A Edipro lança em primeira mão a nova edição da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943), revisada conforme a Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017) e super atualizada até o Diário Oficial da União de 01º de agosto de 2017.

Com normas correlatadas e índice remissivo, a nova CLT traz as novidades da lei da terceirização (Lei nº 13.429, de 31 de março de 2017) que, após um longo trabalho, foi aprovada de acordo com as mudanças previstas na reforma. O texto altera mais de 100 pontos da CLT, e transforma a lógica da relação trabalhista, trazendo grandes mudanças na rotina de empregados e empregadores.

Este material contribui para que advogados, estudantes de direito, empresários, profissionais liberais, profissionais de RH, entre outros, possam reciclar o conhecimento das leis trabalhistas. O formato mini resulta em produto de fácil e rápida consulta, além da facilidade de transporte para as pessoas que necessitam verificar a legislação com frequência.

As principais mudanças que foram sancionadas na reforma são: fracionamento das férias; novos tipos de jornada de trabalho e alterações nas já existentes; trabalho intermitente (por período); teletrabalho (home office); negociação entre empregadores e empregados; demissão (fim do acerto informal) e quarentena; horas-extras, horas in itinere, banco de horas e intervalos; gravidez e insalubridade; falta de registro, danos morais; remuneração e “prêmio” no salário; fim do imposto sindical obrigatório; terceirização; ações trabalhistas, justiça gratuita, honorários de sucumbência, depósito recursal, arbitragem; e acordos coletivos.

Sobre o supervisor editorial: Jair Lot Vieira é bacharel em Direito pela Instituição Toledo de Ensino e bacharel em Comunicação Social pela Fundação Educacional de Bauru, atual Unesp – Universidade do Estado de São Paulo. Há mais de 40 anos dedica-se a edição de obras jurídicas e de legislação profissional.

Nem sempre preparar as refeições em casa é sinônimo de segurança alimentar. Assim como nos restaurantes, casos de surto alimentar em comidas caseiras já foram diagnosticados em decorrência da falta de noções básicas de higiene no manuseio dos alimentos. Outro fator identificado é a manutenção e organização dentro da geladeira, pois ela é a responsável por conservar os alimentos, abaixando sua temperatura. Em temperaturas ambiente, o crescimento de germes e as reações inerentes aos alimentos acontecem mais rapidamente, ao contrário do frio, que adormece estes germes e estas reações, principalmente, os que causam doenças.

Segundo o blog Food Safety – baseado em dados da vigilância epidemiológica até maio de 2017 -, foram registrados no Brasil 133 surtos alimentares, com 1024 pessoas doentes. Para combater a proliferação desses microrganismos indesejados, evitando que eles desencadeiem sintomas de doenças, deve-se criar o hábito de manter as superfícies limpas e higienizadas com água quente, cloro ou álcool 70%, além de respeitar o tempo de exposição do alimento às temperaturas. Outro detalhe, que também faz a diferença, são os recipientes limpos e fechados. Eles devem ser os bons aliados na hora do armazenamento.

De acordo com a gestora do curso e nutrição da Universidade Salgado e Oliveira, Janusa Vasconcelos, o indicado é respeitar a escala de frio e separar os alimentos em porções para o uso imediato. “Devemos começar com a retirada do pote do congelador para depois colocar nas prateleiras da geladeira mais frias (próximas ao congelador) isso é o mais recomendado. Em seguida, devemos baixar o alimento dentro da geladeira (prateleiras do meio) e depois retirar da geladeira para uso”, explicou, completando que se a utilização for imediata, devemos optar pelo microondas, com a função específica. Tanto no descongelamento na geladeira, quanto no microondas, o tempo será determinado pelo volume de alimento.

Para seguir os procedimentos, como mando o figurino, é recomendado prestar atenção nas orientações de cada fabricante, bem como evitar colocar com as embalagens que vieram do supermecado. Caso o armazenamento dos alimentos seja feito de forma inadequada, o material pode dificultar a passagem do frio. Se for usar a embalagem original, no caso das bebidas, deve sempre lavar em água corrente e com detergente neutro para evitar sujar a geladeira com microrganismos externos. Ainda de acordo com Janusa, a porta da geladeira é o lugar que requer maiores cuidados, pois é onde ocorre a maior alteração de temperatura.

