A Prefeitura de Caruaru, por meio do Procon, divulgou hoje as variações de preços da cesta básica e do gás de cozinha referente ao mês de fevereiro. Durante o período analisado, o valor médio da cesta básica foi de R$604,36, apresentando um aumento de 1,59% em relação ao mês anterior, representando um acréscimo de R$9,47. Esse aumento teve um impacto de 42,8% sobre o salário mínimo. O levantamento foi realizado em 12 estabelecimentos, distribuídos em 11 bairros da cidade.

Dos 27 itens pesquisados, 12 produtos apresentaram redução de preço, enquanto 13 tiveram aumento e dois mantiveram seus valores. Entre os destaques das reduções de preço, estão a batata inglesa, com queda de 43,8%, o sabão em pó, com redução de 14,2%, e o absorvente higiênico, com decréscimo de 11%.

Por outro lado, os maiores reajustes foram observados na cebola, com aumento de 31,5%, na bandeja de ovos, com alta de 17,85%, e no creme dental, com aumento de 10%. É importante ressaltar que a diferença de preços entre os estabelecimentos pode chegar a 294,96% como foi identificado em relação ao sabão em pó.

Em relação ao gás de cozinha, houve uma redução de 2,29%, representando uma economia de R$2,19 para o consumidor. O preço médio do gás GLP de 13 kg passou de R$97,94 para R$95,75. Destaca-se também a variação de preços de acordo com a forma de pagamento e local de retirada. O menor preço à vista, com retirada no local, foi de R$80 nos bairros Kennedy e Santa Rosa, enquanto o menor preço a prazo, com retirada no local, foi de R$85 no bairro Santa Rosa. O maior preço para compra a prazo, com retirada no local, foi de R$100 no bairro Kennedy.

Os consumidores podem entrar em contato com o Procon Caruaru pelo WhatsApp: (81) 9.8384-5909, pela plataforma do Caruaru Digital ( https://caruaru.1doc.com.br/b.php?pg=o/wp&s=caruaru ) ou se dirigir até a sede que fica localizada na Rua Silvino Macêdo, nº 71, Maurício de Nassau, de segunda a sexta, das 8h às 14h.

Falar sobre saúde mental durante a graduação é importante por várias razões. Primeiro, porque ajuda a reduzir o estigma em torno das questões de saúde mental, encorajando os estudantes a buscar acompanhamento quando necessário. Segundo, aumenta a conscientização sobre os sinais desses problemas e como lidar com eles, capacitando os estudantes a cuidarem de si mesmos e dos outros. “Também promove um ambiente de apoio e compreensão, contribuindo para o bem-estar geral e o sucesso acadêmico dos alunos”, destaca a psicóloga Julliane Rollim, coordenadora do curso de Psicologia da Faculdade Integrada CETE – FIC, em Garanhuns, no Agreste de Pernambuco.

Diálogos sobre a saúde mental na vida acadêmica visam ainda trabalhar as competências socioemocionais dos estudantes, levando em consideração que essas se revelam na ação, como acrescenta a psicóloga Jéssica Veríssimo, professora do curso de Psicologia da FIC. “Elas se revelam na busca do estudante pelo resultado, no processo de aprendizagem e na busca pelo conhecimento científico. Tais competências constituem esses conjuntos de habilidades e comportamentos, que são, de certa forma, atitudes inter-relacionadas com a pessoa que busca o conhecimento e o que ela vai adquirindo durante o processo”.

O estudante precisa de resiliência emocional para lidar com os enfrentamentos acadêmicos cotidianos que ocorrem durante a graduação. “Os domínios da aprendizagem e os afetivos estão muito relacionados às habilidades mentais cognitivas. Os sentimentos e os atravessamentos emocionais de cada estudante com a formação que escolheram e o domínio psicomotor, desenvolvido também durante a graduação, que são essas habilidades mais manuais e físicas”, detalha ainda a professora Jéssica Veríssimo.

Ela acrescenta que a resiliência emocional vem da tolerância ao estresse e à frustração, durante o processo, que levam ao desenvolvimento da autoconfiança. “Há muitos sentimentos desagradáveis, inclusive, que podem estar relacionados ao ambiente acadêmico, a exemplo da ansiedade e do humor mais deprimido, o que é natural do tempo de formação e suas respectivas exigências. Existe o desafio de conciliar tudo isso com a vida pessoal do estudante, que não para. Muitos aspectos se desdobram no meio desse caminho. Por isso a importância de trabalhar as macrocompetências da resiliência emocional. É preciso que o ambiente acadêmico desperte o olhar sensível e atento às necessidades do estudante, sobretudo entre os colegas de turma e professores”.

