No dia 25 de julho é comemorado o Dia da Agricultura Familiar. Por isso, nesta quinta-feira, a Prefeitura de Caruaru – através da Secretaria de Sustentabilidade e Desenvolvimento Rural (SUDER) – oferecerá algumas ações para quem passar pela Feira de Agricultura de Familiar, que é realizada toda quinta na Estação Ferroviária.

Durante a feira, uma equipe do Centro de Referência em Saúde do Trabalhador (Cerest) fará aferição de pressão e outros atendimentos. A ocasião contará ainda com homenagens para os agricultores e com trio pé de serra, além de orientações sobre educação ambiental e distribuição de mudas.

Feira da Agricultura Familiar

A Feira da Agricultura Familiar acontece todas as quintas-feiras, no horário das 5h às 12h, na Estação Ferroviária. O objetivo é garantir mais qualidade de vida aos caruaruenses, para que tenham acesso a produtos de qualidade, bem como, destacar a valorização e o fortalecimento da agricultura familiar, a iniciativa da prefeitura prioriza a venda exclusiva dos artigos da área rural do município.

São aproximadamente 30 agricultores que participam deste processo, e em média 15 comunidades rurais. A feira recebe, em média, 2000 pessoas por mês, que se classificam como consumidores efetivos da produção da agricultura familiar.

No local, são comercializados produtos que vão desde hortaliças, frutas, verduras, tubérculos até ovos, queijo, frangos, carnes de bode, porco e boi.

Foto: Janaína Pepeu

Novos aparelhos de detecção de alcoolemia, os chamados bafômetros, foram distribuídos hoje para a Polícia Rodoviária Federal (PRF) no Rio de Janeiro. Os chamados “bafômetros passivos” detectam a presença de álcool sem a necessidade de soprar no aparelho.

Segundo o porta-voz da PRF no estado, José Hélio Macedo, o órgão vai receber 18 aparelhos para agilizar a fiscalização nas estradas. O bafômetro age por aproximação com o condutor.

“O aparelho facilita bastante o nosso trabalho por questão de agilidade porque o motorista não precisa descer do carro. Na aproximação da cabine do veículo você consegue fazer a detecção da presença de álcool. Ele tem uma sensibilidade bem grande e ganha nessa agilidade”.

Macedo cita também a economia proporcionada pelo novo modelo, já que o bafômetro tradicional requer o uso de um bocal que custa em torno de R$ 2 a unidade. “Em uma fiscalização de alcoolemia você gastava diversos bocais e às vezes sem necessidade porque o condutor não estava embriagado. É uma melhoria até mesmo para quem está sendo fiscalizado, porque se não tiver nada de errado, ela vai embora mais rápido”.

O policial destaca que o bafômetro passivo apenas indica o consumo de álcool, mas não mede a quantidade no organismo da pessoa, o que é necessário para a aplicação da multa. Por isso, em caso de positivo, será preciso fazer o teste à moda antiga.

“O aparelho não dispensa o outro equipamento, porque se o motorista estiver alcoolizado, para fazer a multa ou a prisão a gente precisa ter o teor alcoólico, o índice. E só o outro equipamento faz essa medição, esse faz só essa triagem. É para facilitar e também a questão do custo”.

Os novos aparelhos serão utilizados nas operações de fiscalização de rotina da PRF nas rodovias federais do estado e também poderão fazer parte de operações integradas do órgão federal com as blitzes da Lei Seca do governo do Rio de Janeiro.

O novo bafômetro foi usado na fiscalização na manhã de hoje na praça do pedágio da ponte Rio-Niterói, onde a PRF fez a demonstração do aparelho para a imprensa. O marceneiro Rodrigo Souza da Conceição aprovou o novo equipamento.

“Esse é bom, porque tem gente que se recusa a fazer [o teste], né? Assim o policial já vai abordar quem tem quase certeza que fez uso de bebida. Melhora o serviço da polícia. E pra gente também, né, que tem que trabalhar. Todo mundo ganha”.