“Devemos evitar alimentos muito perecíveis como leite e queijos. As frutas e verduras podem ser acondicionadas em recipientes plásticos limpos ou bolsas específicas para isso, de preferência sanitizados (água+ cloro) ou pelo menos lavados. Já os ovos podem ser guardados na geladeira, porém devem ser lavados em água corrente e só utilizar detergentes neutros no momento do uso”, conclui.

Eleita uma das cinco empresas dos sonhos dos jovens segundo pesquisa da consultoria Cia. De Talentos, a Ambev abre as inscrições para o seu Programa de Estágio 2018 no domingo, 13/08. As oportunidades estão disponíveis para alunos de todo o país que integrem as turmas que irão se formar em dezembro de 2019, ou seja, penúltimo e último ano de seus respectivos cursos.

As vagas, que percorrem praticamente todas as áreas da cervejaria, estão disponíveis a graduandos de todos os cursos universitários e instituições de ensino: o mais importante é o alinhamento do estudante com os valores e a cultura Ambev, de meritocracia, atitude de dono, fomento à autenticidade e à inovação, além de disposição para enfrentar novos desafios.

Após a inscrição, os currículos são avaliados e os candidatos pré-selecionados são encaminhados para testes online, que consistem em prova de inglês e raciocínio lógico, entre outros. Os aprovados são chamados para dinâmica e entrevista. Ao longo deste processo, os futuros estagiários são direcionados à área de atuação que for mais compatível com seu perfil e/ou interesse.

Na Ambev, os estagiários tocam projetos importantes desde o início. Eles têm a missão de desenvolver planos de melhoria em suas áreas, contribuindo para o crescimento da companhia, com autonomia para execução das atividades de rotina, contando com o suporte da equipe e dos gestores da área. “A formação de lideranças na Ambev é feita dentro de casa e começa com o estágio. Por isso, estamos sempre em busca de jovens proativos, que tenham muito interesse em aprender e vivenciar coisas novas”, declara Renata Figueiredo, gerente de seleção de talentos da empresa.

A cervejaria é uma empresa jovem, criativa e preza pela autenticidade de sua gente, por isso está em busca de estudantes com esse mesmo perfil: dinâmico, proativo, empreendedor, que saibam trabalhar em equipe e que gostem de desafios. Para se inscrever, basta entrar no sitewww.queroserambev.com.br até o dia 22 de setembro.

O programa tem duração de até dois anos e oferece bolsa-auxílio, refeição, transporte e possibilidade de efetivação. A seleção dos candidatos será feita por cada unidade regional da companhia. Os estudantes aprovados começarão a trabalhar na cervejaria em janeiro de 2018.

Acompanhe as notícias e novidades da Ambev também no site www.ambev.com.br e nas redes sociais: www.twitter.com/ambevbrasil|www.linkedin.com/company/ambev

Cada vez mais os animais, sobretudo cachorros e gatos, estão presente na vida das pessoas, até como parte da própria família. Na intenção de evidenciar ainda mais esse encontro, neste domingo (20), o Caruaru Shopping realiza mais uma edição do projeto “Adote um Amigo”. Na ocasião, cerca de 120 animais adultos e filhotes, entre cães e gatos, estarão disponíveis para a adoção.

O projeto é fruto de uma parceria entre o centro de compras e Gerência de Proteção Animal de Caruaru. Para que o processo de adoção seja firmado é necessário que o interessado apresente um documento com foto e comprovante de residência. Ao fim, um cadastro será feito e o animal pode ser levado para casa. Lembrando que todos os animais disponíveis para adoção já estão vacinados.

O Adote um Amigo acontecerá neste domingo (20), no 3º piso do edifício garagem, das 11h às 17h.

Pedro Augusto

Os questionamentos a respeito somente da atuação do Uber parecem ter ficado, pelo menos por hora, em segundo plano no cenário local. Agora, os taxistas caruaruenses também vêm alinhando os seus retrovisores para discutir a implantação do ‘TAXI10CARUARU’ – aplicativo este que tem servido como ferramenta para que profissionais da categoria e passageiros estabeleçam corridas ao preço único de R$ 10. Se por um lado, diversos taxistas vêm reclamando bastante a respeito da instalação deste novo sistema, por outro, demais integrantes têm se mostrado muito satisfeitos com a sua criação. No intuito de entender esta celeuma que acabou ganhando corpo, VANGUARDA ouviu nesta edição alguns componentes do setor.

