No próximo sábado(31), no Bairro do Salgado, o Instituto Quatro Patas e o vereador Fagner Fernandes realizarão a primeira edição do PET DAY, um dia com ações e serviços, voltados para animais pertencentes a famílias carentes. O evento acontecerá na Praça João Cabeludo, de 9h às 15h, e oferecerá os seguintes serviços: consulta veterinária, adoção de animais; arrecadação de ração; aplicação de vacina antirrábica e vermifugação.

Para ter acesso aos serviços, os interessados devem se dirigir ao local tendo em mãos: identidade, CPF, comprovante de residência e ser maior de 18 anos.

Segundo o protetor de animais Fagner Fernandes, o evento representará um marco para causa animal no município: “Será um momento que reunirá vários serviços, em prol dos animais de um dos bairros mais populosos de nossa cidade e, em breve, estaremos ampliando o projeto para outros bairros de Caruaru”.

Saber como escolher um sócio é fundamental para o sucesso de um negócio e para evitar problemas na gestão. Essa escolha precisa ser baseada em uma série de critérios analisados antes da formalização da sociedade. O perfil do sócio deve ser integrado ao propósito do negócio, e complementar o seu próprio perfil. É esse propósito que define a razão de existir do negócio em sociedade. Empreender é uma estrada sinuosa que envolve riscos, mas que pode levar ao topo. É importante contar com um sócio para compartilhar a energia necessária para a subida.

A escolha de um parceiro, quando se empreende por necessidade, é ainda mais delicada. O ideal é que essa decisão não seja imediatista e precipitada em função da situação, que pode acontecer sob forte pressão. Vale a pena buscar sempre uma avaliação mais aprofundada, pois suas consequências irão durar muito tempo.

Considerando a importância dessa escolha, o Sebrae reuniu algumas orientações para quem está no processo de busca ou de definição de sociedades. Confira as sugestões abaixo e veja outras dicas no Canal do Sebrae no YouTube.

1. O sócio pensa diferente de você?

Se for para ter alguém igual a você no negócio, basta você mesmo. O sócio precisa complementar a sua forma de trabalhar e empreender, abrindo novas oportunidades e com um olhar sobre áreas de gestão nas quais você não se saia bem, e assim reforçando a empresa como um todo.

2. O sócio escolhido terá que saber sobre o marketing e a tecnologia do negócio

Para atuar como um sócio é necessário que a pessoa escolhida conheça do marketing do produto: sua precificação, seu público-alvo, e sua forma de se comunicar com o cliente.

3. Integridade e franqueza são essenciais

É fundamental que haja relações profissionais, alicerçadas em transparência plena, isto é, comunicação assertiva e posturas claras e efetivas para soluções de desafios e problemas. Às vezes você pode não gostar de uma expressão ou colocação do seu sócio. Acontece, somos todos humanos. Mas é fundamental que você confie na sua integridade e na intenção do sócio em prol da empresa.

4. Pensamento positivo, otimista e resolutivo

Um empreendedor precisa ser realista, para reconhecer o seu lugar e suas condições, e ao mesmo tempo otimista para transformar o mercado e as pessoas com a sua empresa. O sócio precisa compartilhar dessa visão, e trabalhar com a crença otimista de que vai melhorar. E a melhoria será consequência das suas ações

5. Atenção ao sócio investidor

Você vai ter um sócio apenas investidor, que não irá se envolver na operação da empresa? CUIDADO! Apesar dele entrar apenas com dinheiro, é fundamental que ajude a empresa a abrir portas, encontrar novas parcerias e vender mais. Não aceite ter mais um patrão, sócio capitalista, sem que ele também contribua de algum modo para o crescimento do negócio.

Por Lu Magalhães

O trabalho tem causado esgotamento mental no profissional brasileiro. Na prática, a maioria dos funcionários sofreu algum problema de saúde mental por conta do trabalho. Essa é uma das conclusões do mapeamento feito pela Talenses com mais de 1.400 pessoas. De acordo com o levantamento, 49% dos entrevistados já sofreram crises de ansiedade; 44% afirmaram que tiveram Síndrome de Burnout – um esgotamento mental ocasionado por estresse profissional. Entre os profissionais que participaram da pesquisa, 70% declaram que o trabalho tem contribuído fortemente para essa situação. Entre os fatores que detonam essa precariedade na saúde mental, destaque para pressão por resultados (61%); excesso de horas trabalhadas (55%) e acumulação de funções (55%). Há, também, insatisfação com o ambiente corporativo (40%); para 31%, o fator estressante foi um assédio moral sofrido no trabalho.

