Entre 23 e 27 de abril, a VI Mostra de Cinema de Surubim – Amostragem acontece em espaços do centro e das periferias da cidade. Idealizado por Paulo Ricardo da Costa, a programação deste ano conta com quatro sessões de curtas, uma sessão de longas, duas masterclasses e dois encontros com realizadores sobre a produção audiovisual em territórios periféricos. O evento acontece com incentivo da Lei Paulo Gustavo e é inteiramente gratuito.

O Amostragem faz parte das iniciativas que atuam na formação de público para o cinema nas cidades do interior de Pernambuco e nas cinco edições anteriores fez um trabalho importante de expansão do contato de centenas de pessoas com o Cinema que existe além dos circuitos comerciais de exibição. “Foi uma curadoria bastante difícil ter que selecionar alguns filmes a partir de tantos trabalhos tão bons. A gente vê também a necessidade desses espaços para desembocar a continuidade da cadeia produtiva do audiovisual brasileiro, feito pelas pessoas negras, e também a partir do número crescente de espectadores que a gente vem formando aqui no interior, ávidos por novas obras e também por se reconhecer a partir das identidades retratadas na tela nos filmes”, conta Paulo.

Confira a programação:

23 – Quarta-Feira

19h30 Sessão de curtas-metragem

Praça da Chã de Marinheiro – abertura

Faustina – Música Para Viver (SP, 2023, 4’) de Vitória Teixeira

Enquanto dormes – Inédito – (RN, 2024, 20’) de Igor Bezerra Ferreira

Caça-palavras (MA, 2023, 15’) de Lívia Lima

Memórias Severinas: Existimos porque contamos histórias (PE, 2024, 20’) de João Victor Rocha de Lima; Co-direção: Joelma Carla da Silva, João Marcelo, Selly Costa

A menina que queria voar (BA, 2024, 20’) de Tais Amordivino

24 – Quinta-Feira

9h Masterclass Cinema e Identidade com Alba Azevedo

Escola Técnica Antônio Arruda Farias- ETE

Centro

19h30 – Sessão de curtas-metragem

Mimoso – Comunidade Rural

Mansos (MT, 2024, )20′ de Juliana Segóvia

O menino da pedra (PB, 2024, 18’) de Darley Matias

Benzô (SP, 2024, 15’) de Letícia Andra

O enterro de Biu – Inédito (PE, 2025, 20’) de Henrique Almeida

Além das pipas (SP, 2023, 6’) de Thiago Oliveira

25 – Sexta-Feira

13h30 Masterclass Fazer Cinema é Contar Nossas Histórias Com Paulo Ricardo da Costa

EREM Severino Farias – Centro (??)

19h30 Sessão de Longa – O Trem do Soul de Clementino JR + Coquetel

Centro Cultural Dr. José Nivaldo

26 – Sábado

9h – Encontro com realizadores de territórios periféricos

Auditório da Pousada Jucazinho

19h30 Mostra Competitiva de curtas metragem – “Quem Tem Medo de Afrosurrealismo “ com júri popular

Centro Cultural Dr. José Nivaldo

Mira – Inédito- (PB, 2024, 17′) de Sóllon Rodrigues

Mergulhão (PE, 2024, 14’) de Rogi Silva e Juliana Soares

Punhal (RJ, 2024, 11’) de Clementino Junior

Firmina (SP, 2023, 15’) de Izah Neiva

Aláfia – Inédito – (PB, 2025, 14’) de Cecilia Fontenele

Mar de dentro (PE, 2024, 8’) de Lia Letícia

Dia de preto (SP, 2023, 19’) de Beto Oliveira

27 – Domingo

10h – Masterclass Acessibilidade com Liliana Tavares- Ver Ouvindo

Auditório da Pousada Jucazinho

16h Encerramento

Sessão Joia do Agreste, Resistência e Memória.

Exibição de filme surubinense

‘O martírio de Evandro’ , 1987, de Edvaldo Clemente sobre oassassinato do líder sindicalista Evandro Cavalcanti + Consuella de Alexandre Figueirôa

Entrega do troféu Joia do Agreste ao Melhor Curta-metragem.