A psicóloga também destaca que o ambiente acadêmico traz intrínseco novas exigências que estão interligadas à necessidade do competitivo mercado de trabalho para o qual esse futuro profissional está sendo preparado. “Queremos que ele se destaque no mercado de trabalho e isso torna o período e ambiente de formação, às vezes, muito acirrado entre os colegas. Por isso a necessidade de se trabalhar a empatia, a compaixão, o acolhimento e a troca no meio acadêmico”.

A Faculdade Integrada CETE – FIC oferece os cursos de graduação em Psicologia, Odontologia, Enfermagem, Fisioterapia, Farmácia e Direito. A unidade de Ensino Superior fica na BR-423, bairro São José, em Garanhuns, onde também funciona o FIC Técnico, que oferece os cursos Técnico de Enfermagem e Análises Clínicas. Mais informações podem ser obtidas pelo número (87) 99600-7779 (WhatsApp). É possível acompanhar as novidades da FIC através do site institucional www.ficgaranhuns.com.br e do perfil oficial no Instagram @ficgaranhuns.

O Caruaru Shopping estará funcionando nos feriados de 6 de março (Revolução Pernambucana) e 29 de março (Sexta-feira da Paixão).

Na quarta-feira (6), lojas, quiosques e serviços estarão abertos das 10h às 22h; Praça de Alimentação, das 11h às 22h; academia, das 8h às 18h, e o Centerplex, conforme horário de sessão.

Na sexta, dia 29, o horário também é o mesmo do feriado anterior: as lojas, quiosques e serviços estarão funcionando das 10h às 22h; Praça de Alimentação, das 11h às 22h; academia, das 8h às 18h, e o Centerplex, conforme horário de sessão.

O Caruaru Shopping fica localizado na Avenida Adjar da Silva Casé, 800, Bairro Indianópolis.

O Hospital Regional Jesus Nazareno (HRJN), em Caruaru, realizou nesta segunda-feira (4) o acolhimento dos seis novos residentes de Enfermagem Obstétrica da Escola de Governo em Saúde Pública de Pernambuco (ESPPE) e de Ginecologia e Obstetrícia da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE/NCV). Eles atuarão por áreas como pré-parto, bloco cirúrgico e demais departamentos, sob a supervisão de outros profissionais.

Para o diretor-geral do HRJN, Dayvid Epifanio, esta é uma grande oportunidade para colocar em prática a aprendizagem. “Nós somos uma maternidade referência no interior do estado. Os residentes agora fazem parte da nossa equipe multidisciplinar, agregando conhecimentos e trazendo para prática, levando para nossas gestantes e puérperas um atendimento qualificado e acolhedor. Vamos dar todo o suporte necessário”, destacou.

Formada em enfermagem há um ano pela UFPE – Campus Vitória, a residente Ekilma Oliveira relata o quanto aguardava o início da residência. “Sempre fui apaixonada pela obstetrícia e estou muito feliz de estar aqui. Caruaru e o HRJN foram uma opção que eu sempre quis, coloquei em quatro seleções diferentes, e quero realmente aprender a prática da profissão. Vou dar o meu melhor”, afirmou.

“Sou médica formada há quase cinco anos e sempre foi meu sonho fazer residência de ginecologia e obstetrícia em Caruaru. Foi aqui no Jesus Nazareno que descobri que era a minha vocação e estou com expectativa muito grande, principalmente com a transição para o Hospital da Mulher do Agreste”, ressaltou a residente Violeta Canejo.

O residente em Ginecologia e Obstetrícia, Afonso Henrique, comemora a conquista de como a interiorização do ensino, poder fazer a residência escolhida no interior. “O Jesus Nazareno foi o lugar do meu internato, um serviço que fui muito bem acolhido e eu quis voltar”, relatou.

Os residentes também terão oportunidade de apresentar seus conhecimentos na unidade hospitalar através de seminários, palestras e outros momentos de discussão. “A instituição tem como objetivo integrar ensino e serviço, formar ginecologistas obstetras e enfermeiros obstetras para atuarem na atenção integral à mulher. Em muitos momentos em nossa programação anual, também participarão da formação do corpo clínico”, pontua a coordenadora do Núcleo de Educação Permanente (NEP), Hellyda Gusmão.

Foto: Divulgação/Ascom

Será realizado, no próximo domingo (10), das 13h às 17h, o 4° Encontro para Mulheres Empreendedoras do Residencial Xique-Xique 3, em Caruaru, Agreste pernambucano. O evento vai promover uma feira de empreendedorismo, com o objetivo de incentivar os negócios das mulheres que moram no residencial. O encontro vai contar com 34 expositoras, que irão realizar a troca de experiências, a exposição e venda de produtos. O evento é promovido pela Viana & Moura, é gratuito e aberto ao público.