O fato é que a saúde mental do brasileiro é um grande tabu. Os gestores mais tradicionais acreditam que o trabalho não é o ambiente adequado para expressar emoções. Como resposta, para a maioria dos profissionais no mundo, o local de trabalho não tem os elementos fundamentais que nos fazem prosperar como seres humanos. Não é o local para desenvolvermos práticas básicas como respeito, oportunidades de crescimento pessoal e de conquistas; não favorece a formação de uma comunidade acolhedora e um senso de significado. Em contrapartida, o funcionário contemporâneo espera um ambiente de negócios com valores além do salário e plano de carreira. Como resultado dessa expectativa, sobretudo das novas gerações, os líderes têm o desafio de criar uma cultura proeminente para todos.

Para os brasileiros que estão questionando essa lógica, recomendo o livro A Great Place For All, de Michael C. Bush e a equipe da consultoria global – responsável pela pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar em mais de 50 países. A obra é um chamado para que as organizações desenvolvam cada grama de potencial humano e saibam extrair o melhor detodos e paratodos. A obra mostra que para a maioria das pessoas do mundo, o local de trabalho não tem os elementos fundamentais que nos fazem prosperar como seres humanos – coisas básicas como respeito, oportunidades de crescimento pessoal e de conquistas; a formação de uma comunidade acolhedora e um senso de significado. Em contrapartida, o funcionário contemporâneo espera um o ambiente de negócios com valores além do salário e plano de carreira. Como resultado dessa expectativa, sobretudo das novas gerações, os líderes têm o desafio de criar uma cultura proeminente para todos.

Por meio de histórias inspiradoras e pesquisas abrangentes, os autores revelam que um Great Place to Work For Allbeneficia os indivíduos que nele trabalham e contribuem para uma sociedade global melhor. A maximização do potencial humano é imprescindível para o sucesso e as organizações devem despertar o que há de melhor em todos por meio de valores, liderança eficaz e confiança – de forma a inovar e crescer.

Acredito que com mais informações e um questionamento franco, podemos combater o esgotamento mental e reescrever a nossa relação com o trabalho.

Lu Magalhães é presidenteda Primavera Editorial, sócia do PublishNews e do #coisadelivreiro. Graduada em Matemática pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), possui mestrado em Administração (MBA) pela Universidade de São Paulo (USP) e especialização em Desenvolvimento Organizacional pela Wharton School (Universidade da Pennsylvania, Estados Unidos). A executiva atua no mercado editorial nacional e internacional há mais de 20 anos.

O Sesc Caruaru está com inscrições abertas para a Copa Caruaru de Futsal, que será realizada no ginásio da Unidade nos dias 30 e 31 deste mês e 1º de setembro. A competição será disputada nas categorias sub-8, 9, 10, 11, 12, 13 e 15. A inscrição, que é gratuita, deve ser feita no turno da noite, no Ponto de Atendimento localizado na Rua Rui Limeira Rosal, sem número, no Bairro Petrópolis. São oito vagas por categoria.

“A prática esportiva coletiva promove bem-estar e diversos outros benefícios à saúde da criança e do adolescente, como a sociabilidade através do esporte em suas diversas faixas etárias”, defende o orientador esportivo do Sesc Caruaru, Marcos Vasconcelos. Durante os três dias de competições, os jogos vão acontecer das 8h às 20h nos dois primeiros dias e das 8h às 17h no domingo, e terão entrada aberta ao público que quiser assistir. Os vencedores vão ganhar troféu e medalhas.

Gratuidade – durante o mês de agosto, todas as unidades do Sesc Pernambuco vão oferecer gratuidade na confecção ou atualização do cartão para trabalhadores do comércio de bens, serviços e turismo de comerciários e seus dependentes. Ele garante descontos nas ações de educação, saúde, cultura, recreação, esporte, turismo e assistência social, como hospedagens nos hotéis do Sesc, espetáculos, parque aquático e restaurantes das unidades. O titular pode incluir como dependentes cônjuge ou companheiro de união estável, pessoas sob guarda de menores de 21 anos, estudantes com idade até 24 anos, pai, mãe, madrasta, avó e avô. Para fazer a emissão, é necessário ir ao Ponto de Atendimento. Para outras informações e relação dos documentos necessários: www.sescpe.org.br.

