Quem se dirigir ao Polo Comercial de Caruaru nos fins de semana de novembro poderá conferir uma exposição de artesanato produzido durante oficinas de arte e cultura ministradas na Casa de Semiliberdade (Casem) Caruaru, uma das unidades da Fundação de Atendimento Socioeducativo (Funase) no Agreste de Pernambuco. A mostra reúne móveis e itens de decoração feitos com cordas, pneus, retalhos de tecidos e outros materiais reaproveitados. O destaque fica por conta dos artigos natalinos, produzidos na mais recente oficina dentro da unidade. Tudo é feito pelos socioeducandos com a ajuda de voluntários que atuam como oficineiros.

Além de expostos, os produtos também podem ser adquiridos pelo público por preços que variam de R$ 2 a R$ 250. No catálogo há, por exemplo, pufes feitos com almofadas sobre pneus empilhados e pintados, que custam entre R$ 50 e R$ 60. Ainda há mesas de centro fabricadas com pneus revestidos por cordas, que têm preços a partir de R$ 220. Garrafas decoradas custam entre R$ 10 e R$ 12. Já os artigos natalinos foram confeccionados em feltro, em oficinas iniciadas em outubro por meio de uma parceria entre a Casem Caruaru e alunos do curso de Serviço Social do campus Caruaru da Universidade Paulista (Unip).

A exposição teve início na última sexta-feira (9) e seguirá aberta ao público neste sábado (10) e no domingo (11), sempre das 9h às 17h. A programação no Polo Comercial de Caruaru seguirá nos dois próximos fins de semana (de 16 a 18 de novembro e de 23 a 25 de novembro), no mesmo horário. No caso dos artigos natalinos, o retorno financeiro com o que for arrecadado será dividido: uma parte entre os socioeducandos participantes, e outra, destinada à compra de materiais para a realização de mais oficinas. “É uma oportunidade de apresentar à sociedade os trabalhos produzidos pelos adolescentes, valorizando o talento e as habilidades deles”, destaca a coordenadora geral da Casem Caruaru e idealizadora das oficinas de arte e cultura na unidade, Anabel Brandão.

Para o coordenador do Eixo Profissionalização, Esporte, Cultura e Lazer da Funase, Normando Albuquerque, o evento acontece como culminância de um projeto estruturado e que reforça a vocação daquela unidade para o trabalho com artesanato junto aos socioeducandos. “A Casem Caruaru tem desenvolvido um trabalho consistente na produção de peças artesanais. É uma ação que demonstra um pouco das possibilidades criativas dos socioeducandos. Cada peça reflete um pouco do que eles trazem na bagagem e contribui para que eles passem a reconhecer o valor daquilo que vem deles e que a oficina faz aflorar”, avalia Normando.

No Brasil, de acordo com o Instituto Nacional do Câncer (Inca), o tumor de próstata é o segundo mais comum entre homens – ficando atrás apenas do câncer de pele não melanoma – chegando a 68.220 novos casos diagnosticados no país. Ao receberem o diagnóstico do câncer de próstata, muitos homens se questionam sobre as causas da doença e os possíveis tratamentos que podem ser seguidos. No começo, pelo fato dos sintomas serem silenciosos, o câncer de próstata é de difícil diagnóstico, já que a maioria dos pacientes apresentam indícios apenas nas fases mais avançadas da doença.

Segundo Dr. Andrey Soares, oncologista do Centro Paulista de Oncologia (CPO) – Grupo Oncoclínicas, casos familiares de pai ou irmão com câncer de próstata, antes do 60 anos de idade, podem aumentar o risco em 3 a 10 vezes em relação à população em geral. “A neoplasia afeta somente os homens, já que é uma glândula que faz parte exclusivamente do aparelho reprodutor masculino. Parentes de primeiro grau com tumor de próstata, em idade jovem são fatores de risco. Em alguns casos, apesar de discutível, a má alimentação pode ser um fator que aumenta as chances da doença se desenvolver”, explica.

