O Gabinete de Laura Gomes, PSB, recebeu ofício do Conselho Regional de Administração (CRA-PE), agradecendo pela Indicação 9.780, de autoria da deputada, propondo ao Governo do Estado a instituição, em todo o Estado, do piso salarial para os profissionais de administração, em exercício na iniciativa privada, partindo do valor sugerido pelo Conselho para a jornada de trabalho de oito horas diárias ou 40 horas semanais.

A idéia do CRA é promover a valorização dos profissionais administradores, que até aqui não contam com um piso de remuneração que reflita a importância social da categoria. O texto do Conselho foi protocolado na Assembleia no dia oito de janeiro e assinado pelo Presidente Robert Frederick Mocock, que, agora, espera as providências da Secretaria Estadual de Administração.

O valor sugerido para pagar 40 horas semanais de trabalho do administrador, de R$ 2.680,00 segue diretrizes preconizadas pela Federação Nacional dos Administradores, de Brasília, e do Sindicato dos Administradores de Pernambuco, por meio da tabela orientativa da cobrança de honorários de serviços prestados pela categoria na iniciativa privada. A luta, agora, é pela transformação de lei com alcance estadual, com valores atualizados.

Para Laura Gomes “valorizar as categorias profissionais é um dever institucional tendo em vista que o técnico bem pago, em boas condições de trabalho, eleva os níveis de produtividade das empresas e, em paralelo, ajuda a girar a economia de modo a beneficiar toda a sociedade”.

Quem ficou de fora da primeira turma do curso de férias de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho realizado pela Escola Superior de Advocacia de Pernambuco (ESA-PE), da OAB-PE, pode se inscrever na próxima turma que tem início no próximo dia 25 de janeiro e segue até 5 de fevereiro, com aulas na sede da ESA-PE, das 18h30 às 22h. Assuntos como jornada de trabalho, alterações contratuais e prazos processuais – todos com base na recente reforma trabalhista (Lei 13.467/2017 e MP 808/2017) – serão abordados pelos professores Schamkypou Bezerra, Fábio Silveira, Adriano Cabral, João Fernando Amorim e Rogéria Gladys.

“A procura foi grande quando anunciamos a primeira turma e as vagas foram preenchidas rapidamente, deixando de fora muitos advogados interessados em aprofundar seus conhecimentos em decorrência das mudanças trazidas pela reforma trabalhista”, comenta o presidente da ESA-PE, Carlos Neves, que com o apoio da OAB-PE e da Associação dos Advogados Trabalhistas de Pernambuco (AATP), atendeu às solicitações de abertura de uma nova turma do curso.

As inscrições podem ser feitas no site da ESA-PE (www.esape.com.br) e custam R$ 260, valor que pode ser parcelado em até 10 vezes. Os alunos terão certificado de participação com 28h/aula.

Por Marcelo Olivieri

Sabemos que o Brasil é um país de proporções continentais. Sua vasta extensão territorial, assim como sua diversificada cultura, tornam a missão de recrutar extremamente complexa, ainda mais quando adicionamos ao processo a variação salarial que existe mesmo que olhemos para profissionais com o mesmo cargo, mas que atuam em diferentes regiões.

Uma pesquisa realizada pela Love Mondays, comunidade de carreiras voltada à avaliação de empresas, colheu informações de mais de 90 mil pessoas e apontou que a variação salarial no Brasil, dependendo do cargo, chega a ser de 100% de uma região para outra. Cargos de gerência, diretoria e coordenação tem, em média, de R$ 2 a 3 mil reais de diferença. Se olharmos especificamente para as áreas de marketing e vendas essa variação acontece, principalmente, pela concentração de mão de obra especializada nos grandes centros.

Apesar de a variação salarial ser uma característica que torna o recrutamento uma tarefa delicada, ela não é a única. De modo geral, podemos apontar três particularidades onde as características de uma região para outra interferem na complexidade de recrutar.

A primeira delas é a importação e exportação de talentos, em outras palavras, quando os profissionais são convidados a mudar de região para assumir uma cadeira. A importação de talentos acontece quando as grandes regiões convidam profissionais que estão se destacando em locais periféricos e os trazem para atuar próximos, ou inclusive dentro da sede ou matriz da empresa.

