Desde o dia 1º, o piso salarial do magistério está em R$ 2.557,74, o que representa um aumento de 4,17%, segundo o Ministério da Educação (MEC).

O valor corresponde ao vencimento inicial dos profissionais do magistério público da educação básica, com formação de nível médio, modalidade normal, jornada de 40 horas semanais.

De acordo com o MEC, esse formato para correção do piso salarial é utilizado desde o ano de 2010.

Agência Brasil

Uma professora aposentada foi presa pela Polícia Civil de Pernambuco por estar fraudando a previdência social. Teresa Maria Vasconcelos Melo, de 64 anos, estava recebendo o benefício destinado à mãe dela, já falecida. O valor era quase R$ 25 mil, equivalente à aposentadoria da mulher mais a pensão que recebia do marido, que era delegado. Para continuar recebendo a quantia, a suspeita apresentou documentos falsos como prova de vida da mãe.

O crime foi identificado pela Fundação de Aposentadorias e Pensões dos Servidores do Estado de Pernambuco (Funape), da Secretaria de Administração, que desconfiou da situação e procurou a polícia para fazer a denúncia.

Apesar de Eleonor Vasconcelos Melo ter falecido no último dia 19 de outubro, a filha recebeu a quantia de quase R$ 25 mil do mês de outubro. Após tomar conhecimento do falecimento de Eleonor, a Funape bloqueou o benefício, mas, mesmo assim, nessa quarta-feira, (9) Teresa foi à sede da fundação, no Derby, área central do Recife, com uma procuração pública tentando desbloquear o benefício.

A Funape, então, acionou a polícia, que prendeu em flagrante a aposentada pelo crime de estelionato previdenciário. A pena é de de 1 a 5 anos de prisão e pode ser acrescida de mais um terço por o crime ter sido cometido contra um órgão público. De acordo com a delegada titular da 1º Delegacia de Polícia de Repreensão ao Crime Organizado (DPRCO), Viviane Santa Cruz, a polícia vai investigar os cartórios e os funcionários onde os carimbos e assinaturas foram obtidos. “Faremos diligências a esse cartório para saber porque e como esse documento foi emitido, e vamos averiguar qual é a responsabilidade do cartório na emissão desse documento.”

Segundo a presidente da FUNAPE, Tatiana Nóbrega, Teresa teria direito a receber uma parcela do mês de outubro e uma parte do 13º, se tivesse recorrido pelos meios legais. “A FUNAPE teria que fazer um cálculo em relação ao mês de outubro, até o dia do óbito, e também a proporcionalidade do décimo-terceiro. Já oficiamos o banco para podermos fazer o levantamento desses valores.”

Com a aproximação da volta às aulas, chega também a lista de materiais escolares solicitados para o ano letivo. Para que este momento não se transforme em um aperto para os pais, as lojas do Walmart em todo o Brasil oferecem kits econômicos e uma linha de acessórios de personagens e estampas personalizadas que envolvem cadernos, mochilas e itens para escrita a preços acessíveis e em até 10 vezes sem juros nos cartões Walmart e Hipercard.

Por R$ 62.70 (R$ 56,72 no pagamento com o cartão Hipercard), é possível levar o kit escolar, que contém 12 lápis de cor e 4 pretos, 2 canetas cristais precisão preta e azul e 1 apontador com borracha, o caderno de 10 matérias (R$ 9,90), vendidos em várias capas diferentes, e mochila escolar básica (R$ 39,90). Caso o cliente opte pelo caderno de 1 matéria (R$ 5,90), este valor diminui para R$ 58,70, ou R$ 52,72 no pagamento com Hipercard.

Os consumidores podem ainda aproveitar lançamentos de itens escolares encontrados nos hipermercados do Walmart, como calculadoras a partir de R$ 14,90 e canetas marca texto por R$ 8,90.

