresarial, pela ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing), graduada em Administração, diretora da S2R Assessoria Empresarial com mais de 30 anos de atuação em empresas de pequeno e médio porte e startups.

Lecivania Martins – formada em Administração de Empresas desde 2002, é Co-Fundadora do Grupo DocSystem. Especialista no planejamento, desenvolvimento e implementação de sistemas voltados para a transformação digital e automatização de processos de negócios. A empreendedora Iniciou sua carreira no setor de consultoria para implantação de sistemas de ECM (Enterprise Content Management) há 15 anos e foi responsável por implementar projetos em grandes grupos como Rodobens, Klabin Segall (agora PDG), dentre outros. Participou ativamente da histórica transformação digital pela qual tem passado a sociedade brasileira nos últimos anos, junto com Laudemir Valente fundou em 2006 a primeira empresa do Grupo DocSystem, com foco em desenvolvimento e implantação de sistemas de ECM (Enterprise Content Management) e BPM (Business Process Management). Atualmente o grupo possui três produtos diferentes, todos voltados para a gestão empresarial, inclusive um BI (Business Intelligence), e atua fortemente no mercado brasileiro, América Latina e recentemente abriu seu primeiro escritório no Estados Unidos, de onde pretende atender a outros países.

O Centro Universitário do Vale do Ipojuca (DeVry/Unifavip) recebe neste sábado (dia 21), o aulão de dança e ginástica do grupo FitDance. É a primeira vez que o evento acontece em Caruaru, tendo em Pernambuco participado apenas na capital, Recife. O evento, gratuito e aberto ao público, acontece das 10h as 11h30, no pátio do Unifavip.

FitDance é um grupo nacional que trabalha com movimento coreográficos pensados de forma didática. A equipe forma instrutores por todo o Brasil e quem ministrará as aulas será a primeira turma de profissionais do grupo FitDance formados em Caruaru. No aulão, serão ensinados aos participantes diferentes estilos musicais, nacionais e internacionais. As inscrições acontecem no próprio dia e horário do evento.

SERVIÇO:
Aulão de FitDance
Data: 21/10/2017
Horário: 10h às 11h30
Local: Auditório do Centro Universitário do Vale do Ipojuca (DeVry/Unifavip)
Endereço: Rua Adjar da Silva Casé, 800 – Indianópolis, Caruaru – PE
Entrada gratuita
Mais informações pelo telefone: 4020.4900

Caruaru comemora a chegada de mais duas empresas, e ampliação de uma já instalada, ao Polo de Desenvolvimento Sustentável do Agreste (PDSA). Juntas, as três empresas vão oferecer 328 empregos diretos e indiretos, além de um investimento de mais de 30 milhões de reais na economia da cidade. Em uma área total de mais de 78 mil m², a instalação/ampliação vem aumentar o mix de produtos no município, além de gerar empregos em outros setores, como o da construção civil, necessários para a instalação dos empreendimentos.

O decreto para permissão para o início das obras está previsto para sair até o dia 31 de outubro. A partir da data, as empresas têm até 18 meses para iniciar os trabalhos. O PDSA surgiu na década de 70 e, atualmente, conta com 121 plantas industriais, 92 delas em operação, gerando mais de 5 mil empregos diretos e indiretos.

Cerca de 5 mil animais estarão no parque de exposições de Cordeiro, no Recife, durante a 76ª edição da Exposição Nordestina de Animais e Produtos Derivados – ENAPD, que acontecerá de 4 a 12 de novembro de 2017.

Os pecuaristas de todo o Brasil já estão inscrevendo os bovinos, equinos, caprinos e ovinos que irão participar dos julgamentos ou serão comercializados em leilões e por meio de venda direta. Também estarão no parque do Cordeiro animais de pequeno porte como aves, coelhos e peixes ornamentais, entre outros, que estarão a disposição para compra pelo grande público. Estão sendo esperadas mais de 200 mil pessoas nos nove dias de exposição.

As inscrições de bovinos e equinos estão sendo feitas na sede da SNC. Já os proprietários de ovinos e caprinos estão inscrevendo seus animais na Associação Pernambucana de Caprinos e Ovinos (Apecco). As duas entidades ficam no Parque do Cordeiro. Mais informações podem ser obtidas na SNC (81 3228.4332) e na Apecco (81 3445.6344)

A Exposição Nordestina de Animais, é realizada pela Sociedade Nordestina dos Criadores (SNC), em parceria com a Secretaria de Agricultura e Reforma Agrária de Pernambuco.

A imaginação da mente criminosa costuma ser criativa, e quando pensamos que já vimos de tudo, sempre somos surpreendidos por ações inusitadas. Que o diga os moradores de condomínios! Já aconteceu até de os criminosos se disfarçarem de prestadores de serviço e também de policiais, copiando fielmente uniformes e identificações. Em um dos casos, eles se fizeram passar por técnicos de câmera de vigilância, que estão instaladas em qualquer condomínio. Não são meros disfarces, como se fossem fantasias, mas sim de bandidos que planejam o passo a passo do crime, tendo trabalhado com performances perfeitas como se fossem realmente quem dizem ser.

