A Secretaria de Urbanismo e Obras realizou o balanço das ações de manutenção, saneamento e pavimentação realizados pela Seurb, no período de 1º de abril a 1º de maio:
– 910 metros quadrados de reposição de calçamento;
– 638 metros de redes de esgoto desobstruídas;
– 600 metros de trocas de tubulações – melhorias no saneamento;
– 135 caixas de inspeção na área de saneamento recuperadas;
– 8 praças com serviços de revitalização iniciados.
O Centro Universitário Maurício de Nassau – UNINASSAU, arrematou um resultado soberano da Liga do Desporto Universitário – LDU, quando as equipes da instituição levaram todos os títulos de primeiro lugar, de todas as modalidades disputadas entre os grupos masculinos e femininos da competição.
A LDU é um evento esportivo regional que é organizado pela Confederação Brasileira de Desportos Universitários. A conferência do Nordeste aconteceu entre os dias 8 e 13 de maio, no Rio Grande do Norte, e a UNINASSAU conquistou a medalha de ouro nas disputas masculinas e femininas de Basquete, Futsal, Handebol e Voleibol.
Para o coordenador de esportes da UNINASSAU, Hermógenes Brasil, o resultado é fruto de muito trabalho de todos os treinadores da casa e das equipes desportivas. “Os estudantes que são atletas universitários se empenham, têm muito foco, esforço e determinação. Este é também um reflexo dos benefícios dos esportes e do incentivo da UNINASSAU à sua prática. Queremos formar campeões dentro e fora das quadras”, disse o coordenador ao fazer alusão a nova campanha do centro universitário: Formando vencedores, estrelada por Tite, técnico da Seleção Brasileira de Futebol.
A campanha tem foco em uma formação acadêmica através do Ensino Superior de qualidade e remete a ideia de que uma equipe pode ser vencedora dentro de fora do mundo dos esportes. Mas, para os estudantes que desejarem também ingressar para equipe de campeões esportistas da instituição, a UNINASSAU conta com o Programa de Bolsas Atleta, que tem variação de 10% a 100% de desconto nas mensalidades.
O aluno interessado em compor as equipes universitárias deve participar de uma seleção que acontece sempre nos meses de fevereiro e novembro, quando será analisado por treinadores do Centro Universitário. Após a avaliação, caso seja aprovado, o estudante passa seis meses em treinamento com a equipe e então passa a ganhar a fazer parte da equipe de vencedores e a ganhar a Bolsa Atleta.
Em alusão aos 160 anos de Caruaru, a Secretaria de Políticas para Mulheres realizará, nesta quarta-feira, 17, véspera do aniversário da cidade, a primeira edição do “Prêmio Mulheres que Fazem a Diferença”, que acontecerá no auditório do SESC – – Serviço Social do Comércio, a partir das 19h30.
O evento tem como finalidade reconhecer e homenagear mulheres do município que se destacam dentro de suas comunidades, nos mais diversos setores. São as guerreiras que, muitas vezes mesmo sem condições apropriadas, desenvolvem trabalhos nas áreas de empreendedorismo, saúde, social, educação, cultura e esporte de forma a beneficiar a sociedade.
“O Prêmio Mulheres que Fazem a Diferença” é pioneiro em Caruaru e queremos torná-lo permanente e anual com o objetivo de valorizarmos o trabalho, a competência e a dedicação dessas mulheres que construíram em suas localidades, um pouco da história de Caruaru”, ressaltou Perpétua Dantas, secretária de Políticas para Mulheres.
Este ano, 24 homenageadas receberão o prêmio, durante uma grande festa. A programação contará com show das cantoras Élida Mendonça, Thaíse Luke, Anne Cunha, Rose Aguilar e Suely Santos.
Durante o evento, também será lançando o novo projeto da Secretaria de Políticas para Mulheres que é o “Mãos que Emancipam”. Trata-se de um curso de manicure e pedicure que beneficiará, neste primeiro momento, as mulheres do bairro Centenário.
O SESC fica localizado na Rua Rui Limeira Rosa, S/N, bairro Petrópolis.