Masterclasses

Fazer Cinema é Contar Nossas Histórias com Paulo Ricardo da Costa

A masterclass parte da trajetória de 30 anos enquanto figurinista e diretor de arte de cinema de Paulo Ricardo da Costa, que também é o fundador do Amostragem – Mostra de Cinema em Surubim. A retomada do Cinema nos anos 90 e a trajetória que a arte tem trilhado nesse período de redemocratização são o ponto de partida dessa masterclass, que vai até a memória de Surubim e a importância do audiovisual nesse processo com a exibição do documentário Feira de Louret, de direção do próprio Paulo. A partir desses elementos, busca-se a reflexão sobre o Fazer Cinema a partir dos territórios.

Cinema e Identidade com Alba Azevedo

Com o intuito de refletir, analisar e discutir filmes no contexto atual e a partir da questão da identidade brasileira, e seguindo a premissa da Mostra de democratizar o acesso às produções cinematográficas enquanto trabalha a formação de público na cidade de Surubim, a masterclass Cinema e Identidade vem contribuir oferecendo ferramentas teóricas e práticas para a compreensão do nosso modo de produção, ao mesmo tempo que traz um panorama do novo cinema. A masterclass abordará as características fundamentais e diversidade da produção do cinema no país e analisar a possibilidade da construção de uma identidade que une os realizadores.

As discussões se darão a partir de 3 tópicos de abordagem:

Cinema e Identidade Cultural;

Os Processos de Realização Cinematográfica no Brasil;

Pernambuco Falando para o Mundo (estudo de casos e trechos de filmes)

A prática da acessibilidade comunicacional no cinema – Com Liliana Tavares

Conversa sobre como as tecnologias assistivas (Libras, audiodescrição e LSE) estão sendo produzidas e exibidas no mercado do audiovisual e sobre que é preciso atentar para incluir essas camadas visuais e sonoras na obra, levando em consideração os aspectos técnicos e estéticos.

Mais informações

Página do evento: https://www.instagram.com/karma_zero_producoes/

contato da assessoria de imprensa: eduardanunes1111@gmail.com (Eduarda Nunes)

No próximo dia 30 de abril, às 10h, a Assembleia Legislativa de Pernambuco (Alepe) será palco da Audiência Pública “Assédio e Adoecimento dos(as) Bancários(as) em Pernambuco”, convocada pela Comissão de Cidadania, Direitos Humanos e Participação Popular. A iniciativa ocorre em articulação entre o Sindicato dos Bancários de Pernambuco e o deputado estadual Doriel Barros (PT), e visa debater o crescente adoecimento mental na categoria, agravado por práticas abusivas de gestão nos bancos.

O momento marca o lançamento oficial do Dossiê, que recebe o mesmo nome da audiência, produzido pelo Laboratório de Estudos e Pesquisas sobre Trabalho, Políticas Públicas e Desenvolvimento (LABOR) da Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE), em parceria com o Sindicato dos Bancários de Pernambuco, e o início da nova fase da campanha de combate ao assédio moral nos bancos. O documento revela um cenário crítico de adoecimento físico e psíquico entre os(as) trabalhadores(as) bancários(as), provocado por práticas abusivas de gestão adotadas pelos bancos, como a imposição de metas inatingíveis, ameaças, cobranças excessivas e o estímulo à competitividade.

Carregado de fortes depoimentos, o material traz um retrato alarmante das condições laborais da categoria e seus impactos diretos na saúde mental dos(as) trabalhadores(as). Entre as principais doenças psíquicas e psicossomáticas, identificadas pelo estudo, que afetam os bancários, estão: ansiedade generalizada, esgotamento (burnout), síndrome do pânico, doenças autoimunes, estresse crônico, síndrome do estresse pós-traumático, depressão, insônia, transtornos de adaptação, entre outras.

Com coordenação do professor Maurício Sardá e do cientista político Marco Levay, o estudo foi desenvolvido pelas pesquisadoras Ingrid Barbosa (PPGS/UFPE) e Mylena Galdino (PPGCS/UFRPE). Além da equipe acadêmica, a pesquisa contou com a contribuição ativa do Grupo de Trabalho do Sindicato de Combate ao Assédio Moral nos Bancos.