Quando aparentes, os primeiros sintomas que são detectados no câncer de próstata podem ser semelhantes ao crescimento benigno da glândula como dificuldade para urinar seguida de dor ou ardor, gotejamento prolongado no final, frequência urinária aumentada durante o dia ou à noite. Em fases mais avançadas da doença, é possível a presença de sangue no sêmen e impotência sexual, além de sintomas decorrentes da disseminação para outros órgãos, tal como dor óssea nos casos de metástases ósseas.

Por ser difícil de ser diagnosticado, é recomendável que homens a partir de 50 anos (e 45 anos para quem tem histórico da doença na família) façam o exame clínico (toque retal) e o PSA anualmente para rastrear o aparecimento da doença. O PSA é uma proteína especifica produzida pelas células da glândula (presente apenas em homens) e cuja taxa, em média, deve ser de quatro nanogramas por mililitro. Uma alteração deste valor para números mais elevados, um aumento muito rápido entre duas medidas, ou até mesmo valores menores, porém em pacientes jovens e com próstata pequena pode ser um indicativo do câncer e é importante aliado para a detecção da condição em sua fase inicial, quando ainda é assintomática.

Quando estas alterações aparecem e há uma suspeita da doença no organismo do homem, é indicada uma biópsia através de ultrassonografia transretal para a confirmação do diagnóstico.

Entenda os possíveis tratamentos da doença

O tratamento depende do estágio e da agressividade em que a doença se encontra. Eles devem ser projetados individualmente para cada paciente de acordo com o seu quadro clínico pessoal. No caso em que a doença se encontra no estágio inicial e com características de baixa agressividade, o acompanhamento vigilante com consultas e exames periódicos deve ser discutido com o paciente, uma vez que é possível poupar os mesmos de algumas toxicidades que o tratamento causa. Nos outros casos de doença localizada, a cirurgia, a radioterapia associadas ou não a bloqueio hormonal e a braquiterapia (também conhecida como radioterapia interna) pode ser realizada com boas taxas de resposta positiva. “Após realizarem a cirurgia, em alguns casos é necessário realizar o procedimento de radioterapia pós-operatória para a diminuição do risco de recaídas”, completa Dr. Andrey.

Quando os pacientes apresentam metástases, diversos tratamentos podem ser realizados com excelentes resultados como o bloqueio hormonal, a quimioterapia, novos medicamentos que controlam os hormônios por via oral e também uma nova classe de remédios que são conhecidas como radio isótopos, partículas que se ligam no osso e emitem doses pequenas de radioterapia nestes locais.

Sobre o CPO

Fundado há mais de três décadas pelos oncologistas clínicos Sergio Simon e Rene Gansl, o Centro Paulista de Oncologia CPO , unidade São Paulo do Grupo Oncoclínicas, oferece cuidado integral e individualizado ao paciente oncológico. Com um corpo clínico com mais de 50 oncologistas e hematologistas e uma capacitada equipe multiprofissional composta por: psicólogos, nutricionistas, farmacêuticos, farmacêuticos clínicos, enfermeiros, reflexologistas e médico especializado em Medicina Integrativa. Oferece consultas médicas oncológicas e hematológicas, aplicação ambulatorial de quimioterápicos, imunobiológicos e medicamentos de suporte, assistência multidisciplinar ambulatorial, além de um serviço de apoio telefônico aos pacientes 24 horas por dia e acompanhamento médico durante internações hospitalares.

O CPO possui acreditação Canadense nível diamante (Accreditation Canada), do Canadian Council on Health Services Accreditation, o que confere ao serviço os certificados de “excelência em gestão e assistência” e qualifica a instituição no exercício das melhores práticas da medicina de acordo com os padrões internacionais de avaliação. A instituição possui também uma parceria internacional com o Dana Farber Institute / Harvard Cancer Center, que garante a possibilidade de intercâmbio de informações entre os especialistas brasileiros e americanos, bem como discussão de casos clínicos. Além disso, proporciona a educação médica continuada ao corpo clínico do CPO e médicos especialistas, com aulas e eventos com novidades em estudos e avanços no tratamento da doença. Atualmente o CPO possui duas unidades de atendimento em São Paulo, nos bairros de Higienópolis e Vila Olímpia.

