As novas regras para o rotativo do cartão, que começaram a valer no início de abril, estão causando um efeito de queda dos juros da modalidade de crédito, que têm as taxas mais caras do mercado. É o que aponta pesquisa divulgada pela Associação Nacional de Executivos de Finanças (Anefac). Os juros do cartão recuaram de 14,31% em abril para 13,25% em maio, segundo o estudo.

A Anefac realiza todo mês a pesquisa com a variação dos juros para pessoas físicas e jurídicas. Em maio, o estudo mostrou queda de taxas de juros em todas as modalidades para pessoa física.

Além do cartão de crédito, que registrou a queda mais expressiva, houve recuo de 0,08 ponto percentual nos juros empréstimo pessoal em financeiras, que caíram de 8,15% para 8,07%. As taxas do empréstimo pessoal em bancos caíram 0,04 ponto percentual, de 4,45% para 4,41%.

No comércio a queda também foi de 0,04 ponto percentual, de 5,76% para 5,72%. Os juros do crédito pessoal automático caíram 0,03 ponto percentual, de 2,23% para 2,2%, e os do cheque especial, 0,02 ponto percentual, de 12,3% para 12,28%.

No crédito para pessoas jurídicas, a pesquisa também mostrou recuo generalizado. A taxa mensal do desconto de duplicatas barateou 0,05 ponto percentual, recuando de 2,98% para 2,92%. O crédito para capital de giro barateou 0,05 ponto percentual, caindo de 2,49% para 2,44%. Por fim, o custo do crédito via conta garantida/cheque especial caiu 0,04 ponto percentual, de 8,27% para 8,23%.

“As taxas vêm caindo em todas as categorias, mas onde caiu mais foi no [crédito] rotativo. Essa mudança [nas regras] é que provocou uma queda um pouco maior. As demais taxas de juros caíram dentro do intervalo da Selic [taxa básica de juros da economia definida pelo BC, atualmente em trajetória de queda]”, explica o economista Miguel de Oliveira, diretor-executivo da Anefac.

O deputado Rodrigo Novaes (PSD) promove, na próxima segunda-feira (12), às 9h, uma audiência pública para tratar sobre o processo de aquisição, fornecimento e uso da droga L-Asparaginase utilizada no tratamento da leucemia. O assunto surgiu, no último dia (29), na Assembleia Legislativa de Pernambuco, durante reunião da Comissão Especial para elaborar o Estatuto da Pessoa com Câncer de Pernambuco, colegiado presidido pelo parlamentar. Na ocasião, pais e mães de crianças com a doença criticaram a falta de estudo e eficácia do medicamento fornecido atualmente pelo Ministério da Saúde.

Foram convidados para audiência desta segunda, a presidente do Instituto Boldrini, Dra. Silvia Brandalise; o presidente do Conselho Federal de Medicina, Dr. Carlos Vital Correia de Lima; o procurador Geral do Ministério Público Federal, Luiz Vicente Queiroz Neto; o secretário executivo do Ministério da Saúde, Antônio Carlos Nardi e o presidente do Cremepe, Dr. André Durbex. Participam também deste encontro instituições de saúde e organizações do terceiro setor ligadas ao tratamento do câncer.

De acordo com o grupo de familiares presentes na reunião do dia 29, a decisão do Ministério da Saúde sobre a substituição do antigo medicamento teria sido após a empresa original parar de produzir a Asparaginase convencional. “Há dois meses houve a mudança para a droga L-Asparaginase, que é fornecida pelo laboratório chinês Beijing SL Pharmaceutical, com objetivo de economizar. Não há estudos sobre a eficácia do medicamento em humanos. Além do Brasil, apenas Honduras compra a versão chinesa”, disse o professor Geraldo Maia, um dos integrantes do grupo.

Centros nacionais de referência no tratamento contra o câncer infantil, como o Hospital de Barretos e o Centro Infantil Boldrini, conseguiram na Justiça a suspensão do fornecimento do remédio. Segundo um estudo do Centro Boldrini, o medicamento e fabricante L-Asparaginase são desconhecidos pela comunidade médica brasileira e internacional, tendo apenas o seu registro na China. Além disso, é citado na bula da medicação que foi realizado um estudo clínico com 815 crianças, sem mencionar, porém, onde o mesmo aconteceu, local e ano da publicação.

