O Sesc Pernambuco realiza no mês de novembro a segunda edição da Mostra Sesc de Cinema, promovido pelo Departamento Nacional. O objetivo é promover a difusão da produção cinematográfica brasileira que não chega ao circuito comercial de exibição. A cidade de Caruaru está no roteiro da Mostra. As sessões serão no Teatro Rui Limeira Rosal, até sexta-feira, 9 de novembro, sempre às 14h30 e às 19h30.

Entre os destaques estão as produções pernambucanas “Fantasia de Índio”, de Manuela Andrade e “Aurora 1964”, de Diego Di Niglio. O Sesc Caruaru vai receber produções do Nordeste e Sudeste. A grade traz “Òrun Àiyé – A Criação do Mundo” (BA), de Jamile Coelho e Cíntia Maria; “Médico de Monstro” (SP), de Gustavo Teixeira; “Metamorfose” (MG), de Jane Carla Oliveira da Silva; “No Caminho da Escola” (ES), de Beatriz Lindenberg e alunos da rede municipal de Vitória; “Galeria Rua” (PI), de Jonathan Dourado; “Os Desejos de Miriam” (AL), de Nuno Balducci; “Atrito” (PB), de Diego Lima; “Entremundo” (SP), de Thiago B. Mendonça e Renata Jardim. Além de “Escolas em Luta” (SP), de Eduardo Consonni, Rodrigo T. Marques e Tiago Tambelli; “Lençol de Inverno” (MG), de Bruno Rubim; “Baronesa” (MG), de Juliana Antunes; “Labor” (ES), de Thiago Moulin e “Lamparina da Aurora” (MA), de Frederico Machado.

“Os filmes de curta e longa metragem foram selecionados em todo o país para a Mostra Sesc de Cinema 2017/2018 que pretende contribuir com o campo audiovisual, sendo um espaço de lançamento e promoção de artistas de todas as regiões do país. Ao trazê-los para Pernambuco, damos a oportunidade de o público possa ter contato com o que há de mais novo na produção cinematográfica brasileira”, afirma a instrutora de atividades artísticas do Sesc Pernambuco, Naruna Pereira.

A cidade de Arcoverde vai receber a Mostra de 6 a 9 de novembro, no Teatro Geraldo Barros, e Garanhuns entre os dias 5 e 9, no Salão Jaime Pincho. A programação completa pode ser conferida no site do Sesc (www.sescpe.org.br).

Sesc – O Serviço Social do Comércio (Sesc) foi criado em 1946. Em Pernambuco, iniciou suas atividades em 1947. Oferece para os funcionários do comércio de bens, serviços e turismo, bem como para o público geral, a preços módicos ou gratuitamente, atividades nas áreas de educação, saúde, cultura, recreação, esporte, turismo e assistência social. Atualmente, existem 20 unidades do Sesc do Litoral ao Sertão do estado, incluindo dois hotéis, em Garanhuns e Triunfo. Essas unidades dispõem de escolas, equipamentos culturais (como teatros e galerias de arte), restaurantes, academia, quadras poliesportivas, campos de futebol, entre outros espaços e projetos. Para conhecer cada unidade, os projetos ou acessar a programação do mês do Sesc em Pernambuco, basta acessar www.sescpe.org.br.

Serviço – Mostra Sesc de Cinema em Caruaru

Data: até 9 de novembro de 2018

Local: Teatro Rui Limeira Rosal do Sesc Caruaru

Entrada gratuita

Informações (81) 3721.3967

Programação

de terça a sexta (6 a 9/11) – 14h30

“Òrun Àiyé – A Criação do Mundo”, de Jamile Coelho e Cíntia Maria (classificação livre)

“Médico de Monstro”, de Gustavo Teixeira (classificação livre)

“Metamorfose”, de Jane Carla Oliveira da Silva (classificação livre)

“No Caminho da Escola”, de Beatriz Lindenberg e alunos da rede municipal de Vitória (classificação livre)

Terça (6/11) – 19h30
“Entremundo”, de Thiago B. Mendonça e Renata Jardim (classificação 10 anos);

“Escolas em Luta”, de Eduardo Consonni, Rodrigo T. Marques e Tiago Tambelli (classificação livre);

Quarta (7/11) – 19h30

“Lençol de Inverno”, de Bruno Rubim (classificação livre)

“Baronesa”, de Juliana Antunes (classificação 16 anos)

Quinta (8/11) – 19h30

“Labor” (ES), de Thiago Moulin (classificação livre);

“Lamparina da Aurora” (MA), de Frederico Machado (classificação 16 anos).