Presidente do Sindicato dos Taxistas de Caruaru, Cícero Moreira, foi um dos que se posicionaram contra a implantação do ‘TAXI10CARUARU’. “Em minha opinião, esse Táxi10 é pior do que Uber, porque é oportunista e aventureiro. A ideia deles (criadores deste novo aplicativo) é cobrar um valor único, que, no caso, corresponde a R$ 10, em relação às corridas para qualquer lugar da área urbana da cidade. Entretanto, nas corridas acima de cinco quilômetros de distância é prejuízo na certa. Ou seja, o taxista pode até tentar aderi-lo, porém afirmo que ele não passará 15 dias utilizando-o, até porque não é compensatório financeiramente. A partir do momento que este profissional for para a ponta do lápis, irá desistir dele.”

Trabalhando há mais de 30 anos como taxista em Caruaru, Leonardo Moura foi outro a criticar bastante a criação do ‘TAXI10’. “Somos exigidos pela prefeitura a manter os carros novos, limpos e bem preservados para podermos rodar, senão acabamos perdendo as nossas concessões. Mas cobrando apenas R$ 10 para nos deslocarmos para qualquer lugar da cidade, isso em relação à área urbana, como é que poderemos sobreviver? Sem falar no preço absurdo do combustível e na manutenção altíssima do carro. Ou seja, se aderirmos a este novo sistema, os táxis ficarão sucateados e o nosso sistema de rodagem ficará esculhambado. O Uber já vem tirando os nossos clientes e não precisamos agora de outro aplicativo para falir de vez a categoria.”

No lado contrário da pista, ou melhor, com opiniões diferentes em relação a Cícero e a Leonardo, os também taxistas Nerivan Xavier e Luiz Manoel ficaram responsáveis por defender a operacionalidade do ‘TAXI10CARUARU’. O primeiro, inclusive, foi um dos responsáveis pela elaboração do novo aplicativo. “Com essa concorrência desenfreada que estamos tendo de lidar, principalmente com a chegada do Uber, tivemos de criar uma alternativa eficaz para conseguirmos sobreviver no mercado. Para se ter ideia, antigamente tinha taxista daqui de Caruaru que estava passando praticamente a manhã toda com o seu carro parado na praça, porque não tinha passageiro. Porém, após a criação do TAXI10, ele está conseguindo rodar apurando o seu pão de cada dia”, explicou Nerivan.

“Pelo menos para mim, não estou tendo do que reclamar. Se não fosse este novo aplicativo, certamente estaria passando por maiores dificuldades. Na medida em que finalizo uma corrida, estou sendo acionado para fazer outra e, assim, tenho conseguido arcar com as minhas despesas. Os taxistas precisam pensar nas suas sobrevivências, porque com esse Uber que chegou e tem atraído motoristas de todos os cantos do Estado, a concorrência tem sido bastante desleal”, acrescentou Luiz. Por enquanto, o TAXI10CARUARU está disponível apenas para aparelhos celulares com sistema operacional Android.

Na noite da quinta-feira (17), o Caruaru City Sport Club, novo clube de futebol da cidade, apresentou os novos uniformes oficiais que serão utilizados pelo clube na temporada 2017/2018. Um desfile promovido para imprensa e convidados no Armazém da Criatividade marcou lançamento da linha completa de material esportivo.

Somente na pré-venda, o Caruaru City vendeu cerca de 200 camisas. De acordo com o presidente do clube, os novos uniformes caracterizam um momento marcante, porque se inicia um envolvimento direto entre o clube e os torcedores. “O Caruaru City dá mais um passo importante dentro desse estruturado e ousado planejamento do clube, que faz parte de um projeto maior que vem sendo construído há dois anos. Estamos conseguindo mostrar ao caruaruense que é possível fazer um clube forte dentro e fora de campo”, destaca Evandro Marinho.

Foram apresentadas duas opções do uniforme, nas cores azul e amarela, fruto da parceria com a empresa de material esportivo FLEXA, que atua como marca de confecções e artigos esportivos, sertão do estado. Nesta primeira edição, os torcedores que compraram na pré-venda puderam personalizar com nome e número.

Os torcedores que ainda não adquiriram a camisa podem realizar a compra no site do clube www.caruarucity.com.br/shop. Para atender a todos os perfis, o clube disponibiliza as camisas nos tamanhos: Infantil (de 2 a 14 anos) e Adulto (do P ao EXG), masculino e feminino.