O projeto Casamento de Rainha – Um Sonho Coletivo já está na sua quarta edição e vai contemplar, agora, 215 casais que sonham em fazer uma festa como manda o figurino, com pompa e convidados, mas não tem condições financeiras para arcar com as despesas. A iniciativa é uma idealização da produtora cultural Luciana Araújo, contando com o apoio da Universidade Salgado de Oliveira, entre outros colaboradores e voluntários para doar tempo e serviço em prol da causa.

O dia D, com direito ao vestido de noiva, ao terno do noivo, decoração, buffet, DJ, bolo de noiva, maquiagem e penteado, além de 20 convidados para cada casal, será possível graças à união de muita gente que trabalha no segmento de festas. “Estamos sempre abertos a parcerias como esta que viabilize ações sociais. Já realizamos outros casamentos coletivos, entre outras ações sociais nesses últimos 20 anos, e resolvemos nos unir a esse belo projeto da Luciana Araújo para viabilizar o sonho de mais pessoas”, comenta o diretor geral da Universo, Ubirajara Tavares Filho.

O grande evento para quatro mil e trezentas pessoas acontecerá no dia 5 de agosto, na quadra da Universo, na Imbiribeira, onde haverá, às 18h, uma cerimônia religiosa com efeito civil. A universidade também está apoiando o projeto, através do seu departamento de Práticas Jurídicas, buscando a parceria do Tribunal de Justiça para autorização e realização do casamento civil no local.

Ainda de acordo com Ubirajara, a universidade possui um calendário oficial de ações sociais para as comunidades do entorno, que visa atender, gratuitamente, o atendimento ao público nas áreas jurídica, de nutrição e de fisioterapia. “Queremos fazer um intercâmbio entre a comunidade e nossos alunos, expandindo nosso campo de aprendizado extraclasse”, comenta.

“Há 30 anos desenvolvo ações de responsabilidade social e de inclusão de mulheres, apoiando-as nas mais diversas causas, e há 4 anos, desenvolvi esse projeto numa perspectiva de promoção do amor, num mundo tão desigual, transformar sonho em realidade para tantas famílias é igualmente gratificante pra mim e para equipe”, afirma a idealizadora do projeto Luciana Araújo.

CERIMÔNIA – O embalo musical fica a cargo do cantor internacional Patrick Dimom, do DJ Tubarão, Nego Tom e Balanço Black, que cederam gratuitamente seus cachês. A música de entrada será apresentada pelo maestro Gil Amâncio e piano. O enlace será comemorado com buffet para noivos e convidados, oferecido por Selma Alves Buffet. Os 200 casais estarão devidamente trajados, seguindo a tradição: as noivas com vestido branco ou off-white, enquanto os homens optam por terno preto, cinza ou azul-marinho. E, para compor os looks, buquê, véu, grinalda e a lapela.

A seleção se deu um ano antes, no mês de agosto de 2018, através de cartas que foram enviadas a redação da revista Jurema. Do total de 700 inscritos, 200 pessoas foram selecionadas. A ideia é enviar uma carta contando a história de amor, o porquê do desejo de casar de véu e grinalda e porque não conseguiram realizar o sonho. Os selecionados foram oficializados em grupos e ficha de inscrições, sendo convidados a participar de reuniões mensais.

O processo seletivo é um excelente momento para alinhar as expectativas, negociar remuneração e escopo de trabalho, entre outros pormenores das responsabilidades do cargo em questão. Apesar de ser uma fase de acordos e concessões, estudos recentes que conduzimos com executivos da área de Vendas e Marketing, indicam que a maioria dos profissionais não se prepara da maneira correta para uma negociação salarial.

Esse levantamento realizado pela Trend Recruitment em março de 2019 ouviu cerca de 200 profissionais em níveis de gerência e diretoria das áreas de comunicação, marketing vendas e recursos humanos. O estudo apontou que 90% dos profissionais já negociaram sua remuneração em algum momento da carreira, sendo que cerca de 25% dos entrevistados afirmam negociar com frequência e, pelo menos 48% deles já fizeram isso mais de uma vez.