Não é só isso. Os criminosos também conseguem facilmente uma cópia de mandado judicial. Em outro caso, um deles se passou por morador do próprio condomínio e conseguiu a liberação da portaria, anunciando o assalto. Se isso é possível, imagine então a facilidade com que eles podem enganar pessoas despreparadas ou desatentas e trazer consequências desagradáveis. Por isso, é de extrema importância que os moradores estejam sempre atualizados a esses acontecimentos e discutam sobre o assunto para que fiquem sempre atentos aos mínimos detalhes.

Segundo dados do Instituto de Segurança Pública do Rio de Janeiro, em abril deste ano houve um aumento de 18,7% de assaltos com relação ao mesmo período do ano passado; enquanto outros dados, da Secretaria de Segurança Pública de São Paulo, apontaram que, em 2016, o número de roubos e furtos em condomínios cresceu 187% com relação a 2015. Claro que as informações, apesar de serem estaduais, refletem a insegurança nacional.

Como se pode perceber, não é possível ter qualquer um na entrada do condomínio – afinal, é preciso estar preparado. Portanto, não adianta ter todos os apetrechos tecnológicos possíveis, se não tiver uma equipe de portaria adequada e treinada para esse tipo de situação. São eles que identificam as pessoas que entram e saem do condomínio, concedem as autorizações, sabem e conhecem bem o dia a dia do prédio e, portanto, são os primeiros a reconhecer que há algo errado.

Assim, o condomínio precisa contar com uma equipe treinada para garantir a segurança dos moradores. As empresas terceirizadas oferecem uma maior proteção neste sentido, uma vez que realizam treinamentos, passam conhecimento de acordo com experiências já relatadas em diversas situações. Por exemplo, é muito comum que a maioria das ações criminosas comece por um erro básico de portaria, como a identificação. Deixam entregadores, diaristas, pedreiros entrarem livremente sem antes ter a autorização do morador, e autorizam a entrada de veículos sem checar placas, tomando como base apenas a cor e o modelo do veículo.

Todo condomínio possui regras e normas que precisam ser obedecidas por todos, pois um único deslize ou falta de comprometimento põe em risco a segurança do prédio. Um erro muito comum é o controle de acesso à garagem, onde muitos prédios não possuem em sua estrutura condições adequadas para visualização dos veículos, devendo ser corrigido com equipamentos de identificação e CFTV.

Investir em treinamento e tecnologia é muito importante nesse quesito de segurança e vale a pena investir nesse caso. Em serviços terceirizados deve-se optar por empresas que adotem esses treinamentos e mantenham funcionários sempre bem colocados e preparados para evitar situações desagradáveis ou até mesmo trágicas. Além disso, o prédio não precisa se preocupar com a ausência de funcionários, já que a terceirizada deverá cobrir o plantão e com a mesma qualidade de serviço.

Artigo de:

Amilton Saraiva, especialista em condomínios da GS Terceirização. www.gsterceirizacao.com.br

Uma boa parcela dos pacientes orientados pelos médicos não continua o tratamento indicado por questões financeiras. Os gastos com a compra de remédios é o item de saúde que mais pesa no bolso dos mais pobres segundo levantamentos realizados pelo Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada).

Para muitas companhias instaladas no território nacional, oferecer apenas o plano de saúde não garante o tratamento adequado dos seus trabalhadores. Por isso, elas encontram nas empresas de PBM (Pharmacy Benefit Management ou Programa de Benefícios de Medicamentos) a solução para que os seus colaboradores e familiares sigam a orientação médica. O conceito de PBM surgiu nos Estados Unidos na década de 1980 e já beneficia mais de 200 milhões de usuários naquele país.

Luiz Carlos Silveira Monteiro, CEO da ePharma, empresa líder no segmento no Brasil, explica que as corporações brasileiras começaram a utilizar o sistema na década de 1990. “O medicamento é um item que ainda pesa no bolso da população. Aproximadamente 50% dos pacientes não seguem o tratamento recomendado pelos especialistas por falta de recursos financeiros para comprar remédio”, avalia o executivo.

O presidente da ePharma lembra que a assistência farmacêutica é uma importante solução para as empresas, assegurando aos colaboradores e familiares a continuidade do tratamento médico. “As corporações podem ainda optar por outros serviços para acompanhamento da saúde de seus colaboradores, principalmente aqueles com doenças crônicas”, afirma.

Claudia Santos*

Nas últimas décadas, as mulheres têm ganhado cada vez mais espaço no ambiente corporativo, antes dominado pelo sexo masculino. Há quem acredite que o mundo do trabalho já não faz distinções por gênero – mas não é bem isso que acontece quando se trata de cargos de liderança.