A audiência pública buscará dar visibilidade à realidade vivida por milhares de bancários(as), muitas vezes silenciada pelo medo de retaliações, e apontar os efeitos desse modelo de gestão não apenas sobre os(as) trabalhadores(as), mas também sobre o atendimento à população e o sistema de saúde e previdência social.

“Os bancos, enquanto acumulam lucros bilionários, têm promovido um modelo de gestão que adoece e descarta. Precisamos discutir com profundidade os impactos disso para toda a sociedade”, destaca o presidente do Sindicato dos Bancários de Pernambuco, Fabiano Moura.

O debate na Alepe será um espaço fundamental para cobrar medidas efetivas de proteção à saúde do trabalhador no setor bancário e políticas públicas que enfrentem as causas estruturais do adoecimento no mundo do trabalho. A audiência é aberta ao público e contará com a presença de bancários(as), pesquisadores(as), autoridades públicas, representantes sindicais e da sociedade civil.

Pernambuco, abril de 2025 – O Assaí está com cerca de 40 vagas abertas para atuar nas lojas no estado de Pernambuco. Todas as posições de trabalho são elegíveis a pessoas com deficiência e abrangem diferentes áreas operacionais.

Entre as principais oportunidades oferecidas estão vagas para o cargo de Operador(a) de loja e Operador(a) de caixa. Os(as) interessados(as) devem se inscrever diretamente no banco de talentos da região, pelo link: https://assai.gupy.io. Para o cadastro, é necessário ter em mãos CPF, número de telefone, mais de 18 anos, ensino médio completo e contar com um endereço de e-mail atualizado.

O processo seletivo será realizado com etapas presenciais e online. A empresa oferece remuneração e pacote de benefícios compatíveis com o mercado e possui, também, um plano estruturado de carreira, com investimentos constantes em capacitação e no desenvolvimento profissional de seus(suas) colaboradores(as) em todo o país.

O Assaí está presente em Pernambuco desde 2014 e conta com 14 lojas nas cidades de: Cabo de Santo Agostinho, Camaragibe, Caruaru, Garanhuns, Jaboatão dos Guararapes, Olinda, Paulista, Petrolina, Recife e Serra Talhada. Ao todo, o Atacadista gera cerca de 7 mil empregos entre diretos e indiretos. Na região Nordeste, são 82 lojas, distribuídas em todos os estados.

Sobre o Assaí Atacadista

O Assaí Atacadista é uma Corporation (empresa sem um único controlador), que opera no setor de atacarejo há 50 anos e a rede alimentar com a maior presença nos lares brasileiros (NielsenIQ Homescan). É ainda a melhor empresa de atacado e varejo do Brasil (Melhores e Maiores 2024 da Exame) e a marca mais lembrada do varejo físico e digital (Branding Brasil). Fundado em São Paulo (SP), o Assaí atende comerciantes e consumidores(as) que buscam maior economia na compra a varejo ou a atacado, liderando a proposta de inovação no formato. Atualmente, tem mais de 300 lojas em todas as regiões do país (24 Estados + DF) e mais de 87 mil colaboradores(as), sendo reconhecida pela GPTW como a melhor empresa de varejo alimentar para se trabalhar (companhias com mais de 10 mil colaboradores). As ações do Assaí são as únicas de uma empresa de atacarejo negociadas na B3 (ASAI3). Forte geradora de caixa, cresce ano após ano e, em 2024, registrou faturamento de R$ 80,6 bilhões. Reconhecida pelo seu forte trabalho social, conta com o Instituto Assaí que, desde 2022, atua com ações de impacto social nas frentes de apoio ao empreendedorismo, incentivo ao esporte e segurança alimentar.

Para contatar a equipe de assessoria de imprensa do Assaí, obter press releases ou imagens oficiais da marca, acesse: www.assai.com.br/imprensa

O artesanato de barro de Caruaru, o bolo de rolo, o bolo de noiva e a renda renascença de Poção são mais do que produtos: fazem parte da identidade dos pernambucanos. Agora, uma parceria entre a Agência de Desenvolvimento Econômico de Pernambuco (Adepe) e o Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Pernambuco (Sebrae/PE) buscará trazer ainda mais notoriedade para esses e outros ícones da cultura pernambucana. Juntas, as instituições irão desenvolver um projeto para propor o reconhecimento de 13 Indicações Geográficas (IGs) para o estado com aporte de R$ 2,9 milhões que será rateado pelas duas instituições.