Sobre o Grupo Oncoclínicas

Fundado em 2010, é o maior grupo especializado no tratamento do câncer na América Latina. Possui atuação em oncologia, radioterapia e hematologia em 11 estados brasileiros. Atualmente, conta com 55 unidades entre clínicas e parcerias hospitalares, que oferecem tratamento individualizado, baseado na melhor prática clínica.

O projeto de extensão Doutores da Beleza, promovido pelo curso de Estética e Cosmética da Universidade do Vale do Itajaí (Univali), em Florianópolis, passará a oferecer, na próxima semana, cursos gratuitos de embelezamento de unhas, sobrancelhas e depilação para detentas do presídio feminino localizado no bairro Agronômica, na Capital.

O foco do trabalho é proporcionar formações que contribuam com a ressocialização gerando oportunidade para que as detentas, daquela unidade, ao concluírem a pena, possam trabalhar de forma autônoma, ou como prestadoras de serviços em salões de beleza, garantindo renda longe da criminalidade. A atividade contribui, também, para a redução da pena.

A primeira turma contará com 20 participantes. Elas farão o curso de “Depilação com linha”, que terá 12 horas de aulas e será ministrado pela professora Silmara Mendes Hoepers, responsável pelo projeto, nas terças-feiras, entre os dias 13 e 27 de novembro, das 13h30 e 17h30.

Além dessa frente de atuação, o projeto Doutores da Beleza oferece, ainda, formações na área de estética para geração de renda de mulheres que vivem em situação de vulnerabilidade, principalmente no entorno do Campus da Univali em Florianópolis, abrangendo os bairros Saco Grande, Monte Verde, João Paulo, Trindade, Santo Antônio de Lisboa, Sambaqui, Ratones, Canasvieiras e Ingleses.

Ao longo do último semestre, na região, foi oferecido o curso de “Embelezamento de Sobrancelhas” e os cursos de “Auxiliar de Cabeleireiro” e “Depilação com Linha”, que encerram-se até o final de novembro. Todos são gratuitos e com taxa de empregabilidade de 90%. Novas turmas, no entanto, serão oferecidas apenas em fevereiro.

As inscrições, para todos os cursos, devem ser feitas no Centro de Referência de Assistência Social (Cras) Saco Grande, localizado na Rua Brejaúba, 61, no bairro Monte Verde, em Florianópolis. As aulas ocorrem nas terças e quartas-feiras, nas dependências do Campus da Univali localizado às margens da SC401, no bairro Saco Grande, também na Capital.

Programa, que existe desde 2007, promove voluntariado e capacitação

Levar cuidados estéticos e carinho para pessoas que dificilmente têm ou terão essa oportunidade era o foco principal do projeto Doutores da Beleza, quando foi criado, em 2007, no curso de Estética e Cosmética do Campus Florianópolis.

Ao longo dos anos, a experiência de professores e alunos se transformou em cortes de cabelo, maquiagens e massagens para quem estava em asilos, creches e hospitais de Florianópolis e regiões próximas.

A proposta ganhou novos contornos, em 2012, ampliando sua atuação para a capacitação que permitisse aos participantes ter uma fonte para geração de renda, explica Silmara Mendes Hoepers, professora do curso de Estética e Cosmética da Univali e responsável pelo projeto. Com isso, apenas em 2017, pelo menos, 200 pessoas foram beneficiadas.

Ela relata que quase 30% dos alunos do curso de Estética e Cosmética, do Campus da Univali em Florianópolis, participam das ações voluntárias, que ainda ocorrem e que serão intensificadas entre os dias 1º e 14 de dezembro: “Mesmo as pessoas que trabalham e estudam a semana inteira encontram tempo nos finais de semana para cooperar. Não é fácil, mas é gratificante”, conclui.

Por Paulo Exel

A revolução digital está transformando as relações de trabalho. Historicamente, a tecnologia sempre transformou as empresas, seja adotando novos processos e modelos de produção, seja automatizando funções operacionais. O que vemos agora é que as mudanças irão chegar às relações de trabalho e, ao que tudo indica, o futuro do trabalho será guiado por projetos.