A pesquisa revela ainda que 55% dos profissionais dizem usar argumentos de mercado e resultados para negociar uma remuneração mais alta. Porém, na minha opinião, a simples determinação para negociar não é o suficiente. Os executivos precisam reunir bons argumentos e sentar à mesa com os recrutadores para chegar a um acordo.

Negociar salários é uma prova de autoconhecimento e também não pode ser feita sem critérios claros e sem uma análise do contexto em que a empresa está ou com relação às responsabilidades que a posição sugere. Quem conhece o seu mercado e o seu valor como ‘produto’, se sente muito mais seguro para realizar essa autoavaliação salarial. Esse conhecimento é bom para o profissional e para as empresas, que podem contar com colaboradores que tem autonomia e coragem para serem gestores de suas próprias carreiras. No entanto, negociar salários com os argumentos e as atitudes erradas podem ser grandes barreiras para o crescimento e, algumas vezes, até mesmo fechar portas e grandes oportunidades profissionais.

Muitos candidatos acreditam que a remuneração e a negociação salarial devem estar atreladas à quantidade de trabalho, cargo, nível hierárquico e mercado de atuação da empresa. Com esse pensamento, muitos profissionais, durante o processo seletivo, buscam referências no mercado como sendo seus principais argumentos. Eles trazem comparativos de quanto a concorrência oferece para cargos semelhantes, ou passam a argumentar sobre um comparativo com outros cargos executivos, independente do segmento de atuação ou mesmo da bagagem profissional do executivo a qual ele mesmo se compara. Não está errado fazer esse estudo de mercado antes de ir para a mesa de negociações, no entanto, o que o estudo nos mostrou foi que a preocupação em negociar baseando-se nos resultados que o(a) executivo(a) traz para a empresa acabou sendo muito pouco citado pelos respondentes.

Durante meus mais de 10 anos de experiência no recrutamento de Vendas e Marketing, eu sempre sugiro que o profissional faça um levantamento de seus resultados, projetos concluídos, os desafios que surgiram em seus últimos projetos e como foram superados, assim como as metas atingidas, antes de conversar sobre pretensão salarial. Nada melhor do que números para sustentar um argumento. Para um recrutador é muito importante que o profissional consiga mostrar o que tem feito pela empresa que está ou esteve, pela área e pelos seus colegas. A melhor maneira de medir seu desempenho e reunir esses argumentos é pedir feedbacks constantemente da liderança e eventualmente até mesmo de seus pares e subordinados. Uma vez que você receber um feedback positivo anote quais são os melhores aspectos do trabalho que desenvolveu. Se for um feedback negativo questione-se sobre o que poderia ter sido feito melhor. Essa é a melhor maneira de perceber seus resultados e descobrir quanto você realmente vale para a empresa.

Do outro lado da mesa, mesmo diante de todos os argumentos corretos, nem sempre o profissional receberá um “sim” como resposta. Existem muitos aspectos e motivos que tornam uma negociação por maiores salários algo complexo durante o processo seletivo. Caso isso aconteça e o empregador recuse sua pretensão salarial, o melhor caminho é alinhar as expectativas de ambos os lados, às vezes é possível negociar uma revisão salarial após um determinado tempo de casa, que pode ser de 6 meses a 1 ou 2 anos. Essa pode ser uma estratégia interessante, uma vez que, seu futuro empregador poderá sentir como está sendo suas contribuições e desenvoltura lá dentro. A pesquisa realizada por nós da Trend mostrou que não tendo sucesso na negociação, quase 20% simplesmente desistem da proposta e apenas 7% aceitam a oferta abaixo das expectativas se estiverem desempregados ou insatisfeitos com o emprego atual.

