Kelly Oliveira – Repórter da Agência Brasil

A arrecadação total das receitas federais somou R$ 104,206 bilhões em agosto, com aumento de 10,78% em relação a agosto do ano passado, descontada a inflação pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA).

Nos oito primeiros meses do ano, a arrecadação federal acumula R$ 862,739 bilhões, 1,73% a mais que a do mesmo período de 2016, descontando a inflação pelo IPCA. Se forem considerados apenas os valores administrados pela Receita Federal (como impostos e contribuições), a arrecadação ficou em R$ 102,228 bilhões, com alta de 10,64% em agosto. No acumulado do ano até o mês passado, a arrecadação dos valores administrados pela Receita somou R$ 837,872 bilhões, com acréscimo de 0,81%.

No caso das receitas administradas por outros órgãos (principalmente royalties do petróleo), houve crescimento de 18,68% em agosto e de 2,88% no acumulado do ano até o mês passado.

De acordo com a Receita, a arrecadação de agosto teve impacto positivo pela melhora no recolhimento dos tributos sobre lucro ( Imposto de Renda Pessoa Jurídica – IRPJ e da Contribuição Social sobre o Lucro Líquido – CSLL). Também houve influência do Programa Especial de Regularização Tributária (Pert), que regulariza dívidas de contribuintes com a União e cujo prazo de adesão começou em agosto, além do aumento de alíquotas sobre a gasolina e o diesel e do crescimento da atividade econômica.

A Prefeitura de Belo Jardim, por meio da Secretaria de Educação, adquiriu 56 mil livros da Coleção Biblioteca Encantada da Disney. Os livros são divididos em 40 projetos, cada um com 1.400 exemplares, e serão distribuídos nas escolas da rede municipal de ensino. Além dos livros, as escolas receberão fantasias dos personagens, tapetes e réguas de altura.

De acordo com o secretário de Educação, Ricardo Oliveira, os livros serão importantes no desenvolvimento das crianças. “O objetivo é estimular a leitura nas escolas. Os livros paradidáticos são baseados em filmes famosos, como Frozen, Nemo, Toy Story e as princesas. Os alunos terão a curiosidade despertada e isso é muito importante no processo de aprendizagem”, explica.

Os livros serão distribuídos nas escolas e serão usados por alunos de vários níveis. Além de contar as histórias, os livros trazem espaço para desenvolvimento da caligrafia e pintura.

Da Folhape

Dirigido a “diretorianos, dirigentes e filiados”, o ofício de nº 048/2017 trata do seguinte assunto: Adiamento do XIV Congresso Nacional do PSB. Segundo o texto, assinado pelo presidente Carlos Siqueira, uma reunião do diretório nacional na semana que vem servirá para referendar a mudança na data e a prorrogação dos mandatos dos membros do diretório até 15 de março de 2018.

No documento, Siqueira relata ter recebido sugestões, nas últimas quinta-feira (14) e sexta-feira (15), de lideranças, “incluídos nesse rol governadores”, para que ponderasse sobre o adiamento.

Segundo socialistas relatam nos bastidores, embora o ofício tenha circulado na última segunda-feira (18), o martelo fora batido no último dia 14. Aliados do vice-governador de São Paulo, Márcio França, relatam que, naquela data, ele deixou o encontro dos cardeais do partido bem “contrariado”. O pano de fundo é a disputa pela presidência nacional da sigla.

Segundo parlamentares registram em reserva, Márcio teria ido dar um ultimato a Siqueira. Há meses, fala-se, nas coxias, em um acordo segundo o qual Carlos Siqueria teria ficado de anunciar apoio para que Márcio fosse eleito presidente nacional do PSB. Havia expectativa de que Siqueira se pronunciasse em julho, mas esse prazo teria sido esticado. Resultado: Na noite da terça-feira (19), havia socialistas apostando que Márcio pode deixar o partido, seguindo o caminho trilhado, recentemente, por nomes como os senadores Fernando Bezerra Coelho, Romário e Roberto Rocha.

No ofício, Siqueira adianta que, na reunião do diretório nacional, irá sugerir os dias 1º, 2 e 3 de março para realização da Convenção.

Da Folhape

Trabalhadores da Empresa de Correios e Telégrafos (ECT) em Pernambuco entraram em greve às 22h da terça-feira (19) por tempo indeterminado. A decisão foi tomada após assembleias realizadas no Recife, Caruaru, Garanhuns, Caruaru e Petrolina. A paralisação faz parte de uma mobilização nacional que envolve 31 sindicatos.

Nesta quarta (20), o Sindicato dos Trabalhadores da Empresa de Correios e Telégrafos em Pernambuco (Sintect-PE) informou que realizará piquetes pela manhã e, à tarde, haverá nova assembleia em horário ainda a ser definido.

