O Caruaru Shopping vai promover entre os dias 26 e 28 de outubro (sexta, sábado e domingo), a 1ª Feira de Formatura & Debutantes do Agreste. O evento vai reunir todos os profissionais e serviços fundamentais para essas duas festas que marcam época e ficam registradas para sempre na vida das pessoas.

De acordo com Walace Carvalho, gerente de marketing do Caruaru Shopping, a Feira vai reunir cerca de 70 expositores, sendo realizado no Pavilhão de Eventos. “Teremos tudo que é necessário para fazer uma festa de formatura ou de 15 anos. Fotografia, filmagem, buffet, maquiagem, roupas, etc. Teremos ainda a presença de estilistas que poderão também sugerir a produção de peças exclusivas”, informou Walace.

A 1ª Feira de Formatura & Debutantes do Agreste terá a coordenação da conceituada promoter Cleide Santos. “O Caruaru Shopping traz nessa 1ª Feira de Formatura & Debutantes o ‘Ônibus Balada’, uma excelente novidade para quem quer realizar uma festa com estilo”, destacou Cleide Santos.

Na noite da sexta-feira (26) haverá desfile e apresentação musical, nos demais dias desfiles, músicas e diversas apresentações.
O Caruaru Shopping fica localizado na Avenida Adjar da Silva Casé, 800, bairro Indianópolis.

O Centro Universitário UniFavip|Wyden está com inscrições abertas para os interessados em receber atendimento gratuito na sua Clínica Escola de Nutrição. No espaço, localizado dentro do NIS – Núcleo Integrado de Saúde, no bairro de Indianápolis, alunos estagiários atendem a população com a supervisão de nutricionistas profissionais.

Os atendidos pela Clínica de Nutrição passam por uma avaliação nutricional completa com aparelhos modernos que identificam o percentual de gordura e massa magra do paciente, além de uma avaliação de todo o seu histórico clínico e alimentar. “Após a primeira consulta, é elaborada a dieta do paciente e este fica sendo acompanhado mensalmente na clínica até alcançar os objetivos e receber alta”, explica a coordenadora do curso de Nutrição do Unifavip|Wyden, Geórgia Galvão.

O atendimento é gratuito para todos os públicos, seja criança, adulto ou idoso. A Clínica Escola de Nutrição funciona de segunda a sexta, nos turnos da manhã e tarde, das 8h às 12h e das 13h às 17h, na Rua Zara Maria de Amorim, nº 46, em Indianápolis. As consultas devem ser agendadas previamente pelo telefone (81) 3727-4721.

Incentivar a geração de emprego e renda é uma das prioridades da Prefeitura de Sanharó. Para isso, promove capacitações, como o curso de Corte e Costura, realizado pela Secretaria de Desenvolvimento Social. São duas turmas de 25 alunos cada e uma terceira turma está sendo formada, para o período noturno. A capacitação dura em média seis meses e abre novas perspectivas de trabalho para os participantes.

“Estou fazendo o curso porque depois pretendo trabalhar com corte e costura, ganhar dinheiro com isso”, diz Sandreilda de Lima. A irmã dela, Sandreane Souza, também está fazendo o curso. “Eu também estou quero trabalhar com corte e costura. Já estamos aprendendo a modelar e tirar medidas”, completa Sandreane.

De acordo com a secretária de Desenvolvimento Social, Flávia Oliveira, além desse curso são oferecidas capacitações em diversas áreas. Os interessados devem procurar mais informações na sede da secretaria, localizada na Rua João Alves Leite, no antigo prédio da Malharia São Vivente de Paula.

Para o prefeito Heraldo Oliveira, essas ações são capazes de mudar a vida de muitas pessoas, pois abrem perspectivas de trabalho e empreendedorismo. “Capacitar, visando a geração de emprego e renda é uma das nossas prioridades. Os cursos são em diversas áreas. A Secretaria de Agricultura, por exemplo, está realizando um curso de Técnicas de Corte e Processamento Bovino”, destaca Heraldo Oliveira.

Segundo pesquisa desenvolvida pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) em 2018, mais da metade dos brasileiros não costuma ir ao dentista anualmente. Contrariando a recomendação de uma visita ao profissional a cada seis meses, a população tem negligenciado e colocado em risco sua saúde de maneira geral. Com o objetivo de contribuir para que esta realidade seja transformada, a 7ª Semana da Saúde Bucal será promovida em Caruaru.