Apesar de parecer algo novo, o trabalho por projeto é algo usado há bastante tempo no mercado de marketing, publicidade e principalmente tecnologia. Consiste no modelo de trabalho onde a contratação de profissionais é feita por tempo determinado, tendo como referência o projeto que precisa ser desenvolvido, as competências e experiências de cada integrante que irá compor os times e levando em consideração as fases de início, meio e fim. O mercado utiliza muito o termo job para descrever esse tipo de relação.

Mesmo parecendo um cenário distante, é possível que as relações de trabalho migrem para esse modelo que tende a crescer muito nos próximos anos. Isso porque contratar os profissionais de acordo com a demanda, vinculados a projetos é uma excelente forma de gerenciar os recursos (humanos e financeiros), além de proporcionar flexibilidade para manter a equipe sempre atualizada com conhecimento

Do ponto de vista das empresas, contratar por demanda significa manter o recurso sempre ativo, diminuindo o risco de ociosidade nas equipes. Uma vez que o profissional é contratado para entregar determinada solução, ou implantar um projeto específico, é possível estimar uma quantidade de hora que irá empregar e o quanto isso custará. Mesmo que alterações sejam feitas ao logo do tempo, e o projeto atrase por inúmeros fatores, é muito mais fácil mensurar o ROI – Retorno Sobre Investimento – de cada iniciativa. A previsibilidade no orçamento é talvez uma das maiores vantagens para a empresa, já que em uma gestão de projetos é possível planejar os recursos que serão destinados e prever se o investimento valerá a pena.

No entanto, é necessário realizar o contraponto. Ao terminar os projetos, se a empresa não tiver uma boa governança, é possível que a história e o conhecimento gerado ao longo do processo se perca junto com a saída dos profissionais. Os erros e acertos do percurso em cada trabalho são valiosos para a história corporativa, já que essa se constrói ao longo das entregas que realiza. Em um cenário onde a força de trabalho é contratada sobre demanda, as empresas têm um grande desafio: registrar e manter “dentro de casa” o histórico e a memória empresarial.

Na perspectiva dos profissionais, o futuro do trabalho guiado por projetos também tem inúmeras vantagens. Até porque os interesses de carreira devem evoluir no mesmo sentido, principalmente pautados pela flexibilidade, autogerenciamento de tempo e propósito. Os profissionais irão se conectar e desconectar a tarefas que estejam alinhadas aos seus objetivos de vida. Participar ou não de projetos será uma decisão pessoal e, certamente, muito além do dinheiro, fatores como tempo, desafio profissional, networking e portfólio serão condições a serem avaliadas.

Do ponto de vista da carreira, essa mudança será muito interessante para trazer mais autonomia para os profissionais. Veremos grandes mudanças, inclusive para as áreas de recrutamento, já que o currículo não estará mais baseado em empresas onde cada um trabalhou, mas que tipo de projetos cada candidato participou, os resultados que foram entregues e como o profissional apresenta o próprio portfólio de experiências. A trajetória profissional vai aproximar as pessoas ao empreendedorismo, já que cada um terá que gerenciar seu próprio negócio, incluindo desde alimentar um pipeline de clientes, gestão financeira, entregas, metas e resultados.

É claro que entre as desvantagens está nossa cultura de relação trabalhista e de construção de carreira que, mesmo com todas as mudanças propostas pela revolução digital, ainda é muito baseada em crescimento hierárquico e no pensamento cartesiano de ficar anos dentro da mesma empresa. Vencer essa barreira cultural é algo que precisa ser conquistado tanto por parte das empresas quanto por parte dos profissionais.

Certamente o futuro do trabalho reserva grandes mudanças para as relações entre empresas e profissionais. Estar pronto para essas transformações separa os profissionais que irão se adaptar e colher as vantagens dessa mudança de mindset do que os que irão apenas lamentar a falta de oportunidades.

Paulo Exel é diretor de operação da Yoctoo, formado em Administração de Empresas, possui MBA executivo em Gestão de Negócios e tem certificação em coaching. Exel tem mais de 10 anos de experiência no recrutamento especializado nas áreas de Tecnologia, Digital e Vendas.