Até o momento, também aderiram à greve trabalhadores de Alagoas, Amapá, Amazonas, Bahia, Brasília, Ceará, Espírito Santo, Goiás, Juiz de Fora, Mato Grosso, Minas Gerais, Pará, Paraná, Piauí, Rio Grande do Norte, Santos, São José do Rio Preto, Sergipe, Santa Catarina, Vale do Paraíba e Uberlândia.

Segundo o Sintect-PE, as negociações junto à ECT vêm ocorrendo em Brasília, sem grandes avanços. Além de adiar a negociação por três vezes, a categoria reclama que a empresa retirou cláusulas e sugeriu alterações que ferem direitos dos trabalhadores. O Comando Nacional de Mobilização e Negociação (CNMN) vai permanecer em Brasília para possível diálogo.

“A empresa já tinha essa proposta de retirada de direitos desde o primeiro dia. Vamos estar aqui no sábado, no domingo, qualquer dia que for necessário, mas não haverá nenhum recuo da categoria, vamos negociar na greve”, disse secretário-geral da Federação dos Trabalhadores da Empresa de Correios e Telégrafos (Fentect), José Rivaldo da Silva.

Segundo o Sintect-PE, as alterações e exclusões nas Cláusulas Saúde do Trabalhador foram as seguintes:

– Fim da cláusula 33, que garante o pagamento das remunerações ao empregado inapto para o retorno ao trabalho, enquanto ele aguarda julgamento de recurso no INSS;

– Mediação no TST da cláusula 28 (plano de saúde);

– Redução dos dias de ausência remunerada para levar dependentes ao médico e redução da idade dos dependentes (de 18 para 6 anos);

– Alteração de atendimento psicológico por atendimento psicossocial para vítimas de assaltos;

– Fim da ginástica laboral; e

– Redução do número de cipeiros, evitando que mais trabalhadores tenham a estabilidade provisória.

As inscrições para o Programa de Estágio da cervejaria Ambev vão até a próxima sexta-feira, dia 22. Os interessados podem se candidatar pelo site www.queroserambev.com.br. Eleita uma das cinco empresas dos sonhos dos jovens segundo pesquisa da consultoria Cia. De Talentos, a Ambev oferece oportunidades para alunos de todo o país que integrem as turmas que irão se formar em dezembro de 2019, ou seja, penúltimo e último ano de seus respectivos cursos.

As vagas, que percorrem praticamente todas as áreas da cervejaria, estão disponíveis a graduandos de todos os cursos universitários e instituições de ensino: o mais importante é o alinhamento do estudante com os valores e a cultura Ambev, de meritocracia, atitude de dono, fomento à autenticidade e à inovação constante, além de, é claro, muita disposição para enfrentar novos desafios.

Após a inscrição, os currículos são avaliados e os candidatos pré-selecionados são encaminhados para testes online que consistem em prova de inglês e raciocínio lógico, entre outros. Os aprovados são chamados para dinâmica e entrevista. Ao longo deste processo, os futuros estagiários são direcionados à área de atuação que for mais compatível com seu perfil e/ou interesse.

Na Ambev, os estagiários tocam projetos importantes desde o início. Eles têm a missão de desenvolver planos de melhoria em suas áreas, contribuindo para o crescimento da companhia, com autonomia para execução das atividades de rotina, contando com o suporte da equipe e dos gestores da área. “Nós acreditamos que sonhar pequeno dá o mesmo trabalho de sonhar grande, então sonhamos grande! A geração que está entrando agora está sendo formada para liderar e ajudar a Ambev a crescer cada vez mais”, declara Renata Figueiredo, gerente de seleção de talentos da empresa.

A cervejaria é uma empresa jovem, criativa e preza pela autenticidade de sua gente, por isso está em busca de estudantes com esse mesmo perfil: dinâmico, proativo, empreendedor, que saibam trabalhar em equipe e que gostem de desafios. Para se inscrever, basta entrar no site www.queroserambev.com.br até o dia 22 de setembro.

O programa tem duração de até dois anos e oferece bolsa-auxílio, refeição, transporte e possibilidade de efetivação. A seleção dos candidatos será feita por cada unidade regional da companhia. Os estudantes aprovados começarão a trabalhar na cervejaria em janeiro de 2018.

O cenário é quase sempre o mesmo: a empresa começa a crescer, gerar novos negócios, abraçar diversos projetos, e os custos (fixos e variáveis) vão aumentando. “Isso é absolutamente normal. Eu sempre costumo dizer que para ganhar dinheiro, você precisa gastar dinheiro, investir. Agora, toda tomada de decisão empresarial precisa levar em conta o retorno sobre esse investimento. Se eu vou alocar determinada quantia em um projeto, precisa estar muito claro qual é a projeção de retorno sobre aquele investimento específico”, explica o especialista em gestão e aceleração empresarial, Marcus Marques.

