Contratar um plano de saúde corporativo é essencial para prezar pela disposição e bem-estar dos funcionários. Porém, para uma empresa de pequeno porte, que normalmente possui um orçamento restrito, a decisão requer planejamento e uma análise cuidadosa. A variação de valores pode ser de mais de 40% entre as operadoras, segundo levantamento da Plansul (www.plansulseguros.com.br), consultoria que auxilia o pequeno empreendedor a encontrar os melhores preços e benefícios em diferentes contratos.

Na pesquisa foram analisados cinco tipos de planos, do mais básico ao executivo, com base na cidade de São Paulo, para empresas de dois a 99 colaboradores. A maior disparidade foi detectada na categoria básico 3, a qual oferece internação hospitalar em enfermaria, para companhias que possuem de 30 a 99 empregados. A diferença na comparação dos valores é de 40,3%, sendo que o serviço da operadora Bradesco custa R$ 311,15, e o da GNDI (Grupo Notre Dame Intermédica), R$ 185,82, com benefícios similares – ambos consultados em março de 2019, para a faixa etária de até 18 anos.

Plano de Saude

“Existe uma gama muito ampla de planos de saúde com redes de atendimento bem parecidas e uma variação grande de preços. É preciso fazer uma análise complexa do que é oferecido, elencando fatores diversos e personalizados, como abrangência, orçamento, necessidades e possibilidades específicas inerentes à atividade de cada empresa”, diz o Artur Maia, Diretor Comercial da Plansul.

Na categoria mais popular, a básico 1, o empresário que possui de dois a 29 funcionários pode poupar até 35,7% na hora de contratar o benefício. Já no plano executivo, o índice de economia é menor em porcentagem, mas faz a diferença quando colocado na ponta do lápis. Se o número de colaboradores for de, no mínimo, 30 pessoas, a diferença de valor é de 23,1%, com o serviço da CNU (Central Nacional Unimed) custando R$ 875,73 e o da Porto Seguro R$ 673,35 – dados referenciados com o mesmo público e período citados acima.

Consultoria assessora as PMEs na gestão do benefício

O atendimento da Plansul se mantém no pós-venda, uma vez que há o envolvimento, sem custo adicional, nas negociações posteriores à contratação. “Na maioria das vezes, as pequenas empresas não possuem estrutura para gerir o benefício que pode envolver inclusive pessoas adoentadas. Então fazemos toda a interface com a operadora, num rol de serviços que vai da movimentação cadastral até, eventualmente, negociações de reajustes” finaliza Artur Maia.

Sobre a Plansul
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Consultoria de seguros que auxilia seus clientes a contratar e gerir planos e seguros saúde empresariais. Liderada por Artur Maia, executivo com mais de 20 anos de experiência em assistência médica para grandes empresas e PMEs. www.plansulseguros.com.br.

A taxa de desemprego voltou a subir no Brasil. No trimestre encerrado em fevereiro, o número de desocupados atingiu 13,1 milhões de brasileiros. Os dados foram divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), na sexta-feira (29). Essa alta representa a entrada de 892 mil pessoas na população desocupada.

Ainda de acordo com o instituto, no trimestre encerrado em janeiro de 2019, a taxa de desemprego entre os brasileiros chegou a 12%, alcançando 12,7 milhões de pessoas. Essa foi a primeira alta em dez meses, assim como a maior desde agosto de 2018.

O IBGE também verificou que a taxa de subutilização – que corresponde aos trabalhadores que poderiam estar atuando por mais horas – ficou em 24,6%, atingindo 27,9 milhões de pessoas. A porcentagem foi a maior registrada na série histórica, que começou em 2012.

Outro recorde da série do IBGE foi em relação ao número de pessoas desalentadas, que chegou a 4,9 milhões. Os desalentados são aqueles que não estão procurando emprego por acharem que não vão conseguir trabalho. Essa estatística inclui, por exemplo, quem se acha muito jovem, muito velho ou com falta de qualificação ou experiência no mercado profissional.