Estudantes e profissionais de arquitetura, urbanismo, design e decoração podem participar do concurso “Meu Decorado”, promovido pela MRV Engenharia. É a terceira edição da iniciativa, que vai contemplar todos os estados de atuação da empresa, inclusive Pernambuco. As inscrições ficarão abertas até 16 de junho e a entrega dos projetos deve ser realizada até 21 de julho. O valor da premiação varia de R$1 mil a R$ 10 mil, de acordo com a classificação.
O concurso tem como objetivo fomentar e incentivar o desenvolvimento de ideias criativas e sustentáveis de decoração que possam ser aproveitadas pelos clientes da MRV em seus imóveis. “Trazemos para os profissionais e estudantes o desafio de criar projetos para dois cômodos com o valor máximo de R$ 8 mil e que devem ser executados a partir de três pilares: sustentabilidade, sempre priorizando o reaproveitamento de materiais, viabilidade, com decoração de fácil execução, além de criatividade e qualidade de vida, uma vez que as ideias devem encantar e contribuir para facilitar o dia a dia dos clientes da construtora”, explica a gestora de Relacionamento com Clientes da MRV, Joice Cristina Silva.
O Meu Decorado é formado por três etapas: inscrição e submissão de projetos, votação e apuração do resultado. A escolha dos vencedores será realizada pelos clientes MRV. Por meio do site (www.meudecoradomrv.com.br), eles poderão navegar entre os projetos e curtir aqueles que mais gostarem. Os três mais votados de cada categoria serão os vencedores. Ao final do concurso, os melhores projetos receberão prêmios em dinheiro. O primeiro lugar da categoria estudante receberá o valor de R$ 5 mil, o segundo R$ 3 mil e o terceiro R$ 1 mil. Já os projetos da categoria profissional serão premiados com os valores de R$ 10 mil, a segunda colocação em R$ 6 mil e a terceira em R$ 2 mil. Além disso, os projetos vencedores ficarão disponíveis para os mais de 300 mil clientes da MRV, no Portal de Relacionamento com Cliente da MRV.
Em virtude do feriado da Emancipação Municipal nesta quinta-feira (18), o horário de funcionamento das lojas e quiosques do Shopping Difusora sofre alteração, sendo das 11h às 20h. Já a praça de alimentação, cinema e play toy funcionam das 11h às 21h. No sábado e no domingo, o mall segue com seu horário normal.
Para que uma escola funcione de maneira adequada, além dos alunos e professores, ela precisa também de uma equipe pedagógica capacitada. Você já parou para pensar na importância dessa equipe na educação do seu filho? Segundo a psicopedagoga, especialista em educação especial e em gestão escolar, Ana Regina Caminha Braga, a equipe pedagógica é aquela responsável pela coordenação das ações didáticas e pedagógicas que acontecem na escola, é quem ajuda a desemprenhar da melhor maneira o processo de ensino.
Formada por diretores, coordenadores e pedagogos, tem como um de seus objetivos, oferecer canais de comunicação e participação da comunidade no meio escolar, garantindo que pais, estudantes, professores e funcionários, possam dar sua opinião sobre o ensino. É a equipe pedagógica que faz a ligação comunidade-escola, convidando todos a participar.
“A equipe pedagógica é responsável por engajar e integrar a escola a comunidade, fazendo com que todos participem do processo de educação, apontando problemas e melhorando o ensino”, explica Ana Regina Caminha Braga.
Em relação aos professores, cabe a mesma equipe, disponibilizar horários de planejamento, ajudando a criar mecanismos para que os docentes possam integrar e inovar em suas atividades em sala. Sem esquecer de criar meios de monitoramento para que eventuais problemas possam ser identificados e resolvidos. Ainda segundo Ana Regina, é papel da equipe garantir também toda a infraestrutura escolar, para a realização das atividades, bem como otimizar os recursos e buscar novas parcerias.
“É um trabalho de liderança, que tem como objetivo melhorar o seu processo de ensino/aprendizagem, oferecendo uma educação eficaz aos alunos e estrutura adequada aos professores”, finaliza.