A Semana da Saúde Bucal é uma realização da Associação Comercial e Empresarial de Caruaru (Acic), do Centro Universitário Tabosa de Almeida (Asces – Unita) e do Conselho Regional de Odontologia de Pernambuco (CRO – PE) e conta com o apoio do Shopping Difusora. Consultas, orientações e palestras fazem parte da programação que proporciona e amplia as oportunidades de acesso a saúde bucal. Além disso, a iniciativa alerta para a importância da higiene diária no combate as doenças que atingem a cavidade bucal.

Durante os três dias de evento, as pessoas passam por procedimentos e são orientadas por estudantes e profissionais de odontologia da Asces-Unita sobre como cuidar adequadamente da saúde da boca e dos dentes. Os casos mais graves serão encaminhados à clínica odontológica do Centro Universitário. Nesta terça-feira, 23, o público infantil será o foco do atendimento. Uma equipe de odontopediatria irá conduzir as atividades e fazer a triagem de pacientes. Palestras educativas sobre atenção à saúde bucal infantil serão ministradas com a participação do Projeto de Extensão Mestres do Sorriso.

Nesta quarta-feira, 24, a campanha irá contar com parte da capacidade das clínicas odontológicas da Asces – Unita no evento. Além disso, triagens e atendimentos de pacientes adultos serão realizados. Encerrando a programação, nesta quinta-feira, 25, a equipe do Projeto Asa Branca de Combate ao Câncer de Boca alerta sobre prevenção e diagnóstico precoce deste tipo de doença que é um dos mais agressivos. De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), a cada ano, 300 mil pessoas são diagnosticadas em todo o planeta, e as mortes chegam a 145 mil.

“A odontologia ainda é uma área da saúde que provoca muito medo nos indivíduos e o acesso a um especialista não é algo fácil para muitos brasileiros por diversos fatores sociais. Todas as ações que procuram reduzir esta distância têm um papel social necessário, pois as informações em saúde de qualidade são uma poderosa ferramenta de transformar realidades”, destaca o responsável pela Semana da Saúde Bucal, o cirurgião dentista Daniel Saturnino.

A mamãe de primeira viagem, Amanda Drielly de Carvalho Silva, 24 anos, deu à luz a pequena Maria Antônia, às 4h25 do dia 22 de outubro de 2018, sendo a primeira criança a nascer dentro da Semana do Bebê realizada pela Prefeitura de Caruaru com o apoio da Unicef.

Ela nasceu na Casa de Saúde Bom Jesus, de parto normal, pesando 3.765 kg e medindo 50 cm. Os pais não sabiam da ação e ficaram encantados com o título de “Bebê prefeita” concedido a primogênita. “Foi uma surpresa pra gente esta ação. Desde ontem Maria Antônia está cheia de regalias aqui na maternidade”, comentou a mãe.

A entrega da chave simbólica da cidade foi feita pela Prefeita de Caruaru, Raquel Lyra, e pela pequena Ana Júlia, que foi diplomada bebê prefeita em 2017. “Entregamos a chave para Maria Antônia, que está sendo muito bem tratada e amparada por todos os funcionários aqui da Casa de Saúde. E, se Deus quiser, o próximo bebê prefeito já vai ser diplomado na nova maternidade de Caruaru, que está sendo construída no bairro Luiz Gonzaga”, revelou.

O bebê prefeito é o primeiro que nascer, a partir da zero hora do dia 22 de outubro de 2018, na Maternidade Casa de Saúde Bom Jesus, mediante a comprovação da mãe de que mora em Caruaru e de que realizou o mínimo de sete consultas de pré-natal. A recém-nascida atendia aos pré-requisitos que a definiram como a bebê prefeita. Maria Antônia também recebeu um lindo enxoval das mãos da prefeita, da secretária executiva de Saúde, Ana Lúcia Ávila e da secretária de Desenvolvimento Social e Direitos Humanos, Perpétua Dantas.

A Semana do Bebê é uma estratégia de mobilização social apoiada pela Unicef e tem como objetivo tornar o direito à sobrevivência e ao desenvolvimento de crianças de até seis anos prioridade na agenda dos municípios brasileiros. Até sexta-feira serão realizadas, em todas as unidades da Saúde, Educação e Assistência Social, orientações, oficinas, atividades físicas para gestantes, palestras, atividades culturais, passeio ecológico, piquenique literário, ultrassom natural, oficina de dança mãe e bebê, ações de saúde bucal, entre outros.

