Por José Ricardo Noronha

Em praticamente todas as minhas aulas, palestras, workshops e aulas de MBA que lidero no País todo dia, nas mais incríveis empresas do Brasil e do mundo, tenho tocado insistentemente na necessidade mais do que urgente das empresas investirem de forma ainda mais vigorosa, estruturada e estratégica no seu ativo mais precioso: o conhecimento dos seus profissionais.

Falo isso não apenas como parte diretamente interessada, pois sou Professor e Consultor na área de vendas, mas, principalmente, tendo por base o cenário de incrível competitividade que as empresas de todos os portes e dos mais variados setores têm enfrentado. Hoje, as margens para a criação da tão fundamental diferenciação são cada vez menores.

Vivemos importantes “revoluções” ao longo das últimas décadas. Da Revolução Industrial migramos para a Revolução da Tecnologia, que nos leva agora à Revolução do Conhecimento, onde definitivamente a educação de qualidade e a propagação do conceito no mundo corporativo da “cultura de aprendizagem” serão alguns dos mais importantes propulsores desta nova “Era”.

Uma nova Era na qual, como tão brilhantemente nos brinda o Fundador e Presidente do respeitado Fórum Econômico Mundial (World Economic Forum), Klaus Schwab, não serão os grandes peixes que irão “papar” os peixes pequenos, e sim os peixes mais rápidos que irão engolir rapidamente os peixes mais lentos.

Um novo mundo onde, na visão sistêmica e bastante fundamentada de Schwab, o capitalismo que conhecemos dará lugar ao “talentismo”. Ou seja, o potencial humano ganhará ainda mais destaque, como talvez o único diferencial competitivo que as empresas terão à sua disposição.

Digo o único diferencial competitivo pois, com a acelerada profusão de novas, emergentes e cada vez mais acessíveis tecnologias, as empresas, empreendedores, líderes e profissionais poderão criar novos produtos, serviços e soluções em um ritmo muito mais rápido e até muito mais previsível em diversos mercados.

Somem-se às aceleradas mudanças aqui já citadas estudos recentes que trazem previsões até catastróficas para o mundo do “trabalho tradicional”, visto que muitas das profissões de hoje simplesmente irão desaparecer neste mundo cada vez mais conectado. A máquina irá, em muitas situações, substituir e até incrementar de forma significativa o trabalho que fora realizado até então pelo homem.

Ou seja, se de um lado a tecnologia e as tais revoluções que temos vivido nestas últimas décadas nos trazem benefícios palpáveis, como o crescimento de empresas disruptivas, como Uber e Air BnB, e de outro lado complicações das mais diversas, como a da redução dos empregos chamados “tradicionais”. O que se pode afirmar, sem medo de pestanejar, é que, diante de um cenário muito mais complexo e competitivo, a necessidade de se promover mais rapidamente o “casamento” das competências, habilidades e conhecimentos dos nossos profissionais com as competências, capacidades, valores, princípios e metas das nossas empresas nunca foi tão essencial quanto agora.

E é exatamente aqui que emerge este neologismo proposto pelo Sr. Klaus Schwab do “Talentismo”.

Aliás, o conceito do “Talentismo” está 100% alinhado às melhores e mais reconhecidas práticas de muitas empresas, que têm apostado em suas Universidades Corporativas para dar maior celeridade aos processos de descoberta, valorização e fomento dos seus talentos internos. Trata-se de uma importante medida de diferenciação em um mercado cada vez mais comoditizado e repleto de incontáveis empresas, que oferecem produtos, serviços e soluções muito similares ou iguais em um mercado formado por clientes cada vez mais exigentes e, muitas vezes, muito mais ariscos e propensos a fechar com os fornecedores de “menor preço”. Isso ocorre exatamente por não enxergarem os tais “diferenciais”, que muitas vezes simplesmente não os temos em nossas empresas e negócios.

Wow, veja quantos são os desafios que estamos expostos!

Comoditização, Talentismo, Revolução Tecnológica e mudanças incrivelmente aceleradas nos modelos de negócios e no cenário de empregabilidade no mundo todo.