Os casais apaixonados puderam dançar agarradinhos neste domingo (11) no Pátio do Forró. A véspera do Dia dos Namorados foi recheada de músicas românticas, que falam de amor e apaixonam, ainda mais, os forrozeiros.

A noite de shows foi aberta pelo paraibano Luan Estilizado. O cantor, que cantou pela terceira vez em Caruaru, fará 38 show no mês de junho. “A gente se prepara para maratona, mas Caruaru é especial demais. Comecei o show cedo e a galera já tinha lotado o pátio. É uma sensação incrível tocar neste palco numa das festas importantes deste país”, disse durante entrevista coletiva.

A segunda atração da noite foi o cantor Flávio Leandro, que animou o público ao som de sucessos do forró tradicional. “O artista disputa para estar em Caruaru. Não tem como explicar bem o que é. É fantástico poder estar todos os anos aqui. A gente sobe no palco e não tem como não fazer um forró dos bons”, conta.

Os românticos puderam cantar ao som dos sucessos de Batista Lima, terceiro show da noite. O músico trouxe, pela primeira vez, sua turnê em carreira solo para o pátio. “Depois de mais de 20 anos na Limão com Mel, chegou a hora da nova fase ser apresentada ao povo de Caruaru. A emoção é demais. O meu desejo é sempre fazer o meu público feliz”. O cantor, ainda, levou uma fã mirim ao palco. A pequena Carol faz parte de um fã clube que acompanha Batista Lima nos shows.

O papel de fechar a noite de shows ficou com a Banda Magníficos. Conhecida como a “Preferida do Brasil”, a banda cantou sucessos e embalou o público apaixonado. Para a cantoria Sâmya, que está na banda há mais de 20 anos, o público pede que o show tenha um momento de nostalgia. “Tem que ter os nossos sucessos. A gente não vai deixar de cantar nunca. Os nossos fãs esperam muito pelo show e merecem um repertório bem completo. Nós fazemos uma lista com as músicas novas e aquelas que são a marca registrada da nossa banda”, explica.

Alto do Moura – Seja em busca de diversão, para conhecer a arte do barro ou até mesmo para contemplar o Maior Cuscuz do mundo, milhares de pessoas lotaram o Alto do Moura neste domingo, 11. A programação começou logo cedo, às 10h, com muito forró tradicional para quem gosta de dançar agarradinho e muita música estilizada para os que preferem se jogar na pista e descer até o chão. Se apresentaram Alberto Zarfam e Banda, Jucelio Vilella, Jô Caruaru e Banda, Waldonys e Gilvan Neves.

Estação Ferroviária – Neste segundo domingo de festa junina em Caruaru, o Polo Juarez Santiago se transformou mais uma vez no Polo Infantil. A Estação Ferroviária que sedia este espaço, também abriga o Teatro de Mamulengos Mamu Sebá em uma das casinhas da vila cenográfica. O projeto que é bastante conhecido pelas crianças é realizado pelo artista Sebastião Sebá há mais de 30 anos. A programação infantil do polo, que inicia às 17h, trouxe como primeira atração deste domingo (11) a apresentação do grupo “O Tapete Voador”, formado pela atriz e cantora Camila Pontes e pela musicista Bruna Peixoto.

O espetáculo São João Danado promoveu para a meninada a contação de três histórias, intercaladas com música ao vivo: “A Lenda da Fogueira”, “Deu Saci no São João” e “São João Menino”. No repertório, músicas como “Sertão Alegre”, “São João do Bita”, “Pula Fogueira” e “Capelinha de Melão”. Em seguida foi a vez do cantor e compositor caruaruense Valdir Santos animar os pequenos com o show da Trupe Katiti, que tocou músicas clássicas infantis. No espaço Mamu Sebá a criançada pôde aproveitar o espetáculo Arraiá da Mariá, encenado por Sebastião Sebá que interagiu em cena com os bonecos calungas Benedito e Ventania. Entre os intervalos de uma cena e outra, os palhaços Sucata e Marieta animaram a plateia. Tiveram ainda apresentações no Polo das Quadrilhas, Polo do Repente, Polo Juarez Santiago e Forró do Candeeiro.

