Pela primeira vez no Brasil, a Nobel Prize Outreach (comunicação da Fundação Nobel) vai promover o evento “O valor da Ciência” com participação de dois ganhadores do prêmio Nobel e de estudantes de todo o país. Pernambuco será representado por dois alunos da Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE), a estudante de Engenharia de Pesca Julia Catarine Nicodemos e o doutorando em Recursos Pesqueiros Leandro Nolé. O encontro vai acontecer na quinta-feira (8), a partir das 10h com transmissão no YouTube do Nobel Prize.

O evento, em parceria com a Academia Brasileira de Ciências (ABC) e o Instituto Serrapilheira, pretende debater sobre a importância da ciência para a sociedade e também de políticas públicas baseadas no conhecimento científico; principalmente em tempos de crise, como o momento atual, e, assim, inspirar estudantes do Brasil a seguirem carreiras científicas.

De acordo com a programação, a primeira atividade do evento será um diálogo entre May-Britt Moser, laureada com o Prêmio Nobel de Medicina em 2014, e Serge Haroche, ganhador do Prêmio Nobel de Física em 2012. A segunda parte terá a participação dos estudantes da UFRPE em duas mesas-redondas com os ganhadores do Prêmio Nobel para um momento de perguntas e respostas.

“Estamos vivenciando uma precarização do nosso desenvolvimento científico e tecnológico. Além das graves reduções dos investimentos, existe um constante negacionismo político, o que certamente dificulta a situação. Se esse processo não for revertido, em breve teremos um êxodo de cientistas brasileiros para outros países mais desenvolvidos e certamente terá graves consequências sociais e econômicas”, compartilha Leandro Nolé, um dos selecionados no estado.

Na seleção, 90 universidades públicas, confessionais e privadas dos 23 estados e o Distrito Federal foram convidadas a selecionar dois alunos para representar a pós-graduação e a graduação, totalizando 170 indicações. Desse total, 40 alunos foram selecionados para participar do evento. A escolha se deu pelo histórico científico, excelência acadêmica, e fluência na língua inglesa. O evento será conduzido em inglês, com tradução simultânea disponível. As inscrições podem ser feitas no site da ABC.

Diario de Pernambuco

Por João Américo de Freitas

Duas propostas políticas partidárias emergem como as únicas competitivas para o pleito do próximo ano, Lula e Bolsonaro. Ao que tudo indica, Bolsonaro e Lula serão os grandes protagonistas de uma disputa eleitoral sem precedentes em nosso país.

A possibilidade de Lula ter seus direitos políticos reabilitados pelo Supremo Tribunal Federal transforma todo o cenário político eleitoral, e a sua presença, já na fase de pré-candidaturas, asfixia os presidenciáveis de centro esquerda, criando basicamente uma única alternativa para o campo político auto nominado de progressista. Já o outro polo, liderado por Bolsonaro, consolidou-se com uma base orgânica que defende o presidente de forma ativa e sistemática nas redes sociais. Esse apoio, junto com o fato de o presidente ter a máquina na mão, dá uma vantagem formidável ao presidente Bolsonaro.

Voltando para Lula, o ex-presidente sinaliza para o centro em busca de apoio de alianças perdidas, e modera o seu discurso para agradar o mercado.

O que existe de semelhança entre Bolsonaro e Lula é que ambos são mais rejeitados, pois sofrem os dois de contradições, controvérsias, e por terem passado por desgastes seus governos.

Já as forças políticas do centro têm pretensões próprias e caminha para uma unidade fazendo aceno ao diálogo. Seis líderes políticos, todos ligados ao centro, se propuseram a assinar uma carta defendendo a democracia e criticando iniciativas autoritárias, demostrando, desse modo, aptidão para a construção de uma frente ampla, ou seja, uma terceira via que se encontra em fase embrionária e sem previsão de vigar. Mas antes, o que era uma barreira intransponível, se apresenta em uma possibilidade palpável e exequível.

Sem unidade, ou seja, sem concesso em torno de uma candidatura competitiva, o centro será, certamente, engolido na polarização que provavelmente ocorrerá em torno de Bolsonaro e de Lula.

O centrão espera paciente e avidamente, como um predador à espreita, aguardando a sua melhor presa passar para que o bote seja certeiro, que no fim das contas não fará tanta importância, pois o centrão será governo, quer queira ou não o presidente de ocasião.

