A inadimplência das empresas voltou a crescer no mês de outubro, mas em ritmo menor do que o observado ao longo deste ano. Dados apurados pela Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e pelo Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil) revelam que o volume de empresas com o CNPJ inscrito nos cadastros de devedores cresceu 7,3% no último mês de outubro na comparação com igual mês do ano passado. Trata-se da menor expansão desde fevereiro de 2018, quando o avanço havia sido de 6,8%. Em setembro, na base anual de comparação, o crescimento de empresas que não pagaram suas contas fora de 9,4%.

A alta foi puxada principalmente pela região Sudeste, com crescimento do número de empresas inadimplentes de 15,2% na comparação anual. Nas demais regiões também houve crescimento, mas em patamares menores: 2,5% no Sul; 1,8% no Centro-Oeste e 1,0% no Nordeste. A única região a apresentar queda foi o Norte, cuja variação foi de -0,3%.

Já o número de empresas que conseguiram quitar suas dívidas no acumulado de um ano apresentou alta de 7,95%, número maior do que os 3,0% observado em setembro deste ano.

Na avaliação do presidente da CNDL, José Cesar da Costa, o abrandamento da inadimplência das empresas deve ser visto com ressalvas, uma vez que o crescimento dos atrasos ainda está em patamar elevado. “Mesmo com a desaceleração, o número de empresas negativadas hoje é maior do que há um ano. Esse quadro de dificuldades, observado entre empresas e consumidores só poderá ser revertido com um avanço no ritmo da atividade econômica que faça recuperar a renda do consumidor e o faturamento das empresas”, avalia o presidente.

O governador em exercício, Eriberto Medeiros, participou, na noite da terça-feira (27.11), da inauguração do Hospital Geral Materno Infantil (HGMI) da Unimed Recife. Ele conheceu a estrutura, acompanhado da presidente da operadora de saúde, Maria de Lourdes Araújo. Localizada na Ilha do Leite, a unidade hospitalar é a terceira do grupo na capital pernambucana. O novo empreendimento recebeu investimentos de cerca de R$ 55 milhões e gerou 500 novos empregos diretos e indiretos.

O complexo focará na saúde da mulher, da gestante e da criança, contando com um total de 131 leitos, além de emergência pediátrica e obstétrica, duas salas de parto humanizado, um bloco cirúrgico e UTI Neonatal e Adulto. O HGMI começa a atender o público no dia 08 de dezembro.

A Secretaria de Saúde de Caruaru, através do Departamento de Vigilância em Saúde, realiza até sexta-feira (30), a Semana Nacional de Combate ao Aedes aegypti com foco para a prevenção às três doenças causadas pelo mosquito: dengue, zika e chikungunya.

Entre as atividades planejadas estão visitas domiciliares, distribuição de materiais informativos e educativos, rodas de conversa com a comunidade e nas escolas, entre outros.

Confira a programação:

Programação da Semana Nacional de Mobilização Intersetorial de Combate ao Aedes aegypti

Data

Localidade

Ação

26.11

Terra Vermelha

Palestra educativa de prevenção e controle do Aedes aegypti na Escola Heleno Cumaru

Caruaru Park Hotel

Participação da Equipe de Controle das Arboviroses na capacitação do E-VISITA promovida pela SES-PE

27.11

Riacho Doce

Palestra educativa de prevenção e controle do Aedes aegypti na Escola Iva do Carmo

Caruaru Park Hotel

Participação da Equipe de Controle das Arboviroses na capacitação do E-VISITA promovida pela SES-PE

Vassoural

Ação integrada com uma emissora de televisão com orientações a população e distribuição de peixes larvófagos para o controle biológico do Aedes aegypti

28.11

Murici

Mutirão de combate ao vetor com ações educativas, visitas domiciliares dos ACE, Programa Gestante Segura, distribuição de peixes larvófagos para o controle biológico do Aedes aegypti

29.11

Centenário

Ação integrada com uma emissora de televisão com orientações a população e distribuição de peixes larvófagos para o controle biológico do Aedes aegypti

30.11

Murici – Sítio Capoeiras

Palestra educativa de prevenção e controle do Aedes aegypti na Escola José Antônio de Lemos

Secretaria de Saúde de Caruaru

Palestra sobre o programa Gestante Segura a equipe de supervisores e orientadores sociais do Programa Criança Feliz da Prefeitura de Caruaru

Nesta quarta-feira (28), o Conselho Municipal de Promoção à Políticas Públicas para Juventude (CMJ) realizará a eleição para a escolha dos membros. O processo eleitoral tem o objetivo de compor as 14 vagas do CMJ, sendo sete para conselheiros titulares e sete para conselheiros suplentes. A ação é destinada às organizações juvenis da sociedade civil e as vagas serão preenchidas por jovens líderes que irão representar a diversidade juvenil caruaruense. A eleição irá acontecer na Casa das Juventudes, das 08h às 12h.

