Uma pesquisa realizada com 1.058 participantes (53% acima de 35 anos e 59% com nível superior) pela Pactive Consultoria, empresa liderada pelo consultor e autor Eduardo Ferraz, constatou que 89%, independente da faixa etária e nível de escolaridade, acreditam na frase “você pode obter sucesso profissional em qualquer área, basta esforço”.

Segundo o consultor essa crença é um grande equívoco. “Esforço é fundamental, mas sem talento é muito difícil ser bem-sucedido em profissões intelectualmente complexas. É raro, por exemplo, ser um ótimo cirurgião, matemático, esportista, jogador de xadrez, escritor, coach, arquiteto ou músico, apenas com muita dedicação. Na verdade, a pessoa pode ser excelente em pouquíssimas atividades, medíocre em várias e incompetente na grande maioria delas. Portanto, esqueça as áreas em que não tenha afinidade e priorize aquelas em que de fato possui talento. Aí sim, uma boa dose de dedicação fará a diferença”, enfatiza ele.

A ressalva é fundamental porque há outro dado preocupante apontado na pesquisa: 49,2% – quase a metade – ainda acham mais importante corrigir pontos fracos, enquanto 50,8% dos respondentes já tem consciência ser prioritário aprimorar pontos fortes para ter resultado na carreira, emprego ou profissão.

O especialista aponta os motivos pelos quais devemos priorizar os pontos fortes para obter a excelência profissional. “Sempre que somos obrigados a fazer uma tarefa complicada e que não temos aptidão, sentimos enorme fadiga mental. Essa exaustão é resultado de uma ação mais intensa dos neurônios relacionados a esta atividade, que leva à produção de adenosina, substância que causa sonolência e nos obriga a desistir ou desacelerar e nos impede de sustentar o mesmo nível de atividade por muito tempo. Ao contrário, quando você executa uma função que seja compatível com seus principais talentos, seus neurônios resistem ao esgotamento por muito mais tempo e sustentam tarefas complexas, eficazmente. Por isso, quanto mais você conseguir usar seus pontos fortes, maior será sua produtividade”, observa Ferraz. Ou seja, não quer dizer que uma pessoa precise se acomodar ou não fazer tarefas desagradáveis de vez em quando, e sim que é vital definir prioridades e gastar energia em carreiras, profissões ou trabalhos em que tenha mais oportunidade de se destacar.

A boa notícia da pesquisa é que quando perguntados sobre o que os motivaria a uma mudança de carreira ou profissão, 71% dos entrevistados responderam que preferem usar melhor seus talentos e apenas 29% mudariam para ganhar mais. “Aí está correto! Escolha áreas em que você tenha vocação, a boa remuneração será consequência”, diz o consultor que resume: “Não acredite na balela que você pode se destacar em qualquer profissão apenas com esforço. O que dá resultado é descobrir seus pontos fortes e, então, dedicar-se bastante para aprimorá-los para obter sucesso”, conclui.

Eduardo destaca estes e muitos outros pontos em seu livro “Seja a Pessoa Certa no Lugar Certo”, que busca ajudar as pessoas a encontrarem seus talentos e usufruir deles para avançar em suas carreiras.

Sobre Eduardo Ferraz

Com mais de 30 anos de experiência e cerca de 30 mil horas de prática com consultoria em empresas e em treinamentos na área de gestão de pessoas, Eduardo Ferraz é um consultor de empresas que usa a base teórica da neurociência comportamental para posicionar as pessoas certas nos lugares certos.

Além de dar consultorias empresariais, coordenou universidades coorporativas, organizou sucessões em empresas familiares, e também treinou e palestrou para milhares de pessoas. Possui vários cases de sucesso e tem atuado em companhias de grande porte como Banco do Brasil, Bayer, Basf, Bourbon Hotéis, Correios, C. Vale, Dell Anno, Fiat, Livrarias Curitiba, N Produções, Petrobras, Sadia, entre muitos outros.

