O Centro Universitário Vale do Ipojuca (DeVry|Unifavip), em Caruaru, e a Faculdade Boa Viagem (DeVry|FBV), em Recife, ambos integrantes da DeVry Brasil (DVB), um dos principais provedores de educação superior privada do país, estão disponibilizando juntos mais de 450 vagas para edição do segundo semestre do Fundo de Financiamento Estudantil (Fies). No total, a DeVry Brasil está oferecendo mais de 1.600 vagas em suas instituições de ensino.

Os interessados devem se inscrever até hoje, dia 29, exclusivamente pelo site http://fiesselecao.mec.gov.br. A partir deste semestre, o MEC vai adotar um sistema parecido com o do Prouni na hora da seleção dos estudantes: os inscritos poderão mudar a opção de curso quantas vezes quiserem de acordo com a nota de corte divulgada pelo sistema.

Caso o candidato altere ou cancele sua inscrição no Fies, a vaga volta a ser disponibilizada pelo sistema para nova inscrição. Outra novidade é elevação da renda familiar per capita de 2,5 salários mínimos para três salários para a concessão de novos financiamentos. Os nomes dos beneficiados serão divulgados no dia 30 de junho.

As informações completas sobre regras e datas do Fies estão disponíveis em http://sisfiesportal.mec.gov.br/.

O Senado aprovou, na noite da última terça-feira (28), mudanças na legislação do Simples Nacional com emenda do senador Armando Monteiro (PTB), que condiciona a cobrança de alíquotas mais baixas às micro e pequenas empresas (MPEs) do setor de serviços que dão mais emprego. Oriundo da Câmara dos Deputados, o projeto de lei complementar volta agora à Câmara, por ter sido modificado no Senado.

As alterações do senador pernambucano introduziram a geração de emprego como principal fator para enquadramento na faixa do Simples aplicado às MPEs de serviços, que variam de 6% a 33%, conforme o faturamento. Terão direito a estas taxações as MPEs que consumirem no mínimo 28% do faturamento bruto com a folha de pessoal e pro-labore. Quem ficar abaixo dessa relação entre salários e receita cai em outras tabelas do Simples.

“Existe uma assimetria no tratamento das MPEs no Simples, sem um critério único de enquadramento, gerando distorções injustificáveis. Adotamos, então, a geração de emprego como parâmetro para se definir o tratamento tributário mais favorecido. Essa medida também será um estímulo ao crescimento da microempresa e à geração de empregos, já que quanto mais empregos forem gerados, menor será a alíquota do imposto a ser pago”, justificou Armando Monteiro.

O projeto de lei aprovado hoje, em segunda votação – PLC 125/2015, de autoria do deputado Barbosa Neto (PSB-GO) – amplia de R$ 3,6 milhões para R$ 4,8 milhões anuais os limites de faturamento bruto para enquadramento no Simples e de R$ 60 mil para R$ 72 mil/ano a faixa de receita para classificação de Microempreendedor Individual (MEI). Entre outras mudanças, o PLC 125/2015 parcela em até 120 meses as dívidas das MPEs com o Simples, cria a Empresa Simples de Crédito, na esfera municipal, sem regulamentação do Banco Central, e considera como MEI o prestador de serviços rurais.

No primeiro semestre do ano de 2016 – 19ª Legislatura, a Comissão de Constituição, Legislação e Justiça da Assembleia Legislativa (CCLJ) – presidida pela deputada estadual Raquel Lyra (PSDB) – distribuiu 232 projetos, votou 229 projetos dos poderes Executivo, Legislativo, Judiciário, MPPE, Defensoria Pública. Desses projetos votados, 50 foram rejeitados, 174 foram aprovados e 47 retirados de pauta, durante 21 reuniões. “Mais uma vez fizemos na Comissão de Justiça um debate de forma equilibrada e democrática”, destacou a presidente do colegiado.