Foto: Janaina Pepeu

O câncer de mama é o segundo tipo de tumor mais frequente no mundo. De acordo com dados do Instituto Nacional do Câncer (INCA), são esperados cerca de 60 mil novos casos da doença no Brasil em 2018. O que poucas pessoas sabem é que as pacientes diagnosticadas com a condição e que contribuíram com o INSS possuem direitos e podem entrar com pedido para solicitar seus benefícios.

De acordo com levantamento da Secretaria da Previdência, em 2017, foram concedidos pouco mais de 21 mil auxílios-doença previdenciários em decorrência do câncer de mama, número menor que em 2016, quando foram liberados cerca de 500 auxílios a mais. “A Constituição Federal assegura direitos às pessoas com todos os tipos de tumor maligno, inclusive na mama, para que ela possa ter mais qualidade de vida e, em alguns casos, até maior expectativa de vida”, explica Átila Abella, advogado especialista em previdência social e cofundador do site Previdenciarista (https://previdenciarista.com/), plataforma que auxilia advogados de todo o Brasil.

Por Diego Barbosa

O modelo de trabalho home office tem conquistado muitos adeptos não só na área de tecnologia, mas em diversos setores e empresas. A tecnologia derrubou algumas barreiras e tornou o trabalho remoto possível e acessível. Isso se explica graças aos inúmeros benefícios encontrados dentro desse modelo, que favorece não só os colaboradores, mas também as companhias. No entanto, pouco se fala sobre os desafios de gerenciar as equipes e medir os resultados dos times à distância.

Um levantamento realizado pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), revelou que 81% da população gostaria de trabalhar de casa. O estudo mostrou ainda que 71% das pessoas gostaria de ter mais flexibilidade em sua jornada. A pesquisa demonstra um aumento na qualidade de vida e na produtividade. Entre os que aderiram ao home office, 45% afirmam que passam menos tempo no trânsito, 52% convivem mais com a família, 49% estão menos estressados e 54% creem que passaram a ser profissionais mais produtivos.

Sabemos que dois aspectos ajudam a impulsionar esse modelo de trabalho. O primeiro deles é um movimento feito pelas empresas que enxergam no home office uma maneira de reduzirem a infraestrutura dos espaços físico, proporcionando uma redução nos gastos e otimização nos custos. O outro é uma demanda que parte do profissional que está em busca de maior qualidade de vida e flexibilidade na rotina de trabalho.

Do ponto de vista de gestão de equipes, a produtividade e o engajamento dos profissionais talvez seja a maior preocupação da liderança e o grande entrave para fazer o modelo deslanchar de vez. Existem inúmeras ferramentas que fazem a gestão de trabalho e de processos de forma completamente digitalizada, mas a grande barreira é a cultura de desconfiança. No Brasil, e em países da América Latina como um todo, temos muito a necessidade do contato físico com as outras pessoas. O microgerencimento das tarefas é outro grande impasse. A liderança, muitas vezes, se perde na centralização e fortalece esse modelo de desconfiança imposto pelas relações de trabalho pré-moderna.

Acredito que o primeiro passo para gerenciar equipes à distância seja migrarmos do atual modelo baseado em horas de serviço para resultados entregues. Medir os resultados e as metas de acordo com as funções desempenhadas e os indicadores de performance. Dessa forma, não importa quantas horas o profissional se dedicou à tarefa, desde que ele entregue as metas estipuladas.

Nesse sentido, o departamento de recursos humanos tem duas missões, sendo a primeira delas fortalecer os valores e a missão das organizações. Fazer com que mesmo à distância seja possível engajar o profissional na cultura da organização. A segunda é desmistificar alguns conceitos de gestão e liderança que são fruto de anos de modelo formal de relação de trabalho. Nesse modelo, a liderança acontece por meio da influência e do convencimento. Os seja, os profissionais têm o líder como um grande exemplo e o seguem por considerarem um influenciador nas decisões de carreira e estilo de trabalho.

