A comendadora Creusa Rodrigues, através de seu projeto social intitulado “Arte sem Preconceito”, foi reconhecida pela Associação Brasileira das Forças Internacionais de Paz da ONU pelo seu trabalho de inclusão social voltado a pessoas deficientes.

Estiveram presentes ao evento os membros da Executiva Nacional da Democracia Cristã, Marisete Akao e Caio Silva Martins e a Presidente Estadual da Democracia Cristã Mulher-SP, Silvia Cristina Martins.

Com projetos patenteados em diversos países, a atual Presidente Estadual da Democracia Cristã no Amazonas destaca a importância do público deficiente citando como exemplo seu trabalho no lançamento da primeira modelo com microcefalia no mundo.

O “Arte sem Preconceito” foi desenvolvido com trinta crianças deficientes que participaram de um projeto fotográfico que ganhou destaque da mídia nacional culminando em um curta-metragem que deu grande visibilidade aos participantes.

No início deste ano, a Democrata Cristã propôs o projeto Talentos do Amazonas, uma iniciativa voltada para valorizar a cultura local, incentivando jovens e crianças a prática das artes cênicas através de aulas, oficinas e exposições elegendo em cada município um representante.

A líder amazonense deseja que este projeto possa ser ampliado a nível nacional, trazendo visibilidade aos jovens e crianças de todos os estados, valorizando a cultura de cada estado brasileiro.

Filiada à Democracia Cristã desde o começo de 2018, Creusa enfatiza a possibilidade de potencializar seu trabalho como líder do partido no Amazonas: “Como mulher e como Democrata Cristã, digo que nosso país tem um grande potencial de desenvolvimento, mas ele só será possível se houver um trabalho articulado de pessoas que se preocupam com pessoas”.

As empresas de médio porte ao redor do mundo estão mais otimistas, se comparado ao ano passado, sobre as condições e oportunidades do mercado. De acordo com o Growth Barometer, estudo realizado pela EY (Ernst & Young), as perspectivas de crescimento para as principais economias estão melhorando em 2018 e, como resultado a esse cenário positivo, os empreendedores entrevistados planejam um crescimento da receita.

De acordo com o estudo, realizado com 2.766 executivos em 21 países, a confiança global no crescimento dos negócios se fortaleceu nos últimos 12 meses. Das empresas entrevistadas, 60% projetam crescimento entre 6% e 10%, o que representa 34% das empresas com a mesma ambição há um ano. Enquanto 27% visam crescimento superior a 10%, três pontos percentuais abaixo do levantamento do ano passado, nenhum empreendedor planeja queda no crescimento.

As estratégias utilizadas pelas empresas estão diretamente ligadas à criação de mais empregos e a implementação de tecnologias disruptivas para atender as metas ambiciosas de crescimento. Apesar do otimismo, ainda há preocupação com a escassez do fluxo de caixa, aperto no crédito ou a desaceleração da demanda global, uma vez que esses fatores podem representar riscos significativos no longo prazo.

O levantamento também ressalta que 73% das empresas reconhecem a necessidade de se tornarem mais ágeis, planejando ou adotando inteligência artificial nos próximos dois anos. Ao mesmo tempo, 23% dos líderes enxergam a convergência da indústria como outra força disruptiva para o crescimento, perdendo apenas para mudanças demográficas, classificada como o impacto mais significativo nos negócios (33%).

Em relação à contratação de novos talentos, atrair profissionais especializados está no topo da lista de aceleradores de crescimento. 39% das empresas planejam realizar mais contratações para cargos de tempo integral nos próximos 12 anos. O conteúdo do estudo mostra que 41% dos entrevistados citam a diversidade como a maior prioridade na contratação, o que indica forte correlação entre os líderes que priorizam diversidade como um objetivo de recrutamento.