Essa diferença entre o que é investido e a receita gerada a partir daquele investimento é determinante para a sustentabilidade das organizações. “Uma empresa precisa ter lucro para seguir adiante. Só assim ela consegue gerar mais empregos, beneficiar os stakeholders e impactar positivamente a sociedade como um todo”, diz Marques, que nos últimos anos ajudou a fazer do IBC (Instituto Brasileiro de Coaching) a maior escola de coaching do Brasil.

O especialista, no entanto, alerta: “Se tem uma coisa que pode colocar tudo a perder, sem que você se dê conta a tempo, é o que eu chamo de ‘custo invisível’”.

Segundo ele, “custo invisível” é toda despesa que sua empresa tem, mas que não aparece, necessariamente, nas planilhas e balanços porque não se trata de um boleto, uma guia ou cheque a ser compensado. “Não há nada que materialize o custo invisível, por isso ele é tão traiçoeiro. O turnover, por exemplo, é o maior foco de custo invisível nas empresas e poucas empresas se dão conta”.

1. Alto turnover. De fato, a alta rotatividade dos talentos chega a custar milhões de dólares anualmente para as empresa, em nível global. Em uma companhia de pequeno e médio portes, por exemplo, esse custo pode custar a sobrevivência do negócio. “O ciclo completo de um funcionário em sua empresa, pensando na contratação, ações de integração e treinamento, desenvolvimento de competências e posterior demissão, gera custos enormes e nada disso está tangibilizado na sua planilha financeira”, explica Marques.

2. Falta de engajamento. Outro custo invisível para o qual as empresas devem olhar é a falta de motivação e engajamento das equipes de trabalho. “Se a sua equipe não está engajada, muitos recursos são despendidos para a execução de determinada tarefa e nem sempre o resultado está à altura. Isso drena dinheiro das empresas”.

3. Processos desalinhados. A falta de organização nos processos corporativos podem custar muito caro, mas nem sempre isso é percebido. “Processos mal desenhados geram erros, retrabalho e tempo perdido. Todo líder empresarial precisa evitar esse desperdício ou a margem de lucro acaba sumindo”.

Para Marcus Marques, é impossível eliminar completamente os custos invisíveis, mas os empreendedores têm a missão de minimizar os seus impactos negativos a todo momento. “Tem que ficar muito atento. Em uma empresa, é preciso cortar custos a toda hora porque eles sempre estão crescendo”, arremata.

Sobre Marcus Marques

Empreendedor e Empresário, publicitário com pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Positiva e Coaching e MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getulio Vargas – FGV e pela Ohio University. Possui formação e certificação multidisciplinar em PNL, Liderança, Marketing Digital, Empreendedorismo, Modelo de Gestão Disney, Perfis Comportamentais (DISC), Andragogia e Treinamento Comportamental. É mentor e coach de donos de pequenas e médias empresas e diretor-executivo do Instituto Brasileiro de Coaching – IBC, a maior empresa de Coaching & Desenvolvimento Humano do Brasil.

A Secretária de Políticas para Mulheres, Perpétua Dantas, receberá, nesta quarta-feira, 20, a delegada Gleide Ângelo, chefe do Departamento de Polícia da Mulher de Pernambuco e autoridades ligadas a Rede de Enfrentamento de Violência contra a Mulher. O encontro acontecerá na Escola Municipal Josélia Florêncio, a partir das 9h.

A visita tem como objetivo desenvolver um trabalho preventivo de enfrentamento a violência doméstica e familiar. A programação contará com palestra e a apresentação do Eurobus que oferecerá orientações sobre a Lei Maria da Penha e também acerca dos direitos das mulheres vítimas de violência.

O evento trata-se de uma ação integrada entre a Secretaria de Políticas para Mulheres de Caruaru e a Delegacia da Mulher de Pernambuco. Também participarão do encontro o Secretário de Ordem Pública, Cel. Luís Aureliano, além de representantes das políticas Civil e Militar, Secretaria de Educação, Poder Judiciário e Ministério Público.

O Eurobus está atendendo cidades de Pernambuco e atingiu em média 4 mil mulheres. Os trabalhos, deste ano, iniciaram no mês de agosto, em alusão aos 11 anos da Lei Maria da Penha. Dados da Secretaria de Defesa Social (SDS) sinalizam que entre os anos de 2012 e 2016, mais de 115 mil mulheres foram vítimas da violência de gênero no estado de Pernambuco. Entre os meses de janeiro e julho, deste ano, já foram registrados mais de 15,8 mil casos.