Sesc – O Serviço Social do Comércio (Sesc) foi criado em 1946. Em Pernambuco, iniciou suas atividades em 1947. Oferece para os funcionários do comércio de bens, serviços e turismo, bem como para o público geral, a preços módicos ou gratuitamente, atividades nas áreas de educação, saúde, cultura, recreação, esporte, turismo e assistência social. Atualmente, existem 20 unidades do Sesc do Litoral ao Sertão do estado, incluindo dois hotéis, em Garanhuns e Triunfo. Essas unidades dispõem de escolas, equipamentos culturais (como teatros e galerias de arte), restaurantes, academias, quadras poliesportivas, campos de futebol, entre outros espaços e projetos. Para conhecer cada unidade, os projetos ou acessar a programação do mês do Sesc em Pernambuco, basta acessar www.sescpe.org.br.

Serviço: Inscrição Copa Caruaru de Futsal

Enquanto houver disponibilidade de vaga

Horário: a partir das 18h

Local: Ponto de Atendimento do Sesc Caruaru – Rua Rui Limeira Rosal, sem número – Bairro Petrópolis

Valor: Gratuito

Copa Caruaru de Futsal

Data: 30 e 31 de agosto e 1° de setembro

Horários: 8h às 20h e 8h às 17h

Local: Quadra Poliesportiva do Sesc Caruaru – Rua Rui Limeira Rosal, sem número – Bairro Petrópolis

Informações: (81) 3721-3967

A CAIXA prorrogou, até 31 de dezembro, campanha  de renegociação de dívidas de créditos comerciais para pessoas físicas e jurídicas. Com 297 mil contratos liquidados até o momento, correspondendo a cerca de R$ 2 bilhões em dívidas quitadas, a campanha proporciona facilidades para regularização de débitos com atraso superior a 360 dias. Os descontos podem chegar a 90% para liquidação à vista, conforme a situação dos contratos e o tipo de operação de crédito.

A Você no Azul abrange cerca de 3 milhões de clientes, sendo que 80% dos clientes pessoa física poderão quitar suas dívidas à vista por valores inferiores a R$ 1.000 e 70% dos clientes pessoa jurídica terão oportunidade de quitá-las com valores inferiores a R$ 5.000.

A CAIXA possui ainda outras alternativas de negociação. No crédito comercial é possível unificar os contratos em atraso e parcelar em até 96 meses, realizar uma pausa no pagamento de até uma prestação vencida ou a vencer ou ainda efetuar a repactuação de dívida, com possibilidade de aumento do prazo.

Para os contratos habitacionais, os clientes podem pagar uma entrada e incorporar as demais parcelas em atraso, realizar acordo com um pagamento inicial ou utilizar o saldo do FGTS para reduzir em até 80% o valor de 12 prestações, inclusive até três prestações atrasadas. As condições variam de acordo com as características do contrato e tipo de operação.

A ação está vigente em todo o território nacional, e os clientes poderão ser atendidos  por meio dos sites www.caixa.gov.br/vocenoazul e www.negociardividas.caixa.gov.br , pelo telefone 0800 726 8068 opção 8, nas redes sociais da CAIXA no Facebook (facebook.com/caixa), Twitter (twitter.com/caixa), além das agências.

Outros canais de atendimento:
Para ampliar os canais de atendimento e proporcionar mais conveniência, algumas cidades receberão os Caminhões Você no Azul, que são agências móveis instaladas em 5 caminhões, que realizarão atendimento em grandes cidades.

Os clientes também poderão ser contatados por empresas de recuperação de crédito, contratadas pela CAIXA, além de SMS e outras formas de comunicação, que têm como objetivo divulgar as alternativas negociais disponíveis.