Dados Brasil

Último levantamento do estudo realizado no Brasil, em 2017, mostrou que 54% das 39 empresas brasileiras entrevistadas projetavam taxa de crescimento de receita entre 6% e 25%. Em relação ao mercado de trabalho, apenas 5% das empresas brasileiras participantes disseram ter planos de redução de funcionários, abaixo do percentual registrado no resto do mundo (9%). Outro ponto destacado no estudo é a tendência de robotização nas empresas no Brasil: apesar da maior parte ainda não ter adotado nenhum procedimento de RPA (caso de 77% das empresas brasileiras ouvidas); 10% das companhias responderam já utilizar a RPA em alguns processos

Sobre a EY

A EY é líder global em serviços de Auditoria, Impostos, Transações Corporativas e Consultoria. Nossos insights e os serviços de qualidade que prestamos ajudam a criar confiança nos mercados de capitais e nas economias ao redor do mundo. Com isso, desempenhamos papel fundamental na construção de um mundo de negócios melhor para nossas pessoas, nossos clientes e nossas comunidades. No Brasil, a EY é a mais completa empresa de Auditoria, Impostos, Transações Corporativas e Consultoria, com 5.000 profissionais que dão suporte e atendimento a mais de 3.400 clientes de pequeno, médio e grande portes. A EY Brasil é referência na implementação de políticas de mobilidade corporativa, com destaque para o conceito de Escritório do Futuro – local que privilegia a colaboração, a flexibilidade e o engajamento das pessoas por meio de áreas comuns, rotatividade de estações de trabalho e otimização do uso de recursos tecnológicos.

Desde o final de maio, quando entrou em vigor a Lei nº 13.670, que alterou o §3º do art. 74 da Lei 9.430/96, as empresas optantes pelo lucro real anual não podem mais realizar o pagamento das estimativas mensais de Imposto sobre a Renda da Pessoa Jurídica (IRPJ) e da Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL) por meio de compensação com os valores que tinham a receber do Fisco. “Essa nova legislação é inconstitucional, pois modifica as regras de compensação tributária para empresas optantes pelo lucro real no mesmo exercício financeiro, o que fere o princípio da segurança jurídica”, explica Gabriel Miranda, advogado da área Tributária do escritório Andrade Silva Advogados.

Segundo ele, apesar da medida não resultar em aumento da carga tributária, haverá impacto no fluxo de caixa dos contribuintes. “Essa alteração afeta diretamente o caixa daqueles optantes pela modalidade de recolhimento mês a mês. Agora, as empresas devem efetuar o pagamento das antecipações em dinheiro, mesmo que possuam crédito fiscal”, diz Gabriel.

Diante disso, o advogado orienta que o contribuinte avalie a melhor estratégia judicial para garantir seus direitos e reduzir os impactos na saúde financeira dos seus negócios. “As empresas prejudicadas podem tomar medidas legais para que consigam compensar as estimativas mensais de IRPJ e CSLL, pelo menos, até o final do exercício fiscal de 2018”, ressalta Gabriel.

Histórico

Esta mesma vedação já havia sido cogitada, em 2008, por meio da Medida Provisória (MP) nº 449. Na ocasião, o próprio judiciário reconheceu que a medida não poderia produzir efeitos no mesmo exercício de sua implementação, sob pena de violação à segurança jurídica. Após muitas discussões, a vedação foi excluída do texto final da MP.

Pesqueira entra no clima das festas juninas e, nesta quarta-feira (20/06), a Praça Dom José Lopes se transforma em um arraial promovido pelo Sesc Pesqueira em parceria com a Prefeitura. Duas atrações musicais vão animar o público: os cantores Zeca da Sanfona e Jorge do Sinal. O arrasta-pé começa às 18h.

As apresentações são gratuitas. “Realizar este arraial junto com a prefeitura de Pesqueira é de grande importância para que possamos preservar as tradições nordestinas, principalmente neste período em que toda a região respira os ares das festas de São João. Estamos certos de que será um grande evento que vai encantar a todos que estiverem na Praça Dom José Lopes”, destaca Ticiana Prudêncio, gerente do Sesc Pesqueira.