Valorizar o cenário da moda de toda a região que compõe o segundo maior polo de confecções do Brasil é um dos principais objetivos do Festival do Jeans de Toritama (FJT), que está em sua 18ª edição e será realizado de 2 a 4 de maio na “Capital do Jeans”, no Agreste pernambucano.

Com 30 desfiles e mais de 20 marcas expostas em 55 stands – totalizando mais de 40 marcas – e cerca de 10 atrações musicais, os números confirmam o sucesso do maior festival de moda do estado. Com duas entradas na passarela marcadas para o sábado (04), último dia do Festival, a Brytch Jeans, confeccionista de moda feminina e infantil, aposta no fortalecimento da marca. “A gente usa o evento como forma de divulgar a nossa marca nacionalmente, dando credibilidade ao nosso produto e fortalecendo o nome da empresa”, destaca Kaio Leal, diretor da companhia.

Este ano, o evento conta, mais uma vez, com o patrocínio master da Santana Textiles, grupo cearense que atua no mercado têxtil há mais de 50 anos. Além disso, o festival conta com o apoio das tecelagens Jolitex Denim e Covolan Têxtil e da Prefeitura de Toritama.

Buscando consolidar, ainda mais, o nome da Jolitex Denim, a marca aposta na 18ª edição do evento e entra como apoiadora. “A gente avalia o Festival como um evento importantíssimo, que tem um impacto que extrapola Toritama, Pernambuco e o Nordeste. Nossa marca vem crescendo muito no mercado de jeans e a gente espera capturar uma parte desse sucesso do evento”, explica Sérgio Dantas, representante da empresa, que estima um crescimento de 10 a 15% na cartela de clientes após o FJT.

O representante da Covolan Têxtil – mais uma apoiadora, Octávio Velho Neto, explicou por que considera importante apoiar o maior evento de moda do estado. “Além de ser um evento de grande porte, que vem crescendo a cada ano, nossa empresa tem raízes em Pernambuco, com uma fábrica em Petrolina, e, possivelmente, até 2020, com produção também aqui no estado. Agora mais do que nunca, estamos aqui para investir no festival, na região e, principalmente, na cidade de Toritama, nosso principal consumidor”, ressaltou. Baseada no evento do ano passado, a marca tem uma estimativa de crescimento de 12% no número de clientes.

Realizado pela Associação Comercial e Industrial de Toritama (Acit), o Festival do Jeans tem a direção, pelo terceiro ano consecutivo, do produtor Thiago Alexandre.

Foto: C. Kbça

*por Arley Gonzalis

Uma das políticas mais conhecidas e consolidadas no setor de Óleo e Gás está prestes a mudar. Trata-se da metodologia de contratação da inspeção de terceira parte diretamente pela Petrobras para seus ativos, que desde os anos 60 movimenta o mercado com certificações específicas para atendimento às suas diretrizes. Essa sempre foi uma das parcerias mais almejadas pelas agências de inspeção de terceira, seja pela solidez do parceiro ou mesmo pelos desafios técnicos.

A primeira grande mudança foi a alteração da mantenedora da certificação de pessoal, ao transferir a responsabilidade da Petrobras, por meio do Sequi, à Abendi, através do Sistema Nacional de Qualificação e Certificação (SNQC). Desde então, os novos cenários econômicos e políticos – internacional e, principalmente, nacional – encabeçaram outras mudanças dentro do setor de Óleo e Gás e, especialmente, nas operações da Petrobras tanto em busca de novos investimentos quanto no reestabelecimento da credibilidade junto ao mercado.

Diante disso, recentemente a Petrobras iniciou uma mudança em sua metodologia de contratação de inspeção de terceira parte, transferindo esta responsabilidade, que hoje pertence a ela, para seus fornecedores. Somente esta transferência para seus fornecedores não satisfaz totalmente o mercado, especialmente no tocante à credibilidade e confiabilidade esperada pela estatal. Com isso, em parceria firmada com o Inmetro, tem início a nova política de contratação de inspeção de terceira parte.