Será que estamos prontos para fazer nossas empresas prosperarem diante de tantas mudanças e tamanhas novas “realidades” que nos desafiam todos os dias?

O Polo Caruaru, no Agreste do estado, inaugura a decoração de Natal neste sábado (12). A chegada do Papai Noel será marcada por bandinha e seu ajudante, personagem do balé “Quebra Nozes”. A programação inicia às 12h30 e finaliza com uma emocionante cantata natalina. O evento é gratuito e ocorre na Praça de Eventos.

Este ano, o Polo Caruaru escolheu cores tradicionais – como o vermelho, verde e dourado – materiais recicláveis e elementos rústicos, que destacam a regionalidade, para compor a decoração de Natal. Toda a ornamentação ficará a cargo do decorador René Gouveia.

A árvore principal estará na Praça de Alimentação, mas várias árvores produzidas com cipó irão ornamentar os corredores. Outro símbolo tradicional desta época do ano, o presépio, será montado na Praça de Eventos. Ele será composto por imagens produzidas em barro, mais um destaque à arte local.

“Além de reforçar a riqueza cultural de Caruaru, nosso Natal também será solidário. Iremos arrecadar brinquedos que serão doados para o Centro Social São José do Monte, obra lindamente realizada pela Irmã Verburga, no bairro São Francisco”, relata Amélia Dutra, Marketing do Polo Caruaru. A arrecadação será feita na Casa do Papai Noel, montada na entrada principal do centro de compras, até o dia 23 de dezembro. Na semana seguinte, o Papai Noel fará a entrega dos presentes para os pequenos da instituição.

O Polo Caruaru é composto por mais de 300 lojas, além de um outlet de calçados. Além do mix diversificado, oferece amplo estacionamento com três mil vagas e Praça de Alimentação. O funcionamento é diário, das 9h às 18h. Localizado a 135 km do Recife e apenas sete minutos do centro de Caruaru, o Polo Caruaru está situado no km 62, às margens da BR 104.

O secretário de Agricultura e Reforma Agrária, Nilton Mota, assinou autorização para publicação de quatro concorrências referentes à implantação de 42 sistemas de abastecimento de água ao longo dos canais do Projeto de Integração do Rio São Francisco com Bacias Hidrográficas do Nordeste Setentrional – PISF, no valor estimado de R$ 80 milhões. As licitações serão realizadas em quatro blocos, com abertura no período de19 a 22 de dezembro. O prazo de execução das obras será de oito meses para os blocos 1 e 4 e de 16 meses para os blocos 2 e 3.

A ação é resultado de convênio entre o Governo Federal, através do Ministério da Integração (MI), e o Governo do Estado, por meio da Secretaria de Agricultura e Reforma Agrária de Pernambuco (SARA). Os sistemas vão beneficiar 108 comunidades rurais, assentamentos e quilombolas, modificando a realidade de quase 12 mil pessoas que hoje sofrem com a estiagem que castiga o nosso Estado há quase seis anos.

“A segurança hídrica dos pernambucanos é uma das prioridades do governador Paulo Câmara. Queremos garantir mais que qualidade de vida e saúde, sobretudo promover o resgate da cidadania e da dignidade de pessoas que lutam diariamente pelo acesso à água”, afirmou o secretário Nilton Mota.

O bloco 1, com 10 sistemas no eixo norte, atenderá 3.120 pessoas nos municípios de Cabrobó e Parnamirim. O bloco 2 vai contemplar nove sistemas no eixo leste, beneficiando uma população de 1.804 habitantes de Floresta, Betânia e Custódia. O bloco 3 atenderá 13 sistemas de abastecimento no eixo norte, distribuídos nas cidades de Verdejante, Salgueiro, Terra Nova, Mirandiba e Cabrobó, beneficiando 3.504 pessoas. Finalmente, o bloco 4 prevê a implantação de 10 sistemas no eixo leste, contemplando 3.124 moradores de Custódia e Sertânia.

