As mulheres são maioria entre os estudantes que estão em vias de concluir o ensino superior, no entanto são minoria em relação a posições de poder. Dados divulgados nesta sexta-feira (8) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram, por exemplo, que apenas 39,3% dos cargos gerenciais no país são ocupados por mulheres.

“As mulheres ocupam mais posições de gerência justamente onde elas estão também mais colocadas de uma forma geral, que é na área de educação, na área de saúde e serviços sociais, ou seja, áreas relacionadas a cuidados”, constata a pesquisadora Bárbara Cobo.

A menor participação feminina é percebida no setor de agricultura, pecuária, engenharia florestal, aquicultura e pesca (15,8%).

A disparidade é observada não apenas no percentual dos cargos como também na remuneração. O rendimento das executivas femininas é apenas 78,8% dos pagos para os homens.

Em apenas três áreas, o rendimento feminino supera o masculino: agricultura, pecuária, engenharia florestal, aquicultura e pesca (128,6%), água, esgoto e atividades de resíduos (109,4%) e atividades administrativas e serviços complementares (107,5%).

São curiosamente atividades em que os homens predominam. “A gente imagina que isso esteja associado a elas estarem entrando nesses setores caracteristicamente ocupados por homens com uma especialização profissional maior, que leve a esse rendimento maior”, explica Bárbara.

As maiores desigualdades estão nos setores de transporte, armazenagem e correio e de saúde humana e serviços sociais. Nesses setores, os rendimentos das mulheres correspondem a 51,2% e 60,9% dos homens, respectivamente.

Outros cargos
As mulheres são minoria também em cargos de poder no serviço público, tanto na política como na Justiça, mostra a pesquisa. Em relação ao parlamento, por exemplo, apenas 17,9% dos deputados federais eram mulheres em novembro de 2023.

Apesar de apresentar um avanço em relação a setembro de 2020, quando as deputadas federais representavam 14,8% do total, o Brasil ainda está na 133ª posição entre 186 países, no que se refere à participação parlamentar das mulheres.

Em 2020, somente 12,1% dos municípios elegeram prefeitas – das quais dois terços eram brancas. Do total de parlamentares municipais eleitos naquele ano, 16,1% eram vereadoras.

Em relação aos ministérios, apenas nove dos 38 cargos com status ministerial eram ocupados por mulheres em novembro de 2023.

Dados do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) mostram que houve um avanço na parcela de magistradas no país de 1988 (24,6%) para 2022 (40%), mas as mulheres ainda são minoria. Na Justiça estadual, as mulheres são 38%, enquanto no Superior Tribunal de Justiça (STJ) são 23%.

Educação

Se, no mercado de trabalho formal, os homens levam vantagem, na educação são as mulheres que mais se destacam.

Entre os estudantes que estão no último ano da faculdade, 60,3% são mulheres. A maior parte delas está concentrada nos cursos de graduação relacionados à área de bem-estar (91% são mulheres).

“Elas concluem o ensino superior numa proporção maior do que os homens, então supostamente deveriam ter uma média salarial maior, mas quando você olha as áreas em que elas têm participação maior, são as áreas menos valorizadas”, ressalta a pesquisadora Betina Fresneda.

Nos cursos de ciência e tecnologia, que incluem as áreas de ciência, tecnologia da informação, matemática, estatística e engenharia, as mulheres são apenas 22% dos concluintes.

“Apesar de elas estarem em ampla vantagem no acesso ao ensino superior, e isso não mudou muito em 10 anos, elas ainda enfrentam barreiras para ingressar em determinadas áreas do conhecimento, especialmente naquelas ligadas a ciências exatas e à esfera da produção”, destaca Betina.

Segundo a pesquisa, entre as mulheres com 25 anos de idade ou mais, 21,3% tinham completado o ensino superior, contra 16,8% dos homens. Percebe-se, no entanto, desigualdade maior quando se compara as mulheres brancas (29%) com as pretas ou pardas (14,7%). A disparidade de cor ou raça pode ser observada também no quesito frequência escolar: 39,7% das mulheres brancas de 18 a 24 anos estudavam, contra apenas 27,9% das mulheres pretas ou pardas.