Seguir uma carreira profissional de sucesso é o sonho de muitos jovens. Mas antes, é preciso escolher a profissão que vão seguir. Nesse sentido, o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) abriu oportunidades por meio de uma plataforma virtual para ajudar essas pessoas na escolha de uma profissão na Indústria. É a proposta do Mundo SENAI. O serviço já está disponível em site na internet e aplicativo (hiperlinks). Foi apresentado, recentemente, a jovens que participaram de workshops e palestras nas unidades da instituição de todo o País.

Com um contexto de realidade do mercado de trabalho, o Mundo SENAI também possui vagas de emprego e estágio, guia de profissões da indústria e informações sobre cursos qualificantes. Entre palestras, oficinas, minicursos, visitas a laboratórios e outras didáticas, os participantes são orientados a escolherem as áreas de atuação mais adequadas de acordo com o perfil pessoal.

Oficina durante o Mundo Senai na unidade de Taguatinga-DF

A ferramenta analisa 92 características socioemocionais do usuário, como: extroversão, amabilidade, autodisciplina, entre outras. Dessa forma, é traçado o perfil profissional e os cursos do SENAI mais parecidos com a pessoa. A plataforma ainda disponibiliza um guia de profissões sobre as funções dos profissionais da indústria e a média salarial de cada carreira.

Na opinião do diretor-geral do SENAI, Rafael Lucchesi, as características socioemocionais têm papel essencial para o “jovem ter uma boa evolução no mundo do trabalho, até quais são as competências necessárias, faixas de salário, os cursos que ele tem que fazer. E também, de que maneira as profissões estão sendo mais valorizadas, com maior empregabilidade e são mais flexíveis. Tudo isso, ele (jovem) vai encontrar no Mundo Senai”, comenta.

Ele ainda explica qual o tipo de profissional que as empresas buscam nos jovens. “Elas vão buscar profissionais que tenham criticidade, que saibam analisar informações, interpretar dados. Esse certamente será o contexto determinante na atuação das empresas ao preencherem os seus quadros”.

Os eventos de apresentação do Mundo SENAI envolveram, por exemplo, uma palestra na unidade do SENAI em Camaçari (BA), de como se portar em uma entrevista de emprego; um debate sobre planejamento de carreira na escola SENAI Nadir Dias de Figueiredo, em Osasco (SP); e uma discussão de especialistas na unidade de Itaperuna (RJ), sobre o profissional que as empresas buscam.

Os interessados ainda participaram de oficinas e minicursos práticos. Um exemplo é o Instituto SENAI de Tecnologia em Calçado e Logística em Novo Hamburgo (RS), que ensina como confeccionar uma sapatilha. Já no Centro de Tecnologias em Informática Aluízio Alves, em Natal (RN), os participantes aprendem a criar um aplicativo para celular durante um minicurso.

Palestras também fazem parte da programação do Mundo SENAI

Os cursos do SENAI preparam trabalhadores para 28 áreas da indústria brasileira, indo da iniciação profissional até a pós-graduação tecnológica. Desde 1942, quando iniciou suas atividades. Mais de 73 milhões de trabalhadores já foram formados pela instituição desde 1942.

As novas tecnologias da Indústria 4.0 também são temas durante palestras do evento, temas como inteligência artificial, realidade virtual e aumentada estão em discussão.

São mais de 540 unidades da instituição fixas e 452 móveis pelo País. Além de duas barcos-escola Samaúma na região Amazônica. Então oportunidade é o que não falta para quem busca participar do Mundo SENAI.

O Mundo SENAI pode ser acessado, na internet, no endereço www.mundosenai.com.br. Também pode ser baixado gratuitamente em forma de aplicativo. Está disponível para smartphones dos sistemas Android e IOS.