Sábado – 3 de junho
Orquestra de Pífanos de Caruaru Maestro Mozart Vieira, Fulô de Mandacaru, Alcymar Monteiro e Elba Ramalho
Domingo – 4 de junho
Joana Angélica, Saia Rodada, Jorge de Altinho e Aviões
Sexta-feira – 9 de junho
Didi Caruaru, Trio Nordestino, Cavaleiros do Forró e Dorgival Dantas
Sábado – 10 de junho
Israel Filho, Elifas Junior, Gabriel Diniz e Bell Marques
Domingo – 11 de junho
Batista Lima, Flávio Leandro, Luan Estilizado e Magníficos
Segunda-feira – 12 de junho
Totonho, Wallas Arraes, Sirano e Sirino e Flávio José
Quinta-feira – 15 de junho
Programação católica – Corpus Christi
Sexta-feira – 16 de junho
Assisão, Adelmário Coelho, Geraldinho Lins e Pedrinho Pegação
Sábado – 17 de junho
Caru Forró, Benil, Israel Novaes
Domingo – 18 de junho
Novinho da Paraíba, Silvério Pessoa, Nando Cordel e Gatinha Manhosa
Quinta-feira – 22 de junho
Mestrinho, John Geração, Azulão e Márcia Felipe
Sexta-feira – 23 de junho
Gusttavo Lima, Fim de Feira, Maciel Melo e Brasas do Forró
Sábado – 24 de junho
Walmir Silva, DJ Alok, Petrúcio Amorim e Lucy Alves
Domingo – 25 de junho
Josildo Sá, Lucas Costa, Forró das Antigas e Bruno e Marrone
Quarta-feira – 28 de junho
Lia de Carvalho, Arreio de Ouro, Matheus e Kauan e Vumbora
Quinta-feira – 29 de junho
Amigos Sertanejos, Simone e Simaria, Mano Walter e Alceu Valença
Em tempos de mercado acirrado, buscar novos caminhos para se sobressair é essencial. Ainda mais para a parcela da população que mais sofre com a redução dos postos de trabalho: os jovens. De acordo com o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) 1 em cada 4 brasileiros entre 18 e 24 anos encontra-se a margem do mercado. E nesse momento, ferramentas digitais tem demonstrado maior relevância, sobretudo para os programas de aprendizagem, que miram justamente nos estudantes. É o que aponta um estudo exclusivo realizado pela Companhia de Estágios – consultoria e assessoria especializada em programas de estágio e trainee.
De acordo com o levantamento, que contou com 2.193 participantes de todas as regiões do país, atualmente, sites especializados são mais eficazes na hora de garantir uma oportunidade, pareando, inclusive, com o controverso fator “indicação”. Números apontam que ambas alternativas foram a principal porta de entrada para 60% dos participantes que já ingressaram em programas de estágio. No entanto, segundo os especialistas do setor, plataformas específicas podem assegurar melhor o desenvolvimento e sucesso do jovem na função desempenhada do que as indicações que, em muitos casos, podem ter conotações pessoais.
O caminho até a vaga
Dentre aqueles que especificaram o meio pelo qual conseguiram a vaga 29,6% afirmam que conseguiram uma oportunidade através das plataformas de divulgação, tanto é que, grande parte dos entrevistados alega ter se cadastrado em até cinco sites de recrutadoras diferentes. Nesse mesmo páreo, praticamente empatado, se encontra o fator “indicação”, que garantiu uma vaga para 29,8% dos estudantes. As redes sociais ganharam maior peso nessa tarefa em relação ao ano último ano – sua participação dobrou, passando de 5,1% para 9%. Já a relevância dos sites das próprias empresas nesse quesito caiu de 10,4% em 2016 para 8,3% em 2017.
A internet é uma ferramenta valiosa nessa empreitada
As ferramentas digitais ganharam espaço e se consolidaram como principal recurso na hora de buscar vagas. Ao mesmo passo em que a inclusão digital se expande a todas as camadas da sociedade, cresce também a participação da internet como um meio de acesso no qual os profissionais podem conhecer e se candidatar as mais diversas vagas, em áreas variadas, e, algumas vezes, divulgadas exclusivamente através da web.