A exportação de talentos acontece na mesma medida e, nesses casos, o representante comercial que esteja se destacando próximo à sede da empresa pode ser enviado para localidades afastadas para desenvolver melhor as condições comerciais da região. Na grande maioria dos casos, esse movimento dos profissionais é entendido como uma promoção, ou um próximo nível de carreira.

A segunda característica marcante é a diversidade cultural de nosso país. Essa variedade de povos, clima, costumes, são uma variável importantíssima no processo de contratar para vagas onde o profissional vai precisar se mudar.

Na Trend Recruitment, nossa maior preocupação é entender a necessidade do cliente e colher um briefing da vaga da maneira mais completa possível. Em um primeiro momento, buscamos sempre encontrar o profissional adequado na mesma cidade ou localização da vaga, até para valorizar a mão de obra local. Quando os talentos estão em outras localidades, nosso compromisso com a assertividade passa a ser ainda mais criterioso. Não adianta preencher uma vaga de maneira rápida se não o fizermos de forma duradoura.

Com a diversidade de culturas encontrada no nosso país, é comum, durante o processo seletivo, o profissional se disponibilizar a viajar e se mudar. No entanto, não são todas as pessoas que conseguem se adaptar a uma mudança como essa. É papel do recrutador colocar todas as cartas na mesa e fazer uma análise profunda do candidato para garantir que esse vai conseguir se estabilizar na nova cidade.

A terceira característica que gostaria de destacar é a extensão territorial e a concentração de demanda nos grandes centros. Essa é uma particularidade para o mercado de vendas. Se compararmos representantes comercias de grandes centros com os de regiões mais afastadas, eles irão cobrir extensões territoriais completamente diferentes, mesmo tendo o mesmo número de clientes em carteira.

O constante deslocamento para regiões muito afastadas faz com que esses vendedores, além de raramente estarem na cidade que residem, ainda precisem gerenciar equipes, liderar processos e conduzir a gestão à distância – adicionando um requisito a mais no perfil de contração e atenção ainda maior do recrutador na hora de encontrar a pessoa certa para cada vaga.

Com tantas variáveis e um cenário complexo como esse, o headhunter precisa redobrar a atenção na hora de contratar. A primeira tarefa é conhecer muito bem o mercado para o qual se está recrutando. Depois é preciso conhecer a demanda do cliente e alinhar as expectativas entre a empresa e o profissional. Por fim, é necessário manter um olhar atento ao processo para não deixar nada escapar. São os pequenos detalhes que farão a contratação ser bem sucedida ou não. Precisamos que nossos clientes estejam satisfeitos com a contratação e que os candidatos estejam motivados com todas as mudanças e adaptações que eventualmente eles precisarão passar.

Marcelo Olivieri é formado em Psicologia e possui MBA em Gestão Estratégica. Com mais de 10 anos de experiência no recrutamento especializado nas áreas de marketing e vendas, Olivieri é diretor da Trend Recruitment.

A prefeita Raquel Lyra sancionou o Código Municipal de Proteção Animal, projeto de lei de autoria do vereador Fagner Fernandes. A propositura, que agora passa a vigorar em âmbito municipal foi construída juntamente com os protetores de animais, da União em Defesa e Respeito aos Animais (Uderva) e da sociedade civil, por meio das colocações que foram pontuadas durante a primeira audiência pública sobre bem estar animal, realizada no último mês de maio.

A elaboração do Código, também contou com a contribuição da advogada, protetora de animais e presidenta da Comissão de Defesa aos Animais da OAB Michele Queiroz, responsável pela composição e organização textual do Código, agora em vigor.

Para o protetor de animais Fagner Fernandes, a existência de uma legislação reguladora de questões que envolvem as áreas agropecuária e pet, ambas em constante crescimento, é de suma importância. “De acordo com o artigo sexto da Lei Orgânica Municipal é dever do município garantir a proteção de todos os animais, que se encontra em seu território. Tendo como objetivo o cumprimento da lei apresentada no documento de forma efetiva é preciso normas atualizadas, no nosso caso o Código Municipal de Proteção aos Animais”, destacou o vereador.