A supervisora de pós-ocupação e patrimônio da Viana & Moura, Adriele Silva, afirma que a oportunidade vem para estimular as mulheres que buscam independência financeira. “As feiras de empreendedorismo feminino desempenham um papel fundamental para o fortalecimento e crescimento da economia da cidade de Caruaru. Acredito que ao apoiar eventos como este, estamos contribuindo de maneira direta para impulsionar o desenvolvimento econômico local do residencial Xique-Xique”, ressalta.

Será o quarto ano em que a vendedora de cosméticos Ana Paula, moradora do Xique-Xique, irá expor seus produtos no encontro. De acordo com a expositora, as expectativas para mais uma edição são as melhores, principalmente, porque o evento representa um apoio para ampliar seu negócio e aumentar sua rede de contatos. “Essa oportunidade é importante para expandirmos o nosso conhecimento, fazendo o networking com outras mulheres, para que possamos demonstrar nossos serviços para a comunidade em geral”, afirma.

Cada uma das mulheres inscritas no encontro vai contar com um espaço reservado para organizar e expor seus produtos, colocar banners, carrinhos e outros ornamentos que quiserem. Além disso, no evento, ainda será realizada uma roda de conversa entre as empreendedoras, para a troca de experiências e ideias.

Serviço
4º encontro para mulheres empreendedoras do Xique-Xique
Data: domingo (10/03)
Hora: das 13h às 17h
Local: Área de vivência da Viana & Moura

A governadora Raquel Lyra anunciou o envio à Assembleia Legislativa de Pernambuco, nesta segunda-feira (4), do projeto de lei que reestrutura a carreira dos militares do Estado, promovendo o fim das faixas salariais para policiais e bombeiros, um pleito antigo da categoria. O anúncio ocorreu na reunião de monitoramento semanal do programa Juntos Pela Segurança, realizada no final da tarde, na sede da Secretaria de Planejamento, Gestão e Desenvolvimento Regional, no Recife. Além desta proposta, a chefe do Executivo estadual também está submetendo para apreciação das deputadas e deputados outros três projetos, que abordam temas ligados tanto à segurança pública quanto ao desenvolvimento econômico do interior.

Caso seja aprovada, a extinção progressiva das faixas, entre junho de 2024 e junho de 2026, refletirá num aumento significativo do salário médio da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros. Na proposta, o valor do soldo inicial para a base da carreira (soldados da faixa “A”) passará já em junho de R$ 3.419,88 para R$ 4.406,41. A partir de 2026, quando se conclui o processo, o valor inicial da carreira em Pernambuco passará a ser de R$ 5.617,92. Além da extinção progressiva das faixas, o que automaticamente reajusta o valor médio de soldo pagos na Polícia Militar e no Corpo de Bombeiros, há previsão de reajustes progressivos anuais no valor dos soldos.

“Acabei de assinar o projeto de lei que acaba com as faixas salariais, mas essa proposta não se resume a isso, ela também promove reajustes salariais para os militares. Nós trabalhamos muito para chegar a essa definição, houve muita discussão sobre o tema. Esse foi um trabalho feito coletivamente e é importante dizer que a pauta da segurança pública é prioritária para a nossa gestão. Também encaminhamos ao Legislativo os projetos de lei dos veteranos da Polícia Civil e da Polícia Militar, para garantir que eles possam estar nas atividades administrativas, de guarda, e com isso possamos liberar mais efetivo para atuar nas ruas”, disse Raquel Lyra, ao lado da vice-governadora Priscila Krause, ao abrir o encontro com a chefia de todas as operativas de segurança do Estado.

As outras duas iniciativas mencionadas pela governadora têm o objetivo de reforçar os quadros das Polícias Militar e Civil e tratam sobre a designação de policiais militares inativos e civis aposentados para a realização de diversas tarefas nas corporações, mediante reajuste nos valores que recebem mensalmente.

Com a mudança, a gestão estadual propõe extinguir o prazo de contratação de até três anos dos policiais civis que já se aposentaram e eleva as remunerações dos designados de R$ 1.800,00 para R$ 2.506,52. No caso da PM, o governo propõe a criação de mais 600 postos, sendo 300 para Auxiliar Administrativo, que devem receber R$ 1.600 a mais, e 300 para Guarda de OME, que teriam um acréscimo de R$ 1.700 nos seus soldos. A Guarda Patrimonial, por sua vez, tem um efetivo previsto no texto de 1.633 homens e terá retribuição mensal reajustada de R$ 1.250 para R$ 1.450.

