No próximo dia 24 de outubro, o Ministério Público de Pernambuco (MPPE) irá apresentar o projeto Educação Contra a Corrupção e a Sonegação para estudantes da rede fundamental de ensino de Salgueiro, no Sertão. Através de palestras e encenação teatral, assuntos complexos, como a cultura da corrupção, serão abordados de forma simples e divertida. Na ocasião, também será realizado um concurso de desenho sobre o tema.

As ações ocorrem na Escola Municipal Cleuzemi Pereira de Nascimento Silva, a partir das 14h. A expectativa é reunir cerca de 650 alunos, com idades entre 6 e 12 anos. A iniciativa é promovida pelos Centros de Apoio Operacional às Promotorias de Justiça de Defesa do Direito à Educação (Caop Educação) e de Combate à Sonegação Fiscal (Caop Sonegação Fiscal), em parceria com a Promotoria de Justiça do município.

A Prefeitura de Caruaru, através da Secretaria de Administração, está realizando um mapeamento das necessidades de qualificação em todas as secretarias e demais órgãos da administração indireta e, desde então, tem promovido diversos cursos de capacitação com o intuito de estruturar a gestão do município por meio da qualificação continuada de seus servidores.

Diferente da maioria dos cursos de informática atualmente oferecidos no mercado, o “Informática Prática” foi especialmente desenvolvido para atender às demandas dos servidores da Prefeitura de Caruaru, com base nas suas respectivas atividades.

O objetivo principal do curso é qualificar servidores para o melhor desenvolvimento de suas atividades diárias, no âmbito de suas secretarias, contribuindo para a entrega de um serviço com maior qualidade e menor tempo, por meio das tecnologias disponíveis.

Os interessados devem procurar na sua secretaria a gerencia de capacitações. Qualquer dúvida entrar em contato com a secretaria de administração no telefone: (81) 3721-8507.

Até o mês de dezembro, 250 servidores das secretarias de Administração, Saúde, Educação Desenvolvimento Humano, Serviços Públicos, Políticas para Mulheres, Planejamento, Gabinete, Controladoria e Destra serão qualificados e certificados.

Anderson Bambirra

A qualidade na indústria acompanha as constantes mudanças disruptivas, orquestradas pelos avanços das tecnologias e inovações que movem o mercado. Cada vez mais, o fator diferencial da qualidade é colocado num pedestal diante das rápidas alterações que estamos vivendo em todo o mundo.

Fatores humanos e comportamentais, porém, mantêm-se estratégicos para a área da qualidade, uma vez que o senso de trabalho em equipe, a gestão sistêmica e a necessidade de especialização constante dos profissionais continuam em voga e em crescente importância para o avanço rumo à Indústria 4.0, um fator tão complexo no Brasil.

As abordagens que inter-relacionam comportamento e ciência da qualidade são fundamentais para entender e antever o futuro da indústria diante das várias alterações que vem sendo inseridas nas fábricas e nos escritórios e determinam os caminhos a serem tomados. As estratégias devem se moldar ao contexto, podendo ser repensadas para se adequarem às transformações que vivem o setor e o mercado.

O necessário alto rigor exigido pela qualidade também deve elevar os níveis de eficiência e produtividade, questões marcantes da velocidade das transformações advindas da Indústria 4.0. As organizações asseguram esses fatores com crescentes investimentos em tecnologias e inovações, mas também com a gestão da excelência de seus sistemas e ferramentas, adaptando às realidades de cada corporação e do mercado que as rodeiam.

Quem tiver interesse em discutir esses e outros assuntos relacionados à qualidade está convidado para participar do Simpósio SAE BRASIL de Qualidade 2018, que será realizado dia 18 de outubro, na Companhia de Desenvolvimento Econômico de Minas Gerais (Codemig), em Belo Horizonte, MG.

As competências para o mercado de trabalho 4.0 e o impacto da educação na economia brasileira foram os principais temas discutidos durante o 5º Fórum Lide de Educação e Inovação, realizado nesta terça, 16, em São Paulo. O evento, realizado pelo Grupo de Líderes Empresariais (Lide), contou com a participação do ministro da Educação, Rossieli Soares, ao lado de líderes empresariais, autoridades, educadores e especialistas em inovação.