No meio dessa luta entre centro, Bolsonaro e Lula, ficará o voto da classe média, onde boa parte ainda se inclina entre Bolsonaro, e busca alternativa mais ao centro. Ao que parece, o coração dos pobres — um eleitorado que muda mais fácil de opinião e pode ter alguma “saudade” dos governos do petismo e, desse modo, seria a faixa de eleitorado onde Lula teria mais densidade. O grande desafio do PT será reconquistar o eleitorado da classe média.

No fim, ficamos com a certeza de que o Brasil precisa, com senso de urgência, consolidar novas lideranças nacionais deslocadas da polarização, que se apresentem como alternativas viáveis em uma eventual disputa presidencial, sejam elas de que matizes ideológicos forem.

João Américo de Freitas é advogado e comentarista político da Caruaru FM

A Prefeitura de Caruaru, por meio da Secretaria de Desenvolvimento Social e Direitos Humanos, deu início, no último dia 6, ao minicurso de Libras. As aulas, que seguem até o dia 25 de abril na modalidade remota, são para os servidores municipais da Assistência Social que atuam diretamente com o atendimento ao público.

O curso está sendo oferecido em parceria com o Ciee (Centro de Integração Empresa Escola de Pernambuco) e ministrado pelo instrutor e tradutor/intérprete, Leonardo Ramos. Oitenta servidores, divididos em duas turmas, estão participando da formação.

O curso tem como intuito proporcionar à comunidade ouvinte noções básicas de comunicação, aquisição básica da Língua Brasileira de Sinais (Libras) como segunda língua (L2), introdução de conceitos, teorias, gramática básica, expressão, cultura, identidade surda e internalização de vocabulário básico geral. “Dessa forma, estamos contribuindo para uma sociedade mais justa e consciente do seu papel”, disse o secretário da SDSDH, Carlos Braga.
 
“É fundamental esses servidores estarem aptos a atender às pessoas com deficiência, principalmente num momento tão difícil que estamos passando”, concluiu o instrutor Leonardo.

Em busca da reabilitação respiratória de pessoas que se recuperam da covid-19, o Centro Universitário UniFavip retoma o atendimento de fisioterapia respiratória gratuita. Os atendimentos acontecem de segunda a sexta-feira, das 9h às 17h, no núcleo integrado de saúde (Centro de Fisioterapia), no próprio campus da instituição.

“Nosso atendimento é feito com foco exclusivo nas pessoas que tiveram a covid-19 e já estão curadas, mas ficaram com alguma sequela decorrente da doença, como a dificuldade para respirar. Nestes casos faremos a expansão pulmonar que esses pacientes precisam, por exemplo. O trabalho é desenvolvido pelos nossos alunos do núcleo integrado de saúde, no Centro de Fisioterapia, sob a supervisão dos preceptores de estágio, que também são professores do curso e profissionais da área”, destaca o coordenador do curso de fisioterapia Wlaldemir Santos.

Os interessados precisam agendar horário, através do telefone 81 3138-8530. O serviço é destinado para a população em geral, e cada paciente precisa apresentar RG, Cartão do SUS e encaminhamento médico (se tiver).

Os atendimentos são feitos respeitando o distanciamento e os protocolos recomendados pela Organização Mundial da Saúde (OMS), devido à pandemia do cornavírus. Portanto, é obrigatório o uso de máscara para adentrar no UniFavip e durante todo atendimento.

Serviço

Atendimento gratuito de fisioterapia pós-covid-19

Local: Clínica-escola de fisioterapia, no UniFavip

Dias: segunda a sexta-feira

Horário: 9h às 17h

Documentação: RG, Cartão do SUS e encaminhamento médico (se tiver)

Agendamento gratuito: 81 3138-8530

Ainda dá tempo de participar do programa de estágio da Serasa Experian. Estudantes do ensino superior, especialmente aqueles apaixonados por dados e tecnologia, podem se inscrever para as mais de 40 vagas disponíveis, das quais 80% são destinadas às funções de tecnologia, dados e Analytics. A novidade do programa é o estagiário contar com uma evolução programada de sua carreira durante o estágio e, em caso de efetivação, nos seus passos iniciais. Isto abrange sua evolução de posições, responsabilidades e remuneração. Os estagiários terão a oportunidade, em função de seu desempenho, de serem efetivados a partir do 9º mês de estágio. Todo o processo de seleção, entrevistas e contratação será feito em formato digital. Essa é a última semana já que as inscrições têm que ser feitas até 11 de abril de 2021, pelo site:
http://99jobs.cc/estagioserasaexperian2021