Maurício Assuero

Li esta semana que duas grandes empresas de Pernambuco resolveram boicotar os produtos do grupo JBS pelo envolvimento em atos de corrupção. Não sei se este é o caminho mais adequado, porque não há sombra de dúvidas no desvio de conduta dos empresários, mas se a gente for analisar a corrupção bancada pelas empresas entra nos custos e não, diretamente, no lucro. Dito de outra forma: as empresas poderiam ter mais lucro se não tivesse que pagar propina e olhe que a gente não está falando de entregar uma garrafa de whisky, por exemplo. A gente está falando de contas no exterior de US$ 150 milhões, de R$ 128 milhões, ou seja, coisa da faixa de uma Mega Sena da virada!

Quem trabalha com o setor público sabe de algumas particularidades. Por exemplo: o empenho para pagar um fornecedor está pronta, mas o dinheiro não sai se o fornecedor não pagar alguma coisa para agilizar; lógico que há pessoas sérias que não se deixam contaminar e que por isso não são galgadas aos cargos mais elevados porque não querem fazer parte do esquema montado para alimentar milhares de bocas famintas. O Paulo Roberto Costa foi colocado num cargo com uma missão prévia de arrecadar dinheiro para partidos políticos.

As pessoas ao boicotar o produto não levam em consideração o esforço desenvolvido ao longo dos anos pelos empresários. No caso particular aqui citado, uma das empresas que irá boicotar os produtos da JBS é um grande restaurante. Particularmente, já vi, neste mesmo restaurante, diversos políticos corruptos, denunciados atuais da Lava Jato, são clientes e eu gostaria muito de saber se o empresário terá coragem de convidá-los a se retirar do restaurante. Não fará isso porque ele precisa pagar os custos e manter seu lucro e para isso ele não vai perguntar a origem do dinheiro.

Neste mesmo restaurante, participei de uma reunião com integrantes de dois partidos que apoiariam o prefeito atual, e tinha por incumbência escrever um projeto econômico para a cidade do Recife, que faria parte do programa de governo de um candidato a prefeito. Hoje um dos políticos dessa reunião é um deputado federal muito conhecido e quando ouvi a forma que o apoio se daria, entendi que não tinha projeto econômico que ajudasse naquilo. Deixei para outro a tarefa. E hoje vejo este nobre deputado esbanjando honestidade e levantando espadas contra a corrupção. É um grande cliente desse restaurante.

As empresas envolvidas em corrupção possuem empregados sem nenhuma participação em tudo isso. Vamos penalizá-los por quê?

Pedro Augusto

A AABB Caruaru, no Bairro Maurício de Nassau, sediará, desta quinta-feira (15) até o próximo domingo (18), o 29º Campeonato Brasileiro Individual de Futebol de Mesa. A competição, que é considerada a mais importante do calendário nacional, em relação ao esporte, reunirá 180 botonistas – como são conhecidos os jogadores de futebol de mesa – oriundos de 12 estados: Pernambuco, São Paulo, Rio de Janeiro, Alagoas, Paraná, Amazonas, Ceará, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, dentre outros.

Os botonistas serão distribuídos em três categorias diferentes, sendo elas Máster, Adulto e Sub18. Ao todo, o Brasileiro de Futebol de Mesa reunirá quatro divisões e mais a Copa Caruaru. Dentre os botonistas que estarão disputando a competição representando clubes tradicionais do país, destaque para os do Palmeiras, Corinthians, Flamengo, Fluminense, Vasco, Botafogo, Goiás, Fortaleza e Friburguense.

Por ser sede desta edição do Brasileiro, Pernambuco contará com a participação de 74 representantes. Dentre os botonistas filiados à Federação Pernambucana de Futebol de Mesa e que estarão defendendo as cores de agremiações do Estado, destaque para os do Sport (14), da AABB Caruaru (19), do Santa Cruz (7), do Recife Arena (7), do Olinda Futmesa (7), da Apcef-Caruaru (6), da Liga de Jardim Brasil (3) e do Geraldão.

Essa será a primeira vez que uma edição do Brasileiro de Futebol de Mesa na modalidade 12 toques acontecerá numa cidade da região Nordeste. O certame tem como objetivo proporcionar uma integração maior entre os botonistas de todo o Brasil, incentivando também a prática do esporte. Em paralelo, ainda será disputada na AABB Caruaru e no período citado a 1ª Copa do Brasil de Equipes da modalidade 12 toques.