Durante o semestre, foram realizadas duas audiências públicas, a primeira, com o objetivo de discutir o Projeto de Lei nº 384/2015, de iniciativa do deputado Lucas Ramos (PSB), que Altera a Lei nº 14.740 de 19 de Julho de 2012, que dispõe sobre a criação de estacionamentos de bicicletas em órgãos públicos integrantes da Administração Pública, bem como em empresas privadas. A segunda, para discutir o Projeto de Lei nº 710/2016, de iniciativa do deputado Antônio Moraes (PSDB), que dispõe sobre as condições sanitárias relativas à industrialização, distribuição e comercialização de água adicionada de sais no Estado de Pernambuco.

Entre os projetos aprovados, destaca-se o PL acerca dos honorários de sucumbência em favor dos procuradores do Estado, junto a PGE e em favor dos advogados das empresas públicas e sociedades de economia mista. “Apresentei, por essa CCLJ, uma Emenda Modificativa para afastar o direito de receber honorários sucumbenciais dos procuradores em gozo de licença não remunerada, bem como em exercício de cargo eletivo ou outros cargos na administração pública”, detalhou a presidente da CCLJ.

Raquel Lyra ressaltou dois projetos de lei de sua própria autoria que beneficia pessoas com deficiência. O primeiro determina os critérios estruturais para hotéis e assemelhados para facilitar a acessibilidade das pessoas com deficiência de locomoção ou mobilidade reduzida. Já o outro, diz respeito aos órgãos públicos estaduais que devem reservar 10% das vagas de aprendizes para adolescentes com deficiência a partir da aprovação. “Esses são projetos de extrema importância para essas pessoas que tanto precisam de estrutura e oportunidades”, disse.

A presidente do colegiado também citou projetos aprovados nas áreas educacional, de saúde e cultural. “Podemos lembrar também, como projetos importantes votados na CCLJ, os que incluíram na merenda escolar da rede pública a preferência pelo suco de uva integral produzido no Estado e a obrigatoriedade de alimentos orgânicos ou de base agroecológica. Na área cultural, o projeto de lei que definiu a vaquejada como prática esportiva e cultural estabelecendo, para sua realização as regras de segurança para os animais, vaqueiros e para o público em geral”, destacou.

“Já na área social, foi aprovado projeto de lei que assegura a prioridade de vagas nas escolas públicas estaduais para crianças e adolescentes cujas mães encontram-se em situação de violência doméstica ou familiar. Na proteção da criança, foi aprovado o projeto que obriga a avaliação do frênulo da língua logo após o nascimento, nas maternidades e hospitais da rede pública e privada e até um mês de vida, para os bebês nascidos fora das maternidades. Também tivemos a aprovação de projeto que determina que brinquedos e equipamentos de uso infanto-juvenil, apreendidos, sejam destinados aos programas das secretarias de estado, e as bicicletas apreendidas sejam doadas às instituições beneficentes para transformarem em cadeiras de rodas e objetos afins”, finalizou.

Depois de um mês de forró dos sete polos de animação de São João de Caruaru, o Maior e o Melhor do Mundo, chegou o dia que ninguém queria. Mas antes de se despedir, claro que houve uma noite foi mais que especial. Gean Motta, Jonas Esticado, Assisão, Lucas Costa e Bell Marques protagonizaram a despedida do intenso festival de forró, ontem (29).

Abrindo esta última noite, o artista Gean Motta, que já tem 10 anos de carreira, fez uma gostosa mistura entre o forró estilizado e o autêntico. Em coletiva à imprensa, declarou a emoção de estar em Caruaru. “O frio na barriga é grande porque é emoção. Mas quando a gente chega no palco é uma energia incrível, que nos alimenta e é combustível para fazer um show maravilhoso”. No palco, o artista apresentou ao público a nova música “Quero Estar Por Perto”.