Valendo-se da sua experiência técnica, do know-how e credibilidade do Inmetro e suas divisões de acreditação, em especial a Coordenação Geral de Acreditação do Inmetro (Cgcre), para programas de inspeção e consultas com os principais players do mercado de inspeção, em especial a Intertek, foi desenvolvida uma especificação técnica. Trata-se de Requisito Geral da Qualidade de Bens, a Especificação Técnica, ET-0000.00-0000-972-1AL-001, que norteia o que os fornecedores e empresas de inspeção de terceira parte que desejam atuar no programa devem seguir. Requisitos específicos estão sendo definidos, em conjunto com a Cgcre e agências de inspeção de terceira parte e serão utilizados como referência para a execução dos trabalhos.

Entre as novidades destacadas tanto na ET quanto nas discussões do comitê, destacam-se as qualificações exigidas para as empresas de inspeção de terceira parte, a fim de tornar o processo confiável. Inicialmente, devido a urgência na demanda para inspeção dos seus ativos, para se tornar uma empresa de inspeção elegível para participar do programa, e mesmo assim selecionando aquelas com maior credibilidade e potencial, será necessário ter a certificação ISO 9001:2015 e contar com profissionais certificados pelo sistema SNQC em seu quadro.

Contudo, à medida que as informações forem consolidadas, entre Petrobras e Cgcre, será disponibilizado para o mercado um programa exclusivo de acreditação, utilizando como referência a norma ISO 17020: 2012 e diretrizes específicas desenvolvidas pela parceria, permitindo que somente, e impreterivelmente, empresas acreditadas pela Cgcre estejam aptas a realizar serviços de inspeção de terceira parte para a Petrobras.

É extremamente importante conhecer a experiência das agências de inspeção de terceira parte, como, por exemplo, a Intertek, tanto do ponto de vista técnico quanto ao atendimento das diretrizes da norma ISO 17020: 2012 e seu relacionamento com Inmetro e suas divisões de acreditação. Assim, poderá garantir que seu negócio e, consequentemente suas operações, não seja impactado, uma vez que a partir da primeira empresa acreditada pela Cgcre, somente empresas acreditadas poderão ser elegíveis para realização de serviços de inspeção onde o cliente final seja a Petrobras.

Portanto, é preciso ter um parceiro com experiência nos requisitos e processos do Inmetro, pois assim certamente não terão seus negócios prejudicados.

*Arley Gonzalis é Gerente de Operações da Intertek Industry Services. http://www.intertek-br.com/

Nesta terça-feira, 02 de abril, é lembrado o Dia Mundial de Conscientização do Autismo. Trata-se de um transtorno caracterizado pela dificuldade na comunicação e na interação social. Essa condição leva o paciente a viver alterações de comportamento, expressas principalmente na repetição de movimentos. Por falta de conhecimento específico, muitas vezes, o paciente sofre por não ter essa condição interpretada e tratada da forma correta.

De acordo com a Neuropsiquiatra e especialista em Autismo Dra. Danielle Angelle, essa é uma data importante para que as pessoas conheçam um pouco mais sobre o transtorno e principalmente das dificuldades enfrentadas pelas famílias. “O Autismo é um transtorno que pode modificar a vida de uma família. Isso acontece porque a mãe e o pai querem sempre oferecer o melhor para o filho, mas, para isso, é necessário aprender a entender o que a criança está sentindo e necessita”, afirma.

O Autismo não faz distinção entre classe social e etnia. Os sintomas do Autismo podem aparecer já nos primeiros meses de vida, mas, o comum é que os sinais fiquem mais evidentes na criança a partir dos três anos. “Relacionar-se com uma criança autista costuma não despertar tanto interesse, justamente pela falta de informação de grande parte da população. A partir de informações direcionadas, é possível mudar essa realidade”, diz a médica.

Dependendo do quadro clínico dos pacientes, o Autismo pode ser classificado em três grupos: 1 – ausência completa de qualquer contato interpessoal, incapacidade de aprender a falar, movimentos repetitivos e deficiência mental; 2 – o portador não estabelece contato visual com as pessoas nem com o ambiente, não usa a fala como ferramenta de comunicação e tem comprometimento da compreensão; 3 – os pacientes apresentam domínio da linguagem, inteligência normal e não apresentam menor dificuldade de interação social.