Os senadores aprovaram, na noite da quarta-feira (9), projeto de lei que transfere da União para as instituições de ensino superior a obrigação de remunerar os bancos pelos custos decorrentes da concessão do Fundo de Financiamento Estudantil (Fies). A matéria, que teria prazo de validade encerrado na próxima sexta-feira (11), segue para sanção presidencial.

O líder do PT no Senado, Humberto Costa (PE) – que concordou em dar mais celeridade à tramitação e votou favorável à proposta – avalia que a medida deverá aperfeiçoar o financiamento a partir de uma maior participação das entidades beneficiadas em relação ao compartilhamento do custeio do programa e ao relacionamento com os agentes financeiros.

Ele explica que a medida prevê que as instituições de ensino aderentes ao fundo irão custear parcialmente a remuneração aos agentes financeiros. “Pelas regras de criação do Fies, os bancos devem ter remuneração correspondente a 2% do valor dos encargos educacionais liberados”, diz.

Pelo texto, a alteração passaria a incidir sobre os encargos educacionais a partir das inscrições e aditamentos de renovação semestral referentes ao início do semestre letivo.

Criado em 1999 para substituir o Programa de Crédito Educativo, o Fies é um programa destinado a financiar estudantes regularmente matriculados em cursos superiores não gratuitos e com avaliação positiva no Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (Sinaes).

Humberto lembra, no entanto, que foi durante os governos de Lula e Dilma que o programa teve uma expansão significativa por todo o país. Apenas no ano passado, 2 milhões de alunos estavam na universidade privada graças ao Fies. “Os parlamentares da base de sustentação desse governo não eleito de Michel Temer sempre foram contrários às nossas políticas. Nós, pelo contrário, sempre defendemos o programa. Hoje, estamos mantendo a coerência”, analisou.

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Ótima opção de moradia em Caruaru, o Residencial Reserva Indianópolis fica localizado no bairro de mesmo nome, ao lado do Sest/Senat, em frente ao Maria José Recepções 2. São 24 blocos, com 384 apartamentos de 46,9 m². Cada unidade possui sala, circulação, dois quartos, WC social, cozinha e área de serviço.

Além de ótima localização, o empreendimento oferece estrutura de lazer completa, com salão de festas, churrasqueira, piscina adulto e infantil, deck, chuveirão, quadra poliesportiva, playground e Praça Fitness.

Os apartamentos poderão ser financiados pela Caixa Econômica Federal, através do programa Minha Casa Minha Vida, e as parcelas custarão a partir de R$ 299,00. Os clientes interessados já podem fazer seu cadastro para aproveitar as condições especiais de lançamento. O cadastro pelo site da Nacional (www.nacionalempreendimentos.com.br) ou através do telefone (81) 3126 4040.

O Residencial Indianópolis conta com a qualidade e a solidez da Nacional Empreendimentos. Sediada em Recife e gerando mais de 500 empregos diretos, a construtora atua em diversos municípios do estado de Pernambuco, tais como Jaboatão dos Guararapes, Caruaru, São Lourenço da Mata, Goiana e Carpina.

Participando de toda cadeia produtiva, a Nacional Empreendimentos desenvolve, comercializa e constrói imóveis em diferentes segmentos, como edifícios de alto e médio padrão, empresariais, residenciais do Programa Minha Casa Minha Vida e loteamentos, através da Norplan Urbanismo, uma empresa do Grupo Nacional.

Na noite da terça-feira (8), os agentes e operadores de turismo tiveram a oportunidade de participar de uma visita guiada à Arena de Pernambuco. A visita foi organizada pela Associação Brasileira dos Agentes de Viagens (Abav) de Pernambuco e contou com a presença do gestor comercial da Arena, Sérgio Samico, que durante a visita apresentou as diversas áreas que compõem o complexo esportivo. Representando a Abav-PE, o presidente, Marcos Teixeira e o diretor de Marketing, Núbio Gadelha.