Boa parte dos candidatos já recorrem a agências e recrutadoras digitais na busca por uma colocação no mercado e todo o processo é feito exclusivamente on-line, sem sair de casa. Prova disso é que os meios manuais, como os classificados dos jornais, configuram apenas 2% dos resultados do estudo, e os sites de consultoria, plataformas de divulgação de vagas e redes sociais, se analisados em conjunto, quase dobram as indicações.
Já não é mais necessário imprimir várias cópias do currículo como antigamente, sua versão on-line, cadastrada em sites específicos, otimiza o tempo e os custos desse processo de busca, como afirma Tiago Machivian, diretor da Companhia de Estágios: “Em poucos cliques o alcance do currículo enviado pode atingir proporções gigantescas, assim as oportunidades se expandem. Além disso, as recrutadoras possuem um banco de dados extenso justamente para encontrar a vaga que melhor atende as expectativas do candidato e o perfil mais adequado às exigências das empresas” – explica o especialista.
O uso das redes sociais
As redes sociais, inicialmente usadas apenas para interações e trocas pessoais de informações cotidianas e entretenimento, também estão conquistando seu espaço no mundo corporativo. O Facebook, uma das plataformas desse ramo de maior potência no Brasil e no mundo perdeu a preferência dos entrevistados para o LinkedIn, que no último ano aparecia em segundo posto. A rede social voltada para relações profissionais conquistou o primeiro lugar como rede social mais usada na procura pelo estágio em 2017, eleita por quase um terço dos entrevistados.
Na opinião do especialista essa ferramenta pode ser uma aliada poderosa, tanto para abrir novas oportunidades de inserção no mercado quanto para facilitar a construção de um bom networking, mas vale ressaltar que, nesses ambientes, todo cuidado é pouco. É preciso saber separar o perfil pessoal, geralmente mais informal, do profissional, que objetiva expor a qualidade do trabalho, as experiencias e uma postura mais séria, voltada para as relações comerciais.
Indicação x Plataformas especializadas
Muito antes da internet existir, o fator “indicação” já estava presente no ambiente profissional. Segundo Rafael Pinheiro, gerente de Recursos Humanos, a recomendação de alguém de confiança sempre teve um peso relevante na hora de uma contratação, no entanto, ele afirma que isso não representa necessariamente a garantia de um processo eficaz. “Para permanecer na função e conseguir se desenvolver profissionalmente apenas a indicação não basta, pois, apesar de muitas vezes este fator assegurar características pessoais altamente desejadas, não significa que no âmbito profissional de determinada vaga as exigências foram atendidas” – afirma o gerente de RH.
Pinheiro ressalta também grande parte das pessoas não dispõem de alguém influente o bastante para atestar suas qualidades perante as vagas a que se candidatam, especialmente quem ainda não possui uma carreira sólida, como é o caso dos estagiários, isso explica porque tanto os trabalhadores quanto as organizações têm buscado cada vez mais o intermédio de consultorias especializadas para auxiliar nesse processo. “Elas dispõem de métodos avançados e filtros mais apurados, então, as chances de acertar o perfil ideal para determinada vaga são muito maiores. Portanto, para que as indicações tenham uma relevância maior também é necessário que os indicados passem por esses filtros de seleção” – finaliza o especialista.
Fonte: Companhia de Estágios | PPM Human Resources
Fundada em 1980, a Quala hoje mantém uma forte presença em dez países da América Latina: Colômbia, Equador, México, República Dominicana, Haiti, Peru, El Salvador, Honduras, Nicarágua e Guatemala. Seu portfólio de cuidados pessoais e domésticos inclui as marcas locais líderes Savital/Savilé (cabelos e limpeza de pele), eGo (produtos de cuidados para cabelos masculinos), Bio-Expert (cabelos), Fortident (higiene bucal) e Aromatel (amaciantes); com um faturamento combinado de mais de US$ 400M em 2016.