Caruaru possui 79 estabelecimentos de artesanato e, de acordo com o Programa de Artesanato de Pernambuco (PAPE), mais de 11 mil artesãos estão cadastrados no Sistema de Informações Cadastrais do Artesanato Brasileiro (SICAB). Caruaru é ainda o maior centro de produção artesanal de Pernambuco, especialmente em cerâmica, com destaque para os famosos bonecos de barro popularizados por Mestres como Vitalino, cuja obra inspirou gerações de artesãos.

O projeto Adepe/Sebrae, assinado no último dia 10/04, tem o objetivo de identificar, estruturar e solicitar o registro das novas IGs junto ao Instituto Nacional da Propriedade Industrial (INPI). Atualmente, Pernambuco conta com três IGs registradas: Vinhos do Vale do São Francisco, Uvas e Mangas de Petrolina e o Porto Digital no Recife. Em todo o país, são 130 Indicações Geográficas, a maior parte delas presentes em estados com fortes tradições agrícolas e artesanais, como Minas Gerais, Rio Grande do Sul e Paraná.

Além do barro de Caruaru, também foram selecionados os seguintes produtos para estudo: mel do Araripe, abacaxi de Pombos, café de Triunfo, manta caprina da região de Dormentes, artesanato de barro Tracunhaém, artesanato de madeira de Sertânia e renda renascença de Poção. Produtos gastronômicos tradicionais como queijo coalho artesanal produzido no Agreste e no Araripe e bolos de noiva, de rolo e Souza Leão completam a lista. O projeto de ampliação das IGs será desenvolvido em quatro etapas: diagnóstico, estruturação, submissão dos pedidos e acompanhamento dos processos. A expectativa é de que o projeto esteja finalizado até 2026.

Para a Adepe, essa iniciativa representa um grande avanço na valorização dos arranjos produtivos locais, além de dar visibilidade a produtos tradicionais e inovadores de Pernambuco. “É missão da Adepe fomentar o desenvolvimento dos arranjos produtivos de todo o Estado, em seus 184 municípios. O Projeto de Identificação Geográfica vem para dar destaque àqueles mais relevantes e torná-los exemplo da valorização do que é produzido em Pernambuco. O crescimento do nosso PIB dá sinais claros da importância da nossa agricultura e dos nossos arranjos produtivos e estamos muito felizes em sairmos na frente com este projeto ao lado de um parceiro tão importante como é o Sebrae Pernambuco”, detalhou o presidente da Adepe, André Teixeira Filho.

Superintendente do Sebrae/PE, Murilo Guerra destaca que a iniciativa ajuda a valorizar a riqueza dos territórios pernambucanos e a promover o desenvolvimento dos pequenos negócios. “A valorização do regionalismo tem se consolidado como uma estratégia importante para estimular o desenvolvimento econômico e social e ampliar a competitividade nos mercados nacional e internacional. O reconhecimento das Indicações Geográficas protege o conhecimento tradicional ao mesmo tempo em que agrega valor aos produtos e serviços locais”, enfatiza.

*MAIS*// As Indicações Geográficas são certificações concedidas a regiões que se tornaram conhecidas ou apresentam características distintivas ligadas a um produto ou serviço. Elas podem ser classificadas como Indicação de Procedência (IP), quando a região já é reconhecida pela produção, fabricação ou extração de determinado produto ou prestação de determinado serviço, ou Denominação de Origem (DO), quando há uma ligação entre as características do produto e seu meio geográfico e dos fatores naturais e humanos ali presentes.

Com o avanço da tecnologia e a consolidação de novos modelos de trabalho, o home-office deixou de ser exceção e passou a fazer parte da rotina de muitas empresas. Apesar da flexibilidade e da economia de tempo com deslocamentos, o modelo remoto ainda impõe desafios importantes, principalmente quando se trata de engajamento, produtividade e manutenção do espírito de equipe. Nesse cenário, muitas organizações têm buscado alternativas para manter os times conectados e preservar uma identidade corporativa forte, mesmo à distância.