Pedro Augusto

Na semana passada, o presidente Michel Temer (PMDB) sancionou, com vetos, a LDO (Lei de Diretrizes Orçamentárias) que estabelece as prioridades e metas orçamentárias do Governo para o ano que vem. O texto aprovado foi publicado na edição do último dia (9), do Diário Oficial da União. Dentre as medidas a serem adotadas está o novo valor do salário mínimo, que passará dos atuais R$ 937 para R$ 979, representando um reajuste de apenas 4,5%. Com o objetivo de esclarecer o leitor a respeito dos impactos que este aumento poderá provocar ou não na economia brasileira, VANGUARDA convocou o seu especialista na área, Maurício Assuero. Primeiro, o responsável pela coluna “Destaque Econômico”, explicou porque o acréscimo no valor do mínimo foi tão insignificante.

“Como o PIB estagnou, a variação do salário de R$ 937 para R$ 979 correspondeu a uma variação percentual de 4,48%, ou seja, menor do que o esperado. Analisando em números absolutos, o mínimo teve um aumento de R$ 42 e, se quisermos mostrar ainda mais o quanto isso representa, podemos ressaltar que o trabalhador ganhará R$ 3,50 por mês como adicional de pagamento. Hoje, para se ter ideia desse reajuste insignificante, ele não compraria nem um litro de gasolina. As razões que levaram o Governo a fixar este teto não possuem qualquer relação com as normas adotadas pela gestão anterior. O problema são as contas públicas. O reajuste do salário acaba refletindo nos benefícios pagos pela Previdência e, como o déficit previsto de R$ 139 bilhões pode se transformar em R$ 158 bilhões, a situação para o próximo ano seria ainda mais complicada caso houvesse um reajuste maior.”

O colunista do VANGUARDA esclareceu que impactos com a confirmação do novo mínimo deverão provocar na economia nacional. “Precisamos analisar dois pontos. O primeiro está associado com quem paga. Numa crise econômica como esta, onde o governo está aproveitando para cobrir os seus acordos esdrúxulos, aumentar a remuneração implica agregar um custo difícil de ser recuperado. Imagine, por exemplo, o caso dos trabalhadores domésticos que é pago com a renda de outro trabalhador. Para o patrão, o custo é representativo. O segundo ponto é para quem recebe. Não cobre, de fato, as necessidades. Então, em termos reais de contribuição para a economia, teremos muito pouco. Essa contribuição não chegará nem aos 4,48% da variação do salário, porque os impostos reduzirão este aumento. O perigo é aumentar o desemprego, porque as prefeituras terão uma grande dificuldade em pagar salários, assim como as empresas privadas.”

De acordo ainda com Maurício Assuero, com a confirmação do novo mínimo, 2018 também se projeta como um ano bastante difícil para o trabalhador brasileiro. “Ano que vem teremos eleições e o presidente eleito levará, pelo menos, dois anos para ajustar as contas. Se for mantida esta política atual, vamos esticar o prazo para 2026. Precisamos de um presidente com coragem para cortar gastos, antes de aumentar impostos. O recente aumento no preço do combustível puxou os outros preços e, assim, o mercado já está projetando inflação maior. No caso específico da matriz energética, novas alternativas como energia solar e eólica precisam ser mais incentivadas. Ao longo deste ano, temos convivido com a bandeira vermelha, ou seja, estamos pagando mais caro pela energia que consumimos. As empresas precisam ficar mais atentas para outras formas de energias para deixar o produto mais competitivo.”

Além de confirmar o novo mínimo para 2018, o Governo Federal projetou os valores do mesmo para 2019 e 2020 correspondendo, respectivamente, a R$ 1.029 e a R$ 1.103. Remunerações estas também consideradas bastante baixas, de acordo com a avaliação de Assuero. “Realmente essas projeções salariais não são nada animadoras. Acredito que tais previsões estão inseridas no contexto de irresponsabilidade inserido pelo Governo atual. Esse tipo de conjetura demonstra, claramente, que o Governo está se lixando para o trabalhador”, finalizou o economista.

er conhecimento sobre o comportamento do consumidor e o poder que a mente possui pode ser um diferencial para quem trabalha com vendas. Com o objetivo de transmitir técnicas e conceitos sobre esse assunto, a especialista em neurociência, Mônica Leão, estará em Caruaru, no dia 16 de setembro, ministrando o Workshop Neuromarketing. O evento será realizado no Caruaru Pallace Hotel, das 8h às 12h.