O programa conta com ciclos curtos e periódicos de avaliação para garantir o desenvolvimento e possibilitar saltos na remuneração, de acordo com a avaliação de desempenho feita pela liderança imediata e representantes de RH. São duas trilhas: na primeira, de estágio e com remuneração inicial de R$ 1.500 podendo chegar à R$ 2.600 dentro de 24 meses. Caso a pessoa seja efetivada, ela inicia uma nova trilha dentro do programa, a de analista, na qual a remuneração pode chegar a R$ 6.500 dentro de 24 meses, após a efetivação.

“Queremos proporcionar que estudantes tenham condições favoráveis para estruturarem seus primeiros anos de carreira com todo o suporte e treinamento necessários para uma excelente evolução profissional. Buscamos pessoas talentosas com muita vontade de aprender, crescer e superar desafios crescentes para aproveitarem a trilha de desenvolvimento progressivo do programa”. Paixão pelo mundo de tecnologia e dados são fundamentais, uma vez que nos comprometemos a compartilhar com a turma toda nossa expertise e cultura baseada em pessoas e inovação”, diz o vice-presidente de Recursos Humanos da Serasa Experian, Flávio Balestrin.

Podem se inscrever estudantes de qualquer idade que estejam cursando o nível superior (Bacharel, Licenciatura e Tecnólogo) em qualquer universidade do país, com conclusão prevista entre dezembro de 2022 e junho de 2023. Pelo atual momento, os contratados iniciarão as atividades em trabalho remoto, mas quando as atividades presenciais forem retomadas, deverão ter disponibilidade para atuação na localidade das vagas nos escritórios de São Paulo, São Carlos (interior de São Paulo) e Blumenau (SC).

“Queremos que esses profissionais continuem trilhando sua história profissional conosco, uma vez que estarão preparados, totalmente imersos em uma cultura ágil e acostumados com ciclos de performance mais rápidos e desafiadores”, reforça Balestrin.

Além da bolsa-auxílio no formato de progressão contínua, a depender das avaliações de desempenho, a Serasa Experian oferece ainda benefícios, como vale-transporte, vale-refeição e assistência médica e odontológica. A companhia também vai proporcionar aos novos contratados, no caso de trabalho remoto durante a pandemia e medidas oficiais de restrição, todo o equipamento necessário para realização das atividades, como notebook e kit ergonômico.

A carga horária é, preferencialmente, de 30 horas semanais e as pessoas contratadas começarão as atividades em junho ou setembro deste ano, de acordo com a área de atuação e localidade. O primeiro mês será dedicado ao processo de integração à empresa, passando por treinamentos técnicos e de soft skills. A partir do 2º mês, inicia-se a trajetória de integração à área selecionada para que no 4º mês todos já estejam atuando em suas funções.

Acesse aqui o site e saiba como se inscrever no programa de estágio da Serasa Experian!

O Eleva Educação inicia o processo seletivo, nesta semana, para a edição 2021 da Escola de Diretores. A inscrição pode ser realizada no site do programa por profissionais com bacharelado ou licenciatura em diferentes áreas, sem necessidade de expertise prévia em gerenciamento de instituições de ensino.

As oportunidades estão disponíveis em 9 Estados e Distrito Federal: Rio de Janeiro, São Paulo, Paraná, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Brasília, Pernambuco, Rio Grande do Norte e Santa Catarina. O processo seletivo dura cerca de 4 meses com análise curricular, bem como entrevistas coletivas e individuais.

Os aprovados no processo seletivo passam por formação de 12 meses no total. A primeira etapa da formação abrange um treinamento instrucional com 19 encontros – aproximadamente, 2 meses – junto aos maiores especialistas do Eleva Educação em liderança e cultura, tomada de decisão, conhecimentos pedagógicos, administrativos e comerciais, além de uma imersão em uma unidade do Grupo com a supervisão de um diretor sênior.

Os participantes devem alcançar a performance de 70% nas atividades e presença de 80% nos encontros para serem aprovados para a próxima etapa. A Escola de Diretores começou em 2015 e já formou mais de 138 profissionais, incorporados, hoje, às operações do Grupo Eleva Educação.