Em 2010, publicou seu primeiro livro Por que a gente é do que jeito que a gente é. Em 2013, publicou a primeira edição de Seja a pessoa certa no lugar certo (sendo segunda edição lançada em Março/2019). Em 2015, publicou Negocie qualquer coisa com qualquer pessoa. Em 2017, apresentou ao mercado o livro Gente que convence e, em 2018, Gente de resultados. Somados, esses cinco livros já venderam mais de 250 mil exemplares e permaneceram por mais de cem semanas nas listas dos livros de negócios mais vendidos do país.

Serviço:
Título: Seja a pessoa certa no lugar certo
Autor: Eduardo Ferraz
Gênero: Gestão e Carreira
Editora: Planeta Estratégia
Preço de capa: R$ 41.90

Por Marcelo Olivieri

O processo seletivo é um excelente momento para alinhar as expectativas, negociar remuneração e escopo de trabalho, entre outros pormenores das responsabilidades do cargo em questão. Apesar de ser uma fase de acordos e concessões, estudos recentes que conduzimos com executivos da área de Vendas e Marketing, indicam que a maioria dos profissionais não se prepara da maneira correta para uma negociação salarial.

Esse levantamento realizado pela Trend Recruitment em março de 2019 ouviu cerca de 200 profissionais em níveis de gerência e diretoria das áreas de comunicação, marketing vendas e recursos humanos. O estudo apontou que 90% dos profissionais já negociaram sua remuneração em algum momento da carreira, sendo que cerca de 25% dos entrevistados afirmam negociar com frequência e, pelo menos 48% deles já fizeram isso mais de uma vez.

A pesquisa revela ainda que 55% dos profissionais dizem usar argumentos de mercado e resultados para negociar uma remuneração mais alta. Porém, na minha opinião, a simples determinação para negociar não é o suficiente. Os executivos precisam reunir bons argumentos e sentar à mesa com os recrutadores para chegar a um acordo.

Negociar salários é uma prova de autoconhecimento e também não pode ser feita sem critérios claros e sem uma análise do contexto em que a empresa está ou com relação às responsabilidades que a posição sugere. Quem conhece o seu mercado e o seu valor como ‘produto’, se sente muito mais seguro para realizar essa autoavaliação salarial. Esse conhecimento é bom para o profissional e para as empresas, que podem contar com colaboradores que tem autonomia e coragem para serem gestores de suas próprias carreiras. No entanto, negociar salários com os argumentos e as atitudes erradas podem ser grandes barreiras para o crescimento e, algumas vezes, até mesmo fechar portas e grandes oportunidades profissionais.

Muitos candidatos acreditam que a remuneração e a negociação salarial devem estar atreladas à quantidade de trabalho, cargo, nível hierárquico e mercado de atuação da empresa. Com esse pensamento, muitos profissionais, durante o processo seletivo, buscam referências no mercado como sendo seus principais argumentos. Eles trazem comparativos de quanto a concorrência oferece para cargos semelhantes, ou passam a argumentar sobre um comparativo com outros cargos executivos, independente do segmento de atuação ou mesmo da bagagem profissional do executivo a qual ele mesmo se compara. Não está errado fazer esse estudo de mercado antes de ir para a mesa de negociações, no entanto, o que o estudo nos mostrou foi que a preocupação em negociar baseando-se nos resultados que o(a) executivo(a) traz para a empresa acabou sendo muito pouco citado pelos respondentes.