Apesar de representarem 43,8% dos trabalhadores no Brasil, as mulheres ocupam apenas 37% dos cargos de gerência, de acordo com o IBGE. Quando se trata dos comitês executivos das grandes empresas, esse número cai para 10%. Além disso, elas ainda recebem o equivalente a 76% do salário dos homens.

Essa desigualdade de gênero ainda é recorrente nas empresas em todo o mundo. Neste ano, um relatório da consultoria americana Boston Consulting Group (BCG) mostrou que, ainda que aspirem cargos de liderança, as mulheres são desencorajadas a chefiar. Entre os motivos estão as microagressões que sofrem no dia a dia, a falta de oportunidades ao longo da carreira e, ainda, a falta de exemplos de mulheres na liderança.

Em empresas mais diversas com relação ao gênero, todos os funcionários se sentem encorajados a aspirar cargos de direção. Para as mulheres, enxergar outras pessoas do sexo feminino na chefia pode incentivá-las a buscar o crescimento na carreira.

E essa diversidade não é importante apenas para encorajá-las, mas também pode trazer resultados financeiros para as companhias. De acordo com um estudo de 2016 do Peterson Institute for International Economics, empresas com ao menos 30% de presença feminina em cargos executivos têm um lucro 15% maior.

Para mudar esse cenário, as empresas precisam criar políticas de recursos humanos mais inclusivas, sem qualquer distinção por gênero. Mas isso não é papel apenas do profissional de RH: tanto a direção da empresa quanto os funcionários precisam trabalhar juntos para tirar as ideias do papel e colocá-las em prática.

De acordo com a consultoria BCG, algumas ações podem ser tomadas para garantir uma empresa mais igualitária: nos processos seletivos, é recomendado que haja um número igual de homens e mulheres, o que garantirá um quadro de funcionários mais misto. Além disso, incluir as mulheres nas interações cotidianas e na tomada de decisões é fundamental para que elas se sintam, de fato, parte da equipe.

Outra questão fundamental para garantir a equidade é a criação de políticas que garantam a permanência das mulheres nas empresas, facilitando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Entre elas, a licença maternidade para o pai e a mãe, a instalação de berçário nos escritórios, a adequação de metas após o retorno da licença-maternidade, o home office e a flexibilização de horários de entrada e saída.

A superação das diferenças precisa partir de todos, em um esforço coletivo para transformar a cultura interna da organização. Quando as lideranças entendem isso, conseguem conscientizar toda a empresa e minimizar qualquer tipo de resistência. Uma sociedade mais justa exige a igualdade de gênero em todos os seus ambientes – e o mundo corporativo não pode estar isolado da realidade.

*Claudia Regina Araujo dos Santos é especialista em gestão estratégica de pessoas, palestrante, coach executiva e diretora da Emovere You (www.emovereyou.com.br).

O Colégio GGE, que investe 20 milhões na construção de sua mais nova unidade em Caruaru, será apresentado como case de sucesso no “Seminário Liderança, Gestão e Competitividade” que a Fiepe realiza na próxima quinta-feira (19/10) em Caruaru, com a presença do consultor Max Gehringer. O Grupo vai contar ao público sua trajetória de 21 anos na Região Metropolitana do Recife, como uma das instituições que mais aprovam nos vestibulares de todo o País.

No Seminário, Max Gehringer vai falar sobre “Carreira, Emprego e Empreendedorismo”. O evento que acontece em parceria com o Sebrae/PE será realizado a partir das 14h30, no Teatro Difusora e tem vagas limitadas. As inscrições ainda podem ser feitas pelos telefones (81) 3722-5667 ou (81) 99123-7888, pelo e-mail regional.agreste@fiepe.org.br ou ainda pelo site www.fiepe.org.br.

A Prefeitura de Belo Jardim, por meio do Belo Jardim Prev, entregou, nesta terça-feira (17), a portaria de aposentadoria de 20 servidores. A entrega foi realizada durante um evento em homenagem ao trabalho prestado pelos servidores à prefeitura. As portarias correspondem aos aposentados do mês de outubro.

Participaram da entrega Uriel Filho, procurador do município, Gleidson Rodrigues, diretor de Gestão Pública, Nancy Barbosa, controladora interna de Gestão pública, Berenice Souza, diretora de Recursos Humanos, Zuleide Oliveira, secretária Especial da Mulher, e o vereador Evandro Macarrão.

Segundo o presidente do Belo Jardim Prev, Nen Cabeludo, a entrega festiva é uma forma de aproximar o servidor do fundo previdenciário. “É a primeira vez que fazemos este tipo de evento. É importante reconhecer o serviço prestado pelos servidores ao longo dos anos. Queremos que eles fiquem próximos ao nosso trabalho, que vejam o que está sendo feito. Os aposentados precisam estar por dentro de tudo que acontece no Belo Jardim Prev”, afirma.