“Temos hoje 57 milhões de matrículas na educação brasileira, do ensino infantil até o ensino superior”, destacou Rossieli Soares. “No ensino fundamental, são 27 milhões de matrículas. No ensino médio, 7,9 milhões. A boa notícia é que temos 99% da população de 6 a 14 anos dentro da escola. Mas tem o outro lado: temos quase 80 milhões de brasileiros com 15 anos ou mais que possuem ensino fundamental ou médio incompletos e não frequentam a escola. Esse é o retrato do Brasil, que tem um grande acesso, mas também um grande desafio pela frente. Se focarmos a geração de 15 a 24 anos, são 17 milhões de jovens fora da escola. Esses números nos preocupam todos os dias”.

O ministro ressaltou a necessidade urgente de uma mudança. “É preciso expor esses números, pois sem um bom diagnóstico não vamos seguir em frente. Está na hora de o Brasil colocar realmente, no centro das prioridades, a educação. Estar no centro das prioridades não é a mesma coisa que estamos fazendo. Colocar no centro das prioridades é enfrentar as dificuldades e os desafios que o país verdadeiramente tem e nos quais está se arrastando ao longo do tempo.”

Desafios – A preparação do aluno para o mercado de trabalho e os desafios da vida no futuro foram alguns dos assuntos abordados no fórum. O presidente do Lide, Fernando Furlan, e a presidente do Instituto Ayrton Senna, Viviane Senna, demonstraram a importância de focar no futuro da educação brasileira.

“Precisamos dessa intensidade que vemos na campanha política, essa paixão, direcionada à educação e inovação”, declarou Furlan. “Há muito tenho dito que inclusão digital significa inclusão social. No final das contas, o jovem se prepara para a vida, e a educação é um passaporte importantíssimo. É preciso debater a ineficiência do sistema e a recorrência das questões, principalmente do ensino básico, que muda a criança e a prepara para o futuro. Que esses debates possam ter um efeito multiplicador para que tenhamos um Brasil diferente e muito mais eficiente na área de educação”.

Viviane Senna lembrou que o preço de uma educação ineficiente pode ser bem alto. “A questão da educação é crítica, crucial para o desenvolvimento do país”, disse. “Nós sabemos que o custo de não ter educação é altíssimo e todos estão pagando hoje no cenário político, econômico e social. Há uma relação muito importante entre educação e o mundo de inovação, da imensa revolução tecnológica pela qual nós estamos atravessando”.

A presidente do Instituto Ayrton Sena também alertou para a necessidade de mudança na educação. “A indústria 4.0, que não é só indústria, é todo um cenário de mudança em diversas áreas, traz de novo esse fantasma que assusta a humanidade de tempos em tempos, quando há grandes saltos de mudança. Setores e profissões inteiros desapareceram no passado durante esses saltos. E o que importa hoje é analisar a velocidade com que isso acontece, assim como qual será o papel da escola na preparação dessas novas gerações. A escola, não só no Brasil, mas no mundo, ainda está preparando os alunos para empregos do século 20, como se estivesse parada no tempo. Precisamos preparar os jovens para um mundo que está mudando muito rápido.”

Lide – Grupo de Líderes Empresariais é uma organização de caráter privado, que reúne empresários em diversos países. A organização debate o fortalecimento da livre iniciativa do desenvolvimento econômico e social, assim como a defesa dos princípios éticos de governança corporativa no setor público e privado. Fundado no Brasil, em 2003, o grupo é formado por líderes empresariais de corporações nacionais e internacionais, que se preocupam em sensibilizar o empresariado brasileiro para a importância de seu papel na construção de uma sociedade ética, desenvolvida e consciente.