O segundo artista a se apresentar no palco do Maior e Melhor São João do Mundo, Jonas Esticado, tocou em seu show os maiores sucessos do forró e sertanejo. Ele fez questão de explicar o motivo “esticado” de seu nome. “Em Fortaleza existe uma gíria quando a gente quer esticar a farra. Daí decidir aderir para demonstrar que o meu estilo é o estilo é o mesmo da juventude e faz parte do meu show, por isso é Jonas Esticado”.
Na sequência, um dos mais tradicionais artistas de forró do Nordeste, Assisão, fez um show perfeito para quem gosta do forró de raiz, desses que é bom de dançar agarradinho. Ao som do arrasta pé todo mundo dançou com a apresentação deste grande artista que tem mais de 700 composições gravadas. Entre as canções, “Fogueirinha”, “Eu Quero Meu Amor” e “Forró do Futuro”. É claro que ninguém parou de dançar um só minuto.

A noite ainda estava longe de acabar. O caruaruense Lucas Costa foi a 4ª atração da noite. Cheio de atitude e com músicas autorais e sucessos do momento, Lucas mostrou que prata da casa é bom de gogó. “Esta é a segunda vez que me apresento no São João da minha terra e isso me deixa muito feliz e grato pela oportunidade”, comentou.

Os festejos de São João deste ano foram finalizados com o baiano arretado Bell Marques. Para quem pensou que não teria arrasta pé, foi o que mais ele tocou. Sucessos de sua carreira junto com a banda Chiclete com Banana e algumas da carreira solo fizeram parte do repertório que foi acompanhado o tempo inteiro pelo público que não arredou o pé. Segundo a Polícia Militar, 50 mil pessoas estiveram no Pátio de Eventos Luiz Gonzaga esta noite.

Outros polos

O Forró do Candeeiro contou com apresentações da Banda Forrozão Pé de Moleque, Bita e Banda, Banda Forró D+ e Trio São João. Lá no Azulão a festa ficou por conta de 70 MG, Casas Populares da BR-232, Yngrid Bitencourt e Joanatan Richard. O Mestre Vitalino teve os trios Forró da Saudade, Santa Rosa, Café com Leite e Fole de Ouro. No Repente, quem comandou foi a Banda de Pífanos Arrasta Pife, os declamadores Val Tabosa e Olegário Filho, além dos repentistas Edmilson Ferreira e Antônio Lisboa. O Alto do Moura contou com shows de Casca e Nó, Totonho, Humberto Bony e Banda Topázil. E o Polo das Quadrilhas, contou com belas apresentações do Balé Popular Aveloz, Cia Flávio Barbosa e Quadrilha Mistura Matuta.

A deputada estadual Raquel Lyra (PSDB) e o ex-governador João Lyra Neto (PSDB) participaram ontem (29) da Missa em Ação de Graças, em comemoração aos 25 anos de ordenação episcopal do bispo de Caruaru, Dom Bernardino Marchió. A solenidade, no Santuário da Graça, contou com presenças de mais de 35 bispos, 100 padres e a comunidade em geral. O governador Paulo Câmara também esteve presente.

Com o desemprego em alta no Brasil, é natural que o medo de ser demitida aumente. Em situações de crise como a que vivemos, a demissão pode atingir até mesmo os melhores funcionários.

Independente do cenário, o ideal é sempre ficar atenta ao seu desempenho no trabalho e àqualidade do relacionamento com chefes e colegas. Você pode reduzir os riscos de ser demitida se faz um bom trabalho, tem um comportamento que condiz com o da cultura da empresa, é proativa e tem uma atitude positiva.

Porém, questões relacionadas ao mundo corporativo são complexas – não dependem exclusivamente da funcionária e qualquer pessoa corre o risco de ser demitida em algum momento.

Há sinais que podem indicar quando a perda do emprego está próxima. Se você souber identificá-los, pode tentar reverter a situação ou pelo menos se prevenir e começar a procurar outra oportunidade profissional imediatamente.

