A busca pela igualdade de gênero nas empresas e a implementação de políticas e processos que minimizem a disparidade de cargo e salário entre homens e mulheres está cada vez mais presente no mercado de trabalho. Seja pela maternidade, por vezes solo, ou preconceito, as profissionais sofrem questionamentos sobre desempenhou ou recebem salário inferior aos colegas, as mulheres ainda precisam de maior visibilidade e respeito.
A construção civil, um dos pilares da economia brasileira, foi o terceiro maior setor na geração de empregos formais no Brasil em 2023, com crescimento superior a 6%, de acordo com o Novo Caged. Fazendo um recorte de gênero, 10% da atividade são desempenhadas por mulheres, de acordo com o último dado divulgado pelo Ministério do Trabalho e da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), em 2021.
A Moura Dubeux tem como um dos pilares impactar positivamente ainda mais vidas, temática do MD social, que teve início em 2023 trazendo ações voltadas para equidade de gênero e inclusão, tanto em cargos de gestão como em atividades operacionais dentro dos canteiros. A empresa possui mais de 5,2 mil colaboradores nos sete estados onde atua e, atualmente, cerca de 11% são mulheres.
Priorizando a inclusão desde as fases iniciais, a empresa investe no programa MD Social, agora em seu segundo ano, voltado para a capacitação profissional de pessoas de baixa renda, especialmente mulheres. Em 2023, foram capacitados 190 indivíduos, sendo 30% mulheres.
Com 541 mulheres atuando em diferentes áreas, nos 42 canteiros ativos, desde cargos de diretoria e gerência até posições operacionais como pedreiras, carpinteiras e ajudantes, a Moura Dubeux reitera seu compromisso com a igualdade de oportunidades e reconhece o papel fundamental das mulheres em todos os níveis da organização.