O que queremos extrair de todos esses dados é que a negociação salarial em si não pode ocorrer apenas como prática ou costume, ela precisa estar consolidada em argumentos e análises sólidas. Precisa ser consistente e deixar claro o porquê daquele pedido percentual de acréscimo e quais serão os ganhos para a empresa/recrutador adquirir você como ‘produto’. Em muitos casos, na ansiedade de buscar um salário maior, alguns executivos acabam metendo os pés pelas mãos e perdem a oportunidade de aceitar uma proposta ganha-ganha.

Além disso, antes de iniciar essa fase que é, sem dúvida, um dos momentos de maior tensão durante o processo seletivo, o profissional deve avaliar se a vaga é um bom desafio de carreira, se a proposta está alinhada com o seu propósito pessoal e se os projetos que serão desenvolvidos despertam interesse. Caso a proposta venha abaixo da sua expectativa, analise os prós e os contras e pense em uma contra proposta estruturada e argumentada. Só é preciso tomar muito cuidado para não esticar a corda demais, e acabar perdendo a oportunidade. O meu conselho é que remuneração, embora seja uma parte importante para o sucesso profissional, não é tudo e muitas vezes vale mais a pena aceitar uma oferta que faça sentido pessoal, do que se desgastar anos em um emprego que não te traz realização, motivação e/ou crescimento.

Marcelo Olivieri é bacharel em psicologia e possui MBA em Gestão Estratégica. Com mais de 10 anos de experiência no recrutamento especializado nas áreas de marketing e vendas, Olivieri é headhunter diretor da Trend Recruitment

O prefeito de Cachoeirinha, Ivaldo Almeida, oficializou o apoio ao deputado Silvio Costa Filho (PRB). Como novo deputado federal do município, o parlamentar se comprometeu a trabalhar pela qualidade de vida da população, além de levar investimentos para a cidade. O deputado tem trabalhado para levar algumas ações para o município a exemplo de um trator, uma viatura para guarda municipal e um ônibus escolar, entre outros.

“O prefeito Ivaldo é uma referência na região e tem um excelente trabalho prestado aos moradores de Cachoeirinha. Por isso, me comprometi a trabalhar para realizar uma série de ações e investimentos em áreas importantes, a exemplo da saúde, educação e segurança. Vamos juntos trabalhar pelo desenvolvimento do município e por melhores condições de vida da população”, destacou Silvio.

Segundo Ivaldo, o compromisso do parlamentar com o município foi fundamental para a escolha. “Hoje o deputado Silvio é uma causa nova e com uma expectativa melhor para Cachoeirinha. Eu eu decidi pelas ações e recursos que ele se comprometeu a trazer para a nossa cidade. Ele é um deputado municipalista e defende a pauta dos municípios e por essa razão definimos, ao lado do grupo, de declarar apoio. Tomamos a decisão mais viável para o nosso município”, pontuou.

O presidente do Tribunal de Justiça de Pernambuco (TJPE), desembargador Adalberto de Oliveira Melo, suspende os expedientes administrativo e judicial nas unidades do Poder Judiciário estadual localizadas no Recife e na Região Metropolitana nesta quarta-feira (24/7), bem como determina o fechamento dos prédios. Portaria sobre a questão, a ser publicada no site do Tribunal, também trata da suspensão dos prazos processuais neste dia 24 de julho.

O Plantão Judiciário nas comarcas está mantido das 13h às 17h a ser exercido pelos diretores dos Foros em casos urgentes. Nas demais comarcas, fora da Região Metropolitana do Recife, a suspensão fica à análise das diretorias locais. A decisão se dá em decorrência dos transtornos à população por conta das fortes chuvas na Capital e nas cidades vizinhas.