Sexta (9/11) – 19h30

“Fantasia de Índio”, de Manuela Andrade (classificação livre)

“Aurora 1964”, de Diego Di Niglio (classificação 12 anos)

Apesar de o verão iniciar apenas no mês de dezembro, as altas temperaturas típicas dessa estação já podem ser sentidas pelos moradores de Caruaru e cidades circunvizinhas. Para tratar dos cuidados que as pessoas precisam ter durante a prática de atividades físicas durante esse período de temperaturas mais elevadas, sugerimos o coordenador do curso de Educação Física da UNINASSAU Caruaru e especialista em Treinamento Desportivo, Roberto Ângelo.

Ângelo adianta que o calor é necessário para o controle e bom funcionamento do corpo por meio da transpiração. Entretanto, é importante que os praticantes de atividades físicas fiquem em alerta em relação ao calor excessivo, que pode trazer riscos à saúde. “O risco mais comum é a desidratação, pois o excesso de calor também pode causar sudorese intensa, câimbras musculares, fadiga, fraqueza, tontura, dor de cabeça, náusea ou vômito, urina escura e com forte odor e pele fresca e úmida”, ressalta o coordenador.

Lançado pelo Ministério do Trabalho em maio de 2017, o aplicativo Sine Fácil superou a marca dos 2 milhões de downloads (2.006.181*) e chegou a mais de 840 mil trabalhadores encaminhados para seleções em todo o país. Pessoas como a recepcionista goiana Andressa Carneiro Rios, 23 anos. Apenas um mês depois da instalação do app, foi chamada para a primeira entrevista de emprego. “Eu acreditava que era possível conquistar uma oportunidade pelo Sine Fácil. Eu consegui a vaga de trabalho na primeira entrevista que marquei. Achei bem tranquilo o processo”, conta.

Ela conheceu a ferramenta depois que foi à unidade do Sistema Nacional de Emprego (Sine) no Serviço Integrado de Atendimento ao Cidadão de Goiás, conhecido como Vapt-Vupt. O trabalho em que Andressa está hoje surgiu após cinco meses de desemprego. “A espera foi preocupante, principalmente porque o mercado de trabalho não está fácil. Deu certo pelo aplicativo. Acredito que ele facilita e ajuda quem está desempregado ou precisa de uma colocação profissional”, afirma a recepcionista.

Na palma da mão – A ferramenta já alcançou mais de 11 mil avaliações cinco estrelas, na loja do sistema Android. Pelo app, o usuário pode cadastrar currículo, consultar vagas, saber o resultado de processos seletivos e acompanhar o pagamento do Seguro-Desemprego – tudo na palma da mão.

Segundo a coordenadora da Rede de Atendimento, unidade vinculada à Secretaria de Políticas Públicas de Emprego (SPPE) do Ministério do Trabalho, Letícia Moreira, os 2 milhões de instalações apontam um caminho a seguir. “Esse marco demonstra muito mais que uma excelente aceitação do aplicativo e suas respectivas facilidades. Ele revela uma incessante busca por melhorias, uma vez que o usuário, ao acessar a ferramenta, anseia concretizar alguma mudança, ter uma chance. Por isso, continuamente, buscamos melhorias tanto no aplicativo, quanto nas ações de intermediação de mão de obra na Rede Sine, pois sabemos a importância que um sistema público de emprego tem para os usuários”, explica.

Como funciona – Para contar com a praticidade do app, o trabalhador deve acessar a loja de aplicativos do seu smartphone e baixar o Sine Fácil – disponibilizado para Android e iOS. No primeiro acesso será necessário efetivar o cadastro com um código QR, que é um código de barras em 2D para ser escaneado, disponível nas unidades de atendimento da rede Sine, no portal Emprega Brasil, no documento que o trabalhador recebe no ato da rescisão contratual (TRCT), no formulário de solicitação do Seguro Desemprego ou por meio do portal cidadão.br, no próprio aplicativo.