Paul Polman, Presidente Global da Unilever disse: “Estamos extremamente contentes com a aquisição do portfólio de cuidados pessoais e domésticos da Quala. A Quala tem tido muito êxito na construção de marcas locais fortes e competitivas. A inclusão dessas marcas em nosso portfólio consolidará nossa posição na categoria de cabelos globalmente, e contribuirá para nossos negócios de Higiene Bucal e Cuidados Pessoais Masculinos, complementando fortemente nossa oferta existente.”
Miguel Kozuszok, Vice-Presidente Executivo para a América Latina da Unilever acrescentou: “As marcas da Quala firmarão ainda mais nossa posição na América Latina, e expandirão nossa oferta em mercados como México, Colômbia, Equador, América Central e Peru. Pretendemos fazer com que essas excelentes marcas cresçam ainda mais.”
Michael De Rhodes, presidente executivo da Quala diz: “Após uma revisão estratégica, decidimos concentrar nossos esforços e recursos em acelerar o crescimento em nosso core business. Como resultado desta transação, a Quala pretende aumentar seu investimento em inovação, continuar ampliando o portfólio de produtos e marcas e mantendo nossas posições de liderança na região”.
A marca Savital/Savilé da Quala é a principal marca de cabelos em volume na Colômbia, e tem uma presença significativa no restante da região Norte da América Latina. Utiliza Aloe Vera como o ingrediente principal em toda a marca, e incorpora outros ingredientes funcionais – tais como Queratina, Biotina e Óleo de Argan – como variantes com apelo para os consumidores. eGo é a marca líder em cabelos masculinos na Colômbia, México, Equador e Peru, e tem uma forte presença em oito mercados; com 85% de suas receitas provenientes de modelagem. Bio-Expert é uma marca de cabelo com um forte posicionamento natural alinhado com tendências atuais. Fortident é a segunda marca em higiene bucal na Colômbia e no Equador, com crescimento consistente em participação de mercado. Aromatel é uma marca forte que rapidamente conquistou o segundo lugar em amaciantes na Colômbia e no Equador, e será um ótimo complemento para o negócio de lavanderia da Unilever nesses mercados.
“A aquisição do negócio de cuidados pessoais e cuidados domésticos da Quala reforça o compromisso da Unilever com nosso modelo de negócio que combina crescimento e criação de valor sustentável a longo prazo. A gestão ativa do portfólio por meio de aquisições complementares como esta e o investimento sustentado em nossas marcas existentes nos ajudarão a entregar crescimento continuado à frente de nossos mercados”, complementou Polman.
As condições da transação não foram divulgadas. A aquisição está sujeita às aprovações regulatórias e condições de fechamento de praxe.
O custo da construção, medido pelo Índice Nacional da Construção Civil (Sinapi), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), acumulou alta de 5,07% nos 12 meses, sendo o último mês, em abril. Apesar da taxa estar abaixo do apurado até março, que era de 5,39%, ainda é um dado preocupante, sendo o setor de construção civil, o mais afetado pela crise econômica, no início de sua recessão, ainda em 2014 e sem apresentar nenhuma melhora até 2017.
Para conter o aumento demasiado dos custos na construção civil, uma empresa pernambucana busca revolucionar o setor, introduzindo no mercado um novo jeito de levantar paredes, utilizando a argamassa polimérica. A Massa Já promete alto rendimento, facilidade na aplicação, maior velocidade na execução, maior economia e a certeza de trazer a sustentabilidade para a construção civil, gerando empregos diretos e indiretos.
A novidade até então apenas discutida no mercado, fez da empresa referência no que se trata de construção sustentável. De acordo com o representante da Massa Já, Érico Santos, a fórmula rende 20 vezes mais que o cimento comum, tem menor custo por metro quadrado, economia na argamassa de reboco, não gera sujeira e não gera nenhum tipo de desperdício na obra.
“A Massajá surgiu da vontade de trazer ao mercado da construção civil, inovação e tecnologia avançada de baixo custo atrelada a responsabilidade ambiental”, afirma Érico, onde também comenta da facilidade e comodidade do produto, “o produto já vem pronto. Com uma bisnaga o operário trabalha sem nem sujar a roupa”, destacou Érico.