A eleição está sendo realizada de acordo com a Portaria n° 17, da Secretaria de Desenvolvimento Social e Direitos Humanos (SDSDH), que determina o cronograma do processo eleitoral. Além da escolha dos conselheiros, o evento contará com um momento de fala dos componentes da mesa de honra formada pela secretária da SDSDH, Perpetua Dantas, pela secretária executiva de Ordem Pública, Karla Vieira, pela gerente de Promoção aos Direitos Humanos, Michelly Pereira, e pela primeira mulher jovem que presidiu o CMJ, Yanne Karine.

Serviço:

. O quê? Eleição para a escolha dos membros do Conselho Municipal de Promoção à Políticas Públicas para Juventude (CMJ).

. Quando? Quarta-feira, 28 de novembro de 2018.

. Onde? Casa das Juventudes. Endereço: Rua Maria Celestina de Queirós, nº 109, Bairro São Francisco (próximo ao Parque Ecológico).

. Horário? Das 08h às 12h.

A prefeita de Caruaru, Raquel Lyra, concorre a duas categorias no “X Prêmio Sebrae Prefeito Empreendedor”, com os programas Facilita e Conecta, ambos da Secretaria municipal de Desenvolvimento Econômico e Economia Criativa.

O Facilita, ajuda a desburocratizar a abertura de empresas, concorre ao prêmio na categoria Desburocratização e Implementação da Rede Simples.

Já o Conecta, que disputa na categoria Inovação e Sustentabilidade, oferece duas ferramentas. O Conecta Oportunidades, que permite a busca por vagas de trabalho e o Conectar Empreendedor, que orienta gratuitamente empreendedores de Caruaru dos principais agentes de capacitação.

Por Marina Brandão

Em um mundo cada dia mais tecnológico e digital, somos bombardeados de informações e interrupções o tempo todo. Você já parou para analisar quantas vezes ao dia o Whatsapp rouba sua atenção? Ou então, já teve a curiosidade de contabilizar todos os minutos que se transformaram em horas enquanto rolava o feed? Se na era digital o tempo é o recurso mais escasso, a nossa atenção é o bem mais preciso.

Estamos vivendo conectados de maneira ininterrupta e nesse estilo de vida, estamos susceptíveis a desenvolver a Síndrome do Pensamento Acelerado – SPA. O transtorno descreve uma mente cheia de pensamento, inquieta e que funciona o tempo todo enquanto a pessoa está acordada. A ansiedade, dificuldade para dormir, falta de foco nas atividades e uma angústia crescente são alguns dos sintomas.

Romper esse ciclo que drena a energia e derruba a produtividade, parece impossível, mas a verdade é que cultivar a cultura do essencial, também conhecida como minimalismo, pode ser um dos tratamentos para a síndrome. O conceito minimalista surgiu na arte, evoluiu para a moda, invadiu a arquitetura e tornou-se um movimento de consumo consciente. O fato é que trata-se de um estilo de vida e pode ser aplicado em diversas esferas da vida moderna.

O minimalismo, descrito como ter e viver com aquilo que é suficiente, é uma ferramenta poderosa para enfrentarmos a vida agitada nas grandes metrópoles. Ao abandonarmos aquilo que não precisamos, sejam objetos, comportamentos, rotinas, relacionamentos, abrimos espaço para o que realmente é importante e conseguimos dedicar atenção, tempo, energia e ideias ao que temos que fazer.

Na vida profissional, podemos adotar o minimalismo com uma postura de compartilhar com os colegas de trabalho somente o conteúdo necessário. Imagina quantas reuniões intermináveis e improdutivas podem ser poupadas e resumidas a poucos minutos de conversa? É difícil mudarmos uma cultura, e por isso mesmo, o primeiro passo é mudarmos a nós mesmos.