Caso já tenha utilizado os serviços do Sine, basta atualizar as informações no cadastro. É importante que os dados para contato, como e-mail e telefone, estejam válidos, pois eles aumentam as chances de ser contatado pelas empresas para participar de processos seletivos.

*Até o dia 1º de novembro de 2018.

O Natal de 2018 sentirá os reflexos da recuperação econômica ou o desemprego elevado fará com que o brasileiro comemore as festas de fim de ano com o pé no freio?

Para responder a essa e outras perguntas, o Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil) e a Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) divulgam no dia 8 de novembro, quinta-feira desta semana, às 10h30, em encontro com jornalistas em São Paulo, o resultado da Pesquisa Nacional de Expectativas de Compras para o Natal 2018.

A economista-chefe do SPC Brasil, Marcela Kawauti, e o superintendente de finanças, Flávio Borges, comentarão em bate papo com os jornalistas o resultado do estudo, realizado com consumidores de todas as idades e classes sociais nas 27 capitais e revela informações como:

– Expectativa de vendas e de consumo;

– Projeção de valores movimentados na economia;

– Impacto da recuperação econômica e da crise nas compras de Natal;

– Projeção de brasileiros que irão às compras;

– Gasto médio do brasileiro com os presentes;

– Percepção do consumidor brasileiro em relação aos preços;

– Produtos mais procurados e presentes mais desejados na data;

– Locais preferidos para realizar as compras;

– Formas de pagamento e endividamento;

– Perfil e comportamento do consumidor nas compras de Natal (detalhamento por gênero, faixa etária e classe social);

– Compras de Natal pela internet;

– Balanço do comércio varejista em 2018 e perspectivas para 2019 com novo governo;

– Dados comparativos com Natais de anos anteriores e demais datas comemorativas

A exigência por profissionais cada vez mais especializados e com múltiplas competências é uma constante em um mercado de trabalho marcado por frequentes avanços tecnológicos, surgimento de novos cargos e mudança nas relações de trabalho. Entre as diversas variáveis, é difícil escolher em que investir para atualizar o conhecimento e obter sucesso, tanto para quem está começando a carreira quanto aqueles que estão em processo de recolocação. A DNA Outplacement (www.dnaoutplacement.com/br), junto à DNA OPM, empresa do mesmo grupo, indica em estudo o que tem mais peso para o contratante.

O MBA é um dos fatores que proporcionam maior retorno aos brasileiros. Se o curso for feito no próprio país, o incremento mensal no salário pode chegar a 19%; se for nos EUA, chega a atingir 27%. Assim, um Diretor que ganha, em média, R$ 32 mil de salário bruto por mês, por exemplo, passaria a receber cerca de R$ 38 mil, no primeiro caso, e R$ 40,5 mil se estudar fora. “É um investimento com uma ótima taxa de retorno”, afirma Hugo Liguori, Diretor Regional da consultoria no Brasil. A pesquisa ainda apurou que o acréscimo no rendimento para os brasileiros com MBA é maior que em alguns países da América do Sul, como Peru (17%) e Chile (15%).*

Para o currículo dos mais jovens, a pós-graduação também é bastante valorizada por oferecer um conhecimento mais específico ao profissional, segundo Liguori. Já no caso de profissionais que queiram mudar de carreira, o ideal é procurar um curso de especialização, mais rápido e voltado à parte prática, do que investir em uma graduação, que dura no mínimo quatro anos e tem carga teórica muito maior. “Não vale a pena fazer outro bacharelado se já tem curso superior. Ter muitas faculdades no currículo não gera tanto apelo ao mercado quanto algo mais direcionado”, indica.