Mais do que envolver o colaborador em ações pontuais, é preciso inseri-lo de forma ativa na cultura da empresa. Para isso, a comunicação eficiente é um dos principais pilares: manter uma troca constante, transparente e acessível permite que o profissional remoto se sinta parte do todo, com clareza sobre os objetivos, valores e decisões da organização. Reuniões regulares, canais internos bem estruturados e lideranças próximas fazem toda a diferença nesse processo. Quando o colaborador tem voz, participa das construções e sente que sua presença importa, o senso de pertencimento floresce — mesmo que ele esteja longe fisicamente.

De acordo com a psicóloga da Paralaxe, empresa de consultoria de RH, Ruth Almeida, o trabalho remoto pode sim melhorar a qualidade de vida, desde que existam condições favoráveis. “Questões como ambiente doméstico, autonomia e capacidade de organização fazem toda a diferença na adaptação ao home-office. A separação entre as demandas pessoais e profissionais é essencial. Quando a empresa investe no bem-estar físico e mental, e cria espaços de escuta e aprendizado, ela contribui diretamente para o desenvolvimento dos colaboradores — independentemente de onde estejam atuando”, afirma a especialista e consultora.

Essas práticas tornam o trabalho remoto mais humanizado, fortalecem o sentimento de pertencimento e promovem uma rotina mais leve e colaborativa. Ruth Almeida também reforça a importância de garantir igualdade no acesso a suporte e desenvolvimento. “É possível adaptar ações para o formato híbrido e remoto, como treinamentos, encontros de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e plantões psicológicos on-line. Tudo isso contribui para uma evolução profissional integral, mesmo à distância”, finaliza.

Paralaxe: Consultoria e Desenvolvimento Profissional – é uma empresa formada por profissionais especializados em consultoria e desenvolvimento profissional, oferecendo soluções estratégicas para impulsionar negócios e carreiras. Com uma equipe integrada e multidisciplinar, a empresa se destaca pela capacidade de analisar desafios sob diferentes perspectivas, transformando essa diversidade em ideias inovadoras e estratégias eficazes para planejamento e execução.

A Prefeitura de Caruaru, por meio da Secretaria Municipal de Saúde (SMS), segue investindo na melhoria dos serviços públicos de saúde. Nesta terça – feira (22), o município recebeu duas novas ambulâncias do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (SAMU), enviadas pelo Ministério da Saúde. A entrega faz parte da programação dos 100 dias de gestão e representa um importante avanço na qualificação do atendimento de urgência prestado à população.

Com a chegada dos novos veículos, será possível substituir ambulâncias antigas, garantindo um serviço ainda mais ágil, seguro e eficiente. A partir de agora, a frota do SAMU Caruaru está renovada, composta por ambulâncias novas, o que reforça o compromisso da gestão municipal com a excelência na assistência à saúde.

“Estamos avançando para garantir mais saúde e mais celeridade nos exames. Esse é o nosso foco. Com a modernização do laboratório e a renovação da frota do SAMU, reforçamos nosso compromisso com uma saúde pública eficiente, humanizada e que atenda com qualidade as necessidades da população de Caruaru”, destacou o prefeito Rodrigo Pinheiro.

Além da renovação da frota, o Laboratório Municipal do Complexo de Saúde Jaqueline Fernandes também passa por um processo de modernização, com a aquisição de novos equipamentos para exames nas áreas de hematologia, bioquímica e imunohormônios (imunologia e hormônios). Com os novos aparelhos, a capacidade de processamento de exames teve um aumento expressivo: os de bioquímica passaram de 260 para 400 análises por hora, e os de hematologia de 80 para 120 por hora.

“Estamos aqui hoje com esse equipamento que foi disponibilizado para que a gente pudesse acelerar o resultado dos exames. Com isso, vamos conseguir processar várias amostras em um curto espaço de tempo, além de possibilitar que os pacientes tenham acesso aos resultados por meio de um link. É uma conquista significativa para o município, que vai melhorar muito os atendimentos de urgência e emergência”, explicou a secretária de Saúde, Nadja Kelly.