A Prefeitura de Caruaru faz o maior investimento da história, também, na Educação de Jovens e Adultos (EJA). A aluna Maria Suelly da Escola Municipal Gianete Silva é um exemplo para todos #PrefeituradeCaruaru #PrefeituraQueFaz #FazendoOFuturoAgora #JuntosPelaEducação

Os moradores do município de Pesqueira, no Agreste, acordaram ontem (11) com uma boa notícia: a água do Rio São Francisco começou a chegar à Estação de Tratamento de Água (ETA) da cidade e já está sendo distribuída nos bairros do Centenário, Prado e Centro, as primeiras localidades atendidas pela integração no novo sistema mediante a interligação das Adutoras Moxotó e Agreste. A chegada das águas do velho Chico ao município de Pesqueria marca um momento crucial para os 65 mil habitantes e será a solução para o abastecimento tendo em vista que as barragens de Santana, Pedra D’Água e Afetos entraram em colapso no fim de setembro deste ano, deixando a cidade em colapso.

Ao receber a notícia sobre essa etapa de integração das adutoras do Moxotó e Agreste, o presidente da Companhia Pernambucana de Saneamento- Compesa, Roberto Tavares, ressaltou a importância do empreendimento que beneficiará dez municípios da região. “Essa foi uma obra hídrica prioritária do governador Paulo Câmara, que acompanhou todas as etapas do empreendimento e representa a capacidade que o Governo de Pernambuco teve se interligar sistemas e fazê-los funcionar, apesar das obras da transposição não terem sido concluídas pelo Governo Federal”, afirmou o presidente.

A obra de interligação da Adutora do Moxotó à Adutora do Agreste foi uma alternativa encontrada e sugerida ao governador Paulo Câmara para viabilizar o atendimento da população com água do Rio São Francisco, sem a conclusão do Ramal do Agreste, componente essencial para o pleno funcionamento da Adutora do Agreste, o maior empreendimento hídrico e que salvará 68 cidades e 80 localidades do Agreste da seca. A água que chegou a Pesqueria vem de longe, de Floresta, da captação da barragem de Itaparica, percorre 160 quilômetros até Rio da Barra, em Sertânia, e mais outros 120 quilômetros passando pelas adutoras do Moxotó e do Agreste.

Por causa dessa complexidade, os testes do novo sistema durou mais de um mês. “Surgiram vazamentos, fomos consertando, percorrendo pacientemente os trechos da antiga e novas adutoras, até chegarmos a esse dia histórico para Pesqueira, com a água disponível nas torneiras”, explicou o presidente da Compesa, Roberto Tavares.

Ainda segundo a Companhia, houve um aumento de 73% na oferta de água para o município. A vazão passou de 45 litros de água por segundo (essa era a vazão dos sistemas que entraram em colapso) para 78 litros por segundo. “Esses 33 litros por segundo farão a diferença. Nesse início, como a cidade estava em colapso, o consumo deve ser alto, mas a tendência é normalizar e conseguirmos abastecer de maneira satisfatória Pesqueira apenas com a água do Rio São Francisco”, afirmou Tavares.

Pesqueira é a terceira cidade do Estado a receber água da Transposição do Rio São Francisco. A primeira foi Sertânia e, em setembro, a água chegou a Arcoverde. A população de Alagoinha, também localizada no Agreste, será atendida com a água que está chegando a Pesqueira. Os técnicos estimam ainda um prazo de 30 dias para que ocorra o equilíbrio no novo sistema e que a água chegue com regularidade nas cidades de Pesqueira de Alagoinha. “Esse período de ajustes é normal quando do início de qualquer operação de um novo sistema”, antecipa Roberto Tavares, que pede a compreensão da população para essa fase.

Outros municípios também receberão água do Rio São Francisco, beneficiados pela interligação da Adutora do Moxotó com a Adutora do Agreste. São eles: Venturosa, Pedra, Belo Jardim, Sanharó, Tacaimbó, São Bento do Una e São Caetano, beneficiando, ao todo, 400 mil pessoas. O empreendimento é a primeira ligação do Eixo-Leste da Transposição do Rio São Francisco com o Agreste pernambucano e conta com um investimento de R$ 85 milhões.

Entre os dias 13 e 17 de novembro Caruaru irá sediar a primeira fase da Liga Nordeste de Futsal 2018. O evento promovido pela Confederação Brasileira de Futsal conta com o apoio da Prefeitura de Caruaru, através da Gerência de Esportes e Lazer, e será realizado no Ginásio do Sesc. Cinco equipes irão disputar duas vagas para a fase seguinte. O time que conquistar o título da Liga Nordeste estará credenciado para participar da Super Liga do ano que vem.

