A Federação das Indústrias do Estado de Pernambuco (Fiepe) realizou a terceira edição do Simpósio de Gestão do Agreste em Caruaru. Com o tema “Liderança e Desenvolvendo Equipes”, o evento reuniu mais de 300 pessoas no Teatro do Shopping Difusora, no último dia (26). Empresários, colaboradores de empresas e estudantes de Caruaru e região ampliaram seus conhecimentos sobre assuntos como engajamento, equipes de alto desempenho, pensamento estratégico liderança autêntica, excelência emocional e profissional, e saíram preparados para aplicar as orientações no ambiente corporativo.

O primeiro a subir ao palco do teatro foi o empresário da Rota do Mar, Arnaldo Xavier, apresentando o case de sucesso da empresa. Em um discurso motivador, o gestor trouxe a sua história de empreendedorismo e a trajetória da empresa de Santa Cruz do Capibaribe, que está há 20 anos no mercado de confecções de vestuário, nos segmentos surf e street wear. O funcionamento do negócio, o estímulo aos funcionários, as estratégias de inovação e divulgação das coleções foram outros pontos de destaque da abordagem do convidado, que trouxe sua experiência e visão no comando de cerca de 800 pessoas, direta e indiretamente.

O consultor organizacional e educacional, especialista em gestão estratégica de pessoas, Eduardo Carmello, falou do modelo de competências com foco em desempenho na palestra “Gestão de Singularidade”. A capacidade que uma organização/gestor tem de maximizar os resultados da empresa, a construção de estratégias diferenciadas para talentos em níveis distintos e a necessidade de aumentar o número de pessoas que contribuem efetivamente para tornar o negócio mais competitivo foram dialogados com os participantes que puderam avaliar o desempenho aplicado no desenvolvimento das suas funções.

Com 30 anos de experiência na área de recursos humanos, o também consultor Edson Monteiro falou sobre “Liderança Autêntica”, apresentando os desafios atuais dos líderes. Mudanças constantes, flexibilização das estruturas organizacionais, diversidade nas equipes e obsessão por resultados foram apontados como obstáculos para os gestores e para as empresas de modo geral que precisam investir na formação e na mudança de traços da cultura, necessários para que a competência de liderança faça a diferença.

Encerrando o Simpósio, o psiquiatra, psicoterapeuta e escritor Augusto Cury, considerado o autor mais lido da última década no Brasil, apresentou a palestra o “O Código da Inteligência – A Excelência Emocional e Profissional”. “Nós vivemos em um País em chamas, que tem se desconstruído em vários aspectos, não apenas na sua ética, mas, também, na sustentabilidade econômica. É vital que nós abordemos esse assunto, porque o empresário, o trabalhador ou o agente social e político são seres emocionais. O planeta emoção influencia em todos os processos, seja na capacidade de trabalhar, de gerenciar o tempo, produtos e serviços, de pensar a médio e longo prazo, de se reinventar nas dificuldades e de escrever os capítulos mais nobres nos dias mais dramáticos. Frequentemente, as pessoas, por não desenvolver uma inteligência socioemocional, elas não desenvolvem as habilidades para serem autores da sua própria história”, afirmou o conferencista.

Para o diretor regional da Fiepe, Andrerson Porto: “foi um sucesso absoluto de público e de crítica. A Fiepe, mais uma vez, acerta com três palestrantes que apresentaram temas interessantes nas áreas de gestão, conhecimento e tecnologia, que fazem parte do meio industrial e empresarial como um todo. Eles trouxeram novos conhecimentos para nós, então o Simpósio obteve êxito. Destaque também o case de sucesso de Arnaldo Xavier da Rota do Mar, que foi enfático ao falar da importância das pessoas para os processos. Foram quatro grandes apresentações que consolidaram o Simpósio. Certamente, a quarta edição será ainda de maior abrangência”.