A Faculdade UNINASSAU Caruaru realiza, nos dias 27 e 29 deste mês, a terceira edição do Simpósio de Nutrição. O evento celebra o Dia do Nutricionista, comemorado nacionalmente no dia 31 de agosto. O Simpósio é gratuito e voltado para os alunos do curso de Nutrição da Instituição (presencial ou EAD), mas também é aberto ao público externo. O evento acontece no auditório da Faculdade, a partir das 19h.

No dia 27, o Simpósio conta com uma programação de palestras. Entre os temas que serão abordados nas palestras está o de “Nutrição: ciência, curso, profissão nutricionista e suas perceptivas no mercado de trabalho”, e será ministrado pelo nutricionista e representante do Conselho Federal de Nutrição, Antonio Ramos. Os interessados devem fazer a inscrição pelo site de extensão da Instituição.

No dia do evento, os participantes devem levar um quilo de alimento não perecível, que será doado à Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais (Apae) de Caruaru.

No dia 29, o Simpósio será encerrado com a realização da tradicional Cerimônia do Jaleco, momento que marca o início da jornada acadêmica e em que os estudantes recebem de um familiar ou padrinho escolhido o jaleco como símbolo do compromisso com a profissão e o curso. O evento acontece no auditório da Instituição, a partir das 19h, e reúne coordenação, professores, alunos e convidados.

Para o coordenador do curso de Nutrição da UNINASSAU Caruaru, Adriano Oliveira, “celebrar o Dia do Nutricionista com mais esse Simpósio é uma honra para todos que fazem o curso e a Faculdade”. “As palestras e momentos de debates vão proporcionar aos participantes ainda mais conhecimento”, completou.

A Prefeitura de Caruaru, por meio da Secretaria de Serviços Públicos, concluiu, nessa última segunda-feira (26), a instalação de toda a iluminação do anel viário com o programa Ilumina Caruaru.

Ao todo, 320 luminárias de LED foram instaladas, garantindo assim melhor visibilidade aos motoristas e pedestres que transitam pela via e aumentando a sensação de segurança no local.

A Demanda por Crédito do Consumidor recuou 5,5% em julho na comparação com junho, já descontadas as influências sazonais, de acordo com dados nacionais da Boa Vista. Na comparação com julho de 2018, o indicador caiu 6,5%. No acumulado em 12 meses, contudo, a demanda por crédito ainda registra alta de 4,4%. Considerando os segmentos que compõem o indicador, o Financeiro apresentou queda de 7,3% no mês. O segmento Não Financeiro, por sua vez, recuou 4,3% na mesma base de comparação.

A trajetória do indicador acumulado em 12 meses mostra que a demanda por crédito não tem apresentado sinais de aceleração no seu ritmo de recuperação, refletindo o fraco crescimento da economia e o mercado de trabalho fragilizado por elevadas taxas de desocupação e subutilização da mão de obra.

Considerando os segmentos que compõem o indicador, nota-se leve tendência de alta no segmento Não Financeiro, contra ligeira desaceleração no segmento Financeiro.

A frustração com a recuperação da economia e o aumento do endividamento parecem levar a um comportamento ainda mais cauteloso dos consumidores, afetando, com isto, a demanda por crédito, que mostrou queda pelo terceiro mês consecutivo – sendo que a diminuição mais acentuada foi observada no segmento Financeiro.

A disponibilização dos recursos do FGTS, que inclusive poderão ser utilizados como garantia para empréstimos, contudo, poderão afetar positivamente a trajetória do indicador nos próximos meses.

Metodologia

O indicador de Demanda do Consumidor por Crédito é elaborado a partir da quantidade de consultas de CPF à base de dados da Boa Vista por empresas. As séries têm como ano base a média de 2011 = 100 e passam por ajuste sazonal para avaliação da variação mensal. A partir de janeiro de 2014, houve atualização dos fatores sazonais e reelaboração das séries dessazonalizadas, utilizando o filtro sazonal X-12 ARIMA, disponibilizado pelo US Census Bureau.

A série histórica deste indicador inicia em 2010 e está disponível em:
http://www.boavistaservicos.com.br/economia/demanda-por-credito/

Por Susana Falchi (*)

O risco é parte de qualquer atividade, tanto na vida pessoal, profissional ou nas organizações, podendo envolver perdas de diversas naturezas. E o risco relacionado à conduta das pessoas que nos cercam deve ser um ponto alto de atenção dos Conselheiros de Administração nas companhias.