Durante meus mais de 10 anos de experiência no recrutamento de Vendas e Marketing, eu sempre sugiro que o profissional faça um levantamento de seus resultados, projetos concluídos, os desafios que surgiram em seus últimos projetos e como foram superados, assim como as metas atingidas, antes de conversar sobre pretensão salarial. Nada melhor do que números para sustentar um argumento. Para um recrutador é muito importante que o profissional consiga mostrar o que tem feito pela empresa que está ou esteve, pela área e pelos seus colegas. A melhor maneira de medir seu desempenho e reunir esses argumentos é pedir feedbacks constantemente da liderança e eventualmente até mesmo de seus pares e subordinados. Uma vez que você receber um feedback positivo anote quais são os melhores aspectos do trabalho que desenvolveu. Se for um feedback negativo questione-se sobre o que poderia ter sido feito melhor. Essa é a melhor maneira de perceber seus resultados e descobrir quanto você realmente vale para a empresa.

Do outro lado da mesa, mesmo diante de todos os argumentos corretos, nem sempre o profissional receberá um “sim” como resposta. Existem muitos aspectos e motivos que tornam uma negociação por maiores salários algo complexo durante o processo seletivo. Caso isso aconteça e o empregador recuse sua pretensão salarial, o melhor caminho é alinhar as expectativas de ambos os lados, às vezes é possível negociar uma revisão salarial após um determinado tempo de casa, que pode ser de 6 meses a 1 ou 2 anos. Essa pode ser uma estratégia interessante, uma vez que, seu futuro empregador poderá sentir como está sendo suas contribuições e desenvoltura lá dentro. A pesquisa realizada por nós da Trend mostrou que não tendo sucesso na negociação, quase 20% simplesmente desistem da proposta e apenas 7% aceitam a oferta abaixo das expectativas se estiverem desempregados ou insatisfeitos com o emprego atual.

O que queremos extrair de todos esses dados é que a negociação salarial em si não pode ocorrer apenas como prática ou costume, ela precisa estar consolidada em argumentos e análises sólidas. Precisa ser consistente e deixar claro o porquê daquele pedido percentual de acréscimo e quais serão os ganhos para a empresa/recrutador adquirir você como ‘produto’. Em muitos casos, na ansiedade de buscar um salário maior, alguns executivos acabam metendo os pés pelas mãos e perdem a oportunidade de aceitar uma proposta ganha-ganha.

Além disso, antes de iniciar essa fase que é, sem dúvida, um dos momentos de maior tensão durante o processo seletivo, o profissional deve avaliar se a vaga é um bom desafio de carreira, se a proposta está alinhada com o seu propósito pessoal e se os projetos que serão desenvolvidos despertam interesse. Caso a proposta venha abaixo da sua expectativa, analise os prós e os contras e pense em uma contra proposta estruturada e argumentada. Só é preciso tomar muito cuidado para não esticar a corda demais, e acabar perdendo a oportunidade. O meu conselho é que remuneração, embora seja uma parte importante para o sucesso profissional, não é tudo e muitas vezes vale mais a pena aceitar uma oferta que faça sentido pessoal, do que se desgastar anos em um emprego que não te traz realização, motivação e/ou crescimento.

Marcelo Olivieri é bacharel em psicologia e possui MBA em Gestão Estratégica. Com mais de 10 anos de experiência no recrutamento especializado nas áreas de marketing e vendas, Olivieri é headhunter diretor da Trend Recruitment

Cada vez mais gente está indo conhecer o Asala, a comida, os drinks, os cafés, a música e os eventos no formato lounge que o local está oferecendo, e parece que estão gostando e retornando com novos amigos, 100% good vibes! Coisa boa!

Esta semana, DJ Z comanda os sets de todos os eventos com a terça ViniLab e a quarta RockIndieLab. Na quinta tem Pierre Tenório e Edu Albuquerque, no show Nuvem Fácil. Já na sexta e no sábado, mais duas edições do N. Lounge serão realizadas, onde a elegância se encontra com uma atmosfera descontraída nos salões do Asala. Vá conferir! Vale a pena!

O Asala funciona na Avenida Marcionilo Francisco, na esquina com a Rodrigues de Abreu, no Bairro Maurício de Nassau.

A Prefeitura de Caruaru, por meio da Secretaria de Obras, inicia, a partir desta terça-feira (07), serviços de manutenção de calçamento nas ruas Sebastião Luiz da Silva e Geraldo Leonel, no bairro José Carlos de Oliveira.