Há também produtos licenciados para a criançada que gosta de princesas, super-heróis e desenhos animados. As mochilas de rodinha de personagens como Frozen, Avengers, Liga da Justiça; PJ Mask; Patrulha Canina, Os Incríveis e Moranguinho e Jolie custam R$ 129,00, com 15% de desconto no pagamento com cartão Hipercard. Essas opções e outras de filmes, jogos e séries, como Starwars, La Casa de Papel, Stranger Things, Game of Thrones, God of War, podem ser encontrados igualmente em capas de cadernos com adesivos a partir de R$ 14,90. As versões de Frozen, Avengers, Mickey 90 anos, Patrulha Canina e Moranguinho e Princesas também são encontradas à venda no Walmart em estampas de tubos de cola, borracha, hidrocor, marca texto, canetas e kits escolares.

Para quem busca roupas para compor o uniforme escolar, as lojas oferecem tênis de R$ 39,90, camisetas de R$ 13,90 e blusões e moletons de R$ 19,90. Há também modelos adultos para funcionários das escolas, como camisetas e tops de R$ 17,90 e tênis de R$ 49,90.

SISMUC INFORMA:

“O Sismuc Regional, legítimo representante dos servidores do município de Caruaru, esclarece aos seus associados que está adotando as providências legais para que a Prefeitura de Caruaru honre os pagamentos das RPVs – Requisições de Pequeno Valor no prazo devido, visto que a Administração Pública em reiterados processos não está cumprindo com as determinações judiciais, o que tem motivado o bloqueio de valores das conta do Município. O Sismuc Regional esclarece ainda que a partir da intimação da ordem de pagamento (RPV) o Município tem o prazo de 60 (sessenta) dias para promover o depósito judicial, o que não vem acontecendo desde o ano de 2018.”

Eduardo Mendonça
Presidente do SISMUC REGIONAL

A banda Fulô de Mandacaru Elétrico vai animar o público caruaruense no dia 17 de fevereiro no bloco “Vai Que É Tua Tafarel”, no bairro São João da Escócia, em Caruaru. A prévia carnavalesca que chega ao seu 4º ano, terá ainda show do cantor Guilherme Topado, que irá tocar sucessos para animar a todos nessa que é uma das maiores prévias da Capital do Agreste.

O bloco que foi criado em 2016 pelo vereador Tafarel, tem como objetivo resgatar a cultura dos antigos carnavais em Caruaru. A expectativa é que mais de 15 mil pessoas participem da prévia que terá músicas do tradicional forró em ritmo elétrico com a banda Fulô de Mandacaru e Guilherme Topado, que tocam pela primeira vez na festa. Segundo a Polícia Militar de Pernambuco, em 2018, a bloco “Vai Que É Tua Tafarel” reuniu mais de 12 mil pessoas.

Para Tafarel, o bloco é uma oportunidade de reaproximar os caruaruense da tradição carnavalesca. “A nossa cidade já teve muitos carnavais no passado, mas, que infelizmente foram se perdendo ao longo do tempo, e é muito bom ver que todos os anos o público só aumenta, o que já deixa claro que a cultura carnavalesca também corre nas veias dos caruaruenses”.

Este ano, o bloco “Vai Que É Tua Tafarel” contará com o apoio da Rádio Metropolitana FM, Guilherme Uchôa Jr. e a Prefeitura de Caruaru. Além disso, a Polícia Militar de Pernambuco também dará apoio a festa com equipes que garantirão a segurança dos foliões. O bloco Vai Que É Tua Tafarel acontecerá no dia 17 de fevereiro, a partir das 13h na Academia das Cidades do São João da Escócia.

Conheça o nosso mascote Trequinho e veja as dicas de como ajudar manter a cidade limpa usando bem os containers.

Siga as instruções e faça sua parte.