Na fase seguinte, com duração de 6 meses, o novo diretor participará de uma mentoria com o objetivo de continuar desenvolvendo os temas acima. Os participantes passarão pela experiência do encerramento e início do período letivo, além do ciclo de matrículas, sempre acompanhados por diretores mais experientes.

​“Buscamos candidatos que sempre tenham foco na excelência do ensino e no potencial para liderar pessoas, além do interesse por aprender e ensinar com a missão de transformar vidas por meio da educação. Nossa iniciativa, no ano passado, mesmo em meio à pandemia, formou 34 novos diretores”, analisa Iasmim Brandão, responsável pelo programa. Os principais diferenciais desejados nos candidatos são: cursar ou ter cursado pós-graduação em Gestão Escolar e disponibilidade para morar em diferentes cidades e estados do Brasil.

O Mercado Livre, companhia de tecnologia para e-commerce e serviços financeiros na América Latina, anunciou nesta terça-feira que irá duplicar o seu quadro de funcionários. Dos 16 mil novos postos diretos de trabalho em toda a América Latina, 7,2 mil serão contratados no Brasil. Com isso, a empresa busca ampliar a sua rede logística na região e fortalecer as áreas de TI, serviços financeiros e de produtos que geram soluções tecnológicas para todo o seu ecossistema. É possível encontrar as vagas disponíveis em jobs.mercadolibre.com.

A empresa encerrou o ano de 2020 com um quadro de 15.545 colaboradores, a expectativa da empresa é fechar o ano com mais de 32 mil funcionários, apenas considerando os empregos diretos, um crescimento de 100% em relação ao ano passado. O plano envolve quase quadruplicar o número de pessoas que atuam na área de logística e adicionar quase 4 mil novos empregos na área de TI. Também será ampliado o número de colaboradores dedicados ao Mercado Pago, e-commerce, prevenção e segurança, marketing e diversas áreas administrativas da companhia.

Os novos postos de trabalho serão oferecidos a todos níveis de experiência e senioridade, com muitas oportunidades de acesso ao primeiro emprego. O processo de avaliação e contratação é baseado nos princípios culturais do Mercado Livre. Além de compartilhar a missão organizacional, a empresa busca pessoas que queiram assumir riscos, que possam trabalhar em equipe, abertas às mudanças e que possam executar suas tarefas com excelência e também se divertir.

A Organização Mundial da Saúde (OMS) afirma que até 5 milhões de mortes por ano poderiam ser evitadas se a população global fosse mais ativa. Segundo a entidade, um em cada quatro adultos e quatro em cada cinco adolescentes não praticam atividade física suficiente. Assim, em um momento em que muitas pessoas encontram-se em casa devido à pandemia, a OMS lançou no final do ano passado novas diretrizes sobre atividade física e comportamento sedentário, que enfatizam que todas as pessoas, de todas as idades e habilidades, podem ser fisicamente ativas e que todo tipo de movimento conta.

As novas diretrizes recomendam pelo menos 150 a 300 minutos de atividade aeróbica moderada a vigorosa por semana para adultos, incluindo pessoas que vivem com condições crônicas ou deficiências, e uma média de 60 minutos por dia para crianças e adolescentes. E ressaltar a importância de se exercitar para promoção da saúde se encaixa perfeitamente nesta semana, pois na terça-feira, 6 de abril, é celebrado o Dia Mundial da Atividade Física, enquanto no seguinte, 7, é o Dia Mundial da Saúde.

O treinador de força, Vinícius Arnoudo de Sousa Abreu, que também atua como gestor de desempenho da Care Clinic, localizada no Órion Complex, em Goiânia, ressalta a importância das atividades físicas. “Os benefícios são inúmeros, desde os fisiológicos aos sociais. E neste momento de restrições ainda ajuda a diminuir a ansiedade, além de auxiliar no sistema imunológico, pois pessoas que praticam atividades físicas constantes são menos propensas a infecções”, explica.

Na pandemia
Em relação ao momento de pandemia pelo qual estamos passando, Vinícius destaca que percebeu um aumento de pessoas que aderiram aos exercícios físicos. “Quem não praticava, passou a praticar, principalmente os outdoor (ao ar livre), como andar de bicicleta e corrida”, exemplifica. No entanto, o profissional ressalta que é preciso manter essa rotina. “Não precisamos de uma pandemia para saber que exercícios são bons. E esse processo tem que ser contínuo, pois faz para para a saúde, para o envelhecimento, para a manutenção das taxas saudáveis”, afirma.