O neuromarketing estuda a essência do comportamento do consumidor. Por meio dele, é possível entender as necessidades não explícitas dos consumidores e do mercado. A proposta do workshop é ensinar técnicas que explorem esse aspecto do público, conduzindo o empreendedor a tomar decisões racionais baseados no que seu cliente espera, e, com isso, ampliando as vendas e a performance comercial.

De acordo com Mônica Leão, será um dia de muito aprendizado para quem deseja ter um diferencial no competitivo mundo dos negócios. “Quem participar do Workshop Neuromarketing vai começar a entender o cérebro e o comportamento do seu consumidor. Os hábitos de quem compra mudaram e as estratégias de marketing devem acompanhar isso, já que 60% das decisões do consumidor são inconscientes”, explicou.
Os ingressos para o workshop podem ser adquiridos no endereço http://neuromarketingcaruaru.com.br/.

O Grupo Energisa abriu, nesta semana, inscrições para o Programa de Trainee 2018 da companhia, que é uma das principais empresas de distribuição de energia elétrica do país. A previsão de início do programa é em janeiro de 2018 e a duração será de nove meses. Os candidatos devem ser dos cursos de Engenharia Elétrica e Administração, com formação entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017. É necessário ter inglês avançado e disponibilidade para morar em qualquer Estado. As vagas são para todas as regiões em que a empresa atua (SP, MG, MT, MS, TO, PB, SE). Os interessados podem se inscrever até o dia 14 de setembro, por meio do link www.99jobs.com/energisa/jobs/10984-programa-de-trainee2018?preview=true.

O programa propõe um cronograma de Job Rotation, em que os trainees passam pelas áreas chave da empresa e que tem duração de 90 dias, o que proporciona uma experiência diferenciada de integração e aprendizado. Desta forma, o objetivo é capacitar os profissionais a terem visão abrangente dos processos, integração nas diferentes áreas de atuação, adaptando-se as mudanças, e comprometimento com metas e resultados em contextos distintos.

“Queremos jovens que tragam sua energia e trabalho para colaborar como nosso sonho de ser um grupo líder. O programa é uma prioridade para a empresa porque atrai jovens talentos que junto com nossos colaboradores nos ajudam a manter a trajetória de sucesso da Energisa, uma empresa centenária, mas que se reinventa a cada dia”, diz Roberto Silva, Gerente Corporativo de Desenvolvimento Organizacional na Energisa.

A seleção se divide em etapas online e presenciais, que podem ser realizadas em São Paulo e em Brasília. O programa proporciona formação teórica e prática no mercado de trabalho e oferece o suporte necessário para o desenvolvimento profissional, com acompanhamento de coach, gestores e equipe de RH. Os benefícios são compatíveis com o mercado de trabalho.

As vendas do comércio para o Dia dos Pais diminuíram 0,5% em 2017 quando comparadas a 2016, segundo dados da Boa Vista SCPC (Serviço Central de Proteção ao Crédito).

O recuo das vendas nesta data foi mais fraco do que o observado em 2016, quando o comércio retraiu 5,2% em relação ao mesmo período de 2015. Dessa forma, o indicador para o período consolida a terceira queda consecutiva, uma vez que em 2015 a variação também fora negativa, em 0,8%, quando comparado a 2014.

As vendas varejistas no Dia dos Pais acabaram seguindo a tendência apresentada pela pesquisa de intenção de compra realizada pela Boa Vista SCPC, realizada com quase 2 mil consumidores entre os dias 10 e 25 de julho. No levantamento, os consumidores apontaram a crise econômica ainda como explicação para diminuição das compras de presentes para comemoração da data, cujos principais motivos alegados foram a piora da condição financeira, desemprego, contenção de despesas, entre outras justificativas.

Metodologia

O cálculo do volume de vendas para esta data é baseado em uma amostra das consultas realizadas no banco de dados da Boa Vista SCPC, com abrangência nacional. Para este Dia dos Pais foram consideradas as consultas realizadas no período de 6 a 13 de agosto de 2017, comparadas às consultas realizadas entre 7 a 14 de agosto de 2016.