#CidadeLimpa
#PrefeituraDeCaruaru
#FazendooFuturoAgora

A Fundação de Atendimento Socioeducativo (Funase) entregou registros formais de elogio ao Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) como forma de celebrar os bons resultados da parceria existente entre as duas instituições. Só em 2018, o CIEE entregou mais de mil certificados a adolescentes atendidos pela fundação que participaram de cursos profissionalizantes. As certificações são uma forma de comprovar o cumprimento de carga horária e a qualidade das formações ofertadas a socioeducandos de todo o Estado.

Os registros de elogio foram entregues à superintendente operacional do CIEE-PE, Maria Inez Borges Lins, e à superintendente adjunta de Operações da instituição, Ana Patrícia Gomes. “Mais de 60% dos atendidos pelo CIEE são efetivados no mundo do trabalho. Poder ajudar jovens que já tiveram uma marca de sofrimento na vida é algo que nos dá muita alegria. A parceria com a Funase fortalece tremendamente a missão do CIEE”, declarou Maria Inez.

A parceria contempla certificações em cursos como Recondicionamento de Computadores, Informática Básica, Pintura Imobiliária, Arte e Reciclagem, Montagem e Manutenção de Computadores e Culinária Básica. “O maior índice de aproveitamento que temos está nos cursos ofertados por meio da parceria com o CIEE, porque eles nasceram da prática diária das unidades e passaram a ser certificados. Ou seja, são cursos que já tinham uma pré-aprovação dos adolescentes. Entregar esses registros de elogio é uma forma de agradecer”, destacou o coordenador do Eixo Profissionalização, Esporte, Cultura e Lazer da Funase, Normando Albuquerque.

Por Diego Barbosa

No início do ano, as empresas estão revisitando seu planejamento estratégico e definindo os novos rumos e metas que a companhia irá perseguir ao longo dos meses. Essa costuma ser a melhor época para falar sobre liderança e motivação dos colaboradores, já que as metas acabaram de ser definidas e o começo de um novo ciclo traz muita energia e força de ação para os profissionais.

Antes de mais nada, precisamos distinguir o planejamento estratégico das metas. O primeiro é um conjunto de estratégias, ações e planejamento que irão guiar a empresa, sendo revisitado e atualizado com frequência. Já a meta é o grande objetivo, aquele que deve ser perseguido por todos e que quando alcançado não deixa dúvidas sobre o resultado. Pode ser aumentar o faturamento, dobrar a quantidade de clientes, lançar um novo produto, iniciar um programa de exportação, etc.

O grande erro que as empresas cometem é definir muitas metas e, dessa forma, perder o foco e causar confusão nas equipes, que ficam perdidas sobre o real objetivo de seus trabalhos. Outro equívoco é não ser realista quanto ao objetivo e estipular um resultado inatingível. Uma meta efetiva leva em consideração os prazo, os recursos e o esforço. Ela precisa estar ligeiramente acima do atingível para ser desafiadora, mas não pode ser impossível para não causar frustração nos colaboradores.

Nesse sentido, o papel do líder é garantir que haja uma meta clara, fácil de ser entendida e importante para a companhia. Objetivos claros não precisam ser anotados em lugar nenhum. Eles ficam na cabeça do líder, do dono da empresa e de cada um dos colaboradores. A partir daí, a liderança pode fatiar a meta em três linhas de atuação, não mais do que isso. Dessa forma, cada funcionário irá entender o seu papel dentro do objetivo, além de saber o que é esperado dele em termos de resultado e atitude.

Guardada as proporções de confidencialidade, a liderança precisa ser transparente em sua comunicação, abrindo para as equipes a estratégia, os resultados em números, os sucessos e também os fracassos. Cabe ao líder criar esse canal de confiança e reciprocidade entre os colaboradores. Essa é a única forma de gerar conexões verdadeiras e motivar as pessoas em prol do resultado esperado.

O sentimento de dono e pertencimento surge quando acreditamos no trabalho que estamos realizando, quando enxergamos propósito e nos vemos capazes de causar impacto com nossas ações. Esse nível de engajamento e entrega só acontece quando existe transparência, comunicação efetiva e confiança. Despertar isso em todas as pessoas é um grande desafio, mas que precisa ser buscado pela liderança.