Na ocasião, os agentes de viagens puderam conferir todas as instalações do local, que está preparado para receber não só jogos de futebol e outras competições esportivas, mas também feiras, convenções e grandes espetáculos.

“Essa visita foi uma excelente oportunidade para os agentes de viagens locais conferirem a versatilidade do complexo esportivo e conhecerem o potencial da Arena para o turismo de negócios e eventos em geral. Além disso, apresentamos uma ótima opção de local para a realização de eventos e constatamos o potencial multiuso do equipamento” disse o presidente da Abav-PE, Marcos Teixeira. Após a visita, foi disponibilizado um camarote para que os agentes de viagens assistissem ao jogo Náutico x Goiás.

A Arena de Pernambuco é um dos mais modernos equipamentos de entretenimento do Brasil. Foi construída para receber a Copa das Confederações de 2013 e, posteriormente, a Copa do Mundo de 2014. O local tem capacidade para receber 46 mil pessoas em assentos individuais e numerados para partidas de futebol e 63 mil pessoas para eventos musicais (com o uso do gramado).

Em 2014, a Arena sediou a Brazil Travel Tourism Mart (BNTM), feira realizada pela Fundação CTI Nordeste, que reuniu o trade de todo o País.

A Arena de Pernambuco ocupa uma área aproximada de 50 hectares e tem 4.700 vagas de estacionamento, sendo 800 cobertas. É uma estrutura multiuso, com espaço para receber, além de eventos esportivos (futebol, futebol americano, entre outros) eventos corporativos, treinamento e shows.

A prefeita eleita de Caruaru, Raquel Lyra (PSDB), cumpre agenda esta semana em Brasília. Ela esteve com o ministro das Cidades, Bruno Araújo, seu colega de partido, e falou sobre projetos importantes para Caruaru, em diversas áreas, que terão o apoio do Governo Federal. Raquel Lyra participou do lançamento do Cartão Reforma. Acompanhada do ex-governador João Lyra Neto (PSDB), a prefeita também foi recebida pelo senador Armando Monteiro Neto em seu gabinete. Apoiador de primeira hora, ele se comprometeu a dar apoio a futura gestão e conversaram sobre a execução de emendas já destinadas a Caruaru.

Estão abertas as inscrições para o 1º Workshop de RH Estratégico em Caruaru realizado pela Estratégias & Resultados Consultoria em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) e a Fortes Tecnologia. O evento será realizado no próximo dia 24 de novembro, das 16h às 22h.

O workshop tem como objetivo identificar a importância e o papel do profissional de RH Estratégico para a melhoria da atuação nas empresas e será ministrado pelas consultoras em gestão, Vanderli Paes e Cátia Maciel. Entre os conteúdos programáticos, temas como: reflexão sobre o papel estratégico do profissional de RH; como identificar as oportunidades e os principais desafios do profissional; forças e fraquezas do profissional de RH de Caruaru; desenvolvimento de estratégias para o profissional de RH; reflexão sobre a postura, comportamentos e atitudes para o trabalho eficaz na empresa e planejamento estratégico do profissional de RH.

O investimento é de R$ 120,00 (cento e vinte reais). A Estratégias & Resultados Consultoria funciona na Rua Visconde de Inhaúma, 371, no bairro Maurício de Nassau. Outras informações: (81) 3722.6283.

O Disque-Denúncia Agreste está oferecendo até R$ 2 mil, por informações de assaltantes de banco na região. Quem tiver informações deve ligar para o número (81) 3719-4545 ou entrar em contato pelo site do Disque-Denúncia www.disquedenunciape.com.br.

A recompensa faz parte de força-tarefa conjunta entre o órgão, a Polícia Civil e a Polícia Militar e o Disque-Denúncia, para evitar ações de organizações criminosas que explodem bancos no interior do Estado.

De acordo com o coordenador do Disque-Denúncia Agreste, Alexandre César, a população deve informar sobre pessoas suspeitas e até sobre a aquisição de munições e explosivos. “Nós recebemos, diariamente, informações sobre os mais diversos crimes, entre eles, assaltos a bancos, mas é importante que a população continue participando, informando e ajudando com toda e qualquer informação”, alertou.