Outra inovação implantada é a possibilidade de acesso aos resultados dos exames de forma online. Por meio de um link, que será disponibilizado em breve, os usuários poderão visualizar seus laudos diretamente no celular, computador ou qualquer dispositivo com acesso à internet, proporcionando mais comodidade e agilidade no acompanhamento dos resultados.

Com o avanço da tecnologia e a consolidação de novos modelos de trabalho, o home-office deixou de ser exceção e passou a fazer parte da rotina de muitas empresas. Apesar da flexibilidade e da economia de tempo com deslocamentos, o modelo remoto ainda impõe desafios importantes, principalmente quando se trata de engajamento, produtividade e manutenção do espírito de equipe. Nesse cenário, muitas organizações têm buscado alternativas para manter os times conectados e preservar uma identidade corporativa forte, mesmo à distância.

Mais do que envolver o colaborador em ações pontuais, é preciso inseri-lo de forma ativa na cultura da empresa. Para isso, a comunicação eficiente é um dos principais pilares: manter uma troca constante, transparente e acessível permite que o profissional remoto se sinta parte do todo, com clareza sobre os objetivos, valores e decisões da organização. Reuniões regulares, canais internos bem estruturados e lideranças próximas fazem toda a diferença nesse processo. Quando o colaborador tem voz, participa das construções e sente que sua presença importa, o senso de pertencimento floresce — mesmo que ele esteja longe fisicamente.

De acordo com a psicóloga da Paralaxe, empresa de consultoria de RH, Ruth Almeida, o trabalho remoto pode sim melhorar a qualidade de vida, desde que existam condições favoráveis. “Questões como ambiente doméstico, autonomia e capacidade de organização fazem toda a diferença na adaptação ao home-office. A separação entre as demandas pessoais e profissionais é essencial. Quando a empresa investe no bem-estar físico e mental, e cria espaços de escuta e aprendizado, ela contribui diretamente para o desenvolvimento dos colaboradores — independentemente de onde estejam atuando”, afirma a especialista e consultora.

Essas práticas tornam o trabalho remoto mais humanizado, fortalecem o sentimento de pertencimento e promovem uma rotina mais leve e colaborativa. Ruth Almeida também reforça a importância de garantir igualdade no acesso a suporte e desenvolvimento. “É possível adaptar ações para o formato híbrido e remoto, como treinamentos, encontros de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e plantões psicológicos on-line. Tudo isso contribui para uma evolução profissional integral, mesmo à distância”, finaliza.

Paralaxe: Consultoria e Desenvolvimento Profissional – é uma empresa formada por profissionais especializados em consultoria e desenvolvimento profissional, oferecendo soluções estratégicas para impulsionar negócios e carreiras. Com uma equipe integrada e multidisciplinar, a empresa se destaca pela capacidade de analisar desafios sob diferentes perspectivas, transformando essa diversidade em ideias inovadoras e estratégias eficazes para planejamento e execução.

Estão abertas as inscrições para mulheres artesãs interessadas em participar do estande institucional da Secretaria da Mulher de Pernambuco na 25ª edição da Fenearte, a maior feira de artesanato da América Latina. O evento será realizado entre os dias 9 e 20 de julho, no Centro de Convenções de Pernambuco, em Olinda.

Podem se inscrever grupos, associações ou cooperativas formadas exclusivamente por mulheres – inclusive grupos informais, sem necessidade de CNPJ. O prazo para inscrição segue até o dia 30 de abril e não haverá prorrogação.

Este ano, 28 grupos serão selecionados, número maior que o da edição anterior. A seleção será feita por curadoria especializada, com base em critérios como criatividade, qualidade e variedade dos produtos apresentados. Cada grupo deve enviar fotos de até cinco tipos diferentes de peças no momento da inscrição.

Uma das novidades desta edição é a reserva de vagas específicas para grupos compostos exclusivamente por mulheres negras, indígenas ou com deficiência. Segundo Ayna Miranda, Gerente de Articulação e Interiorização das Ações de Gênero da Secretaria, “é importante que essas mulheres indiquem essa classificação no ato da inscrição, porque temos vagas específicas para esses grupos. Todas as integrantes precisam atender ao critério informado, seja de mulheres negras, indígenas ou com deficiência”.