Se o líder tem essa missão, cabe ao departamento de Recursos Humanos ser um facilitador desse processo, fornecendo ferramentas adequadas para a comunicação e engajamento, além de treinar e preparar essa liderança com informação e conhecimento. Uma coisa é certa: 2019 está só começando, cheio de oportunidades e energia. Temos um livro em branco e escrever a melhor história possível é o dever de cada um.

Diego Barbosa é headhunter da Yoctoo e formado em Administração de Empresas. Possui seis anos de experiência no recrutamento para áreas de tecnologia. Além disso, tem vasto conhecimento na contratação de talentos em toda a América Latina.

A ABIOVE (Associação Brasileira das Indústrias de Óleos Vegetais), em parceria com as empresas de alimentos ADM, Bunge, Cargill, Imcopa e Louis Dreyfus e com o Sindicato da Indústria de Óleos Vegetais (Sindoleo), lança um novo site com informações sobre reutilização de óleo de cozinha.

Através do endereço www.oleosustentavel.org.br, o cidadão tem acesso a informações de caráter educativo sobre o armazenamento e o descarte correto do óleo usado, como o passo a passo para a coleta, os pontos de entrega, publicações de conscientização para o consumidor e esclarecimentos sobre os benefícios da reciclagem do óleo para o meio ambiente e o bem-estar da população.

A página também traz boletins informativos sobre as ações ambientais das empresas que participam da iniciativa, além de curiosidades a respeito do uso do óleo de cozinha, vídeos educativos e reportagens sobre os destinos do óleo usado. No primeiro vídeo, a dona de casa Regina ensina como fazer a coleta do óleo usado:http://www.youtube.com/watch?v=51yLgK1BuXY

Passo a passo do descarte e entrega do óleo de cozinha após o uso:

1° – Deixe o óleo esfriar por pelo menos 30 minutos
2° – Passe o óleo usado em uma peneira e funil, para tirar resíduos de alimentos, e armazene em garrafa pet
3° – Feche a garrafa para evitar odores e insetos
4° – Limpe a panela com um guardanapo de papel e descarte-o no lixo orgânico
5° – Leve ao ponto de entrega (conheça os endereços no estado de SP no site: http://www.oleosustentavel.org.br/pontos-de-entrega)

Ao todo, já são 1.423 pontos de entrega no estado de São Paulo. O óleo coletado é levado para cooperativas de catadores e indústrias de reciclagem, e é destinado para a produção de biodiesel e como insumo para outras aplicações, incluindo a fabricação de tintas e sabão ecológico.

Cindy Moreira, coordenadora de sustentabilidade da ABIOVE, informa que há diversos benefícios em descartar corretamente o óleo. “Nosso intuito é preservar a natureza e fazer dessa ação um hábito da população para que não joguem o óleo no ralo da pia, do banheiro ou no lixo. Além disso, as embalagens de plástico, geralmente PET, são enviadas para cooperativas de catadores credenciadas, onde são separadas e destinadas para as indústrias recicladoras”, explica.

Ação na praia de Guarujá-SP tem até revistinha infantil

Em parceria com a prefeitura de Guarujá–SP e com as empresas de alimentos, a Abiove lançou a “Campanha Óleo Sustentável no Verão”. Foram inaugurados na cidade sete pontos de recolhimento de óleo de cozinha, além dos cinco já existentes, e, aos fins de semana, promotores realizam atividades de educação ambiental na praia da Enseada, uma das mais movimentadas, e em redes de supermercados.

Na ação, são distribuídos brindes como um funil, para facilitar a separação do resíduo nas residências, e um gibi para as crianças com uma personagem criada especialmente para a campanha, a “capitã Recicla”. Também estão sendo entregues sacolas biodegradáveis contendo informações dos pontos de entrega de óleo. A meta é recolher 1.000 litros do resíduo até o final de janeiro.