Comece identificando o motivo pelo qual sua presença é importante naquela reunião. Limite sua participação ao que é indispensável. Contenha os impulsos de compartilhar exemplos e experiências que não sejam primordiais para o assunto. Evite interromper o raciocínio de outra pessoa sem que haja uma necessidade urgente. Quando a responsabilidade de conduzir a conversa for sua, restrinja o convite aos participantes que são indispensáveis para a tomada de decisão e execução do trabalho. Prepare o conteúdo e lembre-se de manter-se dentro do tema e do tempo estipulado para a conversa. Respeite a atenção e o tempo de seus colegas, afinal, como dito antes, esses são recursos precisos para os dias de hoje.

Em ambas as situações, esteja plenamente presente, focado. Ter atenção plena ao que se está fazendo é a melhor maneira de prevenir erros, desgaste mental e refações no trabalho. Ao mergulharmos em uma tarefa com dedicação, estamos sendo mais produtivos do que se brincarmos de equilibrista com um prato em cada mão. O mercado de trabalho está em busca de profissionais multitarefas, mas ser uma pessoa com habilidades diversas e complementares é diferente de ser alguém que faz tudo ao mesmo tempo. Uma boa forma de desenvolver essa característica é por meio do mindfulness, que estimula o desenvolvimento da atenção plena.

Mas, se por um lado a tecnologia é tida como vilã da nossa atenção, ela também pode ser uma excelente ferramenta para a cultura do essencial. Em sua última atualização, o Instagram adicionou em suas configurações um gerenciador de tempo, que monitora quantos minutos/horas o usuário fica no aplicativos todos os dias. Essa funcionalidade não só acompanha a rotina e os hábitos de uso, como também tornou possível criar um alerta para que cada indivíduo limite o tempo de permanência na plataforma.

O fato é que as transformações da era da informação não irão retroceder. Teremos que conviver e adaptar nosso estilo de vida a um mundo cada vez mais conectado. Nessa história não existe herói ou vilão. Cada um de nós é responsável por encontrar o equilíbrio em nossas relações interpessoais e no modo como interagirmos como o mundo. Se esse estilo de vida estiver consumindo a sua atenção e sua produtividade, acenda uma luz de alerta e desacelere. Caso tenha identificado algum dos sintomas do SPA, procure um especialista. O minimalismo prega que menos é mais.

Marina Brandão é headhunter da Yoctoo e tem mais de 7 anos de experiência no recrutamento e seleção para as áreas técnicas. Formada em Administração de Empresas e é pós-graduada em Gestão de Pessoas e Negócios.

O Direito Tributário é um sistema complexo e que por muitas vezes precisa de complementação por meio de normas e instruções normativas. Esses regramentos costumavam ser impostos sem qualquer consulta a juristas e ao público interessado, com graves lacunas que levavam a discussões administrativas e judiciais.

Essa praxe vem perdendo espaço, principalmente após alteração do Decreto-Lei 4657/1942, passando a ser denominado Lei de Introdução às normas do Direito Brasileiro (LINDB) em 2010 e, sofrendo diversas mudanças em especial pela Lei Federal nº 13.655 de 2018. Prevê uma série de artigos que buscam a eficiência no Direito Público, bem como a segurança jurídica.

“São dispositivos valiosos para o Direito e podem levar à criação de normativas que realmente sejam benéficas a todos, principalmente no que tange à segurança jurídica, com apresentação de textos claros e simples, sem que existam infinitas interpretações dos mesmos”, explica advogada tributarista sócia do escritório Amaral, Yazbek Advogados, Letícia Mary Fernandes do Amaral.

Essa alteração tem consequências em todos os âmbitos do Direito, seja administrativo ou judicial e é fundamentalmente escorada no princípio constitucional da Moralidade. “Há a necessidade do órgão emissor do diploma legal em proceder uma consulta ou audiência pública e demonstrar as consequências para os afetados pela decisão”, diz Letícia.

Uma das grandes mudanças é a consulta pública oferecida pelos órgãos fiscalizadores, como a Secretaria da Receita Federal do Brasil e Procuradoria Geral da Fazenda Nacional. “Vimos essa evolução quanto às Instruções Normativas e entendemos que é um movimento excelente no modo como são conduzidas as ações fiscalizatórias e processos de cobrança por parte da Receita Federal”, explica Letícia.

A advogada crê que, assim, profissionais do Direito, juristas e estudiosos do Sistema Tributário Nacional podem contribuir com a criação do Direito, evitando milhares de casos de recursos administrativos e judiciais.