Sesc – O Serviço Social do Comércio (Sesc) foi criado em 1946. Em Pernambuco, iniciou suas atividades em 1947. Oferece para os funcionários do comércio de bens, serviços e turismo, bem como para o público geral, a preços módicos ou gratuitamente, atividades nas áreas de educação, saúde, cultura, recreação, esporte, turismo e assistência social. Atualmente, existem 19 unidades do Sesc do Litoral ao Sertão do estado, incluindo dois hotéis, em Garanhuns e Triunfo. Essas unidades dispõem de escolas, equipamentos culturais (como teatros e galerias de arte), restaurantes, academias, quadras poliesportivas, campos de futebol, entre outros espaços e projetos. Para conhecer cada unidade, os projetos ou acessar a programação do mês do Sesc em Pernambuco, basta acessar www.sescpe.org.br.

Serviço – São João em Pesqueira

Data: 20 de junho de 2018

Local: Praça Dom José Lopes – Centro

Horário: 18h

Entrada gratuita

Informações: (87) 3835.1164

Empresas de grande e pequeno porte devem estar preparadas para lidar com o impacto financeiro, aumento nas disputas judiciais e para a criação de novas obrigações acessórias. A seleção inclui diversos tributos que impactam também as pessoas físicas.

Local de recolhimento do ISS

Alteração do local de cobrança do Imposto sobre Serviços (ISS) para setores como o de operadoras de cartões, planos de saúde e seguros. A cobrança do tributo, que começou a valer em janeiro de 2018, será realizada nos municípios de domicílio dos clientes do serviço. Até então o imposto era devido na cidade onde se localizava a sede das empresas.

ISS sobre Streaming

A lei complementar 157/2016 também passou a autorizar a incidência do ISS sobre o streaming, oferecido por plataformas como o Netflix e o Spotify. A cobrança depende de cada cidade regulamentar as próprias leis para exigir o tributo, como fizeram, os municípios de São Paulo, Rio de Janeiro e Porto Alegre.

Guerra fiscal

A lei proíbe a concessão de novos benefícios fiscais em troca de autorizar a manutenção, por até 15 anos, dos incentivos já concedidos à revelia do Conselho Nacional de Política Fazendária (Confaz).

A lei complementar permite que o Confaz aprove a remissão das dívidas com o fisco e autoriza a manutenção dos benefícios por até 15 anos, propondo uma espécie de anistia às subvenções já concedidas. Em contrapartida, os estados abrem mão de ampliar ou instituir novos benefícios, e devem aumentar a transparência fiscal.

Imposto de Renda sobre benefícios fiscais

Discussão relacionada à lei complementar 160/2017 é a incidência do Imposto de Renda Pessoa Juridica (IR-PJ), da Contribuição Social sobre Lucro Líquido (CSLL), do PIS e da Cofins sobre valores relacionados a benefícios fiscais.

Excluir ICMS da base de cálculo no PIS e Cofins

Esse resultado na prática é uma enorme perda de arrecadação da União, que vem tentando aumentar arrecadação, por todos os meios possíveis, inclusive tenta aumentar alíquotas do PIS e COFINS.

Simples Nacional

A lei complementar 155/2016 aumentou o limite para aceitar empresas no Simples Nacional, até 2017 o limite de faturamento anula era de R$ 3,6 milhões e agora é de R$ 4,8 milhões.

FONTES: advogados do Marins Bertoldi.

A Prefeitura de Caruaru, através da Secretaria de Serviços Públicos, dará continuidade às melhorias do Matadouro Público de Caruaru. Para tanto, será assinado pela prefeita Raquel Lyra, na próxima quarta-feira (20), às 12h, no Matadouro Público, a Ordem de Serviço para novas obras no local. A execução será em parceria com a Associação de Criadores, Marchantes e Fornecedores de Carne de Pernambuco.

Desde o início da gestão, o Matadouro é uma das maiores preocupações da prefeita, que irá transformá-lo, com as benfeitorias, em um Frigorífico Regional, no qual as prioridades serão higiene, novas tecnologias, instalações adequadas e equipamentos modernos, tudo de acordo com as normas dos órgãos fiscalizadores.

*Por Alexandre Slivnik

A rotatividade dos colaboradores é uma das principais preocupações dos empresários e gestores. Afinal, quanto mais você aplica estratégias para fazer com que as pessoas fiquem nas empresas, maior a probabilidade de ter uma equipe engajada e verdadeiramente comprometida.