De acordo com o regulamento desta última competição, o campeão garantirá a vaga para o Campeonato Sul-Americano deste ano – uma espécie de Copa Libertadores do Futebol de Mesa. Tanto a Copa do Brasil como o Brasileiro terão os seus jogos disputados no intervalo das 9h até as 19h. O evento será aberto ao público e o local de entrada será o portão lateral da quadra poliesportiva da AABB. A associação fica localizada na Avenida Amazonas, nº 300, no Bairro Universitário.

1ª rodada do Nacional

América-RJ x Fluminense-RJ
Curitibano-PR x AABB Caruaru-PE
Meninos-SP x Santa Cruz-PE
XV de Agosto x Sport
Vasco-RJ x Banca Forte-AM
Goiás-GO x Quixadá-CE
Palmeiras-SP x Carcará-AL
Recife Arena-PE x A.A Botucatuense-SP

No ano passado, de cada dez contratações, três foram de jovens com até 24 anos. De acordo com levantamento feito pelo Sebrae, com base nos números do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho, os pequenos negócios incorporaram ao seu quadro de trabalhadores 2,8 milhões de jovens, número 53% superior ao das médias e grandes empresas, que contrataram no período 1,8 milhão de pessoas nessa faixa etária. “Os pequenos negócios são uma oportunidade para o primeiro emprego. Muitas grandes empresas não têm interesse em capacitar um jovem, e são nas micro e pequenas que eles encontram a chance de começarem uma carreira”, afirma o presidente do Sebrae, Guilherme Afif Domingos. Ele ainda ressalta que a conquista do primeiro emprego torna os jovens mais felizes e preparados. “A falta de oportunidade de emprego cria no jovem um sentimento de frustração e de impotência, pois ele não consegue visualizar uma luz no fim do túnel”.

O setor que os pequenos negócios mais incorporaram os jovens ao seus quadros de empregados foi o do Comércio, que assinou a carteira de 1,1 milhão de trabalhadores dessa faixa etária, e que corresponde a 40% do total de admissões do setor. Já os pequenos empreendimentos do setor de Serviços contrataram 954 mil pessoas desse grupo. O estado em que as micro e pequenas empresas mais contrataram jovens foi São Paulo, com 776 mil, seguido por Minas Gerais, com 338 mil, e Paraná, com 232 mil.

De acordo com o levantamento do Sebrae, a faixa etária que mais teve contratações nos pequenos negócios foi a de 25 a 39 anos, com 47,5%, já as pessoas entre 40 e 64 anos corresponderam 21% das admissões, em 2016, por esse nicho de empresas. “Esse resultado era esperado, pois essa é a idade que os trabalhadores estão no auge a sua força laboral”, destaca Afif.

O sonho de todo líder é poder ficar fora da empresa por alguns dias sem ter que se preocupar com a produtividade da equipe. Os especialistas em desenvolvimento pessoal e fundadores do canal Vida com Método, Taty Nascimento e Antonio Prates, ensinam que algumas atitudes podem fazer toda a diferença em uma equipe. “Você precisa criar uma equipe engajada, motivada e com autonomia”, explica Taty. A especialista conta que muitas empresas repletas de processos podem parecem mais fáceis para orientar as pessoas em como realizar as atividades, mas essas “listas” de afazeres acabam tirando o poder de decisão dos liderados. Pensando nisso, eles listam 3 formas de implantar esse tipo de melhoria nos colaboradores.

1- Identificar talentos e ensinar

O primeiro passo indicado pelos especialistas é ensinar o que for preciso para os liderados, em vez de confiar a eles apenas as tarefas determinadas pelo processo interno. “O bom líder quer que a equipe saiba fazer mais e melhor”, explica Antonio. E para que um líder possa dedicar tempo a transmitir seu conhecimento para a equipe, é preciso saber detectar talentos para novas funções, práticas e conhecimento. “Só assim eles vão atingir melhor rendimento e produtividade”, explica, destacando que também é papel do líder engajar a equipe a estudar e se desenvolver.