CEO

Milena Palumbo, primeira mulher CEO da GL events Brasil – Foto: GL events Brasil/Divulgação
O sonho de adolescente era ser jogadora de vôlei. Passado algum tempo, pensou em fazer faculdade de medicina. Enquanto não chegava esse momento, o rumo mudou e foi em um curso de turismo na Faculdade Federal do Paraná que Milena Palumbo encontrou o caminho na área de planejamento, que a levou atualmente a ser a primeira mulher a ocupar o cargo de CEO da GL events Brasil, uma das unidades do grupo espalhado em mais de 20 países de cinco continentes com a matriz na França.

O grupo, no qual está há 17 anos, é líder mundial do mercado de eventos culturais, esportivos, institucionais, corporativos ou políticos e congressos e convenções, além de feiras de negócios e exposições. “O caminho feminino é muito mais complexo. Tem mais obstáculos, alguns sprints maiores. Tem que estar mais bem preparada, tem que estar com preparo físico muito melhor. A mulher para chegar em funções ela precisa entregar mais e ser mais preparada do que os homens”, avalia em entrevista à Agência Brasil.

A descoberta da área de planejamento foi fundamental para a carreira de Milena. A medicina perdeu uma médica e o mercado ganhou uma administradora. Milena reconheceu que nem sempre outras mulheres conseguem o apoio que recebeu tanto dos pais, ao resolver o seu destino profissional, quanto, depois, do marido, quando precisou se transferir de Curitiba, no Paraná, para assumir um cargo em uma unidade da empresa no Rio de Janeiro. Naquele momento estava casada há 3 anos e chegou a ficar insegura, até pensando em não aceitar a transferência.

“No mundo masculino seria uma coisa positiva, porque a mulher acompanha, não tem tantos dramas, não passa por um dilema como eu passei. Embora a pauta seja feminina, um dos meus maiores suportes é o meu lado masculino em casa, porque ele foi a pessoa que mais me deu força e disse ‘vai’”, disse, acrescentando que em nenhum momento houve a sensação de ficar devendo ao marido. “Nunca fui devedora desse movimento profissional, e esse movimento foi onde minha carreira alavancou”.

A referência dos pais que são ortodontistas, e sempre tiveram juntos uma vida profissional, ajudou na sua evolução profissional. Após a chegada ao Rio de Janeiro, foi um longo aprendizado em áreas onde não tinha exercido qualquer função e o conhecimento ainda não era completo.

Preconceitos
Conforme foi evoluindo e alcançando cargos, foram surgindo também as diferenças. Em uma viagem acompanhando um presidente de uma empresa, foi perguntada se era secretária dele, mas, na verdade, era diretora da empresa. Em outro momento, um diretor com o qual trabalhava precisou dizer a um executivo estrangeiro que se dirigisse a ela, porque era a diretora do projeto. “O cara continuou falando com ele. Esse é o direto, é um choque, mas aí estou falando de cultura”, disse, defendendo que não se pode normalizar situações deste tipo.

Milena apontou ainda a questão dos elogios à aparência, como mais um fator cultural. Nesse caso, é como se as mulheres precisassem ser agradecidas. “Eu não saio de um almoço de trabalho e falo ‘nossa como você está bonito’ [se dirigindo a um homem]. ‘Nossa essa roupa te cai muito bem’. As mulheres não fazem isso. Você aceita um elogio se está em uma situação social diferente. Não em ambiente profissional”.

A CEO tem duas filhas, uma de 11 e a outra de 8 anos de idade. “Tive momentos difíceis. Na primeira gravidez, eu estava no meio da Rio+20, um evento super complexo, extremamente estressante. Eu já era diretora e a gente entregou tudo para a Rio+20. Foram 156 países representantes em um evento com mais de 20 mil pessoas, que exigiu 6 meses. O evento acabou, dei à luz 3 semanas depois. É possível, mas você é exigida. Na segunda filha, eu estava de licença e precisei voltar porque a gente ia entrar em concorrência de um mega projeto para o grupo no Brasil”.

Para as filhas, Milena quer que façam boas escolhas na vida. “A primeira coisa do fundo do meu coração é que elas façam boas escolhas. Em relação à vida profissional, que seja em alguma coisa que tenham muito prazer. Vai ser difícil, mas que elas saibam que 70% do tempo vão ser de coisas que não gostam e 30% que gostam em qualquer decisão profissional que tenham”, desejou, lembrando de como é a realidade.