E na contramão deste cenário está a perda de dinheiro. Quando os funcionários pedem demissão ou sofrem um processo de desligamento, também há prejuízo porque haverá a necessidade de novas contratações, treinamento e adaptações. Lembrando que tudo isso toma tempo e demanda investimentos, que poderiam ser destinados a outras áreas.

Neste contexto, a Disney, líder no segmento de entretenimento mundial, trabalha da seguinte forma: atua no propósito das pessoas e naquilo que as faz se dedicarem para atender as diversas tarefas diárias, mas sempre tornando todo o processo algo prazeroso.

Muitas pessoas dedicam parte considerável do seu tempo para buscar aquilo que querem fazer, mas se esquecem de olhar e aprender a gostar do que já fazem. A Disney trabalha o encantamento do cliente interno, justamente para que ele esteja engajado para produzir cada vez mais e para atuar de forma feliz.

Quanto mais significado dermos para as pessoas, mais comprometidas elas se tornarão. Muitos, ao longo do tempo, perdem a vontade de trabalhar simplesmente porque não entendem o motivo pelo qual fazem determinadas coisas.

Por isso, reforço que não é interessante somente em focar em processos e tarefas e sim qual a conexão daquilo que se faz e a relação com os objetivos da empresa. Esse elo é muito importante.

Nem sempre um bom salário fala mais alto, mas sim uma conexão entre o seu propósito. Certa vez, uma família tinha acabado de sair de uma loja e estava caminhando pela rua principal do parque. Um dos filhos do casal, uma menina, carregava um ursinho que acabava de comprar. Infelizmente, ela deixou o boneco cair no chão, sendo atropelado por um carrinho de limpeza.

O urso ficou completamente sujo e a pequena começou a chorar. O funcionário da limpeza pediu desculpas pelo ocorrido, olhou para a menina e disse: agora, esse ursinho depende da gente. Para que ele tivesse os “primeiros socorros”, foram até o local onde estava a enfermeira. Ela pediu um minutinho para cuidar do ursinho. Enquanto isso, foi até a loja, trocou por um ursinho novo, desembalou, enfaixou o braço e devolveu para a menina e ainda disse: agora, ele depende unicamente de você.

Imagine que experiencia maravilhosa vivenciou essa família! E essa história serve como símbolo de uma equipe engajada e comprometida. A função da pessoa responsável pela limpeza, até então, é “somente” limpar, da enfermeira, cuidar de pessoas que estão passando mal e dos funcionários da loja, vender. Mas o propósito dos três departamentos, independentemente da função, é a de criar felicidade e isso acontece quando os colaboradores quando ressignificam o trabalho, ficam engajadas e mais felizes.

Ressignifique o trabalho dos seus colaboradores e obtenha o tão sonhado engajamento, diminuindo assim, uma das principais causas de falta de produtividade nas empresas: o turn over.

Alexandre Slivnik é autor de diversos livros, entre eles do best-seller O Poder da Atitude. É sócio-diretor do IBEX – Institute for Business Excellence, instituição sediada em Orlando / FL (EUA), sócio-diretor do Instituto de Desenvolvimento Profissional (IDEPRO), diretor-executivo da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) e diretor geral do Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD). Palestrante e profissional com 17 anos de experiência na área de RH e treinamento. É atualmente um dos maiores especialistas em excelência em serviços no Brasil. Leva periodicamente vários grupos de líderes brasileiros para treinamentos in loco nos Estados Unidos, para estudar e ensinar como as empresas podem incorporar a excelência e felicidade no trabalho, o que é também tema de suas palestras, cursos, treinamentos e seminários. Tem especialização em HARVARD – Graduate School of Education. Contatos com o autor: www.slivnik.com.br ou alexandre@slivnik.com.br ou 11 4191-2286. Instagram @alexandreslivnik

*Por Christian Barbosa

Você tem muitos e-mails para responder? Às vezes se sente perdido em meio a tantas mensagens? Há algum tempo, grandes nomes e empresas de tecnologia defendiam que o e-mail estava prestes a morrer e que novas tecnologias substituiriam o volume de mensagens que receberíamos. Os anos se passaram e, ao contrário do que acreditavam, o e-mail continuou a crescer e a sensação de sobrecarga com essa ferramenta é cada vez mais comum.