É importante dizer que nem todos os profissionais conseguem se adaptam a esse regime de trabalho. É preciso ter muita maturidade para gerenciar de maneira responsável o tempo, a automotivação e os resultados. Nós, seres humanos, somos seres de rotinas e hábitos, quanto mais repetimos uma ação, mais ela cristaliza em nossa memória. Para os profissionais que desejam adotar o trabalho home office, é indispensável saber que essa rotina precisa ser criada para que o trabalho remoto funcione.

Minha dica para os líderes e gestores é que mantenham uma gestão aberta e transparente. Para garantir que o trabalho esteja acontecendo e que os resultados virão, crie metas e indicadores tangíveis. Deixe claro o que espera de resultado e coloque-se a disposição para ajudá-los nesse percurso. Mantenha um canal de comunicação próximo com toda a equipe. Não é por que estão fisicamente distantes que o afastamento precisa atrapalhar o diálogo e a troca de informações. Avalie a necessidade de reuniões semanais com toda equipe e faça da tecnologia sua grande aliada. Hoje existem uma série de softwares e aplicativos que permitem o acompanhamento e gestão de tarefas. Essas ferramentas permitem ainda que as etapas do projeto sejam divididas entre membros de determinada equipe. Isso facilita e muito a atualização da execução de cada etapa de um projeto, além de gerar transparência e comunicação entre a equipe.

Trabalhar sem fronteiras é uma das possibilidades para o futuro do trabalho. A tecnologia está a nosso favor e, à medida que o mindset também se transformar e adotar novas possibilidade para as relações de trabalho, veremos os chamados nômades digitais se tornarem uma realidade em todas as profissões.

Diego Barbosa é headhunter da Yoctoo e formado em Administração de Empresas. Possui seis anos de experiência no recrutamento para áreas de tecnologia. Além disso, tem vasto conhecimento na contratação de talentos em toda a América Latina.

Uma escola de educação infantil de Curitiba comemora uma marca incrível: em 2018 já arrecadou cinco toneladas de resíduos recicláveis com a ajuda das crianças. A conquista da Interpares Educação Infantil se deve ao projeto Reciclando, uma campanha que envolve as mais de 120 famílias da escola. Os alunos têm idade entre três meses e cinco anos e, segundo a direção, fazem parte de uma geração que futuramente não poderá desprezar o tema “reciclagem”, por isso é importante aprenderem desde já a destinar corretamente os materiais.

“Começamos com o Reciclando sem imaginar que arrecadaríamos tanto material reciclável. Foi uma felicidade ver o engajamento das crianças e dos familiares crescendo a cada dia. As iniciativas sustentáveis que aplicamos na escola demonstram na prática que devemos pensar sobre o lixo e seu impacto no ambiente. E essa lição é cada vez mais assimilada por todos”, conta Dayse Campos, diretora da Interpares.

O Reciclando recolhe todo tipo de material, como vidro, papel, inclusive eletrônicos, pilhas e lâmpadas. As famílias recebem orientação sobre o manuseio e como deve ser feita a limpeza para a entrega, principalmente de objetos como latas de comida, caixas de leite, entre outros.

O ponto de vista da diretora é compartilhado pelas famílias, incluindo Endrich Nichele, pai de um aluno. Endrich trabalha no segmento de recicláveis e aprova a iniciativa. “Uma família de quatro pessoas produz uma média de 1,5 toneladas ao ano, o que significa que o projetoReciclando já retirou dos lixões o equivalente a todos os resíduos descartados em uma casa por três anos e meio”, diz.

O comprometimento da escola em torno da educação ambiental vai além do Reciclando e faz parte do dia a dia da instituição em diferentes iniciativas. A antiga “agenda de papel” foi abolida e a comunicação coms os pais acontece por meio de um aplicativo. Além disso, toda a água da chuva é coletada por um sistema que a reutiliza, posteriormente, para esfriar as telhas da escola durante os dias mais quentes.

Projeto Biogás

No refeitório, as iniciativas sustentáveis da Interpares unem criatividade e inovação tecnológica. As crianças só utilizam guardanapos de pano, nada de papel. Os talheres são de alumínio e a cada evento ou festa os familiares e convidados devem levar de casa seus utensílios, como pratos, copos, entre outros itens não descartáveis. Os alimentos são comprados de produtores orgânicos e é no seu descarte que está um dos projetos mais audaciosos da escola: o biogás.