As equipes que irão disputar a etapa de Caruaru são: Asec-PE, Tamandaré-PE, São Francisco do Conde-BA, Educar-SE e São Bento-PB. A partida que inicia a competição será nesta terça-feira (13), entre os times Tamandaré e Educar, às 19h30. Fechando os jogos do dia, a Asec enfrentará a equipe de Francisco do Conde, às 21h. O congresso técnico da competição também será realizado nas dependências do Sesc Caruaru, nesta terça-feira (13), a partir das 10h.

O time caruaruense Asec irá para a sua terceira disputa de competição nacional. Na primeira oportunidade a equipe conquistou o título de campeã da Taça Brasil de Futsal 2018, além de ficar na quinta colocação da Copa do Brasil que também aconteceu este ano.

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O Tribunal de Justiça de Pernambuco (TJPE) realiza a posse solene dos desembargadores Honório Gomes do Rêgo Filho, Évio Marques da Silva e Demócrito Ramos Reinaldo Filho. A cerimônia ocorre às 10h, nesta segunda-feira (12/11), na Sala de Sessões Desembargador Antônio de Brito Alves no primeiro andar do Palácio da Justiça, bairro de Santo Antônio, no Recife. Os cumprimentos acontecerão no Salão Nobre, localizado no segundo andar do prédio histórico.

O evento será prestigiado pelos desembargadores e servidores do Tribunal, operadores do Direito e também por diversas autoridades. O ministro Og Fernandes, do Superior Tribunal de Justiça (STJ), confirmou presença na cerimônia. Os três novos desembargadores estão atuando na 1ª Câmara Regional de Caruaru, no Agreste do Estado. As saudações aos três magistrados solenemente empossados serão feitas pelos desembargadores Frederico Neves e Eduardo Paurá.

A posse formal do desembargador Honório Gomes do Rego Filho aconteceu no dia 30 de outubro. Ele foi eleito para o cargo pelo critério de merecimento no dia 29 de outubro em sessão do Pleno do TJPE. O desembargador Demócrito Ramos Reinaldo Filho tomou posse formal no dia 13 de dezembro de 2017, após ter sido eleito para o cargo pelo critério de merecimento. A posse formal do desembargador Évio Marques da Silva ocorreu no dia 23 de janeiro de 2018. O magistrado foi promovido por antiguidade. Todas as solenidades ocorreram no Gabinete da Presidência do Tribunal.

O Tribunal de Justiça de Pernambuco (TJPE) realiza a posse solene dos desembargadores Honório Gomes do Rêgo Filho, Évio Marques da Silva e Demócrito Ramos Reinaldo Filho. A cerimônia ocorre às 10h, nesta segunda-feira (12), na Sala de Sessões Desembargador Antônio de Brito Alves no primeiro andar do Palácio da Justiça, bairro de Santo Antônio, no Recife. Os cumprimentos acontecerão no Salão Nobre, localizado no segundo andar do prédio histórico.

O evento será prestigiado pelos desembargadores e servidores do Tribunal, operadores do Direito e também por diversas autoridades. O ministro Og Fernandes, do Superior Tribunal de Justiça (STJ), confirmou presença na cerimônia. Os três novos desembargadores estão atuando na 1ª Câmara Regional de Caruaru, no Agreste do Estado. As saudações aos três magistrados solenemente empossados serão feitas pelos desembargadores Frederico Neves e Eduardo Paurá.

A posse formal do desembargador Honório Gomes do Rego Filho aconteceu no dia 30 de outubro. Ele foi eleito para o cargo pelo critério de merecimento no dia 29 de outubro em sessão do Pleno do TJPE. O desembargador Demócrito Ramos Reinaldo Filho tomou posse formal no dia 13 de dezembro de 2017, após ter sido eleito para o cargo pelo critério de merecimento. A posse formal do desembargador Évio Marques da Silva ocorreu no dia 23 de janeiro de 2018. O magistrado foi promovido por antiguidade. Todas as solenidades ocorreram no Gabinete da Presidência do Tribunal.