Instituto Ayrton Senna – Há mais de 20 anos, o Instituto Ayrton Senna atua com o objetivo de ampliar as oportunidades de crianças e jovens por meio da educação. A meta anunciada é desenvolver o cidadão por inteiro, preparando-o para a vida no século 21 em todas as suas dimensões. Financiadas por doações, recursos de licenciamento e por parcerias com a iniciativa privada, as ações do instituto são voltadas para os ensinos fundamental e médio, em 16 estados e aproximadamente 600 municípios, buscando reforçar o apoio à formação de cerca de 45 mil profissionais por ano e à educação de mais de 1,5 milhão de alunos.

As inscrições para o Vestibular Asces-Unita 60 Anos estão abertas a partir de hoje (16). O prazo seguirá até o dia 9 de novembro. Os interessados já podem acessar o site vestibular.asces.edu.br e preencher o cadastro com os dados solicitados.

A prova será realizada no feriado de 15 de novembro (quinta-feira), das 13h às 17h. Já o resultado está previsto para ser divulgado no dia 23 do mesmo mês. Este ano, cinco novos cursos serão oferecidos pela Asces-Unita: Administração, Ciências Contábeis, Engenharia Civil, História e Pedagogia, totalizando 23 graduações à disposição.

A estrutura da Asces-Unita compreende três campi universitários, quatro anexos e mais de 5.000 pessoas, entre funcionários administrativos, professores e estudantes circulando diariamente.

Quem é que não gosta de ficar por dentro de todas as tendências da estação? No mundo da moda, cores, modelos, estampas, acessórios, maquiagem e demais materiais usados nas composições dos looks fazem toda a diferença quando o assunto é sentir-se bem. É com esse propósito em mente que o Shopping Difusora realizada na próxima quinta e sexta, 18 e 19 de outubro, o primeiro Fashion Days Difusora.

O evento, que acontece na Arena de Eventos, no primeiro piso do mall, vai contar com desfiles, palestras e outras ações montados com participação de mais de 20 lojas que funcionam no shopping. Além das peças de roupas, os desfiles também contarão com apresentação de acessórios (bijuterias, bolsas e óculos) e sapatos, tudo com o que vai ser tendência no Verão 2019.

A dinâmica do evento seguirá a seguinte programação: Na quinta-feira (18) e sexta-feira (19), às 19h, o público vai poder conferir desfiles especiais. Na ocasião, serão montados looks com peças das lojas do Shopping Difusora, essas apresentadas na passarela. A curadoria será da dupla de influencers Joana Quariguasi e Thaís Oliveira. A coordenação do evento é do jornalista e produtor de moda Wagnner Sales.

Logo após os desfiles, as influencers participarão de palestras, onde algumas dúvidas sobre as tendências, modelos e materiais das peças podem ser esclarecidas. Para fechar cada uma das noites, o público vai conferir desfiles autorais, com a participação de alguns nomes da moda regional, a exemplo do coletivo criativo Mulheres de Argila e do estilista pernambucano Chico Marinho.

“Esse é um evento que promete deixar o público que frequenta o Shopping Difusora interado sobre as tendências para o Verão 2019. Será um momento para tirar as dúvidas sobre a moda com pessoas que trabalham no segmento e ficar de olho no que será sucesso na estação. Logo em seguida, o conhecimento adquirido já pode ser usado nas compras, no próprio shopping”, destaca o gerente de Marketing do Shopping Difusora, Welter Duarte.

Serviço

Fashion Days Difusora

Local: Arena de Eventos, primeiro piso, próximo a entrada principal

Data: 18 e 19 de outubro, a partir das 19h

Participação gratuita

Segundo o último levantamento do IBGE, o desemprego no Brasil atinge 13,4 milhões de pessoas. Para os que estão a procura de uma nova oportunidade de trabalho, é importante adotar algumas medidas para melhorar a performance durante processos seletivos.

Pensando nisso, Caio Prates, gerente de carreiras da Udacity, conhecida como a Universidade do Vale do Silício, separou 5 dicas simples e eficientes para colocar em prática e conquistar uma vaga no mercado de trabalho. “Ao buscar um emprego, é importante enxergar o processo seletivo como uma jornada de aprendizado e evolução. A cada experiência de entrevista, por exemplo, você aprende como se posicionar melhor e como controlar o nervosismo”, explica Prates. Confira:

1. Olhe para dentro

O processo seletivo, do início ao fim, é um momento de autoconhecimento, que te ajuda a ser mais assertivo a cada etapa. Tudo começa com um questionamento pessoal: por que eu quero e preciso deste emprego, o que desejo fazer e onde eu quero trabalhar?