O lucro líquido da Petrobras em 2023 recuou 33,8% em relação ao resultado do ano anterior. Dados divulgados no fim da noite dessa quinta-feira (7) pela estatal, o valor foi R$ 124,6 bilhões, em 2023, abaixo dos R$ 188,3 bilhões de 2022.

Apesar da queda, esse foi o segundo maior lucro líquido registrado pela Petrobras, superado apenas pelo valor do ano anterior. O Ebitda, ou seja, o lucro antes de juros, impostos, depreciação e amortização, ficou em R$ 262,2 bilhões em 2023, enquanto o fluxo de caixa operacional fechou o ano em R$ 215,7 bilhões.

De acordo com a empresa, os resultados do ano foram sustentados pelos recordes operacionais ao longo de 2023 e pela estratégia comercial para o diesel e a gasolina, considerada bem-sucedida pela estatal.

Entre os recordes do ano estão a produção diária de 2,17 milhões de barris no pré-sal, 10% acima do registrado em 2022; e a produção de diesel S-10, de 428 mil barris por dia; e a utilização do parque de refino em 92%, 4 pontos percentuais acima do ano anterior.

A dívida financeira foi reduzida em US$ 1,2 bilhão no ano, com uma dívida bruta de US$ 62,2 bilhões, mesmo após afretamentos de quatro novas plataformas de produção.

O Tribunal Superior Eleitoral (TSE) decidiu suspender a exigência do duplo fator de autenticação no sistema de filiação a partidos, durante a janela partidária. O período começou nesta quinta-feira (07) e vai até 5 de abril. A medida foi anunciada após uma reunião entre grupo de representantes de legendas com o presidente da Corte, ministro Alexandre de Moraes.

A dupla autenticação passou a ser exigida em fevereiro deste ano, depois que o TSE identificou uma possível fraude em que o presidente Luiz Inácio Lula da Silva foi desfiliado do PT e filiado ao PL, partido de oposição ao governo e do ex-presidente Jair Bolsonaro.

À época, o presidente da Corte Eleitoral determinou que a Polícia Federal (PF) investigue o caso. Moraes ressaltou que há “indícios de crime a partir da inserção de dados falsos em sistema eleitoral”. O TSE apontou para o crime de falsidade ideológica.

Desde então, o sistema passou a exigir que, para inserir dados de um novo filiado, as informações sejam confirmadas em um outro aplicativo – o e-Título. Para isso, é necessário estar com a biometria cadastrada na Justiça Eleitoral.

No entanto, os partidos relataram ao ministro nesta quinta-feira que o novo sistema é lento e por isso estava dificultando as novas filiações que ocorrem na janela partidária.

“O sistema tem muita segurança, só que tem muita lentidão, ele tem muitas dificuldades de fazer filiações. E isso, no momento em que nós estamos fazendo milhares de filiações no Brasil inteiro, gente está trocando de partido, indo para o outro, exatamente por causa da janela, o sistema impede que essas pessoas se filiem”, diz o deputado Paulinho da Força (Solidariedade-SP), primeiro vice-presidente do partido.

A presidente do Podemos, deputado Renata Abreu (SP), partilhou do mesmo entendimento. “A lentidão do sistema foi muito clara. A exigência da biometria também gerou um sério problema para aqueles que estavam cadastrados e que não tinham a biometria cadastrada e aí estava se exigindo ir no cartório eleitoral, que dava até um prazo de 15 dias”, afirmou.

Confira as informações no Correio Braziliense.

No Dia Internacional da Mulher, o presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) assinou decreto em que designa Rosângela Lula da Silva, a Janja, para um evento da Organização das Nações Unidas (ONU) em Nova York.

No decreto, ela não é designada como primeira-dama ou por algum cargo, mas como socióloga.

“O presidente da República […] resolve designar Rosângela Lula da Silva, socióloga, para participar da 68ª Sessão da Comissão sobre a Situação da Mulher da Organização das Nações Unidas, com ônus, no período de 9 a 16 de março de 2024, inclusive trânsito, em Nova York, Estados Unidos da América”, diz o texto.

Confira a matéria completa no Metrópoles.

