A cervejaria Ambev, dona de marcas como Skol, Brahma e Budweiser, anunciou nesta terça-feira a abertura de seus programas de recrutamento. Diferente dos anos anteriores, a empresa trabalhará com um único período de inscrição para seus 3 processos seletivos desse semestre: estágio regular, estágio Representa – voltado para jovens negras e negros – e trainee.
As inscrições para os programas do #AmbevMeContrata ficam abertas até 12 de abril de 2021, com vagas em todo o Brasil para estagiários e profissionais recém-formados das áreas de Negócios, Tecnologia e Produção — que engloba a gestão das cervejarias em diversas áreas, como logística, financeiro e Gente e Gestão, por exemplo.
Para se inscrever, basta acessar o site www.ambev.com.br/carreiras/trabalhe-conosco/ e selecionar o programa que se encaixa em cada perfil. Os salários podem chegar a R$ 7 mil.
Para o Trainee, podem se candidatar jovens de qualquer curso de graduação formados de dezembro de 2018 a julho de 2021. Para os programas Representa, voltado para universitários negros e negras, e Estágio, podem se candidatar universitários com formação prevista entre dezembro de 2021 até agosto de 2023.
No processo, o inglês não é exigido em nenhum dos processos e todos aceitam tecnólogo como graduação. Além disso, a companhia oferecerá treinamento necessário para que os contratados possam desenvolver os conhecimentos de inglês.
“Nosso objetivo é quebrar os estereótipos dos candidatos dos processos seletivos Ambev. Queremos atuar em diferentes frentes para atrair perfis diversos e complementares. Para nós, o mais importante é o desejo de inovar, fazer acontecer e transformar seja nas nossas operações desenvolvendo a liderança ou nas áreas corporativas desenvolvendo criatividade e estratégia. Gente que erra, aprende e tenta de novo. Gente que sonha e que questiona. Gente que, acima de qualquer coisa, é autêntica e vai crescer no ritmo do seu talento”, comenta Illana Kern, gerente de Gente e Gestão na Ambev.
Os processos seletivos serão realizados de forma 100% virtual. Também foi mantida a plataforma de capacitação voltada para candidatos com transmissões e bate-papo ao vivo com líderes da Ambev. A ideia é disponibilizar conteúdo como podcasts, revistas, artigos e entrevistas que ajudem os candidatos na seleção.
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