2- Descentralizar

Segundo Taty Nascimento, os processos de uma empresa são muito importantes, mas para conseguir obter o máximo da produtividade é preciso descentralizar as responsabilidades do líder. “Muitas vezes, para ter mais resultados, o líder traz as responsabilidades para si, o que faz com que fique sobrecarregado e com a equipe subaproveitada”, explica. A atenção especial da especialista é justamente para as empresas maiores e com mais “burocracia”. “Geralmente as empresas menores conseguem descentralizar com mais facilidade, e os líderes das grandes empresas precisam usar a criatividade para dar mais autonomia aos liderados”, explica.

3- Realizar o autoestudo

Por fim, Antonio explica que um bom líder, para orientar as pessoas, precisa conhecer sobre si mesmo. “No processo de liderança, é fundamental que você desenvolva o autoestudo, para que você consiga um conhecimento autêntico”, explica o especialista. Segundo ele, o líder precisa ter mais experiências para sentir na pele aquilo que passa aos liderados. “O líder consegue ensinar muito melhor um conhecimento que adquiriu na prática”, completa.

Sobre os especialistas

Especialistas em desenvolvimento pessoal, Antonio Prates e Taty Nascimento, já ajudaram a influenciar a rotina de milhares de empresários, profissionais e atletas de alta performance através do Projeto Vida com Método. Com o objetivo de fazer com que as pessoas vivam no mais alto desempenho, e ainda mantenham o sentimento de presença e leveza que costumam sentir apenas quando estão de férias, o canal Vida Com Método oferece o treinamento +ENERGIA, que traz toda a experiência dos criadores em um formato específico para ser realizado online.

Engajamento é o estado de prontidão do colaborador para alcançar resultados, para a promoção da produtividade. O colaborador engajado, portanto, é aquele que participa voluntariamente das demandas da organização na qual trabalha, propõe soluções, dá ideias e critica com foco na melhoria contínua. O grande desafio das organizações, entretanto, é conquistar, desenvolver e manter pessoas engajadas em suas equipes. “E esse, mais uma vez, é o papel do líder”, alerta Raquel Castro,Coach, especialista em Educação Corporativa.

Raquel conta que, em 2015, uma pesquisa mundial realizada pela consultoria Deloitte, com 2,5 mil líderes de recursos humanos de empresas de 94 países, sendo 40 deles brasileiros, revelou que apenas 13% dos colaboradores são engajados. O que isso pode significar, por exemplo, numa rede varejista? “Vendas menores, clientes insatisfeitos e ticket médio abaixo do desejado são apenas os indícios observados em curto prazo quando a empresa varejista tem baixo engajamento de seus colaboradores. Se pensarmos em longo prazo, o resultado pode ser catastrófico”, pondera.

A boa notícia que a Coach traz é que é possível desenvolver, no líder, competências para que ele possa engajar suas equipes. “Tais aptidões são desenvolvidas com aporte teórico, ferramentas e conhecimento acadêmico, mas, acima de tudo, com troca de experiências e estudo de casos. Na Mentoria Excelência Operacional no Varejo, por exemplo, temos um módulo específico de engajamento, no qual o mentorado recebe todo o conhecimento e, depois, é orientado a realizar atividades durante a semana, para colocar o que aprendeu em prática. Na sessão seguinte, ele já inicia o encontro com a avaliação prática de seu desempenho, contando como se saiu e apontando o que deu certo e errado, para que os mentores possam ajudá-lo a corrigir a rota”, ilustra.

O processo de tornar uma equipe engajada é contínuo. “Mas, como tudo, tem um começo. E esse é, justamente, um ponto importante: perceber a falta de engajamento e agir o mais rápido possível, de forma assertiva, com técnicas eficientes, que possam promover resultados práticos”, diz Raquel. Ela, aqui, dá três dicas que podem ajudar o gestor a avaliar se sua equipe está realmente engajada:

Dica 1 -Seus colaboradores demonstram real interesse pelo sucesso dos negócios da empresa? Ou você já percebeu uma torcida velada para acabar a luz no shopping ou acontecer outra coisa que os livre do trabalho? Pense nisso: uma equipe que realmente está envolvida no sucesso do negócio não procura subterfúgios para se livrar do trabalho que precisa ser feito.