No Dia Internacional da Mulher, celebramos as conquistas e reconhecemos os desafios enfrentados pelas mulheres em todo o mundo. Um aspecto crucial que muitas vezes é negligenciado é a saúde mental, fundamental para o bem-estar e a qualidade de vida das mulheres. A vida moderna exige que as mulheres desempenhem múltiplos papéis, equilibrando carreira, família, relacionamentos e outras responsabilidades, o que pode impactar significativamente sua saúde mental, como ressalta o Dr. João André Sampaio, psiquiatra com especialização no Hospital Albert Einstein, em São Paulo

“Em um mundo onde as mulheres enfrentam uma pressão constante para alcançar padrões irreais de beleza, sucesso profissional e perfeição em todos os aspectos da vida, não é de surpreender que problemas de saúde mental, como ansiedade e depressão, sejam prevalentes. Muitas mulheres relatam sentir-se sobrecarregadas, estressadas e exaustas, enfrentando dificuldades para conciliar suas diversas obrigações”, destacou o especialista.

Sampaio também enfatiza algumas causas que levam ao problema. “Entre as queixas comuns estão a sobrecarga de trabalho, a pressão social para se encaixar em padrões de beleza inatingíveis e a dificuldade em encontrar tempo para cuidar de si mesmas. No entanto, existem várias soluções e recursos disponíveis para ajudar as mulheres a melhorar sua saúde mental e alcançar um maior equilíbrio em suas vidas”, explica o médico, que destaca fatores que podem mudar este cenário.

“Uma abordagem eficaz para promover a saúde mental feminina inclui a prática regular de autocuidado, como exercícios físicos, meditação, hobbies relaxantes e a busca por apoio social. Além disso, é fundamental que as mulheres sejam incentivadas a buscar ajuda profissional quando necessário, seja através de terapia individual, grupos de apoio ou outros serviços de saúde mental, como ir ao psiquiatra. Outro aspecto importante é a promoção de ambientes de trabalho e comunidades que valorizem e apoiem a saúde mental das mulheres, oferecendo políticas de licença parental adequadas, flexibilidade no horário de trabalho e programas de bem-estar no local de trabalho”, afirma.

Ao celebrarmos o Dia Internacional da Mulher, é essencial lembrar que a saúde mental é um componente essencial do bem-estar feminino. Ao reconhecer e abordar as questões que afetam a saúde mental das mulheres, podemos trabalhar juntos para criar um mundo onde todas as mulheres possam prosperar e alcançar seu pleno potencial.

O Caruaru Moda Mundo (CMM) participou da 37ª Rodada de Negócios da Moda em Pernambuco (RNMP), que ocorreu no Polo Caruaru, entre os dias quatro e seis de março. Esta é a terceira edição em que o CMM participa com empresas que fazem parte do programa da Prefeitura de Caruaru, por meio da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Turismo, Tecnologia e Economia Criativa (Sedetec).

As empresas que estiveram nessa edição foram a Geofan (roupas íntimas), Adrix (moda masculina) e Stellinha Baby (moda bebê). O secretário de Desenvolvimento Econômico, Turismo, Tecnologia e Economia Criativa, Pedro Augusto, informou que a Prefeitura de Caruaru mostrou sua força com o programa CMM, na RNMP, já que formou 66 das empresas participantes deste ano no projeto.

“Essa rodada foi um sucesso. Nós conseguimos implacar algumas empresas e é muito representativo para que o município continue, efetivamente, apoiando o evento, e toda a estrutura do Caruaru Moda Mundo, para que consigamos fomentar a economia e injetar empresas com maior participação”, avaliou o secretário.

O programa Caruaru Moda Mundo (CMM) foi criado com a intenção de transformar todas as áreas da empresa, para que ela cresça e expanda o mercado. O diferencial do programa é a diversidade de áreas trabalhadas dentro da empresa: tanto a parte administrativa, quanto a criativa e a produtiva são trabalhadas.

Para participar do CMM a empresa precisa ter o Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas (CNPJ) aberto há mais de seis meses e estar constituído em Caruaru. Quem for cadastrado como Microempreendedor Individual (MEI) também pode participar do programa.

As inscrições podem ser feitas no site: www.cmm.caruaru.pe.gov.br

O Leva Caruaru informa aos seus clientes que as atividades na loja foram oficialmente retomadas. Após resolver a instabilidade na rede de internet, estamos prontos para atendê-los com o mesmo comprometimento e qualidade de sempre.