O projeto de produção de biogás está sendo desenvolvido pelo engenheiro Fernando Machado, pai de uma aluna, em parceria com a Interpares. Consiste em um biodigestor que não utiliza esterco, apenas restos de alimentos. “O equipamento ainda está em fase de testes e já gera energia para a cozinha. A ideia é que esse tipo de biodigestor seja em breve uma solução acessível a todos. Por enquanto, é um projeto piloto”, explica ele.

Para a escola, a adoção de medidas ecologicamente corretas impacta não só no meio ambiente, mas no bolso. “Ao evitar o desperdício, geramos economia. Nosso gasto com papel, por exemplo, diminuiu drasticamente. Depois que instalamos lâmpadas de led e telhas transparentes, a conta da luz veio mais baixa e esse é um efeito cascata”, avalia Dayse Campos.

Nos últimos dois anos, por exemplo, a conta de luz teve uma redução proporcional de 49,63% se considerado o custo por pessoa que utiliza o sistema. O cálculo leva em conta que o valor pago é o mesmo há dois anos, apesar do aumento de 50% no número de integrantes da escola, entre alunos e colaboradores. Esse ganho seria ainda maior se levado em conta os aumentos da tarifa de energia.

Certificação da Unesco

Além de investir pesado na educação ambiental, esse ano a Interpares comemora também a certificação no Programa de Escolas Associadas (PEA) da UNESCO, que reconhece instituições de todo o mundo que trabalham pela cultura da paz. A entrega acontecerá no Encontro Nacional PEA – UNESCO, em Salvador, e enche a diretora Dayse de orgulho. “Para nós, cuidar do meio ambiente é também uma forma de atuar em prol da cultura da paz. Precisamos cuidar desse mundo para que muitas e muitas gerações possam viver nele com qualidade”.

Através do conhecimento em programação e robótica, crianças estão utilizando a tecnologia não apenas como entretenimento, mas para contribuir na construção de um mundo melhor. De diversas idades, essas crianças estão desenvolvendo aplicativos e games com apelos sociais e que ajudam, inclusive, a combater a violência.

Criado por um grupo de crianças entre onze e quatorze anos de idade que cursam ciência da computação em São Paulo, o dispositivo robótico “S.O.S Sequestro”, ajuda pessoas a serem encontradas em casos de seqüestro. Camuflado em uma peça de roupa, como, por exemplo, um cinto, o dispositivo conta com um botão que ao ser acionado, envia um sinal Bluetooth para um aplicativo de celular que por sua vez manda um sinal de alerta para pessoas previamente cadastradas. A mensagem manda inclusive a localização do GPS.

A dona desta idéia inovadora é Ana Amélia, de apenas onze anos, que contou com a ajuda de Gabriel (13) e Guilherme (14) para colocar em prática. O projeto que já conta com um protótipo funcionando, está à caminho de uma versão wearable, ou seja, uma tecnologia móvel “vestível”, que pode ser inserida em diferentes acessórios. A expectativa é que em breve o S.O.S Sequestro esteja disponível para download em dispositivos com sistema operacional Android e iOS.

Com a proposta de ser uma crítica social à criminalidade no Rio de Janeiro, os games criados por Lucas Mecca (12) e Pamella Coelho (14), também alunos de ciência da computação, são outros exemplos de como as crianças estão empenhadas em usar a tecnologia em prol da sociedade.

O jogo de Lucas criado no Stencyl – ferramenta de desenvolvimento de videogames, consiste em um carro que passa pela via expressa Linha Amarela do Estado do Rio de Janeiro. O jogador tem que conseguir passar sem ser atingido pelas balas disparadas no confronto entre facções e polícia.

Já o game de Pamella, também desenvolvido na mesma plataforma, retrata uma sociedade totalmente ligada aos celulares. O jogador deve conduzir um veículo e conseguir passar por pessoas denominadas “zombies”, por andarem olhando com a cabeça inclinada e olhando apenas para seus celulares, esquecendo do seu arredor. O jogo inclui chuvas de tiros advindos de um confronto de bandidos e policiais, bem como uma greve de caminhoneiros.

Essas crianças são alunos da SuperGeeks, primeira e maior escola de programação e robótica para crianças e adolescentes do país, de diferentes unidades, mas todas com o mesmo propósito: ajudar a transformar o mundo em um lugar melhor para se viver através da tecnologia. A rede que conta com mais de 5 mil alunos em todo país, apresenta diversos casos de sucesso de alunos.