As vias serão interditadas logo no início da manhã até a próxima quinta-feira (09). Para isso, serão disponibilizadas rotas alternativas para as linhas de ônibus no trecho em obras.

Após a finalização dos serviços, as vias necessitam passar pelo período de cura, ou seja, o tempo necessário para liberação de cada rua. A previsão é de que as vias interditadas sejam liberadas até o dia 22 deste mês. As execuções fazem parte do conjunto de ações realizadas semanalmente nos bairros da cidade.

No dia 5 de maio foi comemorado o Dia Nacional do Uso Racional de Medicamentos. Por isso, nesta terça (7), moradores de Caruaru poderão contar com uma manhã de atividades voltadas à saúde.

Estão tendo palestras educativas, consulta farmacêutica com orientação sobre o uso racional de medicamentos, aferição de pressão arterial, orientação nutricional para hipertensos e diabéticos, planejamento familiar, avaliação de pele e orientação sobre fotoproteção, teste rápido para HIV e hepatites, acupuntura e aplicação de ventosas, orientações sobre homeopatia e uso de plantas medicinais e fitoterápicos. Haverá, ainda, oficina de flores de EVA e aula de zumba.

A ação, realizada pela Secretaria de Saúde de Caruaru, por meio da Gerência de Assistência Farmacêutica, acontece das 8h às 12h, no estacionamento do Centro de Saúde Ana Rodrigues, no Bairro São Francisco. Na data também está sendo comemorado um ano da requalificação da Farmácia São Francisco II

Fonte: Diario de Pernambuco

Na segunda Etapa do Circuito Pernambucano de Karate Olímpico, que aconteceu na cidade de Bezerros, no domingo (05), 19 atletas da Associação Santana Dojo de Karate Olímpico competiram representando Caruaru. A entidade, que foi uma das aprovadas no edital do Chamamento Público da Prefeitura de Caruaru, se consagrou campeã geral do evento e ainda revelou 17 medalhistas de ouro, cinco de prata, e três de bronze, nesta competição.

Os atletas campeões de ouro foram: Guilherme Libório, Gustavo Libório, Marco Aurélio, Letícia Albuquerque (duas medalhas), Isabela Iasmim, Estivem Gabriel, Milena Stefani (duas medalhas), Carlos André (duas medalhas), Nicoly Santana, Letícia Iasmim, Daniel Tabosa, Jenniffer Santana e José Vitor. Gabriel Santana, Camila Silva e Gustavo Libório ganharam prata. Já José Cristian (duas medalhas), Felipe Tabosa e Eduarda (sininho) se destacaram com a medalha de bronze.

A associação Santana Dojo de Karate Olímpico recebeu apoio para esta competição da Gerência de Esporte e Lazer da Secretaria de Desenvolvimento Social e Direitos Humanos (SDSDH), pela Prefeitura de Caruaru.

Crédito da foto: Divulgação Santana Dojo

Estão abertas as inscrições para os voluntários interessados em trabalhar no Camarote da Acessibilidade do São João de Caruaru 2019. É necessário ter acima de 18 anos e disponibilidade para trabalhar quatro horas por noite, durante os festejos deste ano. Os interessados devem se dirigir, até o dia 15 deste mês, à sede da Secretaria de Desenvolvimento Social e Direitos Humanos (SDSDH), da Prefeitura de Caruaru. O endereço é Rua Armando da Fonte, nº 197, no bairro Maurício de Nassau, sala 4. É necessário levar RG e CPF. O horário de atendimento vai das 08h às 13h. Para maiores informações, basta entrar em contato através do telefone (81) 9 8384-5652.

Serão quatro voluntários por noite que atuarão em regime de rodízio na portaria e no camarote. O trabalho consiste, basicamente, em acolher as pessoas com deficiência e acompanhantes, prestar todas as informações e orientações. Os inscritos serão capacitados em locomoção de pessoas com deficiência e receberão certificados de participação.