É preciso entender sua necessidade primária, baseada no seu momento de vida e carreira. Existem caminhos diferentes se você responde, por exemplo, que precisa ter receita para se estruturar financeiramente ou que quer se desafiar numa nova área, caso esteja num momento mais confortável.

Vale lembrar que essa resposta pode mudar ou evoluir ao longo do tempo, por isso, não é necessário criar uma ansiedade como se esta fosse a última vez em que você responde a pergunta — você fará essa reflexão a cada nova busca profissional.

2. Olhe para fora

Agora você precisa começar a sua busca: é preciso ir atrás de fontes diferentes de informação. Com a internet, temos acesso a muito conteúdo — alguns bons, mas outros nem tanto. A busca online te ajuda a encontrar informações sobre as empresas, mas você não deve ficar só ali para não ter uma pesquisa muito enviesada.

É preciso achar outras fontes e uma alternativa é conversar com pessoas que hoje atuam nas organizações e setores que você admira. Verifique se você conhece alguém diretamente ou mesmo um intermediário que poderá te conectar a outros profissionais. Com isso, você vai entender como é trabalhar naquele determinado local, como é o dia a dia, o clima organizacional, os pontos de afinidade entre você e a cultura da empresa, etc.

Mas lembre-se: você não vai disparar seu currículo para todas as empresas já. Nesse processo, a ideia é fazer um filtro quanto às opções existentes e ganhar maturidade em relação ao que você deseja fazer e onde você quer trabalhar.

3. Revise os materiais e perfis

Após montar essa lista, fazer seu estudo quanto às empresas e falar com os profissionais que nelas atuam, é a hora de se preparar. Comece revisando todo o seu material de candidatura, como currículo, carta de apresentação e portfólio.

Em seguida, reflita sobre como você está posicionando sua marca pessoal: como está seu perfil em sites e redes como LinkedIn, Catho, Love Mondays, Indeed e GitHub (este último, para quem atua na área de tecnologia)? É preciso estar presente nestas plataformas para ganhar visibilidade e desenvolver seu networking.

Ponto de atenção: desconstrua essa ideia de que você não tem nada relevante para incluir no seu currículo. Se não possui nenhuma experiência profissional prévia, lembre-se de que ainda assim é possível contar sua história e descrever por quais desafios passou, mesmo no meio acadêmico ou no esporte.

4. Treine seu discurso e candidate-se

Feito isso, é importante treinar a forma como você vai se apresentar. Um exercício inicial é ser capaz de contar a sua história em apenas 5 minutos. Seguir essa estrutura, com limite de tempo, te permite ressaltar aquilo que é mais relevante dentro de cada passagem ou experiência sua, sem deixar seu discurso maçante.

Agora é hora de começar o processo de candidatura — e o LinkedIn é uma ótima plataforma gratuita para você encontrar empresas para aplicar. Mas não se trata unicamente de enviar seu currículo e aguardar uma resposta: tem muita gente fazendo a mesma coisa. Vá atrás dos profissionais e mande uma mensagem dizendo que tem interesse em conhecer mais sobre a organização onde eles atuam. Por incrível que pareça, as pessoas adoram isso e a chance de você conseguir marcar um café é alta, pois todos gostam de ver interesse e proatividade.

Essa interação vai ser muito positiva porque, além de aprender mais sobre a empresa, você cria multiplicadores: cada um deles vai espalhar sobre você por aí e te indicar quando souber de uma vaga.