Durante o período de suspensão das operações, a equipe do Leva trabalhou para resolver o contratempo e assegurar um retorno rápido das atividades. Agradecemos pela compreensão e paciência demonstradas por nossos clientes durante esse período.

O Leva Caruaru agradece a confiança depositada em nós e estamos à disposição para atendê-los da melhor forma possível.
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Caruaru ganhará uma escola SESI de Referência. O equipamento, que contou com um investimento de mais de R$ 17 milhões para ser construído, será inaugurado no dia 11 de março, às 10h, no prédio do SESI na cidade, localizado na Rua Nazaré da Mata, s/n, no Jardim Boa Vista. O evento será aberto para autoridades, imprensa, alunos e seus familiares. A unidade tem capacidade para o atendimento de quase mil estudantes da Educação Básica dos anos finais do Ensino Fundamental até o Ensino Médio.

A escola SESI de Referência de Caruaru será a segunda unidade de referência de Pernambuco e vai contar com 12 salas de aula, um laboratório maker, um laboratório de robótica e uma biblioteca, além de área de convivência. Além disso, com a ampliação, a instituição passou de 18 para 24 professores em seu corpo docente. Por estar próxima de um polo industrial, cerca de 60% dos alunos da unidade são dependentes da indústria pernambucana.

“Estamos orgulhosos de entregar a segunda escola de referência do SESI em Pernambuco. O SESI tem a educação como missão e a gente sabe que a educação transforma vidas, e essa unidade chega não apenas com uma nova estrutura, mas com vários diferenciais, desde o material didático, as tecnologias, a formação pedagógica até as salas de aulas temáticas. Por isso, a inauguração da Escola SESI de Referência de Caruaru mostra que continuamos atentos para continuar construindo uma educação de qualidade em Pernambuco”, afirmou a superintendente do SESI-PE, Claudia Cartaxo.

A gerente escolar do SESI Caruaru, Robervânia Cordeiro, detalha outros diferenciais da proposta de educação. “A nova unidade tem uma proposta inovadora, com infraestrutura moderna e tecnologia de ponta, voltada para a educação digital. Por meio dessa gama de recursos, os estudantes farão uso de metodologias investigativas de ciências, matemática e engenharia, bem como de artes e design, em sinergia com os processos educativos e tecnologias diferenciadas”, destaca. Ainda este ano, devem ser entregues mais duas unidades: uma no município do Cabo de Santo Agostinho, na Região Metropolitana do Recife (RMR), e outra em Petrolina, localizada no Sertão do São Francisco.

Maior rede privada de Ensino do País, o SESI criou as escolas de referência com o objetivo de colocar o aluno como protagonista do processo de ensino-aprendizagem, através dos cinco elementos do DNA STEAM – investigar, descobrir, conectar, criar e refletir. Para alcançar essa meta, as escolas de referência contam com infraestrutura moderna, tecnologia de ponta e currículo próprio, alinhado à Base Nacional Comum Curricular (BNCC), que utiliza metodologias investigativas, espaços específicos para cada área do conhecimento e uma equipe docente capacitada para desenvolver o senso crítico dos estudantes. Ao todo, a rede atende 9.100 alunos da Educação Básica de Pernambuco.

Sistema FIEPE – Mantido pelo setor industrial, atua no desenvolvimento de soluções para trazer ainda mais competitividade ao segmento. Além do SESI – que proporciona serviços de saúde e educação básica para os industriários, familiares e comunidade geral – conta ainda com a FIEPE, o SENAI e o IEL. A Federação realiza a defesa de interesse do setor produtivo e contribui com o processo de internacionalização das indústrias. Com o SENAI-PE, além de formação profissional, são oferecidos os serviços de metrologia e ensaios, consultorias e inovação. O IEL-PE foca na carreira profissional dos trabalhadores, desde a seleção de estagiários e profissionais, até a capacitação deles realizada pela sua Escola de Negócios.

Uma história de luta e empreendedorismo que mostra a força da mulher: assim pode ser definida a trajetória de Leandra Bezerra da Silva, 34 anos, proprietária da Queijaria Santa Sofia, localizada em Canhotinho, no Agreste pernambucano. Com muita determinação e vontade de aprender, ela transformou o seu talento culinário em um negócio de sucesso. O delicioso queijo coalho que Leandra Bezerra fazia em casa para o consumo da família e dos amigos se transformou na Queijaria Santa Sofia, que agora oferece produtos como doce de leite e manteiga de garrafa, além de queijo coalho maturado e temperado.