POLO DE CONFECÇÕES DO AGRESTE – Outro projeto encaminhado ao Legislativo pela governadora Raquel Lyra propõe a criação do Programa de Desenvolvimento do Polo de Confecções do Agreste de Pernambuco, o PE Produz Polo de Confecções. A matéria visa fortalecer essa cadeia produtiva do Agreste, distribuída em 46 municípios, através da possibilidade de aquisição por parte do Governo do Estado de itens como fardamentos e material escolar da área têxtil produzidos nesses locais. O programa também objetiva estimular empresas que atuam no setor, com especial atenção para as micros e pequenas, através de benefícios para quitação de obrigações tributárias e trabalhistas. O objetivo é que se regularizem para que possam negociar com o poder público estadual.

Foto: Janaína Pepeu/Secom

Nos últimos 10 anos, houve uma redução na diferença entre salários pagos às mulheres e aos homens. O índice que mede a paridade salarial passou de 72 em 2013 para 78,7, em 2023. A paridade de gênero é medida em uma escala de 0 a 100, sendo que quanto mais próximo de 100, maior a equidade entre mulheres e homens.

Os dados estão no levantamento Mulheres no Mercado de Trabalho, realizado pela Confederação Nacional da Indústria (CNI) a partir de microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNADc) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). As informações serão apresentadas nesta terça-feira (5), durante a primeira reunião de 2024 do Fórum Nacional da Mulher Empresária da CNI.

O estudo também revelou que a participação feminina em cargos de liderança passou de 35,7% em 2013 para 39,1% em 2023. O índice de empregabilidade das mulheres apresentou evolução entre 2013 e 2023, passando de 62,6 para 66,6, respectivamente, crescimento de 6,4%.

Os resultados do levantamento indicaram que as mulheres têm mais escolaridade que os homens: enquanto elas têm, em média, 12 anos de estudo; os homens têm 10,7 anos.

O tempo dedicado à chamada jornada de trabalho reprodutiva, ou seja, aquela que envolve as atividades domésticas e de cuidados com familiares, também é maior entre as mulheres. No caso das pessoas empregadas, esse tempo foi de 17,8 horas semanais para mulheres e de 11 horas para homens em 2022. Entre os desocupados – desempregados e pessoas em busca de emprego –, a diferença é ainda maior: as mulheres exercem 24,5 horas semanais de trabalho e os homens, 13,4 horas.

Para o presidente da CNI, Ricardo Alban, apesar da redução das diferenças entre gêneros da última década, é preciso continuar avançando e rápido.

“É urgente ampliar o debate e implementar medidas concretas para chegarmos a um cenário de equidade plena no mercado de trabalho brasileiro”, avalia.

Legislação

Em julho do ano passado, o governo federal sancionou uma lei que garante igualdade salarial entre homens e mulheres e estabelece medidas para tornar os salários mais justos, aumentando a fiscalização contra a discriminação e facilitando os processos legais para garantir igualdade salarial.

Com a nova lei, empresas com 100 ou mais funcionários devem fornecer relatórios semestrais transparentes sobre salários e critérios de remuneração. Esses relatórios devem conter informações que permitam comparar salários e remunerações entre homens e mulheres de forma objetiva.

Caso haja alguma irregularidade, serão aplicadas punições administrativas e os processos legais para corrigir a desigualdade devem ser facilitados.

Também foram instituídos canais para denunciar o descumprimento da igualdade salarial por parte de empresas e entidades em geral. As pessoas podem encaminhar os casos por meio de um portal do Ministério do Trabalho ou pelo telefone: Disque 100, Disque 180 ou Disque 158.

O Tribunal de Justiça de Pernambuco (TJPE), através de seu Núcleo de Conciliação – Nupemec, abrirá, nesta segunda-feira (4/3), até 50 vagas para inscrições em casamento coletivo que será realizado nas dependências da Centro Universitário Estácio Recife, localizado na Avenida Engenheiro Abdias de Carvalho, 1678, no bairro da Madalena, Recife. A cerimônia será no dia 28 de maio deste ano, terça-feira.

Os futuros cônjuges devem se inscrever na Casa da Justiça e Cidadania – CJC/TJPE, instalada também no prédio do Estácio Recife, no horário das 09h às 12h. O último dia para se inscrever é 26 de abril, sexta-feira. Para a inscrição, o casal, de acordo com o seu estado civil atual, deve apresentar a seguinte documentação:

· Solteiros: certidão de nascimento original e atualizada, RG e CPF, comprovante de residência (dos dois, cada um com seu nome ou no nome dos genitores) e RG e CPF de duas testemunhas;

· Divorciados: certidão com a averbação do divórcio, cópia da sentença, RG e CPF, comprovante de residência e RG e CPF de duas testemunhas;

· Viúvos: certidão de casamento com anotação do óbito, cópia da certidão de óbito, RG e CPF, comprovante de residência e RG e CPF de duas testemunhas.