A identificação do Autismo em uma criança não faz dela um fardo. Para que ela conquiste qualidade de vida é necessário um trabalho feito em parceria com um profissional. O diagnóstico correto e a forma interpessoal como cada caso é tratado, sem que haja uma generalização. “Cada realidade se apresenta de uma forma, por isso é tão importante que os pais tenham ciência disso tudo e se disponham a andar de mãos dadas em prol do bem-estar do filho”, enfatiza Danielle Angelle.

A partir do último Manual de Saúde Mental (DSM-5), que é um guia de classificação diagnóstica, o Autismo e todos os distúrbios, incluindo o transtorno autista, transtorno desintegrativo da infância, transtorno generalizado do desenvolvimento não-especificado (PDD-NOS) e Síndrome de Asperger, fundiram-se em um único diagnóstico chamado Transtornos do Espectro Autista (TEA). A partir daí, os familiares e também os profissionais precisam de mais atenção para fechar o diagnóstico.

“Um dos diferenciais da forma de tratar transtornos dessa natureza nas minhas consultas e no Centro Médico que administro é que o diagnóstico final é fechado com uma equipe multiprofissional, a exemplo Psicopedagoga, Psicóloga, além de métodos e abordagens com a criança. Isso leva tempo. A partir de então, ajudamos não somente a criança, como os pais. É importante destacar que os pais também precisam de um suporte, tudo baseado em estudos e métodos desenvolvidos por países de primeiro mundo”, completa Danielle.

Para quem necessitar de mais informações sobre o transtorno, pode entrar em contato com o Centro Médico Dra. Danielle Angelle. O espaço dispõe de atendimento multiprofissional com Terapia Ocupacional, Psicomutricista Relacional, Psicopedagoga e Psicólogos especialistas em Autismo. Ele está situado na Avenida Dr. Pedro Jordão, 600, Maurício de Nassau, Caruaru. Para qualquer dúvida ou orientação adicional, basta entrar em contato pelo número (81) 9 9229.1827.

O tratamento acerca da ética profissional possibilita o aprofundamento das reflexões conservadoras até com sua idealização na Grécia antiga, quando o valor ético se tratava de sua relação com os demais seres sociais. A construção tornara os indivíduos daquela época diferentes daqueles que tinham suas atitudes contrárias às estabelecidas na sociedade.

Tornou-se a ética profissional um desafio para os trabalhadores na atualidade? Esse questionamento pode ser respondido de acordo com o território do qual está sendo exposto. Será mesmo? Não é fácil viabilizar uma linha de raciocínio no tocante ao equilíbrio sobre o que é certo ou errado. Mas não é o bastante.

As justificativas das atitudes não devem ser pensadas pela ótica da condição de qualquer ordem em que o ser humano se encontre. É nesse trilho que a viabilidade das oportunidades de inserção ou exclusão está aproximada, se fazendo perceber sobre a importância de uma atitude coerente e orientada. Contribuindo para o desenvolvimento do sujeito.

Como professor titular da disciplina Ética Profissional e Serviço Social na UNINASSAU, reforço com os discentes sobre o crescimento de cada um no processo de aprendizagem, corroborando para o desenvolvimento crítico e intelectual sobre a sociedade e de todos/as que nela vivem. A garantia de fortalecer e expandir o conhecimento e sua propagação é por conta de cada estudante, mas, como professor, me sinto no dever de legitimar a reflexão sobre a importância da ética profissional e de como ela é imprescindível na formação humana.

ÉTICA PROFISSIONAL. O QUE É? Segundo Brites e Sales (2005), “A ética das profissões não está dissociada do contexto sociocultural e do debate filosófico. A ética profissional guarda uma profunda relação com a ética social e, consequentemente, com os projetos sociais”. Não é algo que se vê longe da realidade de cada sujeito.