“Fizemos uma análise das propostas da Receita Federal, a de nº 4/18, por exemplo, que trata do Programa de Estímulo à Conformidade Tributária, o Pró-Conformidade. Indicamos alterações que visam à regularização fiscal ante a punição pura e simples, além de inserções que mitigam interpretações dúbias”, esclarece a advogada.

PARTICIPAÇÃO ATIVA É CHAVE PARA MELHORAR SISTEMA

A preocupação dos advogados da área é tamanha que muitos estão atentos e participam ativamente das audiências públicas. “Precisamos participar e deixar de sermos simples aplicadores do Direito; há a possibilidade de sugerir, apontar e mover os órgãos públicos na direção de um melhor sistema. A Amaral, Yazbek Advogados está atenta para as consultas públicas abertas e sempre que tiver a oportunidade, irá participar enviando sugestões de melhoria em temas ligados à área tributária, nossa principal especialidade.”, ressalta a tributarista.

São temas importantes que estão sendo discutidos:

O programa de estímulo à conformidade tributária (Pró-Conformidade) – Consulta Pública RFB nº 4/18: Um conjunto de normas que pretende estabelecer um modo dos contribuintes adotarem boas práticas e executarem o que está previsto na legislação tributária;
O cadastro positivo da PGFN – EDITAL PGFN Nº 13, DE 12 DE JULHO 2018: normas que servirão para nortear os serviços da Procuradoria da Fazenda Nacional no que diz respeito à atendimento e procedimentos de cobrança, regularização e garantia de dívidas;
A responsabilidade Tributária – Consulta Pública RFB nº 4/18: Visa preencher certas lacunas no que tange à responsabilidade tributária, evitando tratamento desigual em unidades descentralizadas.
COMPROMISSO DOS ADVOGADOS VAI ALÉM DA REPRESENTAÇÃO EM JUÍZO

Hoje, o Direito demanda das sociedades e escritórios de advocacia atuação proativa, evidenciando o profissional do futuro que vê na profissão uma forma de interferir na criação e evolução das leis de nosso país.

Segundo a advogada Letícia, o advogado tem que ser protagonista, além de mediador. “O advogado precisa saber utilizar a tecnologia disponível para, além de atuar em representações judiciais e extrajudiciais, também propor mudanças nas normas que regem o Direito Brasileiro”.

Informar também é preciso, “nosso papel passou de atender e informar nossos clientes para levar a informação a todo público, isso por todos os meios de mídia disponíveis, esclarecendo direitos e deveres”, afirma Letícia, que trata de questões de Direito Tributário e de Inteligência de Negócios no canal do Youtube “Direito da Inteligência de Negócios” e no sítio oficial da Amaral, Yazbek Advogados.

“O compromisso maior deve ser o bem da sociedade e isso o advogado pode fazer através da disseminação do conhecimento”, enfatiza a advogada.

Sobre Amaral, Yazbek Advogados

Criado em 1985, o escritório Amaral, Yazbek Advogados (AY) consolidou sua tradição e expertise na advocacia tributária, contenciosa e consultiva. Foi pioneiro em aliar sua alta especialização na área às peculiaridades de outros ramos do direito e de determinados setores econômicos, tal como o de praticagem. Como consequência de profundo estudo sobre direito, tecnologia e inteligência de negócios, lançou o conceito de Direito da Inteligência de Negócios como sendo o alicerce entre o direito e o mundo empresarial.

Com uma visão estratégica e atuação nacional, o escritório se diferencia também pela prestação de serviços de Governança Jurídica, com enfoque nas áreas Tributária e de Compliance, o que abrange diagnóstico, planejamento e assessoria completa aos seus clientes.

Mais informações podem ser obtidas pelo telefone 41 3595-8300 ou pelo site http://ayadvogados.com.br

Há poucos meses do início de sua vigência, a Lei Geral de Proteção de Dados ainda é terreno obscuro às empresas (públicas e privadas) e também aos usuários brasileiros. O tema, que já vinha sendo discutido no país desde o ano 2000, ganhou relevância após a aprovação do GDPR (General Data Protection Regulation), na Europa, em maio deste ano, possibilitando maior controle das pessoas sobre suas informações pessoais.