Fomentando o desenvolvimento de projetos inovadores na indústria pernambucana, o Instituto Euvaldo Lodi no Estado (IEL/PE) disponibiliza 16 vagas para recém-graduados ou mestres em Publicidade, Design e Engenharias. Os selecionados vão trabalhar em empresas locais ajudando a realizar atividades inovadoras em suas áreas de atuação, com remuneração mensal de até R$ 3 mil.

Podem participar da seletiva profissionais com até cinco anos de formado, estudantes de mestrado ou mestres nas seguintes áreas Engenharia Mecânica; Engenharia de produção; Engenharia da computação; Engenharia química; Engenharia elétrica; Engenharia de Materiais; Publicidade; Design. Também são pessoas que residam nos estados de Alagoas, Paraíba ou Rio Grande do Norte e que tenham disponibilidade de mudança para Pernambuco.

Os aprovados vão atuar durante um ano, período no qual terão acompanhamento de tutores indicados pelas empresas e treinados pelo IEL. Os tutores vão orientar o desenvolvimento do trainee, conferindo-lhe experiência de trabalho, oportunidade para pôr em prática o conteúdo aprendido na academia e capacidade para adaptar conteúdos teóricos à realidade da inovação empresarial. Os graduados e mestrandos receberão uma bolsa mensal de R$ 2,5 mil, enquanto os mestres, de R$ 3 mil.

“Os participantes que se destacarem contam ainda com a forte possibilidade de contratação na empresa”, afirma Flávia Petribu, coordenadora da Unidade de Desenvolvimento de Talentos do IEL/PE. Os interessados devem encaminhar currículo para o e-mail carreira@ielpe.org.br, mencionando no assunto da mensagem a área de formação do candidato. Mais informações: (81) 3334.7000.

SOBRE O INOVA TALENTOS – Lançado em agosto de 2013, o Inova Talentos é uma parceria entre IEL e CNPq que surgiu para incentivar a inovação empresarial através do intercâmbio entre profissionais formados, graduandos, empresas e instituições de ensino. No programa, o Instituto é responsável por seleções, acompanhamento de trainees e capacitação para tutores. Desde seu surgimento, o programa já ofereceu oportunidade para 855 trainees em 561 empresas participantes da iniciativa em todo o Brasil. Mais informações sobre a iniciativa em www.inovatalentos.com.br.

Enquanto o Brasil apresenta uma taxa de 23,4 mortes no trânsito para cada 100 mil habitantes, segundo estimativas divulgadas pela OMS (Organização Mundial de Saúde), o estado de Pernambuco segue na contramão desses dados. Durante o mês de Maio, as rodovias estaduais tiveram uma redução no quantitativo de acidentes de aproximadamente 55%, em relação ao mesmo período no ano passado.

Um dos fatores que contribuem para a redução de acidentes nas estradas pernambucanas é a intensificação da fiscalização nas rodovias, realizada pelo Departamento de Estradas de Rodagem, órgão vinculado à Secretaria de Transportes. A iniciativa foi reforçada na Região Metropolitana do Recife (RMR) e no Agreste do Estado, em parceria com o Batalhão de Polícia Rodoviária ( BPRv ), Operação Lei Seca e autarquias municipais de trânsito.

“ Durante o período do Maio Amarelo, quando o mundo se reúne em busca de alternativas para redução de acidentes no trânsito, acreditamos que o trabalho da educação, alinhada com o reforço da fiscalização, resulta em números positivos, como estes”, comentou o Gestor de Fiscalização do DER-PE, Laurent Licari

De acordo com a Central de fiscalização do DER, apenas neste mês de maio, mais de dois mil veículos foram abordados em operações nas rodovias da RMR, do Agreste e Sertão.

O trabalho de fiscalização é contempla ações educativas. O DER realiza atividades nas principais escolas localizadas às margens de rodovias. O intuito é conscientizar as próximas gerações. “ Entendemos que a educação é a porta para uma reformulação consistente, no processo de melhorias em nossa sociedade. O trabalho feito com crianças , jovens e adolescentes é plantar para colhermos nos próximos anos” , ressaltou Licari.