O domínio de idiomas também é uma vantagem para os profissionais. O estudo da DNA Outplacement aponta que o inglês é o mais requisitado, com incremento de 16%, em média, no salário. Em seguida vêm o espanhol; o alemão – 10% do PIB brasileiro vêm de empresas alemãs –; o francês, já que muitas companhias desta origem se instalam no país; e o mandarim, devido à abrangência dos investimentos chineses. O impacto no rendimento mantém a proporção de 15% a 20%. “Saber mais de uma ou até duas línguas é um atrativo em qualquer momento da carreira, gerando oportunidades diferenciadas ao profissional”, destaca o especialista.

Se o aprendizado do idioma for feito durante uma experiência fora do Brasil, as vantagens aumentam ainda mais. Os intercâmbios estudantis têm valorização e importância – principalmente para quem está entrando no mercado de trabalho. A experiência sinaliza iniciativa, coragem para encarar novos desafios e sair da zona de conforto, além de estimular a socialização com pessoas desconhecidas, o que ensina a lidar com questões interculturais.

Investir em trabalho voluntário também tem grande peso para o profissional, que demonstra empatia e pode ser uma influência positiva em cargos de liderança e gestão de equipe, por exemplo, e reflete ainda mais para aquele que deseja trabalhar em uma empresa com valores fortes e pegada mais social.

Por fim, o tempo de trabalho e cargos também são significativos. Uma longa passagem por uma única companhia é interessante se houve promoções periodicamente, porém a diversificação ajuda o profissional a ter uma visão mais ampla – segundo a DNA, a média é passar por quatro companhias diferentes antes de alcançar uma posição mais alta na carreira.

É fundamental que o profissional faça uma boa análise do mercado, defina seus objetivos a curto, médio e longo prazos e avalie o que já consegue oferecer, para depois investir em determinada habilidade que deseja desenvolver, eventualmente com a ajuda de uma empresa especializada. “Não podemos esquecer que o lado emocional e o psicológico são particularmente relevantes e, às vezes, o suporte nessa área deve ser ainda maior. Por isso, um programa de outplacement pode ajudar, já que engloba tanto esses aspectos quanto os profissionais”, declara Hugo Liguori.

*Valores calculados com base na cotação U$ 1 = R$ 3,75, de 11/10/2018.

Sobre a DNA Outplacement

Consultoria-boutique voltada a executivos, gerentes e subgerentes em processo de recolocação profissional. Os programas de outplacement são baseados em três pilares: Pragmatismo, Eficácia e Visão de mercado. Foi fundada em 2013, no Chile, por três sócios com experiência como headhunters. Chegou ao Brasil em 2016. www.dnaoutplacement.com/br.

É no bolso dos pais que começa uma nova era digital na educação: não na carteira, mas no celular. Com apenas uma mensagem enviada por semana para os responsáveis pelos alunos, é possível melhorar o desempenho desses de 10% a 30%, segundo pesquisas do instituto inglês Education Endowment Foundation (EEF) e da Universidade de Stanford, nos Estados Unidos. No Brasil, o aplicativo escolar EducareBox (www.agendadigitaleducarebox.com) tem sido utilizado com esse objetivo em 18 instituições em MG e a startup começa a expandir a atuação para o restante do país.

Uma agenda digital não só faz os envios desses SMSs semanais, como funciona por meio de um app em que é possível acompanhar todas as informações sobre a vida escolar dos alunos. Aviso de provas, trabalhos e faltas, horário de aulas, programação de atividades e deveres de casa ficam acessíveis de forma simples e consolidados num único ambiente. “É uma ferramenta para melhorar a comunicação e garantir que os pais estejam realmente informados sobre o dia a dia na escola e possam ser mais proativos na educação dos filhos”, diz Caio Gazzola, sócio-fundador do EducareBox.

Com o acompanhamento próximo, as escolas ganham respaldo nas atividades com os alunos e percebem uma melhora de desempenho. Mesmo no caso dos pais que não instalem o aplicativo escolar, Caio explica que as informações são resumidas e enviadas por um SMS semanal.

A dificuldade de interação com a família era justamente o problema a ser sanado na unidade de Curvelo do Colégio Tiradentes da Polícia Militar. “Os pais não tinham tempo de ver os bilhetes, ou estes simplesmente não chegavam. A conexão da família com a escola ficava prejudicada”, conta o diretor pedagógico Gladson Macedo. No modelo tradicional, com agenda física, a conversa não era efetiva, ficava em cerca de 15%; com o EducareBox, a média subiu para 57%.