Segundo Roberto Stern, CEO da Adamos Tecnologia, apesar de ambas terem nomes semelhantes, o GDPR e a LGPD possuem alguns aspectos diferentes. “A GDPR é mais abrangente e detalhista. A LGPD tem diversos aspectos dúbios e sem definições detalhadas, salvo a regulação da proteção e armazenamento de dados pessoais”, explica Stern, especialista em segurança da informação.

Nos poucos meses de vacatio legis, empresas públicas e privadas, bem como os usuários de seus serviços, precisam se adequar aos aspectos legais e entender a nova dinâmica comportamental que ela gerará a partir da sua incidência, em fevereiro de 2020. Entre os principais desafios que a LGPD traz é a adoção reiterada e demonstrada de mecanismos e políticas internas capazes de minimizar o dano e demonstrar o tratamento seguro e adequado aos dados pessoais, tudo atrelado a um sistema de governança voltada à imediata implementação de medidas corretivas. Porém esses procedimentos não são a realidade em 80% das empresas internacionais, ou seja, as de grande porte, que dirá as nacionais”, aponta Stern.

Segundo o executivo, apesar de alarmante, é bastante comum grandes provedoras de internet, de serviços de e-mail, cloud e até fornecedoras de software não terem um sistema criptografado para a armazenar os dados de seus clientes. “Casos famosos de vazamento de dados provam isso, como ocorrera com o Yahoo, a Netshoes, o Facebook e o Ashley Madison, por exemplo, o que deve ser visto com bastante preocupação pelos usuários, ainda mais quando comparada a estrutura das gigantes do Vale do Silício às empresas nacionais, públicas ou privadas”, alerta o especialista.
Para o executivo, como o objetivo da LGPD é trazer maior segurança aos dados e, ao mesmo tempo, maior autonomia aos usuários, que poderão ou não autorizar a coleta, o compartilhamento e o tratamento de seus dados pessoais e até optar pelo esquecimento, a população deve ser alertada para a nova e importante dinâmica que a LGPD traz. “Cada pessoa terá o direito ao correto tratamento, armazenamento, correção, sigilo e à criptografia de seus dados”.

“A lei, como qualquer outra, não pretende evitar o uso indevido, mas dará o respaldo jurídico para que cada usuário recorra ao Poder Judiciário fazendo com que os que hajam ilegalmente sejam processados por suas inadvertências, abusos ou fraudes, correndo o risco de pagar multas altíssimas”, aponta o especialista.

Algumas dessas adequações, é manter os dados pessoais de forma segura e sigilosa, ou seja, as empresas necessariamente precisarão adotar um sistema criptografado para realizar o armazenamento e compartilhamento (quando permitido pelo usuário) o mais inviolável possível. “Manter os dados da empresa num backup, em nuvem, e 100% criptografado não será mais uma opção, mas sim uma obrigação. Na Adamos, o que mais chamou nossa atenção, a partir da promulgação da LGPD é que já estávamos com nossa solução, o Safe Cloud Backup, totalmente adequada aos requisitos legais”, detalha Stern.

De acordo com o especialista, como a prática da empresa já era a de usar a criptografia end to end, de forma que somente o cliente final saiba a senha, e todo o conteúdo enviado de maneira automática para o backup à nuvem é inviolável, ninguém tem acesso, logo não é possível realizar tratamento sem autorização nesses dados.

Além disso, a LGPD indica que as empresas, públicas ou privadas, devem informar as finalidades especificas do tratamento de dados, bem como sua forma e duração. Também deverão indicar, de forma transparente, quem é o controlador e quais os seus contatos, bem como se haverá uso compartilhado das informações, elencando, ainda, os direitos do titular sobre os mesmos, entre outros aspectos.

Ademais, dentro da nova legislação, o usuário torna-se mediador de seus próprios dados, ou seja, toda e qualquer movimentação, deve ser autorizada por ele. “Esses são os pilares centrais da LGPD: o consentimento do proprietário dos dados e a definição do motivo da organização coletar os mesmos. Ambos devem caminhar em sintonia, tendo, portanto, as autoridades um papel importante na manutenção do equilíbrio entre os direitos dos usuários e os deveres das empresas captadora dos dados. “O tratamento deve ser explicitado e o consentimento requerido antes do “tratamento”. Ou seja, não será mais possível “monetizar” os dados e informações sem a autorização do usuário”, finaliza o CEO.