A iniciativa é uma parceria entre a Prefeitura de Caruaru, através da Coordenadoria de Promoção às Pessoas com Deficiência da Secretaria de Desenvolvimento Social e Direitos Humanos de Caruaru, e Secretaria de Desenvolvimento Social e Direitos Humanos de Pernambuco (SDSDH-PE). A ação conta também com o apoio do Conselho Municipal dos Direitos da Pessoa com Deficiência.

“Esse é o nono ano de funcionamento do camarote que tem o objetivo educativo de sensibilizar as pessoas sobre a importância de promover a inclusão, validando o direito das pessoas com deficiência de acesso à cultura”, destacou a coordenadora de Promoção às Pessoas com Deficiência de Caruaru, Rosimery Silva.

Foto: Janaína Pepeu

A Língua Brasileira de Sinais é um meio de garantir a socialização e interação do surdo na sociedade, além de contribuir para a valorização e reconhecimento da cultura surda. Pensando nisto, o Hospital Regional do Agreste (HRA), através do Núcleo Permanente de Educação (NEP), oferecerá gratuitamente o curso básico de libras para todos os colaboradores da unidade.

Serão 3 dias de aulas, 7, 8 e 10 de maio, para que os profissionais aprendam um pouco sobre libras e possam atender melhor a população. “Nosso objetivo é sempre atender as pessoas da melhor forma, por isso a importância que nossa equipe tenha conhecimento em libras e possa oferecer um atendimento de qualidade”, explicou Thamyris Barros, coordenadora do NEP.

O Indicador Antecedente de Emprego (Iaemp), que busca antecipar as tendências do mercado de trabalho para os próximos meses, com base na opinião de consumidores e de empresários da indústria e de serviços, recuou 1 ponto no período.

Com essa, que foi a terceira queda consecutiva, o indicador passou para 92,5 pontos, em uma escala de zero a 200, o menor nível desde outubro do ano passado. Em três meses, o Iaemp acumula perda de 8,6 pontos.

Já o Indicador Coincidente de Desemprego, que mede a percepção dos consumidores sobre o mercado de trabalho atual, subiu 0,7 ponto de março para abril e chegou a 94,8 pontos, em uma escala invertida de zero a 200. Nessa escala invertida, quanto maior a pontuação, pior é o resultado.

Por Vitor Abdala – Repórter da Agência Brasil
Foto: Arquivo Ag. Brasil

A praça do Sítio Pau Santo, em Caruaru, foi a primeira comunidade rural do município a receber as intervenções do Projeto “Caruaru em Movimento”. Diversas atividades foram promovidas na localidade que fica no Primeiro Distrito Rural, no último sábado (04). Para as crianças e adolescentes teve com jogos, brincadeiras e esportes. Já para os adultos, foi realizado um “aulão” de zumba, dança, ginástica e fit dance.

A moradora Maria Isabela elogiou a iniciativa: “Essa tarde foi muito boa e muito divertida para a gente da comunidade. Queria que mais pessoas pudessem participar dessa ação para ver como é bom. Estou muito grata à Prefeita Raquel Lyra por isso”, destacou.

O “Caruaru em Movimento”, é um projeto da Prefeitura de Caruaru, por meio da Gerência de Esporte e Lazer da Secretaria de Desenvolvimento Social e Direitos Humanos (SDSDH). A iniciativa tem o intuito de contribuir para melhoria da qualidade de vida da população adulta e idosa e ocupação do tempo livre de crianças e jovens com atividades orientadas e supervisionadas por acadêmicos e profissionais de Educação Física.

“A ação está descentralizando o esporte, levando saúde e qualidade de vida para toda população caruaruense”, enfatizou o coordenador de Esporte e Lazer da SDSDH, Diego Barros.

Foto: Arnaldo Félix