Dica 2 – As equipes estão integradas, com foco em produtividade? Ou há “panelinhas”, fofoca, bullying no time? Um clima organizacional produtivo – e lucrativo! – precisa ter profissionais sem melindres, interessados no sucesso do negócio, acima de tudo. Quando a equipe se enxerga como tal, deixando interesses pessoais em segundo plano, o resultado positivo vem para todos, naturalmente.

Dica 3 – As pessoas demonstram interesse em crescer na empresa? Acreditam nos critérios de avaliação e promoção? Ou há queixas pelos corredores? O gestor é a peça-chave para o aumento do engajamento de uma equipe, ele pode e deve aprender a elevar o engajamento do seu time. E o primeiro passo para isso é, justamente, ele mesmo ter um alto nível de engajamento. Você, líder, já notou o seu nível de engajamento?

Mentoria Excelência Operacional no Varejo

A Mentoria Excelência Operacional no Varejo é um programa de desenvolvimento, online e em grupo, baseado na troca de experiência entre profissionais do varejo. “O programa prepara o Gestor do Varejo para o desafio diário de ser líder, administrador, supervisor, contador, psicólogo, embaixador; de falar com o cliente, com os colaboradores, com o franqueado, com a administração do shopping, com os fiscais, tudo ao mesmo tempo e para ontem!”, diz Raquel Castro.

Os mentores são gestores seniores do varejo, que participam da formação em suas áreas de especialidade. Já os mentorados são profissionais do varejo que querem ganhar tempo no seu desenvolvimento, aprendendo com quem sabe o que se deve e não se deve fazer.

Os medicamentos fitoterápicos, que utilizam o poder das plantas para o tratamento e cura de doenças, são bastante utilizados na medicina moderna como uma alternativa aos remédios tradicionais. Visando orientar os profissionais de saúde no uso de ferramentas para uma prescrição adequada e segura desses produtos para seus pacientes, o Instituto de Desenvolvimento Educacional (IDE) promove, no próximo dia 15 (quinta-feira), a palestra “Prescrição de fitoterápicos: um passo a passo para a implementação no consultório”.

Gratuito, o evento será no Senac Caruaru, das 19h às 22h, e ministrado pelo coordenador da pós-graduação em fitoterapia clínica e esportiva do IDE, Leandro Medeiros. Na ocasião, serão apresentadas as ferramentas mais modernas e confiáveis para a prescrição de fitoterápicos. Ele mostrará, de um jeito inovador, como fazer a prescrição de forma correta e fácil. Medeiros é farmacêutico e mestre em inovação terapêutica pela Universidade Federal de Pernambuco (UPE).

Apesar de os fitoterápicos serem medicamentos naturais e, via de regra, apresentarem menor incidência de efeitos colaterais, sua utilização deverá ser sempre orientada por um profissional capacitado. Há um vasto catálogo de utilizações de plantas por povos e comunidades mundo afora, existindo provas científicas de que não funcionam para as finalidades por elas utilizadas, “e ainda podendo trazer malefícios à saúde, como é o caso da noz-da-índia, muito utilizada no Brasil para fins de emagrecimento, mas que, além de não emagrecer, pode até causar intoxicação”, explica o especialista.

Além disso, eles podem apresentar interações com outros medicamentos e causar toxicidade se utilizados em doses acima das recomendadas. Com vagas limitadas, as inscrições para o evento, que faz parte do projeto “Café com especialistas” do IDE, são através do www.idecursos.com.br/evento. Os participantes contam com certificado online com carga horária de três horas. Mais informações: (81) 3465.0002 e 0800 081 3256.

SOBRE O IDE – O Instituto de Desenvolvimento Educacional (IDE), desde 2006, é uma instituição especializada em cursos de extensão e pós-graduação na área de saúde, com mais de 120 cursos nas áreas de medicina, enfermagem, farmácia, fisioterapia, nutrição, educação física, psicologia e fonoaudiologia. Com matriz no Recife e atuação no interior de Pernambuco, como Caruaru, Garanhuns e Petrolina, tem unidades também espalhas por vários estados do Nordeste, como Ceará, Bahia, Alagoas, Paraíba e Rio Grande do Norte. Possui cerca de 5.500 alunos matriculados e 200 turmas abertas, sendo a maior estrutura física, administrativa e pedagógica do Nordeste voltada exclusivamente para cursos de pós-graduação em saúde.