As participantes selecionadas terão apoio da Secretaria da Mulher com hospedagem e alimentação durante o período da feira, no caso de artesãs vindas do interior. Além disso, haverá uma reunião preparatória com todas as selecionadas para orientação sobre as regras e funcionamento do estande.

Mais informações sobre o processo de inscrição e os critérios de seleção estão disponíveis no Instagram oficial da Secretaria da Mulher de Pernambuco: @secmulherpe.

As inscrições para participação do 20° Concurso Público de Registro do Patrimônio Vivo do Estado de Pernambuco (RPV-PE) – Edição 2025 ficam abertas até as 16h59 desta sexta-feira, dia 25 de abril, exclusivamente pela plataforma Mapa Cultural de Pernambuco (www.mapacultural.pe.gov.br). O Governo de Pernambuco, através da Secretaria de Cultura do Estado de Pernambuco (Secult-PE) e da Fundação do Patrimônio Histórico e Artístico de Pernambuco (Fundarpe), tem o objetivo de anualmente reconhecer e apoiar mestres, mestras e grupos da cultura tradicional e popular com o registro de dez novos Patrimônios Vivos de Pernambuco, destinando bolsas de auxílio financeiro para a manutenção de suas atividades culturais.

Os valores são previstos na Lei do RPV e atualizados anualmente com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), sendo R$ 1.600 (atualmente R$ 2.373,55) para pessoa física e R$ 3.200 (atualmente R$ 4.747,13) para pessoa jurídica.

Podem concorrer mestres, mestras e grupos da cultura tradicional e popular de Pernambuco que atuam e que residam no Estado há 20 anos ou mais, contados até a data de envio da inscrição no 20º Concurso de Registro do Patrimônio Vivo de Pernambuco (RPV-PE), capazes de transmitir seus conhecimentos, valores, técnicas e habilidades e objetivando a proteção e a difusão da cultura tradicional ou popular pernambucana, com prioridade para os artistas, criadores, personagens, símbolos e expressões ameaçados de desaparecimento ou extinção, pela falta de apoio material ou incentivo financeiro por parte do poder público ou da iniciativa privada.

Para realizar a inscrição de candidatura, é necessário o cadastro do(a) candidato(a), no caso de pessoa natural (pessoa física) ou do(a) representante legal do grupo dotado ou não de personalidade jurídica como agente individual no Mapa Cultural de Pernambuco.

Entidades culturais da sociedade civil sem fins lucrativos que realizem ações e atividades culturais situadas no Estado de Pernambuco, com CNPJ há dois anos ou mais, podem indicar candidaturas de pessoa física ou grupos culturais que atendam aos critérios do concurso.

Pessoa física e grupos com CNPJ, que atuem e que residam no estado há 20 (vinte) anos ou mais, contados até a data de envio da inscrição, podem realizar a própria inscrição.

A Assembleia Legislativa de Pernambuco (Alepe) e as Câmaras de Vereadores dos municípios pernambucanos também podem realizar a indicação de pessoas e grupos culturais para a inscrição no Registro do Patrimônio Vivo.

NOVIDADES – Nesta edição do concurso, o edital apresenta duas mudanças. A primeira mudança é a possibilidade de que os(as) candidatos(os), na condição de pessoa física, possam realizar a própria candidatura, ou seja, realizar autoindicação, sem a necessidade da indicação de uma entidade proponente. Desde que atendam aos critérios para concorrer ao Registro do Patrimônio Vivo, fica permitida a autoindicação para pessoa física (pessoa natural) e grupo com personalidade jurídica (CNPJ). Segue sendo obrigatória a indicação de uma entidade proponente apenas para a candidatura na condição de grupo sem personalidade jurídica.

A segunda mudança é que estão previstos nesta edição do concurso critérios objetivos de pontuação das candidaturas e de regionalização do resultado visando ampliar as condições de participação democrática e acesso de mestres, mestras e grupos representantes da cultura popular e tradicional à políticas de salvaguarda do patrimônio cultural imaterial no Estado de Pernambuco. A regionalização visa ainda ao atendimento da Ação Estratégica 5. do Objetivo Estratégico 1.1. do Plano Estadual de Cultura (Resolução nº 01, de 9 de maio de 2018).