Veja como votaram os vereadores:

O nome é inusitado – 1º Show de Poesia pra Cachorro. A causa, porém, é muito nobre. Será um grande espetáculo de poesias e causos nordestinos. A entrada será um quilo de ração para gato ou cachorro e o que for arrecadado será doado para a União em Defesa e Respeito à Vida Animal (Uderva).

A programação conta com recitais do poeta anfitrião, Nerisvaldo Alves, do declamador e ator Jefferson Silva (canal Fala Macho) e do presidente da Academia Caruaruense de Literatura de Cordel, Jénerson Alves. O recital começará às 16h do próximo domingo (21), no Teatro Prazeres Barbosa / Espaço Nerisvaldo Alves (Rua Barreiros, 148, Caiucá, próximo à Escola Elisete Lopes).

Ainda durante o evento, o pré-lançamento do livreto ‘Literatura de Cordel: dados essenciais’, de Jénerson Alves, no qual são abordados os aspectos técnicos e as modalidades da literatura de cordel.

SERVIÇO

I Show de Poesia pra Cachorro
no Teatro Prazeres Barbosa / Espaço Nerisvaldo Alves
Rua Barreiros, 148, Caiucá, próximo à Escola Elisete Lopes, Caruaru-PE
Dia 21/01/2018, a partir das 16h
Entrada: 1kg de ração para gato ou cachorro. A arrecadação será doada para a Uderva

A Faculdade UNINASSAU Caruaru oferece dezenas de cursos de graduação e pós-graduação EAD para os que desejam, além de cursos com qualidade, aliar tempo e estudo com a realização do sonho em obter um curso superior. As graduações e os cursos tecnólogos são em diversas áreas do conhecimento, com avaliações presenciais em datas previamente marcadas. Nessa modalidade de ensino, os alunos também contam com material didático online e físico, distribuído gratuitamente pela instituição, além de auxílio de tutores e professores on line.

A UNINASSAU Caruaru oferece várias formas de ingresso, como Vestibular Agendado, transferência de outra instituição, portador de diploma, além da possibilidade de usar a nota do Enem. Os interessados podem agendar o vestibular diretamente pelo site https://vestibular.uninassau.edu.br/.

A coordenadora de Projetos EAD da Faculdade UNINASSAU Caruaru, Dylma Omena, ressalta o respaldo que os cursos a distância têm. ‘’Destaco que os cursos EAD têm a mesma validade dos cursos presenciais, com o diferencial da flexibilidade de poder estudar em casa os conteúdos propostos. Importante frisar também que, quem estuda na UNINASSAU, integra o grupo de alunos do grupo Ser Educacional, presente e reconhecido em todo o Brasil”, afirma a coordenadora.

A lista completa dos cursos EAD – graduação e tecnólogos- oferecidos pela Faculdade UNINASSAU Caruaru contempla Administração, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Arquitetura e Urbanismo, Biomedicina, Ciências Aeronáuticas, Ciências Biológicas – Licenciatura, Ciências Contábeis, Educação Física – Licenciatura, Enfermagem, Engenharia Civil, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica, Farmácia, Fisioterapia, Gastronomia, Gestão Ambiental, Gestão da Qualidade, Gestão de Recursos Humanos, Gestão Financeira, Gestão Hospitalar, Gestão Pública, Jornalismo, Letras, Letras – Espanhol, Letras – Inglês, Logística, Marketing, Nutrição, Pedagogia, Processos Gerenciais, Publicidade e Propaganda, Serviços Jurídicos e Notariais, Estética e Cosméticos.

A Faculdade UNINASSAU fica localizada no Entroncamento entre as BRs 104 e 232, número 1215, KM 68, bairro Agamenon Magalhães, onde funcionava o antigo Hotel do Sol. Outras informações podem ser obtidas através do contato telefônico 81 3413-4640.

O emprego na indústria brasileira cresceu 0,3% em novembro na comparação com outubro do ano passado, na série livre de influências sazonais. Foi o terceiro mês consecutivo de melhora no emprego. A taxa de crescimento de 0,3% foi a maior registrada desde novembro de 2014, informa a pesquisa Indicadores Industriais, divulgada nesta terça-feira, 16 de janeiro, pela Confederação Nacional da Indústria (CNI).

As horas trabalhadas na produção também aumentaram 0,6% em novembro frente a outubro na série de dados dessazonalizados, revertendo a queda registrada no mês anterior. Além disso, a utilização da capacidade instalada subiu para 78,3% , o maior nível desde fevereiro de 2016, também com ajuste sazonal. Com isso, a ociosidade na indústria recuou para 21,7%.

No entanto, os demais indicadores de novembro são negativos. O faturamento caiu 0,6%, a massa real de salários recuou 0,8% e o rendimento médio do trabalhador diminuiu 0,5% na comparação com outubro, na série livre de influências sazonais. “Embora alguns dados mensais sejam negativos, os resultados positivos estão ficando mais frequentes”, observa o economista da CNI Marcelo Azevedo. Isso indica que a atividade industrial está se recuperando lentamente.

Azevedo destaca que no acumulado de janeiro a novembro de 2017 em relação ao mesmo período de 2016, todos os indicadores, com exceção do rendimento médio real dos trabalhadores, apresentam quedas. Nesta base de comparação, o faturamento diminuiu 0,7%, as horas trabalhadas na produção caíram 2,3%, o emprego recuou 2,9% e a massa real de salários encolheu 2%. O rendimento médio do trabalhador aumentou 1%, favorecido pela queda da inflação.

Foram três finais de semana agitados no Litoral Sul de Pernambuco. O município de Tamandaré, a 105km do Recife, sediou o Tamandaré Fest que chega à sua reta final neste sábado (20), a partir das 20h, com mais três grandes shows: Thiaguinho, Matheus & Kauan e Ávine Vinny. Os ingressos custam R$ 50 (Arena), R$ 100 (área vip) e R$ 200,00 (lounge open bar).

THIAGUINHO – Nascido no interior de São Paulo e criado no Mato Grosso do Sul, Thiaguinho é um dos mais versáteis e criativos artistas brasileiros. Seu estilo musical é moderno e diferente. Os ritmos R&B, funk, pop, se fazem presentes nas suas composições e ele chega a Tamandaré para apresentar o show da turnê “Vamo que Vamo”, baseada em seu último DVD. Não ficarão de fora hits como “Caraca Muleke”, “Sou o cara pra você” e “Ousadia & Alegria”, além de músicas do último álbum” Vamo que Vamo” e clássicos do pagode nacional que marcaram época.

MATHEUS & KAUAN – Hitmakers do sertanejo, os irmãos goianos Matheus e Kauan chegam a Pernambuco em um show repleto clássicos para serem cantados em coro. Entre eles, Te assumi pro Brasil, A rosa e o beija-flor, Que Sorte a nossa, O nosso santo bateu, Segunda opção e Ciumento mesmo.

AVINE VINNY – Aos 27 anos o cearense de Sobral Avine Vinny encontra-se em ótima fase profissional e colhendo os frutos de uma carreira que se consolidou em todo Nordeste e ganha o cenário nacional. Ele vem fazendo em média 28 shows por mês. Seu maior sucesso é a música Tô Limpando Você da Minha Vida.

SERVIÇO
Tamandaré Fest 2018 – Fim de semana de despedida
com Thiaguinho, Matheus & Kauan e Ávine Vinny
Local: Praia de Tamandaré, Litoral Sul – Pernambuco
Quando: Sábado, 20 de janeiro de 2018
Hora: 20h
Quanto: Pista R$ 50 / Área Vip 100 / Lounge Open Bar R$ 200 à venda nas lojas Nagem, Supermercado Napa (Tamandaré) e online na Bilheteria Digital.
Informações: 3441-9660

Em outubro de 2018 os brasileiros irão às urnas mais uma vez a fim de escolher um novo representante para Presidente da República. O Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil) e a Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) pesquisaram quais são as características desejadas para o próximo presidente na opinião dos brasileiros e também a lista de prioridades para aquele que vencer a disputa. O levantamento mostra que para 47% dos brasileiros o combate à corrupção deve estar na lista de principais prioridades do novo governante – já 39% citaram o investimento na saúde e 33% o investimento na educação. Em seguida aparecem a segurança pública (32%) e a geração de empregos (29%).

Ao avaliar como deveria ser o próximo presidente, 70% desejam que seja alguém que realize projetos de melhorias para a população na saúde e educação e em obras de infraestrutura. Entre as principais características pessoais que são determinantes para que votem em um candidato estão a honestidade (50%), ser alguém que cumpre o que promete (35%) e que saiba abrir mão dos seus interesses particulares em benefício dos interesses da população (32%).

Já a maior parte dos entrevistados (63%) afirma que não votaria de forma alguma em um candidato envolvido em escândalos de corrupção e 34% jamais votariam em alguém distante da população e que não conhece os problemas do povo.

“Tudo vai continuar a mesma coisa”: 47% estão indiferentes em relação às eleições

A pesquisa mostra que 47% dos brasileiros estão atualmente indiferentes com a eleição presidencial de 2018, por acreditarem que tudo continuará a mesma coisa. Outros 26% estão otimistas, acreditando que as coisas vão melhorar e 16% estão pessimistas.

Entre os que acreditam na melhora do país após as eleições, os principais motivos são a crença de que o próximo presidente poderá tirar o Brasil da crise (47%) e porque os políticos e empresário corruptos estão sendo presos (34%).

Entre os que acham que as coisas vão piorar depois das eleições, os principais motivos são considerar que o povo brasileiro não sabe votar nem cobrar seus governantes a realização das promessas feitas (50%), porque os principais políticos e empresários envolvidos em corrupção não foram presos ou punidos (49%) e porque mesmo com as prisões e investigações já realizadas a corrupção não acabou (44%).

A nota média para a esperança de que o Brasil vai melhorar depois das eleições é de 5,6, em uma escala de 0 a 10.

Somente 6% dos brasileiros esperam continuidade das atuais diretrizes do presidente

Ainda que um percentual expressivo dos entrevistados esteja indiferente a respeito do presidente da república a ser eleito em outubro, sete em cada dez entrevistados esperam que o novo governante faça uma grande mudança em relação ao que vem sendo feito (74%). Outros 20% desejam mudanças, mas também querem a manutenção de alguns programas e reformas e somente 6% esperam continuidade às diretrizes do atual presidente.

“Não há consenso total entre os brasileiros em relação às reformas estruturais em andamento no país, de acordo com a pesquisa”, afirma o superintendente do SPC Brasil, Flávio Borges. “Algumas são consideradas fundamentais e deveriam prosseguir, enquanto outras são tratadas com menos importância – sendo que, neste caso, boa parte dos entrevistados pensa que o melhor seria o presidente eleito em 2018 interrompê-las, ou então continuar com elas, desde que haja correções de rumo”.

Em relação às medidas e reformas que já estão em andamento:

Reforma Trabalhista

– 47% a consideram pouco ou nada importante e 46% importante ou muito importante;
– 58% acreditam que o próximo presidente deve continuar com a reforma; mas 49% avaliam que a proposta precisa de ajustes;
– 31% acreditam que a reforma deve ser paralisada.

Reforma da Previdência

– 49% a consideram pouco ou nada importante e 45% importante ou muito importante;
– 58% acreditam que o próximo presidente eleito deve continuar com a reforma; mas 50% acreditam que a proposta precisa de ajustes.
– 31% acreditam que o próximo presidente deve paralisar a reforma.

Reforma Política

– 66% a consideram importante ou muito importante e 27% a consideram pouco ou nada importante;
– 73% acreditam que o próximo presidente eleito deve dar continuidade a reforma; mas 60% esperam que a proposta tenha ajustes;
– 11% acreditam que o próximo presidente deve paralisar a reforma.

Mudanças na Política Econômica

– 66% consideram as mudanças na política econômica importante ou muito importante e 25% consideram as mudanças pouco ou nada importante;
– 72% acreditam que as mudanças devem continuar, principalmente com grandes ajustes (59%);
– 12% acreditam que o próximo presidente deve paralisar as mudanças.

Metodologia

O SPC Brasil entrevistou 682 pessoas, entre 27 de novembro e 07 de dezembro de 2017, de ambos os sexos e acima de 18 anos, de todas as classes sociais em todas as regiões brasileiras. A margem de erro é de 3,8 pontos percentuais para um intervalo de confiança a 95%.