5. Mostre seu potencial

E quando você é chamado para processo seletivo? Esse não é um momento confortável, não é fácil ser avaliado. Um jeito de driblar esse nervosismo é encarar o processo seletivo de uma forma diferente. Esqueça o objetivo final, foque na sua preparação e tenha a consciência de que essa é uma ótima oportunidade para você fazer um exercício de autoconhecimento. Você terá uma clareza maior sobre como está se posicionando no mercado de trabalho, quais habilidades tem ou não, quais gostaria de desenvolver, etc. O processo seletivo é muito importante para isso te deixar mais forte enquanto profissional.

Também é importante entender que a entrevista não se trata de um monólogo: não é só você falando sobre você. É um diálogo, no qual o recrutador entende se você faz sentido para aquela determinada posição, mas você também deve avaliar se aquela empresa é o lugar onde você quer se desenvolver.

Ou seja, também é importante você ter estudado o perfil do entrevistador e da organização, além de preparar suas perguntas — como, por exemplo, qual o objetivo da vaga para a qual está aplicando, por que que a área existe na empresa, como ela contribui para o negócio, se quem está te entrevistando gosta de trabalhar lá e qual o seu dia a dia, etc.

A mostra de cinema Poesia na Tela, que será realizada em Tabira, no sertão de Pernambuco, de 22 a 26 de outubro de 2018, fará homenagens a duas artistas que dedicaram sua vida ao cinema e à poesia. Katia Mesel é cineasta premiada, fará uma aula especial e vai assistir, junto com o púbico, a dois filmes que serão exibidos no evento. Carmem Pedrosa, poetisa, nasceu na Zona Rural de Tabira e registrou sua história no mundo literário ao publicar o livro Vitória Régia. Ela terá uma homenagem póstuma.

A programação conta, ainda, com oficinas gratuitas, exibição de filmes em escola pública e praças de Tabira, debates e apresentações musicais. O Poesia na Tela está na quarta edição e tem como proposta exibir filmes inspirados em poesias e filmes sobre histórias e vidas de poetas.

As homenagens começam na quarta-feira (24.10). Carmem Pedrosa, poetisa tabirense, receberá homenagem póstuma. Será exibido, à noite em praça pública, o curta metragem “O globo ativo”, dirigido por Zé Ivan Dias, que rememora a história da poetisa através de entrevistas. Na sexta-feira (26.10) a diretora de cinema Kátia Mesel apresentará uma Master Class com tema “Documentário – um certo olhar sobre o real” às 9h na Câmara de Vereadores. À noite, ela acompanhará a exibição de dois curtas “Recife de fora pra dentro” (1997), “A gira” (2012), em praça pública.

ARTISTAS

Kátia Mesel estudou arquitetura e artes gráficas na UFPE. Começou a filmar ainda estudando arquitetura e durante as décadas de 70 e 80 realizou cerca de vinte documentários, registrando aspectos da cultura popular pernambucana/nordestina, tema recorrente na sua obra. Em 1978 produz “Banguê”, seu primeiro super-8 sonoro. Em 1980 abriu a produtora Arrecife Produções Cinematográficas para se dedicar ao cinema e vídeo profissionais e à produção de comerciais. Nesta década produziu cinco curtas-metragens em 35mm, entre eles “Oh de casa”, sobre Gilberto Freyre. Entre 1990 e 1999, dirigiu mais de 200 vídeos sobre a cultura de Pernambuco. O mais premiado é o curta-metragem “Recife de Dentro pra Fora” (1997), baseado em um poema de João Cabral de Melo Neto e que conquistou 26 prêmios em festivais nacionais e internacionais, entre eles, o prêmio de melhor fotografia no Festival de Gramado e o de melhor documentário no Festival Internacional de Curta Metragem de Bilbao, na Espanha. Em 2000, Kátia Mesel foi assistente de direção de Nelson Pereira dos Santos em “Casa Grande e Senzala”. Em 2011 estreou seu primeiro longa-metragem, “O Rochedo e a Estrela”, documentário sob ótica dos cristãos novos que chegaram ao estado fugindo da Inquisição. “Parto sim!”, seu mais recente curta metragem, filmado em julho desse ano. Sobre o curta, ela declarou: “Estou pensando na alegria de ter terminado as gravações do curta PARTO SIM!, sobre as grávidas de Fernando de Noronha, que são obrigadas a vir dar à luz em Recife, dentro do cronograma previsto. Isso foi graças a uma equipe de profissionais afiados e cheios de garra que me ajudaram a superar a negativa machista da Administração do arquipélago, onde ia ser filmado.”