A proposta da ética profissional é que o indivíduo consiga estabelecer uma relação de confiança com seu campo de atuação, fortalecendo assim seu espaço livre de reflexões acríticas e sem fundamentação ética acerca de sua prática. A formação do sujeito, precisa estabelecer a relação com a ética, algo intrínseco, não como uma obrigação, mas, como direito e um benefício.

A colocação no mercado de trabalho deve ser apostada como uma virtude de alguém que, de forma ética, consegue expandir seu espaço laboral sem nenhuma dificuldade, já que, sua integridade ética consegue garanti-lo em ambientes que promoverão as melhores propostas.

Assim, finalizamos este artigo, fortalecendo o cuidado com a profissão, sem procrastinar a necessidade de atitudes éticas e coerentes no tocante ao desenvolvimento pessoal de cada ser humano.

Por Helison Ferreira – Assistente Social e professor do curso de Serviço Social da Faculdade UNINASSAU Caruaru

A Secretaria de Desenvolvimento Social e Direitos Humanos de Caruaru promoveu, em parceria com o Centro Estadual de Combate à Homofobia (CECH), uma formação sobre diversidade sexual e gênero em combate à homofobia. O encontro aconteceu no auditório da ACIC, em Caruaru, na quinta-feira (29), e reuniu 120 profissionais da rede de assistência social.

A capacitação foi voltada para as equipes envolvidas nos serviços da assistência social do município e teve o objetivo de promover um atendimento digno, respeitoso, procurando minimizar os preconceitos e estigmas, assegurando os direitos que são garantidos ao público LGBTI, no exercício pleno da cidadania. Entre os assuntos debatidos esteve a formação conceitual quanto aos termos e significados das letras LGBTI e outras letras que representam os diversos “grupos” na diversidade sexual.

Um sarau comemorativo em homenagem ao mês da mulher foi promovido na sexta-feira (29) no vão térreo do prédio da Prefeitura de Caruaru. O evento “Elas, a Força e a Canção” foi uma celebração de poesia e música com mulheres artistas, promovido pela Secretaria de Desenvolvimento Social e Direitos Humanos do município (SDSDH). No repertório, belas canções e poemas foram declamados como forma de reafirmar a importância da mulher e o respeito aos seus direitos.

A programação iniciou com o grupo de Mazurca formado por idosos atendidos pelo Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos da comunidade de Pau Santo, Zona Rural de Caruaru. A intervenção contou também com a participação das poetas Ranuzia Netta, pedagoga e militante feminista, Ladja de Souza Santos, conselheira da mulher e estudante, e Fátima Gomes, deficiente física representante da APODEC, militante pelos direitos das pessoas com deficiência. Teve também apresentação do Coral Cantando a Vida, e uma tocada de coco seguida de uma grande roda de ciranda.

“O sarau faz parte da cultura do Brasil e perdeu força com a modernidade, com a televisão, e as outras formas de entretenimento. Então, o SCFV tem como parte da proteção básica e de política social, promover justamente esse tipo de integração”, destacou a secretária da SDSDH, Perpétua Dantas.

O Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos (SCFV) de Caruaru, é uma rede socioassistencial da Prefeitura de Caruaru que atua através da SDSDH com o intuito de elevar a qualidade de vida dos cidadãos caruaruenses, através da promoção de políticas públicas. O serviço desenvolve atividades de educação social e oficinas com crianças, adolescentes, adultos e idosos, de modo a favorecer uma efetiva integração entre as diferentes faixas etárias, possibilitando relação dialógica de respeito, troca de experiências e convivência comunitária. Atualmente o SCFV atende 1.943 usuários na faixa etária de seis a 100 anos de idade, distribuídos em 122 grupos, com atividades de educação social e oficinas artísticas, culturais, de lazer e desportivas.

Neste dia 1º de abril, chega a Caruaru a Mostra Itinerante de Cinema Nueva Mirada com programação de filmes de longa e curta-metragem para a infância e a juventude. As sessões serão realizadas no Teatro Rui Limeira Rosal, até o dia 5. Os filmes são de várias nacionalidades e mostram um pouco da produção cinematográfica, especialmente de animações, no mundo. A entrada é gratuita e as exibições serão sempre às 9h30 e às 15h.