“Desde a primeira edição do concurso, em 2005, já foram registrados 105 Patrimônios Vivos. E, ao longo dessas duas décadas, o edital está sempre evoluindo. Este ano, por exemplo, prevê a autoindicação dos candidatos e critérios que tornam o certame ainda mais democráticos”, pontuou a presidente da Fundarpe, Renata Borba.

“Os critérios de regionalização colocam o Registro do Patrimônio Vivo em alinhamento total com a política do Governo do Estado de proporcionar a todos os pernambucanos, de todas as regiões, as mesmas oportunidades, fortalecendo ainda mais nossa identidade”, completou a secretária estadual de Cultura, Cacau de Paula.

RPV-PE – O Registro do Patrimônio Vivo do Estado de Pernambuco (RPV-PE) tem por finalidade o apoio financeiro e a preservação dos modos de fazer, técnicas e saberes da cultura tradicional ou popular pernambucana valorizando a pessoa e seus patrimônios.

O concurso estimula iniciativas que contribuam para o desenvolvimento sociocultural do Estado, do mesmo modo que atua diretamente nas carreiras dos mestres e das mestras de notório saber e grupos culturais, tradicionais e populares, promovendo a transmissão de seus conhecimentos e de suas técnicas para estudantes ou aprendizes, por meio de programas de ensino e aprendizagem apoiados ou executados diretamente pela Secult-PE e Fundarpe.

As dez bolsas de incentivo financeiro, destinadas a pessoas físicas ou jurídicas, são concedidas a partir do processo de seleção pública, que considera os currículos artísticos, o mérito e a qualidade dos trabalhos executados, bem como o tempo de atuação e a idade das candidaturas inscritas no RPV-PE.

Desde a realização da primeira edição do concurso, em 2005, foram registrados 105 Patrimônios Vivos, sendo 44 grupos culturais e 61 mestres e mestras de todas as regiões do Estado. Mais informações sobre os Patrimônios Vivo de Pernambuco poderão ser encontradas aqui.

SERVIÇO:
20º Concurso Público de Registro do Patrimônio Vivo do Estado de Pernambuco (RPV-PE) – Edição 2025 – inscrições até as 16h59 do dia 25 de abril, pela plataforma Mapa Cultural de Pernambuco. Mais informações pelo e-mail patrimoniovivope@gmail.com e pelos telefones (81) 3184-3060/61

Em um cenário onde a busca por bem-estar e beleza natural ganha força, a estética regenerativa emerge como uma abordagem inovadora que vai além dos tratamentos superficiais. Diferente da cosmética tradicional, a estética regenerativa foca em estimular os mecanismos naturais de reparo e regeneração da pele, promovendo saúde e vitalidade de dentro para fora.

A Dra. Sheila Chaves, enfermeira esteta e especialista na área, explica porque o tratamento vem ganhando cada vez mais adeptos. “Ao contrário de soluções temporárias, a estética regenerativa investe na capacidade intrínseca da pele de se renovar, proporcionando resultados mais naturais e progressivos”, disse.

Para aqueles que buscam uma pele mais saudável e radiante, a estética regenerativa representa um avanço significativo. Desmistificando mitos e apresentando evidências científicas, essa área da estética oferece um futuro promissor para quem prioriza a saúde da pele a longo prazo. É importante ressaltar ainda, que cada vez mais uma parcela da população busca a estética não apenas para correção, mas também como forma de prevenção do envelhecimento e como parte de um estilo de vida focado no bem-estar. A estética regenerativa se encaixa nesse conceito ao promover a saúde da pele a longo prazo.

*Sobre a Clínica Sheila Chaves Estética Avançada*

Sheila Chaves é formada em enfermagem há 13 anos, possui 5 pós-graduações na área de estética. Desde 2020, atua em sua clínica, localizada no 6º andar do Empresarial Difusora. O local funciona de segunda a sábado, por meio de agendamento.