Carmem Pedrosa nasceu Maria do Carmo Pedrosa da Silva, no sítio Poço Redondo em Tabira, Sertão do Pajeú pernambucano. Era filha de casal de agricultores e teve nove irmãos. Carmem era descendente de uma família bastante conhecida na região, os Pedrosa, os quais carregam uma particularidade em sua genética: negros dos olhos azul-esverdeados. A família conta que o acesso à arte foi através das cantorias de viola. A passagem do astro do repente Zé Limeira, o “Poeta do Absurdo”, por Poço Redondo teria despertado a veia poética, porque o dom já era familiar. Os irmãos Manoel e João que “tiravam uns repentes” na viola, chamavam a atenção na vizinhança. Ela se mudou para Recife, onde trabalhou como enfermeira no Hospital das Clínicas até a aposentadoria. De volta à Tabira, onde foi dona de pensões, Carmem tinha um mandamento: cantador de viola não paga! No Hotel Pedrosa de Tabira tinha na parede a pintura de duas violas cruzadas com a frase: “Encontro com a Poesia”. Em 1983, publicou o livro Vitória Régia, sua única obra poética documentada. Nele, dedica suas rimas ao Sertão, à natureza, aos poetas, à terra natal, familiares, amor. Carmen morreu em três de outubro de 1997.

Entre janeiro a agosto deste ano o Centro de Integração Empresa-Escola – CIEE registrou a contratação de mais de 50 mil jovens aprendizes. O número representa um crescimento de 14% em comparação com o mesmo período de 2017, quando 44 mil jovens foram contratados na modalidade.

As áreas que mais recrutam, ou “arcos” como são chamadas, são Administrativa, Produção e Comércio e Varejo. Esta última abrange ocupações, como Repositor de Mercadoria, Operador de Caixa etc. apresentou crescimento de 22,07% entre março e agosto de 2018. Outra área que elevou a contratação no período foi a de Auxiliar de Alimentação com aproximadamente 56,80%. Atendente de Lanchonete, Cozinheiro Geral e Cumim são algumas das vagas ocupadas. A média de crescimento dos demais arcos é de 11,92%.

A expectativa da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) que aponta um crescimento de 5,4% em relação ao ano passado, acelerou o ritmo das contratações. Ainda assim, de acordo com Luiz Gustavo Coppola superintendente Nacional de Atendimento do CIEE, a compreensão dos empresários do programa Aprendiz Legal também impulsionou os resultados “O CIEE modernizou a comunicação, buscou desmistificar o cargo que os aprendizes podem ocupar e aproximou mais empresas do programa”, conta.

A Lei da Aprendizagem (10.097/2000) determina que empresas de médio e grande porte contratem colaboradores de 14 a 24 anos para capacitação profissional prática e teórica – as cotas variam de 5% a 15% do número de funcionários. O objetivo é diminuir a evasão escolar e erradicar o trabalho infantil. O programa Aprendiz Legal é realizado em parceria com a Fundação Roberto Marinho.

Sobre o CIEE

Desde sua fundação, há 54 anos, o CIEE se dedica à capacitação profissional de estudantes por meio de programas de estágio. Em 2003, abriu uma nova frente socioassistencial com a aprendizagem. Atualmente, administra o estágio de 200 mil estudantes e a aprendizagem de 100 mil adolescentes e jovens. Em paralelo, mantém uma série de ações socioassistenciais voltadas à promoção do conhecimento e fortalecimento de vínculos de populações vulneráveis.

A Prefeitura de Caruaru, em parceria com o Instituto de Apoio à Universidade de Pernambuco (IAUPE), lançou, ontem (15), o concurso público para Guarda Municipal.

Serão 50 vagas, as inscrições custarão R$ 96. O edital e todas as demais informações estão disponibilizadas no site da IAUPE (www.upenet.com.br).