Inspiradas em matéria feita pelo site Business Insider sobre este tema, listamos uma série de indicativos de que algo não vai bem em seu emprego e você deve ficar alerta. Confira:

1. Avaliações ruins

Tome cuidado se seu desempenho não for considerado bom. Nem sempre uma avaliação ruim é sinal de demissão, pode ser uma oportunidade para que você se desenvolva, se supere e dê a volta por cima. No entanto, se elas se tornarem frequentes e você receber muitos feedbacks negativos, seu emprego pode estar em perigo.

2. Exclusão

Desconfie se você começar a ser excluída de reuniões importantes de sua equipe. Algumas delas podem não precisar da presença de todos. No entanto, se você for excluída com frequência de encontros relacionados diretamente ao seu trabalho, pode ser um indicativo de problema.

3. Perda de recursos e acesso a dados

Se de repente você passa a ter menos acesso a recursos que facilitariam seu trabalho e aumentariam a produtividade, este pode ser um sinal de que a empresa não vê mais retorno no investimento feito em você. Outro motivo para se preocupar é se seu acesso a dados estiver limitado. Se a senha do e-mail não funcionar mais – sem que você tenha trocado -, ou seu acesso à intranet da empresa for barrado, seu emprego pode estar com os dias contados.

4. Fazer todo o trabalho é impossível

Podem existir várias razões para você não dar mais conta do trabalho: estar sob uma liderança despreparada, trabalhar em uma empresa desorganizada ou em uma equipe muito enxuta, na qual todos são sobrecarregados. A sobrecarga, por sinal, é ainda mais comum neste período de crise que o Brasil enfrenta, com tantos cortes de vagas. No entanto, se os prazos e metas que precisa atender são claramente inatingíveis e absurdos, isso pode ser proposital – uma tentativa da companhia ou do chefe para vê-la fracassar e ter um motivo para demiti-la.

5. Piora na relação com o chefe

É normal que exista alguma tensão no ambiente de trabalho por conta de estresse, prazos apertados etc. Porém, educação e respeito são fundamentais. Você não é obrigada a amar seu chefe nem vice-versa. É necessário, no entanto, que haja confiança e cordialidade entre vocês. Atritos constantes são prejudiciais. Tome cuidado se a relação se deteriorar – a situação pode chegar a um ponto insustentável.

6. Suas responsabilidades diminuíram

Se você lidera uma equipe e de repente seus subordinados passam a responder a outros gestores, fique atenta. Se projetos que estavam sob seus cuidados são transferidos para outros funcionários sem nenhuma explicação razoável, é possível que o seu cargo esteja ameaçado.

7. Você cometeu erro que causou prejuízo à empresa

Nem todas as companhias ou gestores lidam com erros da mesma forma. Alguns são mais tolerantes, outros não. Em um mundo ideal, existiria pouca possibilidade de falhas: todos os funcionários teriam prazos adequados e realistas para executar cada tarefa com o máximo de qualidade, além do treinamento necessário para trabalhar com confiança e precisão. Independente do motivo que levou ao erro, há chances de você ser demitida se ele tiver gerado prejuízos à empresa ou afetado sua reputação.

8. Você tem que treinar outro funcionário com urgência

Desconfie se for obrigada a treinar outro funcionário com urgência para fazer exatamente as mesmas atividades que você. Tal treinamento é desejável e necessário quando a equipe cresce ou há um remanejamento de cargos. Porém, se de um dia para o outro você tiver que ensinar tudo o que sabe sem conhecer o motivo, talvez não seja um bom sinal.

9. Anúncio de vaga na mesma função que a sua

Você está pesquisando oportunidades de emprego e se surpreende ao encontrar a descrição de uma vaga igual à sua e na mesma empresa em que trabalha? A menos que haja expectativas de expansão da equipe, pode ser uma indicação de que em breve você terá que dizer adeus ao seu emprego.