Nos quatro primeiros dias, serão apresentados os longas “Wickie e o Tesouro dos Deuses”, de Christian Ditter (Alemanha – dia 1º); “Puaj!”, de Veit Helmer (Alemanha – dia 02); “A História da Cabra: Queijo de Cabra”, de Jan Tománek (República Tcheca – dia 03) e “O Galo de São Victor”, de Pierre Greco (Canadá – dia 4). Todos têm classificação indicativa livre.

No dia 5, as sessões serão marcadas pela exibição de sete curtas-metragens: “Rodas, Band-aids e Pirulitos”, de Maria Medel (Espanha); “Kostya”, de Anton Dyakov (Rússia); “Lumi”, de Martin Piana (Argentina); “A Aula de Natação”, de Danny de Vent (Bélgica); “Corrida”, de Jãnis Cimermanis (Letônia); “Grande Prêmio”, de Marc Ribas e Anna Solanas (Espanha); e “O Príncipe Rato”, de Albert Radl (Alemanha).

A Mostra Itinerante de Cinema Nueva Mirada surgiu de uma parceria entre o Departamento Nacional do Sesc e a Associação Nueva Mirada, que tem como proposta lançar um novo olhar sobre a vida, a partir de filmes que estão fora dos circuitos comerciais de TV e cinema, e, com isso, chegar ao maior número de pessoas em todos os cantos do país, priorizando a diversidade cultural e o desenvolvimento sociocultural de crianças e adolescentes.

Nueva Mirada – é uma associação civil sem fins lucrativos, especializada em cultura, indústria cultural e comunicação, declarada de interesse cultural e educativo nacional pelo governo da Argentina. É membro da Aliança Global para a Diversidade Cultural e da Unesco e do Centro Internacional de Cinema para a Infância e a Juventude (Cifej). O objetivo da Nueva Mirada é contribuir para o desenvolvimento cultural e educativo de crianças, adolescentes e jovens, mediante a capacitação audiovisual em matéria de novas tecnologias de informação e comunicação, de formação de valores, promoção de direitos, conhecimento e compreensão da diversidade cultural.

Sesc – O Serviço Social do Comércio (Sesc) foi criado em 1946. Em Pernambuco, iniciou suas atividades em 1947. Oferece para os funcionários do comércio de bens, serviços e turismo, bem como para o público geral, a preços módicos ou gratuitamente, atividades nas áreas de educação, saúde, cultura, recreação, esporte, turismo e assistência social. Atualmente, existem 20 unidades do Sesc do Litoral ao Sertão do estado, incluindo dois hotéis, em Garanhuns e Triunfo. Essas unidades dispõem de escolas, equipamentos culturais (como teatros e galerias de arte), restaurantes, academias, quadras poliesportivas, campos de futebol, entre outros espaços e projetos. Para conhecer cada unidade, os projetos ou acessar a programação do mês do Sesc em Pernambuco, basta acessar www.sescpe.org.br

Serviço: Mostra Itinerante de Cinema Nueva Mirada
Data: de 1º a 5 de abril
Local: Teatro Rui Limeira Rosal (Sesc Caruaru) – Rua Rui Limeira Rosal, s/n, Petrópolis
Horário das sessões: às 9h30 e às 15h
Entrada gratuita
Classificação: Livre
Informações: (81) 3721-3967

Programação
Segunda (1º/04)
“Wickie e o Tesouro dos Deuses”, de Christian Ditter (Alemanha)

Terça (02/04)
“Puaj!”, de Veit Helmer (Alemanha)

Quarta (03/04)
“A História da Cabra: Queijo de Cabra”, de Jan Tománek (República Tcheca)

Quinta (04/04)
“O Galo de São Victor”, de Pierre Greco (Canadá)