“Essa equação foi solucionada com maestria. Hoje a reclamação é de alguns alunos quando têm uma nota ruim e não conseguem esconder”, brinca Antonine Bicalho, professor de Matemática e vice-diretor da escola Kennedy, em João Monlevade. Ele exemplifica a melhora no contato com uma pesquisa de opinião feita junto aos responsáveis de uma turma com 40 alunos. “Só no primeiro dia tivemos 18 respostas. Se fosse no papel, não chegaríamos a esse total”, diz.

Quando há uma barreira a mais, como a distância, o app se torna essencial, como conta Cláudia Tavares, coordenadora da unidade Cruzeiro do Colégio Rui Barbosa, que fica na Toca da Raposa, centro de treinamentos do Cruzeiro Esporte Clube. Os alunos são jogadores de base do clube e, na sua maioria, os pais moram em outras cidades. “O contato presencial não é comum, então a agenda digital é fundamental”, explica Cláudia.

App ajuda na gestão pedagógica da escola

Além de facilitar a comunicação entre responsáveis e escola, o EducareBox permite digitalizar toda a gestão acadêmica da instituição, desde o registro de presença até a documentação de aulas. No Kennedy, por exemplo, no lugar de cada professor fazer a chamada durante sua aula, um representante passa por cada turma com o tablet e faz o registro direto no aplicativo uma única vez por dia. “Tivemos um ganho de tempo significativo que pode ser dedicado ao ensino”, conta Antonine.

Com todas as informações geradas pelos alunos e pela própria escola disponíveis para fácil acesso, um benefício extra para a coordenação é fazer análises de áreas de dificuldade no aprendizado, assim como reavaliar planejamentos acadêmicos. A expectativa da empresa é estar presente em 200 instituições até o final de 2019.

Sobre o EducareBox

Agenda digital para escolas. Por meio de um aplicativo escolar, o EducareBox facilita o contato entre instituições de ensino e os responsáveis pelos alunos, com notificações e aviso sobre eventos importantes. Além disso, o sistema da empresa permite digitalizar toda a documentação acadêmica das escolas e a gestão pedagógica. Melhora o aprendizado dos alunos, fidelização dos pais e facilita o trabalho dos professores. www.agendadigitaleducarebox.com.

Somente no primeiro semestre de 2018, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do Ministério do Trabalho, ocorreu a contratação de 227.626 jovens aprendizes em todo o Brasil. No ranking de admissões dessa mão de obra, ocupam os 10 primeiros lugares as seguintes capitais: São Paulo (22.721), Rio de Janeiro (12.188), Belo Horizonte (5.114), Goiânia (5.099), Brasília (4.958), Fortaleza (4.618), Porto Alegre (3.750), Curitiba (3.650), Salvador (3.645) e Recife (2.777).

Se comparado com o mesmo período de 2017, os municípios que mais ampliaram a admissão de jovens aprendizes foram Itatiaia, no Rio de Janeiro (838,5%), Itápolis, em São Paulo (618,2%), Palmeiras de Goiás, no estado goiano (516,7%), Pradópolis (509,1%) e São Manuel (427,3%), ambos de São Paulo.

Legislação – Menores de 16 anos só podem trabalhar no país na condição de aprendizes. É o que garante a Constituição Federal de 1988, ressalvando a participando de adolescentes no mercado de trabalho, a partir dos 14 anos. Com o passar do tempo, a contratação desse público foi incentivada por uma série de leis, entre elas a do Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) que prevê a aprendizagem como um direito.

De acordo com a legislação, todas as empresas de médio e grande portes devem manter em seus quadros de funcionários adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos na modalidade de aprendiz. Para os aprendizes com deficiência não há limite máximo de idade. As cotas variam de 5% a 15% por estabelecimento, excluídas as funções que não entram para o cálculo da cota de aprendizagem. O Brasil já contabiliza mais de 3 milhões aprendizes contratados desde 2005, quando a lei foi regulamentada pelo Decreto 5598.