Segundo a Abiove, a ação é pioneira e inaugura os projetos setoriais no âmbito do Óleo Sustentável. “Queremos ampliar as parcerias público-privadas e contribuir para aumentar a conscientização ambiental e o volume de óleo coletado no estado de São Paulo”, afirma Cindy.

Em Guarujá, o óleo de cozinha usado pode ser entregue nos endereços a seguir:

1) Supermercado Krill Caiçara (Avenida dos Caiçaras s/n) – novo
2) Supermercado Krill Guarujá (Av. Presidente Tancredo Neves, nº 100) – novo
3) Supermercado Krill Vicente (Via Santos Dumont, nº 1.503) – novo
4) Roldão Atacadista (Rua Valdomiro Macário, nº 59) – novo
5) Vencedor Atacadista (Avenida Adhemar de Barros, nº 1.660) – novo
6) Mercadão Perequê (Avenida Bidu Sayão, nº 619) – novo
7) Mercadão Guarujá (Avenida Santos Dumont, nº 619) – novo
8) Revenda Ultragaz (Praça das Bandeiras, nº 31, Jd. Enseada)
9) Revenda Ultragaz (Via Santos Dumont, nº 135, Vila Santo Antônio)
10) Revenda Ultragaz (Marginal Piaçaguera, nº 239, Vila Áurea)
11) SABESP (Av. Leomil, nº 1.055, Barra Funda)
12) SABESP (Av. Thiago Ferreira, nº 435, Vila Alice)

O piso salarial do magistério foi reajustado para R$ 2.557,74, a partir de 1º de janeiro de 2019. O Ministério da Educação anunciou ontem (9) o reajuste de 4,17%, conforme determinação do artigo 5º da Lei nº 11.738, de 16 de julho de 2008. O valor corresponde ao vencimento inicial dos profissionais do magistério público da educação básica, com formação de nível médio, modalidade normal, jornada de 40 horas semanais.

O piso salarial foi estabelecido pela Lei nº 11.738 em cumprimento ao que determina a Constituição Federal, no artigo 60, inciso III, alínea “e”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. Pelo dispositivo, o piso salarial profissional nacional do magistério público da educação básica é atualizado, anualmente, no mês de janeiro, a partir de 2009. No parágrafo único do artigo, é definido que essa atualização será calculada utilizando-se o mesmo percentual de crescimento do Valor Anual Mínimo por Aluno (VAA) referente aos anos iniciais do ensino fundamental urbano, definido nacionalmente, nos termos da Lei nº 11.494, de 20 de junho de 2007.

Conforme a legislação vigente, a atualização reflete a variação ocorrida no VAA definido nacionalmente no Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica e de Valorização dos Profissionais da Educação (Fundeb) de 2018, em relação ao valor de 2017. Dessa forma, o cálculo é feito com a variação entre a Portaria Interministerial MEC/MF nº 6, de 26 de dezembro de 2018, com VAA de R$ 3.048,73, e a Portaria Interministerial MEC/MF nº 08, de 29 de novembro de 2017, com VAA de R$ 2.926,56. Com o cômputo, o MEC chegou à variação de 4,17%, que deve ser aplicada ao valor do Piso Salarial Profissional Nacional (PSPN) do ano anterior, neste caso em 2018, de R$ 2.455,35.

A metodologia proposta é a de utilizar o percentual de crescimento do VAA, tendo como referência os dois exercícios imediatamente anteriores à data em que a atualização deve ocorrer. A Nota Técnica nº 36/2009, da Advocacia Geral da União, acompanhou esse entendimento.

De acordo com o MEC, esse formato para correção do piso salarial é utilizado desde o ano de 2010. Como até o presente momento não houve alterações expressas na Lei, bem como na forma de cálculo, compreende-se que a metodologia para a constituição do percentual de variação do PSPN está mantida.