Sexta (05/04)
“Rodas, Band-aids e Pirulitos”, de Maria Medel (Espanha)
“Kostya”, de Anton Dyakov (Rússia)
“Lumi”, de Martin Piana (Argentina)
“A Aula de Natação”, de Danny de Vent (Bélgica)
“Corrida”, de Jãnis Cimermanis (Letônia)
“Grande Prêmio”, de Marc Ribas e Anna Solanas (Espanha)
“O Príncipe Rato”, de Albert Radl (Alemanha)

O número de empresas com contas em atraso e registradas no cadastro de inadimplentes cresceu 5,02% em fevereiro na comparação com o mesmo mês de 2018. No entanto, o ritmo de alta perdeu força em todas as regiões do país. Já o número de dívidas contraídas em nome de pessoas jurídicas avançou 1,84% na comparação anual. Além disso, cada empresa devedora continua acumulando, em média, duas pendências financeiras. Os dados são da Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e do Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil).

De acordo com o Indicador de Inadimplência das Empresas, o maior crescimento quanto ao número de empresas negativadas foi observado no Sudeste, com alta de 8,65%. No Sul chegou a 2,99%, no Centro-Oeste a 1,54% e no Nordeste a 1,31%. Já o Norte apresentou a menor variação entre as cinco regiões, com -0,03%.
Sem título
Para o presidente do SPC Brasil, Roque Pellizzaro Junior, a queda da inadimplência deve-se a um cenário mais positivo em que já se observa uma melhora gradativa do faturamento de alguns setores da economia e taxas de juros mais baixas. “Apesar de as empresas ainda não terem recuperado a saúde financeira nos mesmos níveis que antecederam a crise, as vendas já começam a reagir dando fôlego maior para que elas cumpram seus compromissos”, analisa.

Comércio concentra maior número de empresas negativadas

Dados abertos por setor da economia revelam que o aumento da inadimplência foi maior entre as empresas que atuam no ramo de serviços, cujo avanço foi de 8,16% em fevereiro de 2019 na comparação com o mesmo período do ano anterior. Os atrasos entre empresas do comércio cresceram 2,87%, ao passo que a indústria registrou variação de 1,91%.

Entre os segmentos credores, ou seja, empresas que deixaram de receber de outras empresas, o destaque também ficou por conta do ramo de serviços, que engloba bancos e financeiras. Em termos de participação, o setor detém a maior fatia do total de dívidas, com 69,6%. Já o comércio manteve 17,2% das dívidas de empresas e a indústria ficou com 12,4%.

Metodologia

O Indicador de Inadimplência das Empresas sumariza todas as informações disponíveis nas bases de dados da CNDL (Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas) e do SPC Brasil (Serviço de Proteção ao Crédito). As informações disponíveis referem-se a capitais e interior das 27 unidades da federação. Baixe o material completo em https://www.spcbrasil.org.br/imprensa/indices-economicos

Sobre o SPC Brasil – Há 60 anos no mercado, o SPC Brasil possui um dos mais completos bancos de dados da América Latina, com informações de crédito de pessoas físicas e jurídicas. É a plataforma de inovação do Sistema CNDL para apoiar empresas em conhecimento e inteligência para crédito, identidade digital e soluções de negócios. Oferece serviços que geram benefícios compartilhados para sociedade, ao auxiliar na tomada de decisão e fomentar o acesso ao crédito. É também referência em pesquisas, análises e indicadores que mapeiam o comportamento do mercado, de consumidores e empresários brasileiros, contribuindo para o desenvolvimento da economia do país.

Sobre a CNDL – Criada em 1960, a CNDL é formada por Federações de Câmaras de Dirigentes Lojistas nos estados (FCDLs), Câmaras de Dirigentes Lojistas nos municípios (CDLs), SPC Brasil e CDL Jovem, entidades que, em conjunto, compõem o Sistema CNDL. É a principal rede representativa do varejo no país e tem como missão a defesa e o fortalecimento da livre iniciativa. Atua institucionalmente em nome de 500 mil empresas, que juntas representam mais de 5% do PIB brasileiro, geram 4,6 milhões de empregos e movimentam R$ 340 bilhões por ano.