A história de Leandra como empreendedora começou com a produção de queijos que fazia para a família e para as visitas que recebia em casa. Foi quando ela percebeu que as pessoas gostavam do seu produto e a questionavam por que ela não vendia os queijos para ter uma renda. A ideia se tornou realidade em 2018, com a venda do produto para pessoas próximas. Em 2020, o negócio foi ampliado para outros clientes.

“Veio a pandemia, e o leite ficou abaixo do preço de mercado. Então, eu resolvi produzir queijos com o leite da semana e divulgar para ver se daria certo. E deu. Por algum tempo, eu continuei produzindo na minha cozinha até conseguir construir um cantinho. Assim que dei início à obra, a Prefeitura de Canhotinho entrou em contato para uma parceria com o Sebrae, por meio do programa ALI Rural. Então, eu aceitei participar com o projeto de adequação e assessoria”.

Segundo ela, o negócio começou a ficar mais conhecido depois da divulgação dos produtos em redes sociais como o Instagram. “Foi aí que as pessoas conheceram meus produtos e eu passei a vender mais. E depois, no ano passado, quando ganhei o Prêmio Sebrae Mulher de Negócios na categoria Produtora Rural, eu alcancei mais clientes e apareceram pessoas pedindo informações de como fazer para dar início ao empreendedorismo. E é isso, só gratidão. Eu costumo falar assim: confie em si e na força da mulher”.

Atualmente, um dos planos da empreendedora é aumentar a sua área de vendas. “Eu vou continuar estudando, buscando me desenvolver mais no mercado e pretendo alcançar outras cidades para vender os meus produtos”, conclui Leandra, que é mãe de Ana Sofia, de 4 anos, e de Edilson Joaquim, de 7. “Eu cheguei até aqui através do meu esforço e com muita garra. Muitas vezes pensei em desistir, mas meu esposo Edilson Vilela não me deixou cair e hoje me orgulho dessa trajetória linda, que inspira outras mulheres”, destaca.

Quer ficar por dentro de mais notícias sobre empreendedorismo e descobrir histórias inspiradoras? Então siga a gente no x.com/sebraepe e acompanhe a Agência Sebrae de Notícias (pe.agenciasebrae.com.br).

Em alusão ao Dia Internacional da Mulher, a Polícia Rodoviária Federal (PRF) irá realizar nesta sexta-feira (08), a primeira edição da Operação Rosas de Aço em Pernambuco, na BR 101, em Igarassu, no Grande Recife. A ação acontecerá na forma de abordagens aos transportes coletivos de passageiros, e busca repassar informações sobre como identificar e denunciar casos de importunação sexual e violência contra mulher, além de conscientizar o público sobre a temática.

A operação é planejada, coordenada e executada por mulheres, que são a maioria das vítimas do crime de importunação, principalmente em viagens de transporte coletivo. O crime consiste em práticas e comportamentos que tenham como finalidade satisfazer desejo sexual sem o consentimento do outro, tais como: apalpar, lamber, tocar, desnudar, masturbar-se ou ejacular em público, dentre outros.

As forças de segurança alertam que, em casos de importunação sexual em ônibus, a vítima deve pedir para o motorista parar na próxima unidade policial ou ligar para os telefones de emergência da PRF, 191, ou da Polícia Militar, 190.

Um fator fundamental é a denúncia. Não se manter em silêncio é proteger outras mulheres e quem flagrar esse crime também pode filmar, para servir de prova contra o agressor. A pena para quem pratica a importunação sexual vai de um a cinco anos de reclusão, aumentada em um terço quando a vítima é menor de 18 anos, se não caracterizar um crime de maior gravidade.

Dados

No ano passado, a PRF registrou 96 casos de importunação sexual nas rodovias federais. O índice representa quase o dobro de ocorrências em relação ao ano anterior, quando foram registradas 50 denúncias desse crime.

A unidade da federação com maior índice do crime, em 2023, foi o Rio de Janeiro, com 14 denúncias, seguido por Minas Gerais, com 12 registros e Distrito Federal, com 10 ocorrências. O estado de Pernambuco teve, no mesmo período, duas denúncias de mulheres vítimas de importunação sexual.