O especialista dá uma dica essencial para quem quer fazer atividades físicas neste período. “Não existe atividade adequada para a pandemia. Se a academia segue os protocolos e te dá segurança, pode ir. Se você prefere se exercitar ao ar livre, tudo bem. O recomendado é fazer o que gosta. Só assim terá recorrência no processo e não vai falhar”, afirma ele, que recomenda usar máscara. “O uso da máscara não atrapalha a atividade física moderada. E para exercícios com intensidade alta, que causam batimentos cardíacos elevados, é melhor fazer ao ar livre e sozinho. Porém, manter os níveis de segurança é mais importante do que fazer um exercício forte”.

Vinícius alerta que não se deve fazer exercícios com febre, pois será inútil, o certo é procurar um médico. Para aqueles que estão se recuperando da Covid-19, o educador físico revela que não há um prazo para a retomada das atividades. “É preciso se observar, suas taxas de respiração, a frequência cardíaca e ir voltando de forma moderada. Se sentir que pode pôr mais intensidade é só ir ajustando, é importante conversar com um profissional para que o desempenho volte”, salienta. “Uma coisa que recomendo para meus alunos nesse processo é ter calma, observar como reage, ter cuidado e continuar usando máscara”, completa.

Num dia marcado pelo otimismo externo, o dólar teve queda significativa e fechou no menor nível em duas semanas. A bolsa de valores oscilou durante o dia, mas encerrou com pequena baixa.

O dólar comercial fechou nesta terça-feira (6) vendido a R$ 5,60, com recuo de R$ 0,08 (-1,41%). Na mínima do dia, por volta das 15h, a cotação chegou a R$ 5,58, mas o ritmo de queda diminuiu nas horas finais de negociação.

No mercado de ações, o índice Ibovespa, da B3, fechou aos 117.499 pontos, com pequena queda de 0,02%. Na máxima do dia, por volta das 13h30, o indicador aproximou-se dos 118,2 mil pontos, mas reverteu a tendência com indefinições em relação às negociações para vetar o Orçamento, que influenciou ações de bancos.

Diversos fatores contribuíram para a queda da moeda norte-americana. O início da safra de grãos, que impulsiona as exportações e o otimismo no mercado internacional em relação à recuperação da economia norte-americana estimularam o recuo na cotação.

No Brasil, o discurso de posse da nova secretária de Governo, Flávia Arruda, melhorou a tranquilidade no mercado. Ela defendeu as negociações em torno da responsabilidade fiscal e da continuidade da agenda de reformas.

O presidente Jair Bolsonaro encaminhou nesta terça-feira (6) ao Congresso Nacional projeto de lei para flexibilizar as regras da Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) de 2021 e permitir a execução de programas que tenham duração específica no ano corrente. Com a aprovação do projeto, o governo poderá retomar medidas econômicas de enfrentamento à pandemia, como o Programa Nacional de Apoio às Microempresas e Empresas de Pequeno Porte (Pronampe), que oferece acesso a crédito, e o Programa de Manutenção de Empregos (BEm), que permite a redução temporária de salário e de jornada ou suspensão de contratos.

Com o orçamento limitado pela regra do teto de gastos, a retomada dos programas foi inviabilizada. Segundo o governo, a alteração proposta não viola o teto de gastos nem as regras da Lei de Responsabilidade Fiscal.

“A proposta pretende adequar os requisitos para aumento de despesas que não sejam obrigatórias e de caráter continuado. Com a modificação proposta, não será necessária a apresentação de medida compensatória para esse tipo de despesa. As hipóteses de aumento transitório de despesas, no entanto, continuam submetidas às demais regras fiscais em vigor que limitam e condicionam a realização de gastos públicos em geral (metas de resultado fiscal, teto de gastos, disposições da Lei de Responsabilidade Fiscal, etc)”, informou a Secretaria-Geral da Presidência da República, em nota.

No ano passado, foram liberados cerca de R$ 37,5 bilhões para o Pronampe, segundo o Ministério da Economia. O programa atendeu mais de 517 mil pequenas e médias empresas. Já o BEm foi adotado por 1,5 milhão de empresas e resultou na formalização de 20,1 milhões de acordos entre patrões e empregados, para redução de até 70% do salário e suspensão de contratos.