Fonte: Finanças Femininas

A banda pernambucana Fulô de Mandacaru, vencedora da terceira temporada do SuperStar, reality show musical apresentado pela Rede Globo faz show gratuito no próximo dia 09 de julho na cidade de Passira, no agreste Pernambucano, a partir das 21h.

Além do grupo a 11° edição da Festa do Milho recebe várias outras atrações nos três dias de realização. O evento é promovido pela Prefeitura Municipal de Passira.

Confira a programação completa.
DIA 08/07 – SEXTA

21h DORGIVAL DANTAS
ANJOS DO FORRÓ

DIA 09/07 – SÁBADO

09h Distribuição de comidas típicas

21h FULÔ DE MANDACARU
MUSA

DIA 10 – DOMINGO
09h Distribuição de comidas típicas

21h GABIREL DINIZ
LUAN DOUGLAS E VILÕES DO FORRÓ

O evento, acontece no Pátio de Eventos da cidade.

A Sociedade Teatral de Fazenda Nova (STFN) e a Pousada da Paixão estão com inscrições abertas para o I Workshop de Organização de Eventos e Cerimonial, que será realizado no próximo dia três de julho, das 8h às 17h30, no Auditório Plínio Pacheco, na Pousada da Paixão. A produtora Nena Pacheco irá ministrar o curso que tem como objetivos promover conhecimentos e ferramentas para planejar e executar eventos, compartilhar caminhos para organização e orientar para a conquista de uma posição sólida e atuante do profissional da área.

Nena Pacheco é produtora de eventos e consultora de segurança especializada em eventos de multidão. Durante 11 anos, foi gerente de eventos da Empresa de Turismo de Pernambuco (Empetur) e esteve à frente do São João de Caruaru, do Festival de Inverno de Garanhuns e do Festival de Verão de Fernando de Noronha, entre outros. Como coordenadora de segurança, participou de outros eventos importantes do Estado, como o Carnaval de Recife, o Baile Municipal do Recife, o Baile dos Artistas e a Virada Multicultural. A especialista também coleciona experiências em eventos da iniciativa privada.

O inscrito receberá uma apostila com o conteúdo ministrado durante o workshop e certificado de participação assinado por Nena Pacheco. O curso irá abordar os seguintes temas: etapas da realização de eventos; dicas para escolha de datas e montagem de cronograma; checklist; casamentos; conferências; eventos para terceira idade e musicais; festas infantis, open bar e de Réveillon; dicas para eventos abertos, de premiações e de multidão; lei geral e atualizada do Turismo; acessibilidade; menores de idade em eventos; cerimonial ou protocolo.

Profissionais de assessoria, gestão pública, cerimonial de eventos e estudantes de áreas afins são esperados. Os interessados devem enviar um e-mail para novajerusalem@novajerusalem.com.br para reservar a vaga e obter orientações sobre o pagamento da inscrição. O valor do investimento é de R$ 180. Mais informações também estão disponíveis através do telefone: (81) 3732-1129.

Gestores de escolas conveniadas ao Sistema Maxi de Ensino de todo o Brasil se reunirão nos próximos dias 7 e 8 de julho no Sheraton Reserva do Paiva para um ciclo de palestras sobre a temática Educação com Foco em Parcerias, Alcançadas por Meio da Gestão Participativa e Integrada. São esperados cerca de 200 mantenedores que poderão fazer as inscrições gratuitamente até o próximo dia 30 de junho, através do endereço somossistemas.com.br/encontromaxi. As vagas são limitadas.

“Na área pedagógica, temos alguns desafios que são essenciais para a educação de qualidade. Envolver toda a comunidade escolar com a proposta pedagógica do colégio é um deles. Todos os sujeitos que participam do ambiente escolar devem ser convidados a compor o projeto na perspectiva de trabalho coletivo e participativo”, salienta Fabrício Vieira, Gerente de Serviços Educacionais SOMOS Educação.