A decisão sobre se as empresas terão ou não férias coletivas no fim de ano já deve ser definida pelos administradores de algumas empresas, assim serão menores as dificuldades na hora de tomar essa decisão e realizar esse acordo com os trabalhadores.

Isso porque não basta apenas definir pelas férias coletivas, várias ações prévias devem ser tomadas antes de iniciar esses períodos, o que gera muitas confusões por parte de empregadores e empregados. “O que vemos na Confirp é que a correria em busca de informações ocorre principalmente com a proximidade do fim de ano, isto é, a partir de outubro. As principais dúvidas que observamos são referentes a prazos, pagamentos e limites”, conta o consultor trabalhista da Confirp Consultoria Contábil, Fabiano Giusti.

Entenda melhor

As férias coletivas são períodos de paralizações concedidos de forma simultânea para todos os trabalhadores de uma empresa, ou para apenas alguns setores. Para facilitar o trabalho dos leitores, a Confirp Consultoria Contábil preparou um tira-dúvidas sobre o tema:

Quais os principais pontos em relação às férias coletivas?

Esse período é determinado pelo empregador, buscando a melhor forma de ajustar os trabalhos realizados, contudo há a necessidade de nunca extrapolar a limitação de 11 meses subsequentes a obtenção do direito a férias do empregado.
Existe a opção de conceder férias coletivas para apenas determinados setores da empresa, mas também pode ser para todos os trabalhadores.
Há a possibilidade de realizar dois períodos, todavia essa é uma excepcionalidade, e nesse caso nenhum poderá ser menor a 10 dias.
A comunicação do empregado sobre as férias e as regras deve ser feita por escrito, com antecedência mínima de 30 dias do início do período.
Todos os dados sobre as férias devem ser anotados na Carteira Profissional e no livro ou ficha de registro de empregados.

Quais os passos a serem seguidos antes de determinar as férias coletivas?

O empregador deve, com antecedência mínima de 15 dias ao período das férias coletivas, comunicar a Delegacia Regional do Trabalho Comunicar (D.R.T.) sobre a decisão com dados referentes ao início e fim das férias, indicando quais os setores ou estabelecimentos atingidos;
Enviar uma cópia da comunicação feita ao D.R.T. aos sindicatos das categorias que serão abrangidos pelas férias;
Lembrando que os trabalhadores também deverão ser avisados mas neste caso com antecedência de 30 dias, colocando comunicados nos locais de trabalho.

No caso de empregados que não completaram o período de direito para férias, como deverá ser o procedimento?

Primeiramente, se deve definir quantos dias o funcionário possui de direito, por ocasião das férias coletivas, considerando o tempo de serviço e faltas existente no período. Caso este empregado tenha direito a menos dias do que a empresa estipulou para férias coletivas, este empregado ficará de licença remunerada, devendo retornar ao trabalho na mesma data dos outros empregados.

Como se dá o pagamento das férias coletivas?

Realmente grande parte dos questionamentos sobre o tema é em relação ao pagamento dos funcionários, contudo, neste ponto não existe mistério, tendo o mesmo formato das demais férias dadas aos trabalhadores. Lembrando que no caso do funcionário não tiver completo um ano de período de trabalho, o pagamento será proporcional ao período de férias que tem direito e o restante será dado como licença remunerada.

Quais outros pontos relevantes e relação ao tema?

Empregados com menos de 18 anos ou com mais de 50 anos devem ter o período de férias uma única vez, assim, se as férias coletivas forem menores do que esses possuem por direito, deverão prolongar o período para eles, para que possam assim aproveitar integralmente esse direito. Caso o período por direito seja menor deverá se considerar o período excedente de coletiva como licença remunerada.
Estudante menor de 18 anos deverá ter o período coincidente com o de férias escolares, nos casos em que as coletivas ocorrerem em época diversa, o período de férias coletivas deverá ser considerado como licença remunerada, e as férias legais, serão concedidas juntamente com as férias escolares.