CONSIDERANDO as fortes chuvas recorrentes nas últimas 72 horas sofridas pelo Município de Riacho das Almas e em especial na Vila do Vitorino;

CONSIDERANDO que a Agência Pernambucana de Águas e Clima (APAC), emitiu alerta prevendo a continuidade das chuvas pelas próximas 48 horas;

CONSIDERANDO que a o início do segundo semestre letivo nas Escolas da Rede Municipal de Ensino também foi adiado em decorrência das chuvas;

CONSIDERANDO que as estradas vicinais do município, diante das fortes chuvas, encontram-se em condições inadequadas de tráfego;

CONSIDERANDO que o pátio onde o Festival da Vila do Vitorino normalmente é realizado encontra-se encharcado;

A Prefeitura de Riacho das Almas decidiu, pensando no bem estar e segurança de turistas e da população riachense, pelo adiamento do Festival da Vila do Vitorino, que seria realizado no próximo sábado (27). Informamos que assim que o Município reunir condições climáticas e estruturais, divulgaremos a nova data para a realização do evento.

Mario da Mota Limeira Filho
Prefeito Constitucional

Entender o potencial da comunicação nas redes sociais e sua força para impulsionar os negócios de empreendedores. Essas são as duas principais vertentes do Zero to Hero Experience, que vai acontecer nos dias 16 e 17 de agosto, no Centro de Convenções de Pernambuco. Considerado o maior no segmento de marketing digital e empreendedorismo do Nordeste, o evento vai trazer nomes locais e nacionais em palestras, workshops, atividades formativas, conversas, além de experiências sensoriais durante os dois dias.

Com expectativa de receber mais de 2,5 mil pessoas, a iniciativa é voltada para profissionais e estudantes de marketing, influenciadores, empresário de pequeno, médio ou grande porte, empreendedores consolidados ou iniciando carreira e demais interessados em ampliar conhecimento na área. As inscrições estão abertas e podem ser realizadas pelo www.zerotoheroexperience.com.br

“Trabalhamos literalmente com o conceito ‘do zero a herói’, mas mostrando que o sucesso é algo pessoal. A gente entende que esse êxito não é uma fórmula, é a conquista de cada um dentro do que deseja para a vida”, explica o empresário e idealizador do Zero to Hero Experience, Robson Galvão. A programação tem o objetivo de estimular no público competências cada vez mais demandadas pelo mercado, como criatividade, inovação, estratégias de comunicação e de venda. Serão mais de 30 atividades que vão acontecer das 8h às 20h e ocupar uma área de 7 mil metros quadrados do Cencon.

Entre os confirmados, estão Carlinhos Maia, Luis Justo (Rock in Rio), Bruno Nardon (Rappi), Martha Gabriel (uma das 50 profissionais mais inovadoras do mundo digital do Brasil, e escritora), Caio Carneiro (escritor e influencer), Fábio Prado (AdResults), Camilo Coutinho (estrategista digital), Jade Seba (influenciadora e empresária), Rafael Kiso (mLabs), Giulliano Puga (Labellamafia), Ana Tex (Marketex). Além desses cases, o evento vai trazer influenciadores como Lorena Improta, Alice Matos, Marina Ferrari, Nara Marques Rey Costa e Clara. “A relação de convidados vai continuar crescendo e todos eles virão para entregar algo de valor aos participantes”, pontua.

A Secretaria de Saúde de Caruaru, por meio do Centro Regional de Referência em Saúde do Trabalhador (Cerest), realiza, durante toda esta semana, ações alusivas ao Dia Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho, que é comemorado no dia 27 de julho. Santa Cruz do Capibaribe, Riacho das Almas e Toritama serão os municípios beneficiados. O dia D da ação acontece na próxima sexta-feira (26), na praça do São Francisco, em Caruaru.

A partir das 8h30, serão oferecidos: verificação da Pressão Arterial; Teste rápido de HIV e Sífilis; Orientação dos produtos sem agrotóxicos; Orientação de uma dieta saudável; Orientação de alongamentos antes do trabalho; Orientação de como evitar câncer de pele no trabalho; Uso adequado de Epi no campo; Avaliação antropométrica; Atividade laboral com dança; Orientação sobre Combate do Trabalho Infantil; Distribuição de panfletos e conversa com trabalhadores sobre a importância da prevenção a acidentes de trabalho e o uso do EPI e Vacinação dos trabalhadores.