Setores e ocupações – Entre os setores que mais contrataram aprendizes no primeiro semestre do ano estão o de Serviços, com 93.879 admissões, Indústria da Transformação, com 60.475, e o comércio, com 57.444. As ocupações com mais oportunidades para os jovens foram as de auxiliar de escritório e assistente administrativo. Mais de 50% de todas as contratações ocorreram nessas áreas. Tiveram destaque também as funções de vendedor do comércio varejista, repositor de mercadoria e mecânico de manutenção de máquinas.

Gênero – Do total de aprendizes contratados no primeiro semestre do ano, 118.520 são do sexo masculino (52,07%) e 109.106 do sexo feminino (47,93%). Em três unidades da federação o número de mulheres contratadas superou o de homens: Amapá, Pernambuco e Rio Grande no Norte.

O Contrato de Aprendizagem é um acordo de trabalho especial, ajustado por escrito, com anotação na carteira de trabalho, e prazo determinado de até dois anos. O aprendiz tem direitos trabalhistas e previdenciários, e sua remuneração é baseada no salário mínimo, mas proporcional ao número de horas cumpridas. A jornada de trabalho permitida é de no máximo seis horas diárias para aqueles que ainda não concluíram o Ensino Fundamental e oito horas diárias para os que já o concluíram.

Como forma de celebrar o final das atividades voltadas para a prevenção do câncer de mama, amplamente divulgadas na campanha do Outubro Rosa em todo o país, o CRAS Bonança promoveu no dia primeiro de novembro, em Caruaru, um dia especial para as usuárias do serviço. Vinte e cinco mulheres foram recebidas pela equipe do curso de cabeleireiro para um dia da beleza, com corte e tratamento de cabelo. Após a atividade, todas foram convidadas para participar de uma palestra sobre autoestima e empoderamento feminino com a psicóloga do CRAS Bonança, Élida Kaline.

O encontro aconteceu no Centro de Qualificação Profissional – 1, do Rosanópolis e foi voltado para as mulheres dos bairros Santa Rosa e Vassoural, atendidas pelo CRAS Bonança. Os dois equipamentos são parte integrante da Secretaria de Desenvolvimento Social e Direitos Humanos, da Prefeitura de Caruaru. “Eu achei ótimo porque foi um dia que a gente nunca teve, ficamos muito felizes. Fiz a franja, cortei o cabelo, chapeei e gostei muito do resultado e de poder me arrumar para o meu marido”, destacou Tatiane Torres, da comunidade do Salgadinho.

A coordenadora técnica do CRAS Bonança, Maiara Morgana, que promoveu o dia especial frisou a importância de valorizar a beleza e a essência feminina das usuárias. “A gente promoveu o dia da beleza, finalizando a programaç

Responsável pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária das empresas, o departamento pessoal é fundamental para o bom funcionamento das organizações. As recentes mudanças na legislação trabalhista e a implantação do eSocial trouxeram mudanças para o dia a dia dos profissionais que atuam nesse setor. Por isto, a Federação das Indústrias do Estado de Pernambuco (Fiepe) traz para o Agreste o programa Analista de Departamento Pessoal com três módulos divididos de acordo com os seguintes temas: “Rotinas do departamento pessoal e cálculos trabalhistas”, “Auditoria e legislação previdenciária trabalhista” e “eSocial”.

O objetivo da Federação é capacitar profissionais que atuam ou pretendem atuar na área por meio da aplicação da legislação trabalhista e suas respectivas práticas de administração. O programa proporciona um aprendizado voltado para o contexto organizacional, ampliando a conectividade e o network entre os participantes. A partir do programa que terá 36 horas de capacitação, os inscritos estarão aptos para função de analistas de departamento pessoal, para auditorias e também para realizar cálculos e procedimentos trabalhistas da maneira correta, entre outros benefícios.

Com o tema “Rotinas do departamento pessoal e cálculos trabalhistas”, o primeiro módulo terá aulas nos dias 9 e 10 de novembro, das 8h às 17h, que serão ministradas pelo instrutor Joário Veiga. Ele tem experiência na área trabalhista, com carreira desenvolvida em diversos segmentos, e em coordenação das áreas de departamento de pessoal, segurança e medicina do trabalho e recursos humanos. Admissão de empregados, folha de pagamento e cálculos, suspensão, interrupção e rescisão do contrato de trabalho estão entre as abordagens.