A ação das pessoas que representam uma organização pode ser uma referência para o sucesso ou fracasso de um negócio. No entanto, poucas empresas expressam preocupação no conhecimento do perfil comportamental de seus executivos e de suas lideranças. E aqui não se fala somente do comportamento observável, mas sim da sua estrutura de caráter.

A HSD avalia centenas de pessoas e o nível de desvio de caráter encontrado no grupo de executivos surpreende. A última pesquisa da consultoria, realizada em 2017, com uma amostra de 3.500 executivos, o índice encontrado é de 27%, dos quais 100% com desvios de conduta comprovadas por auditoria.

São classificados como desvios de conduta: desvios de valores com interesse pessoal, conflito de interesses com atividades que levam a ganho pessoal, conduta moral e ética, inclusive com maquiagem de resultados, dentre outros que comprometem a imagem da empresa e mais que isto, cria uma cultura de permissividade organizacional onde fragilizam os controles e os resultados apresentados.

Apesar deste indicador, observa-se que algumas empresas ainda relutam em tomar decisões para o desligamento de executivos e a justificativa de alguns CEO´s é que estes executivos trazem resultados para o negócio. Ora, se há materialidade do desvio de conduta comprovada pela auditoria, uma ação imediata e contundente deveria ser a ordem e não uma discussão, inclusive com o sistema de consequências definido no código de ética.

Empreender significa buscar um retorno econômico-financeiro adequado ao nível de risco associado à atividade, na área de negócios, a consciência do risco e a capacidade de administrá-lo, aliados à disposição de correr riscos e de tomar decisões, são elementos-chave. Assumir riscos pode diferenciar empresas líderes, mas também pode levá-las a grandes fracassos.

A aplicação do conceito de risco no contexto empresarial requer a definição de indicadores como: geração de fluxo de caixa, valor de mercado, lucro, reclamações de clientes, quebras operacionais, fraudes, entre outros, associados aos níveis de volatilidade. As possibilidades tanto de ganho como de perda, podem ter causas de natureza externa como: ambiente competitivo, regulatório, financeiro ou de natureza interna: diferencial tecnológico, controles, capacitações, conduta.

O impacto na cultura organizacional é devastador quando tal conduta não é restringida na empresa, pois indubitavelmente, outras pessoas da organização conhecem essa conduta e a mensagem transmitida é de permissão para esses desvios, desde que tragam resultados. Aspectos que podem impactar fortemente na perenidade empresarial, principalmente se as pessoas ocupantes de altos níveis hierárquicos tiverem poder de deliberação dentro da organização.

É preciso ajustar urgentemente tanto o filtro de seleção de executivos quanto mapear os executivos atuantes, porque normalmente, estes executivos trazem traços de grande influência e inteligência, os quais mascaram uma personalidade doentia, que pode ser reforçada pelo ambiente permissivo sem um sistema de consequências condizente.

É preciso portanto gerenciar os riscos corporativos e contribuir para a continuidade da organização, atendendo aos seus objetivos estatutários e estratégicos.

(*) Susana Falchi é CEO da HSD Consultoria em RH e criadora do PSIT, App que mapeia percepções para autodesenvolvimento dos colaboradores

A Prefeitura de Caruaru, através da Secretaria de Serviços Públicos, abriu chamada pública para um termo de colaboração mútuo entre empresas interessadas em realizar a destinação de pneus, de forma ecologicamente correta e ambientalmente sustentável.

As empresas interessadas devem entrar no site da prefeitura e realizar o cadastramento até o dia 24 de setembro.

Sustentabilidade

O projeto faz parte das ações da prefeitura na aplicação da Política Nacional de Resíduos Sólidos e tem como objetivo fomentar a logística reversa dos resíduos.

Com este projeto o município vai otimizar a destinação correta de pneus inservíveis, não poluindo o meio ambiente. Promover a diminuição dos pneus jogados de forma indevida em vias públicas, proporcionando redução de focos de mosquitos e diminuir as despesas com coleta e tratamento dos resíduos.

Além de todos estes benefícios, o município terá o recebimento de mudas de árvores nativas por tonelada de pneus coletados, que serão replantadas em áreas com déficit de arborização.