“Nosso objetivo é implementar uma cultura de prevenção com a finalidade de diminuir riscos e doenças relacionadas ao ambiente de trabalho, despertando a consciência do trabalhador”, explicou a coordenadora do Cerest, Ana Maria Alves.

No Brasil, a Previdência Social registra por ano cerca de 700 mil casos e, segundo dados do Observatório Digital de Segurança e Saúde do Trabalho, a cada 48 segundos acontece um acidente de trabalho e a cada três horas e 38 minutos acontece uma morte por acidente em serviço.

Simplificar a arrecadação tributária no Brasil é uma demanda antiga do mercado e que se torna cada dia mais urgente. O país está muito atrasado nesse aspecto e a proposta de reforma tributária apresentada pelo deputado Baleia Rossi e aprovada pela CCJ – Comissão de Constituição e Justiça, tem como uma das premissas tornar as regras mais simples, trazendo mais agilidade para o processo e desburocratizando algumas etapas na apuração e arrecadação de impostos. O fato é que a reforma tributária é quesito indispensável para os próximos anos e ela tem o potencial de impactar positivamente no mercado, aquecendo assim a oferta de empregos.

Existem muitas mudanças em discussão, mas a principal delas é unificar cinco impostos e criando o IBS (Imposto sobre Operações com Bens e Serviços). Esse novo tributo irá substituir os tributos federais IPI, PIS, Cofins, o imposto estadual ICMS e o ISS, imposto municipal. O IBS terá características semelhantes ao IVA (Imposto sobre Valor Adicionado), sistema de tributação adotado por vários países da Europa, Estados Unidos e alguns países da América Latina.

De modo geral, o IBS mantém a mesma carga tributária, afetando pouco ou nada a quantidade de impostos pagos, mas torna o sistema menos burocrático e ajuda a reduzir o contencioso tributário das empresas que hoje é gigante em função da complexidade da tributação. Simplificar os impostos irá reduzir o gasto das empresas em tempo e na quantidade de erros cometidos em função de interpretações equivocadas na infinidade de regras tributárias hoje vigentes.

Outro grande benefício dessa unificação é acabar com a guerra fiscal entre estados. No modelo atual, cada unidade federativa disputa de quem deve ser o imposto arrecadado, se é do estado que produz ou do estado que comercializa os produtos. Na proposta de reforma tributária, o IBS vai ser cobrado no destino do produto, de forma não cumulativa.

A proposta também prevê mudanças na arrecadação do imposto de renda de pessoas jurídicas. O texto fala ainda em reduzir ou eliminar os encargos das empresas sobre a folha de pagamento, tornando a contratação formal algo atrativo para as empresas. Esse item especifico atua diretamente na geração de empregos e no aquecimento das contratações. No entanto, a reforma como um todo tem potencial de aquecer o mercado e trazer benefícios para a economia.

Nesse sentido, o mercado está com uma expectativa alta, já que a simplificação dos impostos tem potencial para atrair investimento estrangeiros de empresas que sofrem para se adequar ao nosso sistema. A unificação dos impostos torna mais fácil investir, montar operação e competir em solo brasileiro.

É claro que precisamos esperar para ver como a proposta vai passar pela Câmara, além das alterações. No momento, a prioridade é votar a reforma da previdência e essa ainda será a prioridade para próximos meses. Mas, assim que a previdência for resolvida, a reforma tributária ganhará destaque. É possível que até o final do ano o assunto caminhe. Para as empresas que estão preocupadas com todas as mudanças que irão acontecer, após aprovada a reforma tributária, certamente haverá um prazo para adequação. Portanto, nada de desespero. Vamos aguardar o desenrolar dessa proposta.

Bruno Lourenço é advogado, headhunter especializado no mercado jurídico e sócio da VITTORE Partners, consultoria de recrutamento especializada nos mercados Jurídico, Tributário, Compliance e Relações Governamentais.