Alguns anos atrás, desenvolvi um produto capaz de analisar caixas de entrada e selecionar o que era ou não importante, separando os itens de acordo com sua relevância. Durante as pesquisas para a criação do produto e do algoritmo, aprendi muito sobre o comportamento das pessoas em relação aos e-mails e descobri que muitas lidam quase obsessivamente com as mensagens recebidas. O fato é que muita gente transforma sua caixa de entrada em uma lista de tarefas e permite que o e-mail controle sua rotina.

O problema é que a priorização do e-mail faz com que você passe o tempo todo atendendo às demandas dos outros e adie coisas que realmente precisa fazer. É preciso, então, parar para refletir e entender se você é uma pessoa mais comprometida com o e-mail ou se é mais produtiva.

Aqueles que se preocupam demais com a caixa de entrada geralmente chegam ao fim do dia com a sensação de que ele passou rápido demais e de que fez muita coisa, mas pouco do que realmente precisava. E é verdade. Nessa situação, você se sente exausto como se tivesse carregado um enorme peso nas costas, mas, na realidade, o que fez foi colocar o seu tempo, atenção e foco em coisas que não deveriam ser feitas – ou, pelo menos, não naquele momento.

E como mudar esse hábito? Primeiramente, é preciso entender que o seu dia precisa ter um planejamento que deve incluir desde as tarefas mais importantes até as circunstanciais. Reserve um período do dia para focar nas suas atividades, longe do e-mail. Se nesse momento alguém precisar de você com real urgência, irá telefonar ou encontrar outra forma de se comunicar. Alguns profissionais específicos precisam checar o e-mail o tempo inteiro, mas para pelo menos 80%, é possível acessar esporadicamente.

Quando terminar as atividades importantes, está liberado para checar e responder suas mensagens. Assim, vai ter a sensação de que evoluiu no cumprimento das tarefas.

Para os que têm mais dificuldade em deixar os e-mails, planejar, priorizar e estabelecer uma rotina, uma dica interessante é olhar as mensagens no intervalo de cada tarefa importante. Isso já ajudará a fazer mais coisas necessárias e reduzir o tempo gasto com questões circunstanciais.

* Christian Barbosa é o maior especialista no Brasil em administração de tempo e produtividade e CEO da Triad PS, empresa multinacional especializada em programas e consultoria na área de produtividade, colaboração e administração do tempo.

Nesta segunda-feira (18), a partir das 18h, o Armazém da Criatividade – unidade avançada do Porto Digital no interior do estado – realiza a cerimônia de graduação da segunda turma de incubação em Caruaru. A cerimônia de graduação contará entrega dos certificados para as startups pela diretoria do Porto Digital. Ao final da cerimônia, as empresas estarão disponíveis para conversas e entrevistas.

“O que antes só era possível na capital, agora também é possível no interior do Estado: contar com um acompanhamento constante e multidisciplinar para o crescimento do negócio e dos empreendedores”, ressalta o gerente de operações do Armazém da Criatividade, Adalberto Rodrigues. “Os empreendedores tiveram mais de 500 horas de consultoria e toda a estrutura com laboratórios de ponta do Armazém da Criatividade durante a incubação. É uma oportunidade ímpar e de certa forma essencial para a maturação e estabilidade dos empreendimentos.”

Iniciada em junho de 2017 e composta por nove startups, a segunda turma de incubação no Armazém da Criatividade abraçou ideias conectadas à Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) e Economia Criativa, que desenvolvem soluções para problemas encontrados no mercado e na sociedade, focando nas oportunidades que surgem a partir deles. Durante o processo, o programa ajudou na qualificação dos empreendedores ao longo de um ano, com assessorias ligadas a gestão do negócio, finanças, mercado e tecnologia.