Ainda de acordo com Fabrício ações pedagógicas melhoram os processos de ensino e de aprendizagem, por isso a importância de encontros como esse. “A gestão escolar impacta tanto na área administrativa quanto na pedagógica. Um dos desafios é pensar em estratégias de ensino e ferramentas didáticas que permitam um olhar diferenciado para cada criança e adolescente que apresente qualquer dificuldade na aprendizagem”.

Participam do ciclo de palestras a coach e consultora pedagógica Tânia Queiroz, que abordará o tema Planejamento Estratégico e Gestão Integrada: É Divertido Fazer o Impossível. Tânia é autora de livros pedagógicos, com expertise em palestras motivacionais. Já o educador e consultor em desenvolvimento humano, qualidade de vida e relacionamento interpessoal Júlio Machado fica à frente do tema Gestão Participativa: Integrando Talentos e Competências.

O Sistema Maxi faz parte do Grupo SOMOS Educação e está presente em 24 estados brasileiros, abrangendo 448 escolas. Desse total 143 estão no Nordeste, sendo 31 delas só Perna

Mais de 11 mil pessoas demonstraram interesse em fazer parte do quadro de empregados da Companhia Pernambucana de Saneamento (Compesa). Elas se inscreveram para participar do concurso público para 65 vagas que a empresa está realizando este ano. O cargo que registrou a maior concorrência foi o de Analista de Gestão / Biólogo, cuja disputa é de 764 candidatos para a única vaga disponível. Já o cargo de Analista de Gestão / Médico do Trabalho foi o que registrou a menor concorrência, com uma proporção de 15 candidatos por vaga. As remunerações pagas pela Compesa variam de R$ 1.844,51 a R$ 7.480,00.

A Compesa está oferecendo 12 vagas para o emprego de Analista de Saneamento, que exige formação superior dos candidatos nas áreas de engenharia, geologia e química. Mais 12 vagas estão sendo disponibilizadas para o emprego de Analista de Gestão, que também exige formação de nível superior, mas em outras áreas, como direito e ciências contábeis. A maior quantidade de vagas está reservada para os cargos de nível técnico de Assistente de Saneamento: 41.

O cargo que recebeu o maior número de inscritos foi o de Analista de Gestão / Advocacia, com 2.399 candidatos. Eles entram na disputa por uma das quatro vagas que a Compesa está oferecendo no estado. Em números absolutos, os demais empregos mais procurados foram os de técnicos em segurança do trabalho (1.483 inscritos para quatro vagas) e em saneamento (1.024 inscritos para 23 vagas). Os números de vagas e de inscritos já contabilizam a reserva para pessoas com deficiência. Ao todo, foram validadas 11.132 inscrições.

As provas serão realizadas, no Recife, no dia 17 de julho. Para o emprego de nível superior, serão das 8h às 12h, e, para o emprego de nível médio técnico, das 14h30 às 18h30. O concurso está sendo organizado pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). No site http://fgvprojetos.fgv.br/concursos/compesa2016, o candidato pode acompanhar os informes sobre o andamento do certame, como os locais de prova, que serão divulgados em data ainda não definida. A FGV também disponibilizou o telefone 0800 283 4628 e o e-mail concursocompesa2016@fgv.br para atender os candidatos.

As vagas são para lotação em todo o estado e as primeiras contratações devem ocorrer já a partir de setembro deste ano. Todos os empregados são regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). As remunerações iniciais são de R$ 7.480,00 para Analista de Saneamento, R$ 5.343,03 para Analista de Gestão e de R$ 1.844,51 para Assistente de Saneamento e Gestão. Além do salário, os empregados da Compesa são contemplados com política que prevê progressões salariais por mérito e por antiguidade, bem como Participação nos Resultados. Também recebem benefícios que atualmente são: plano de saúde e plano odontológico para o empregado e dependentes; previdência privada; vale alimentação; e auxílio-educação.