Sobre a Adamos Tecnologia

Adamos Tecnologia é uma empresa, com mais de 13 anos de atuação, especialista no desenvolvimento de soluções voltadas para segurança de dados e suporte remoto. A empresa é pioneira no desenvolvimento do Safe Cloud Backup, sistema de backup 100% automatizado e criptografado. Mais informações estão disponíveis nos sites: www.adamos.com.br e www.safebkp.com.br.

Em muitas organizações já foi adotada a gestão horizontal, na qual cada um desempenha sua tarefa, sem o comando direto de um coordenador. Já outras seguem o padrão tradicional das hierarquias. Nessas, não é incomum ver superiores distantes e com despreparo para o cargo. Levando em consideração esse cenário, o Nube – Núcleo Brasileiro de Estágios fez um estudo com 25.534 jovens. A pergunta tema foi: “como você lida com um chefe ausente?”. O resultado apontou para prejuízos na produtividade.

O levantamento ocorreu em todo o Brasil, de 8 a 19 de outubro. A faixa etária analisada foi de 15 a 26 anos. A resposta com maior impacto, apontada por 37,80%, ou 9.652 pesquisados foi: “tento mostrar meu talento quando estou ao lado dele”. Segundo Jéssica Alves, analista de treinamento do Nube, demonstrar seu potencial sempre é positivo. “O alerta é: não o faça somente na presença do gerente”, enfatiza. Executar as atividades com dedicação máxima e empenho resulta em qualidade na entrega, bem como em um marketing pessoal. “Contudo, no ambiente corporativo, compomos times e equipes, portanto, o elemento chave é equilíbrio! Brilhe sem precisar ocultar a eficiência dos demais”, ressalta.

Na sequência, 27,66% (7.063) admitiram: “é muito difícil, pois isso trava muitos processos” e outros 26,80% (6.842) desabafaram: “é ruim, porque aprendo menos e mais devagar”. Nesses casos, o ideal é o próprio comandante eleger um responsável para auxiliar nas decisões e liberações de projetos, ou protagonizar essas iniciativas quando estiver externo, acompanhando por telefone ou e-mail. “Quanto ao aprendizado, diretor e funcionário devem exercer uma comunicação clara e transparente, para ambos entenderem as razões por trás do afastamento e os sentimentos gerados por essa ação”, recomenda a especialista.

Apesar disso, 6,43% (1.643) comentaram: “eu prefiro, assim tenho poucas cobranças”. Porém, não ter grandes exigências também pode acarretar em baixo desempenho e queda no engajamento, da mesma forma como altas demandas têm o mesmo efeito. “Quando uma pessoa não é desafiada, tende a sentir-se pouco útil dentro desse contexto. Logo, sua automotivação cai, assim como a entrega de tarefas. O ideal é o colaborador ser capaz de aproveitar o máximo de suas capacidades intelectuais, sem esgotá-las”, explica.

Por fim, 1,31% (334) revelaram: “odeio isso, sinto-me desrespeitado”. Para alterar essa sensação, Jéssica incentiva a comunicação. “Converse com seu líder, abra suas inquietações e receios e, principalmente, busque entender o porquê das ausências”, indica. Lembre-se: um bom profissional mantém a excelência de seu trabalho e empenho sempre, independentemente de exigências e acompanhamento assíduo. “Comprometa-se com sua carreira, seu desenvolvimento depende de você!”, finaliza.

Sobre o Nube

Desde 1998 no mercado, o Nube oferece vagas de estágio e aprendizagem em todo o país. Possui mais de 7.500 empresas clientes, 14 mil instituições de ensino conveniadas no Brasil e já colocou mais de 800 mil pessoas no mercado de trabalho. Também administra toda a parte legal e realiza o acompanhamento do estagiário e aprendiz por meio de relatórios de atividades.

Anualmente, são realizadas 11 milhões de ligações, enviados 3,2 milhões de SMS e encaminhados 750 mil candidatos. O banco de dados conta com 4,5 milhões de jovens cadastrados e todos podem concorrer às milhares de oportunidades oferecidas mensalmente Para facilitar a vida dos cadastrados, foi desenvolvido um aplicativo no Facebook para publicação das vagas.

O Ilumina Caruaru tem trazido mais qualidade de vida para os caruaruenses.💡🙌 A emoção toma conta dos moradores que agora podem ver suas ruas iluminadas e mais seguras. Veja como está o Loteamento Moura Brasil, onde a população vivia na escuridão #IluminaCaruaru #PrefeituraQueFaz