O segundo módulo intitulado “Auditoria e legislação previdenciária trabalhista” acontece nos dias 23 e 24 de novembro. Para esta etapa, a Fiepe traz Dayse Morais que é especialista em Direito do Trabalho pela Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) e atua como assessora-chefe da Assessoria Jurídica do Ministério Público do Trabalho da 6ª Região desde 2003. Além disso, leciona as disciplinas de Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Pessoas e Gestão de Negócios em instituições de ensino superior e possui experiência em advocacia empresarial, consultoria e assessoria jurídica. Auditoria nos contratos de trabalho, nos cálculos e nos encargos trabalhistas serão assuntos tratados pela instrutora.

A Fiepe convidou o especialista Alberto Borges para ministrar o terceiro e último módulo que tem como tema principal a nova forma de prestação de informações unificadas ao Governo Federal, o eSocial. Ele tem experiência na implantação do sistema em empresas de grande porte e com certificação em gestão de processos (CBPP) pela ABPMP. As aulas acontecem nos dias sete e oito de dezembro. O consultor em gestão de pessoas, processos e projetos de mudança organizacional também tem MBA em Gestão Empresarial e especialização em Gerenciamento de Processos Educacionais. O instrutor irá abordar assuntos como impactos do eSocial, eventos relacionados às rotinas de segurança e saúde do trabalho, lógica do sistema e recomendações e análise detalhada do layout e da documentação técnica.

Os interessados podem se inscrever para o programa completo ou para os módulos que desejar. As inscrições estão abertas e podem ser feitas pelo site da Fiepe (www.fiepe.org.br), pelo e-mail: regional.agreste@fiepe.org.br ou pelos telefones (81) 3722.5667 e (81) 99123.7888. O investimento no programa inteiro é de R$ 500. Para cada módulo é de R$ 235. Ambos os valores podem ser dividido em até 3x sem juros nos cartões.

A Fiepe dispõe de uma política de descontos: até 20% para indústrias associadas ao sindicato do seu segmento, sendo que a cada cinco inscrições realizadas com o mesmo CNPJ, a empresa pode optar por mais uma inscrição de cortesia ou 10% de desconto. Para estudantes, idosos e empresas de micro e pequeno porte, o desconto é de 15% (no caso dos estudantes, é necessária a apresentação de comprovante estudantil).

Serviço

Programa Analista de Departamento Pessoal
Data: novembro e dezembro
Horário: sexta, das 18h às 22h, e sábado, das 8h às 17h
Local: Unidade Regional Agreste – Rua Padre Félix Barreto, nº 97, bairro Maurício de Nassau

Módulo I – Rotinas do Departamento Pessoal e Cálculos Trabalhistas
Carga horária: 12 horas
Datas: 09 e 10 de novembro

Módulo II – Auditoria e Legislação Previdenciária Trabalhista
Carga horária: 12 horas
Datas: 23 e 24 de novembro
Módulo III – Esocial
Carga horária: 12 horas
Datas: 07 e 08 de dezembro

Em nota distribuída à imprensa, o senador Armando Monteiro, ex-presidente da Confederação Nacional da Indústria e ex-ministro do Desenvolvimento, Industria e Comercio Exterior, lamentou o falecimento, na sexta-feira (2), do empresário Josimar Henrique da Silva, fundador do Laboratório Hebron Farmacêutica.

“Josimar sempre foi um empreendedor à frente do seu tempo, pioneiro, ousado, com visão estratégica, que imprimiu ao Hebron um padrão gerencial arrojado, com limites éticos claros e rigorosos, assumindo uma posição de liderança no setor”, disse Armando.

“A partida precoce de Josimar significa uma enorme perda para Pernambuco, mas perco também um amigo particular, que esteve ao nosso lado em momentos decisivos nos últimos anos. Portanto, em meu nome e em nome de Mônica, quero expressar minha solidariedade à sua família neste momento tão difícil. Que Deus lhes conforte e dê forças para enfentar essa dor”, concluiu.