“O empreendedor que participa de um processo de incubação sai muito mais qualificado profissionalmente para o mercado e para novos negócios, já que recebe incentivo intelectual, social e financeiro para desenvolver o empreendimento ainda no estágio de adequação ao mercado/cliente”, comenta o coordenador do Núcleo de Empreendedorismo do Armazém da Criatividade, Perseu Bastos.

A chamada para a terceira turma de incubação no Armazém da Criatividade já está aberta e selecionará 10 novas ideias conectadas a TIC e Economia Criativa. As inscrições seguem até 5 de agosto e os detalhes sobre a chamada estão aqui.

Conheça as startups graduadas

Caruaru No Face
Portal regional de notícias que utiliza as redes sociais para atingir milhares de usuários em dezenas de estados do Brasil e outros países no mundo. Se acontece em Caruaru, passa no Caruaru no Face.

Line Ateliê Criativo
Visando reduzir custos e aumentar a qualidade dos produtos entregues ao mercado, a Line oferece inovação ao design de moda para empresas do Polo de Confecções.

Musicle
Plataforma baseada em economia colaborativa que visa conectar pessoas e artistas em shows caseiros, únicos e exclusivos.

iglassclub
Um clube de assinatura de óculos de sol baseado no conceito de economia compartilhada, em que você pode utilizar as mais valorizadas marcas do mercado por uma fração do preço.

Confira a programação:

18h – Coffee Break e Show Musicle

19h – Abertura

19h40 – Pitch das startups das graduadas

21h – Entrega dos certificados

21h20 – Encerramento e Networking

Serviço

Cerimônia de Graduação – 2ª turma de incubação do Armazém da Criatividade

Data: 18/06/2018 às 18h

Local: Armazém da Criatividade – Polo Caruaru (Ao Lado das Lojas Americanas)

Evento Gratuito

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) vai disponibilizar, no prazo de 15 dias, a abertura de código fonte de sistema destinado a fazer “ponte” entre os órgãos públicos e o eSocial, nova ferramenta de escrituração digital de dados de trabalhadores e empregadores. Esse compartilhamento da solução de informática desenvolvida com recursos do próprio tribunal promoverá economia de recursos na administração pública. O anúncio da cessão do código foi feito durante o 1º Workshop eSocial para Órgãos Públicos, realizado esta semana na sede da Procuradoria-Geral do Trabalho (PGT).

O procurador do Ministério Público do Trabalho (MPT) Carlos Eduardo Andrade explica para que serve este tipo de ferramenta. “Cada órgão público pode manter sistemas próprios de pessoal, folha de pagamento etc e, sem custo adicional, usar o sistema desenvolvido pelo TST para enviar as informações de forma padronizada, segura e confiável para o eSocial”.

Para o secretário de Tecnologia da Informação e Comunicação do TST, Humberto Magalhães Aires, a abertura do código resultará em ampla economia de recursos para a administração pública. “Na Justiça do Trabalho, para parte do projeto, tivemos, durante um ano e meio, 12 servidores com dedicação exclusiva. É recurso humano precioso e caro que se repete nos demais órgãos da administração pública federal. Todos eles têm que fazer a mesma coisa”, explica o secretário. “A ideia de abrir o código fonte é gerar economia em escala para a administração pública brasileira “, acrescenta.

A ferramenta, desenvolvida sob a coordenação de Arturo Faccinettto do TST, poderá ser utilizada também pela iniciativa privada. “Não temos motivo para não abrir o código fonte também para a iniciativa privada, que pode, inclusive, colaborar com a evolução da solução, propondo melhorias, indicando possíveis falhas e correções na aplicação”, esclarece Humberto Magalhães Aires. Cada órgão ou empresa deverá realizar adaptações do código base sua realidade e especificidades dos seus sistemas. Os interessados em usar a solução já podem se cadastrar para receberem a aplicação quando estiver disponível, daqui a 15 dias.

Sobre o eSocial – O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) é um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informações pelos empregadores, entre eles órgãos públicos, sobre seus empregados. Nos órgãos públicos, o uso do eSocial será obrigatório a partir de 1º de janeiro de 2019.

Por meio desse sistema, os empregadores passarão a comunicar ao governo, de forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS.