Na noite da última quinta-feira (6), a Câmara dos Dirigentes Lojistas de Caruaru (CDL) realizou Assembleia Geral Extraordinária, que contou com a presença de membros da diretoria, sócios e convidados. Em pauta, homenagem ao ex-presidente da entidade Djalma Farias Cintra, posse de novo sócio efetivo, além do anúncio dos nomes das três lojas vencedoras do concurso de Loja Junina. A noite culminou com um jantar servido no salão de eventos da entidade.

Toda a programação começou na Galeria dos Presidentes, quando o presidente Márcio Porto, convidou o empresário Djalma Farias Cintra para descerrar uma fotografia em sua homenagem. “Estou muito feliz e honrado por receber mais essa homenagem prestada por uma entidade que já presidi. O sentimento é que contribui com o que pude, enquanto presidente, para o crescimento da CDL Caruaru”, agradeceu Djalma. O ato foi acompanhado por outros membros da diretoria da CDL.

Logo em seguida, foi a vez de empossar o novo sócio efetivo da entidade, o empresário José Alberto Feitosa Guilherme de Azevedo Lira, da empresa AGS Refrigeração Comercial, que foi apadrinhado pelo sócio Dácio Espósito. No agradecimento, ele evidenciou a tradição da família na área comercial e agradeceu a esposa pelo apoio constante. “Fazer parte dessa entidade tão respeitada é a prova que o meu trabalho a frente da AGS está no rumo certo”, completou José Alberto.

Depois do protocolo, a atenção do público presente se voltou para o anúncio dos nomes das três lojas vencedoras do concurso de Loja Junina. A diretora de eventos da CDL Caruaru Paula Costa, ficou encarregada da tarefa. Em terceiro lugar ficou Rosa Doceira, representada por Rosimar Lira; em segundo a Princesa do Agreste, representada por José Enoque das Neves e a grande vencedora foi a Pães e Delícias, representada por Rildete Efigênia.

Junto ao troféu, as lojas vencedoras levaram premiação em dinheiro: R$ 1.500 mil para a primeira colocada, R$ 900 para a segunda e R$ 600 para a terceira. De acordo com Márcio Porto, “essa é mais uma ação da CDL Caruaru que busca fomentar as nossas tradições a partir de iniciativas simples, que também são reflexo na forma com que os clientes são recebidos, sobretudo quando a cidade se veste para comemorar o São João”, destaca.

Neste mês de julho, o Centro Universitário Vale do Ipojuca (Devry | Unifavip) está promovendo uma jornada de cursos de extensão. O objetivo da iniciativa é complementar os conteúdos vistos em sala de aula e proporcionar o contato dos estudantes e profissionais caruaruenses com conhecimentos necessários ao seu desenvolvimento. As inscrições também estão abertas para estudantes e profissionais de fora do Centro Universitário.

Ao todo, estão sendo disponibilizadas vagas em mais de 40 cursos nas áreas de Arquitetura, Comunicação, Design, Direito, Engenharia, Gastronomia, Gestão e Negócios, Saúde, Tecnologia e Psicologia. As formações serão realizadas em aulas semanais, aos sábados (08/07, 15/07 e/ou 22/07) ou às segundas-feiras (03/07, 10/07 e/ou 17/07), no horário das 8h às 17h, com uma hora de intervalo. As aulas serão ministradas no Campus do Devry | Unifavip, na Avenida Adjar da Silva Casé, 800, no Indianópolis.

Entre os destaques desta jornada, estão os cursos de extensão de Gerenciamento de Projetos com o MS Project, o software de gerenciamento de projetos mais usado no mundo, e Fundamentos em Gerenciamento de Projetos.
O formulário de inscrição e informações sobre os cursos ofertados, suas ementas, cargas-horárias, investimento e o calendário de aulas estão disponíveis pelo endereço www.devrybrasil.edu.br/unifavip/cursos/extensao. Outras informações podem ser consultadas pelo telefone 4020.4900.

Em janeiro deste ano, o Hospital Mestre Vitalino (HMV), em Caruaru, realizou mutirão de ortopedia para o atendimento de crianças com Síndrome Congênita do Zika/Microcefalia. Ontem (06), das 8h às 14h, um novo mutirão, em parceria com a Secretaria Estadual de Saúde (SES), foi realizado para que as crianças passassem por nova avaliação.

O mutirão contou com seis ortopedistas, além da equipe multiprofissional do HMV, e beneficiou 61 crianças dos municípios das Gerências Regionais de Saúde (Geres) de Limoeiro, Caruaru, Arcoverde, Salgueiro, Afogados da Ingazeira e Serra Talhada.

“Com esse mutirão os profissionais verificaram o desenvolvimento motor das crianças. Além de avaliarem como está sendo feito o uso das órteses e se alguma criança está precisando de algum outro tipo de suporte complementar como o uso de botox. Esse acompanhamento é algo essencial para auxiliar no desenvolvimento desse público”, afirmou Dr. Marcelo Cavalcanti, diretor do HMV.

O Hospital Mestre Vitalino realiza o atendimento de rotina das crianças com Síndrome Congênita do Zika/Microcefalia nas especialidades de neuropediatria, gastropediatria e psicologia, todas as terças-feiras. Já as Unidades Pernambucanas de Atenção Especializada (UPAE) de Caruaru e de Belo Jardim, que atendem os municípios da IV Geres, contam com os atendimentos de fonoaudiologia, fisioterapia, terapia ocupacional e psicologia.

NÚCLEO DE APOIO ÀS FAMÍLIAS – Com o intuito de coordenar e monitorar o trabalho relacionado às famílias e crianças com microcefalia, a Secretaria Estadual de Saúde (SES) instituiu, em maio de 2016, o Núcleo de Apoio às Famílias com Microcefalia. Formado por uma equipe de 13 assistentes regionais distribuídos nas 12 Regionais da Saúde, um assistente e um coordenador no Nível Central, é responsável por monitorar e acompanhar, de modo regionalizado, as crianças notificadas durante toda a linha do cuidado, além de prestar apoio às famílias e desenvolver estratégias para garantir seus direitos.

Assim, faz parceria com a Secretaria Estadual de Desenvolvimento Social, Secretaria Estadual de Defesa Social, INSS, Programa Mãe Coruja, UMA (União de Mãe de Anjos) e em especial com as Secretarias Municipais de Saúde, elaborando estratégias para atender as famílias e buscando soluções para as problemáticas já existentes. Quinzenalmente, promove reuniões com esses grupos, com o objetivo de identificar possíveis dificuldades e aperfeiçoar o próprio atendimento da rede estadual de saúde.

Com o objetivo de buscar sempre soluções que evidenciem a comodidade dos frequentadores do Caruaru Shopping, mais uma grande novidade vem para somar ao leque de serviços oferecidos pelo espaço: UNIMED CARUARU. A empresa ocupará quatro pisos do Caruaru Corporate, empresarial que funciona integrado à área do Caruaru Shopping.

Dessa forma, a UNIMED vai instalar o seu Centro Administrativo, além da Ouvidoria, Ambulatório de Especialidades, Unimed Mulher, Serviços de Oncologia e Medicina Preventiva, totalizando mais de 2.500 m2 que serão ocupados pela empresa. As adequações do espaço já estão em ritmo acelerado para receber os atendimentos. Em breve, tudo estará funcionando.

“Todos esses investimentos só vêm a somar com os princípios do Caruaru Shopping, que é oferecer o máximo de conforto e serviços diferenciados. Seja pela variedade de lojas, opções gastronômicas, turísticas e de lazer, o Shopping agrega, agora, serviços no âmbito da saúde, o que faz dele o mais completo centro de serviços do Norte/Nordeste”, enfatiza o superintendente do Caruaru Shopping, Marcus Belarmino.

Caruaru Corporate

O edifício empresarial Caruaru Corporate conta com sete andares, com salas de tamanhos variados dependendo da necessidade de cada empresa. Trata-se de uma construção moderna, com segurança 24 horas, recepção executiva, entrada exclusiva, amplo estacionamento, com acessibilidade, parada de ônibus próxima e com o diferencial de estar tudo integrado ao shopping e hotel.
A localização também é um fator que destaca o Caruaru Corporate, já que ele está próximo a uma universidade, ao centro da cidade e a uma das principais rotas de entrada e saída: a BR 232. “Para uma cidade que cresce a passos largos, nada melhor do que instalar a sua área médica em um empreendimento desse porte”, completa Belarmino.

Emenda do senador Armando Monteiro (PTB-PE), apresentada na Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania (CCJ), propõe dobrar a meta de projetos de combate às drogas no próximo ano. A proposta é para a Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO), que está sendo discutida no Congresso Nacional. Armando propõe que projetos de prevenção, cuidado e reinserção social dos usuários de drogas tenham meta ampliada de 11 mil para 25 mil. A LDO estabelece as metas e prioridades para o orçamento do ano seguinte.

Armando Monteiro lembrou estudos que apontam que o Brasil é o segundo maior consumidor de cocaína e derivados do mundo, e que a idade média de iniciação no consumo de substâncias ilícitas é de apenas 13 anos.

“É uma situação grave, em Pernambuco e em todo o País, que compromete o futuro da nossa juventude e precisa de atenção e prioridade do Estado brasileiro. É fundamental aumentar as metas de repressão ao tráfico de drogas e, em especial, as ações que previnam sua disseminação, principalmente em segmentos populacionais em situação de maior vulnerabilidade social”, avalia Armando.

A proposição será agora apreciada na Comissão Mista de Orçamento, que elabora a versão final da proposta de LDO que será votada no Congresso.

O Instituto Federal de Pernambuco (IFPE) Campus Pesqueira lançou na sexta-feira (07) novo edital para portadores de diploma que desejam ingressar nos cursos superiores ofertados pela unidade. A medida deve-se ao fato que, na última seleção, nenhum candidato foi aprovado. O novo edital oferta dezoito vagas, distribuídas entre os cursos de licenciatura em matemática (06 vagas); licenciatura em física (06 vagas) e bacharelado em enfermagem (03 vagas). A novidade é que estão sendo ofertadas também mais três vagas no novo curso de bacharelado em engenharia elétrica que terá a primeira turma nesse segundo semestre letivo.

As inscrições começam nesta próxima segunda (10) e seguem até o dia 13 de julho, entre os horários das 9h às 12h e das 14h às 17h, no próprio Campus Pesqueira, na Coordenação de Registro Escolar (CRE), Bloco D, Sala 2. O Campus Pesqueira está localizado na BR 232, km 208, Prado, Pesqueira – Pernambuco, CEP: 55.200-000.

O requerimento dos interessados ocorrerá mediante abertura de processo administrativo junto a Coordenação de Registro Escolar (CRE) e deverá ser encaminhado à Comissão de Seleção. Deverão ser apresentados no ato de inscrição, a seguinte documentação: diploma ou certificado de conclusão de curso superior em instituição de Ensino reconhecida pelo MEC ou revalidado, no Brasil, original e cópia; histórico escolar e cópia; conteúdos programáticos dos componentes curriculares cursados originais e cópia; certidão de nascimento ou casamento, carteira de identidade e CPF originais acompanhados de cópias para conferência.
As aulas terão início no dia 26 de julho.

“Para se tornar modelo profissional, não importa sua origem, raça ou classe social, a Propaganda e Publicidade, hoje, não tem mais um padrão fixo de beleza. Seu perfil é perfeito para nossa agência.” Tentadora essa proposta! Porém, às vezes, o sonho se torna um pesadelo e o anúncio não passa de um golpe, que cresce cada dia mais.

O diretor do PROCON Caruaru, Nyverson Moura, destaca algumas dicas que as pessoas devem observar antes de procurar alguma agência de modelo. “O consumidor deve estar sempre atento a tudo o que é prometido pelas agências. Algumas, de fato, são regulamentadas e possuem autorização para atuar como agências de modelo, porém isso não autoriza a referida agência a utilizar de propaganda enganosa ou abusiva, omitindo informações importantes que levem o consumidor a erro e que podem gerar algum tipo de prejuízo”, alertou.

Nyverson reforça, ainda, a importância dos detalhes que são oferecidos. “Antes de fazer qualquer investimento, o consumidor deve analisar todo o contrato, anotar, fotografar e, se necessário, gravar tudo aquilo que está sendo prometido”, completa.

O PROCON pede que o consumidor que estiver em dúvida quanto à assinatura de qualquer contrato com empresas do ramo ou que tenha se sentido prejudicado por qualquer atividade executada por elas procure o órgão para registrar reclamação e solicitar reparação pelos danos sofridos. Os telefones para contato do PROCON Caruaru são 81. 3727-1054 / 3727-0289 e o órgão fica localizado no Centro Administrativo, na Avenida Rio Branco, nº. 315. O horário de atendimento é das 7h às 13h, de segunda a sexta-feira.

Na manhã deste sábado (8), o Shopping Difusora recebe mais uma exposição de destaque para quem for curtir o final de semana no mall. Os escultores Edson Gonçalves e Dogival Freire apresentam um harmonioso trabalho artístico de decoração feito em frutas e legumes. Durante o evento, que acontece no primeiro piso do mall, os profissionais vão demonstrar as técnicas utilizadas para decoração e prestarão uma homenagem ao artesão caruaruense Mestre Vitalino. A exposição acontece das 10h às 18h e é aberta ao público.

Da Folhape

Seguindo o exemplo do Banco do Brasil (BB) e da Caixa Econômica Federal (CEF), o Banco do Nordeste (BNB) lançou um plano que busca redução de custos através do enxugamento do quadro de pessoal. Aqui, a ação foi batizada de Programa de Incentivo ao Desligamento (PID) e mira, sobretudo, os bancários com mais de 50 anos de idade.

A meta do BNB é desligar 300 dos seus 7,2 mil funcionários em aproximadamente dois meses. Para isso, o banco está oferecendo um benefício de 15 salários para os funcionários que decidirem aderir ao plano. Calcula-se que o total de cada indenização varie de R$ 50 mil a R$ 400 mil. Por isso, foi disponibilizado um orçamento de R$ 54,4 milhões para o PID. Não foi revelada, no entanto, qual seria a economia gerada pelas demissões.

O BNB afirmou que só vai calcular o impacto do programa após o período de adesão, mas garantiu que não passa por dificuldades financeiras como outras instituições públicas. “Estamos bem, mas temos que acompanhar e nos adequar ao cenário atual da economia. Além disso, também somos um banco do governo, por isso fomos atingidos por esse movimento de redução de custos”, alegou o gerente executivo de Recursos Humanos do BNB em Pernambuco, Gilmar Barreto. Ele ainda disse que os funcionários de mais idade são a prioridade do PID porque representam o maior peso da folha de pagamento, mas frisou que a adesão deve partir do próprio bancário.

Podem participar do programa de desligamento funcionários que entraram no BNB antes do ano 2000 e que estavam com pelo menos 50 anos em 31 de dezembro de 2016. Também são elegíveis os bancários que já estavam aposentados pela Previdência Social ou em condições legais para requerer o benefício da aposentadoria nessa data. Os interessados têm até o próximo dia 14 para se cadastrar no PID, pois o banco quer efetivar a adesão até o dia 28 para poder concretizar os desligamentos em mais 45 dias.

Para Barreto, essas demissões não vão atrapalhar o atendimento à população porque o BNB também já passou por um processo de enxugamento da rede de agências – foram fechadas 19 unidades, sendo duas em Pernambuco. “houve o remanejamento do pessoal. E, depois do desligamento, também vamos realocar os excessos”, argumentou.

Clemente Ganz Lúcio

As reformas normalmente são feitas para melhorar alguma coisa. Nas relações sociais é um pouco mais complexo porque há interesses diversos e, muitas vezes, divergentes. O que para um, reforma, para outro, deforma. É o que ocorre hoje com a imposição da reforma/deforma trabalhista, encaminhada pelo governo, com apoio do empresariado, sem nenhum respaldo da representação dos trabalhadores, e que visa reduzir estruturalmente o custo do trabalho, eliminar passivos trabalhistas e legalizar a precarização.

A reforma trabalhista deveria estar conectada com um projeto de desenvolvimento nacional que desse fluidez às relações de produção, fosse capaz de sustentar uma produção econômica para agregar valor, gerasse lucros, aumentasse os salários, criasse empregos de qualidade, promovesse investimentos.

As mudanças deveriam valorizar e fortalecer as negociações coletivas como instrumento privilegiado de regulação das relações de trabalho. O início seria a definição da forma de funcionamento do sistema sindical de representação, induzindo a alta representatividade dos sindicatos desde o chão da empresa e em toda estrutura vertical, habilitando-os para conduzir processos negociais em todos os níveis (na empresa, categoria, setor, nacional). Os sindicatos deveriam ser os sujeitos coletivos de representação capazes de firmar compromissos com validade geral (categoria) e específica (uma empresa).

Sujeitos coletivos representativos devem ter os instrumentos adequados para conduzir a tarefa de negociar. Acesso à informação, fortalecimento da confiança no acordo, incentivo à negociação, sistemas de solução voluntária e ágil de conflitos são algumas das diretrizes para uma reforma que incentiva a negociação.

A definição da cobertura dos direitos definidos por acordos (se abrangem a todos os trabalhadores ou somente aos associados) é fundamental, pois tem repercussão sobre a organização e o financiamento sindical.

As mudanças deveriam gerar equilíbrio de força entre poderes desiguais (empregadores e trabalhadores), estimulando negociações conduzidas com boa-fé, transparência e regidas pelo interesse coletivo.

As características do novo sistema de relações de trabalho (organização e representação sindical, relações laborais e de normatização dos processos de negociação) poderiam ser recepcionadas e ampliadas na negociação, tudo assentado no principio de ampla participação dos trabalhadores, na responsabilidade compartilhada por decisões democráticas e na proibição de práticas antissindicais.

Tão importante quanto o desenho final de todo o sistema de relações laborais é a definição da estratégia de transição para o novo modelo. Uma transição que valorize e incentive a mudança voluntária, assumida pelas partes, é fundamental para o sucesso do novo modelo. Uma transição, por exemplo, que reconheça as desigualdades existentes entre as empresas (micro, pequenas, médias e grandes) e a ausência de proteção de parcela expressiva dos trabalhadores deve gerar mudanças que ampliem progressivamente a proteção laboral e o desenvolvimento econômico das empresas, definindo metas e repartindo resultados.

O que é preciso é buscar uma reforma que consolide uma nova cultura política nas relações sociais de produção, que deve ser construída em espaço de ampla negociação, que inclua todos os agentes econômicos envolvidos. Essa construção deve gerar compromissos com o novo modelo, a fim de conduzir a transição e confiança para enfrentar incertezas geradas pela mudança.

Esses elementos não estão contidos no projeto de reforma trabalhista. Ao contrario, o processo de mudança cria derrotados, o que acirrará os conflitos, aumentará a desconfiança, fragilizará compromissos e trará insegurança.