Nos últimos 14 anos, o empreendedorismo feminino cresceu 34%, de acordo com uma pesquisa do Global Entrepreneurship Monitor (GEM), em parceria com o Sebrae. As mulheres brasileiras conseguiram criar novos negócios na mesma proporção que os homens, sendo que mais de 7,9 milhões de mulheres abriram empresas. Elas também passaram a atuar em outros setores, que antes eram conhecidos por serem dominados por homens, como a área de tecnologia, segundo uma pesquisa feita pelo Linkedin, entre 2008 e 2016 aumentou para 18% o número de mulheres que ocupam cargos de liderança no setor de tecnologia.

Lecivânia Martins se enquadra nesse perfil, ela é cofundadora do grupo Docsystem – empresa líder no desenvolvimento de software de Gestão de Documentos, Conteúdo e Processos -, primeira empresa genuinamente brasileira a oferecer o sistema ECM (conjunto de tecnologias usadas para gerir o ciclo de vida da informação não estruturada dentro de uma empresa). “Eu comecei vendendo computadores, depois tive uma escola de informática, em seguida passei a trabalhar com softwares, pois enxerguei na área de TI uma oportunidade de crescer profissionalmente”, comenta Lecivânia. A empreendedora que atua há mais de 15 anos no setor, foi responsável por implementar projetos em grandes grupos, como Hospital São Camilo, Hospital do Câncer e na rede Unimed.

Segundo a pesquisa do GEM, as mulheres investem mais em capacitação e têm mais acesso à informação, o que ajuda na construção de empresas mais sólidas e lucrativas. “As mulheres têm algumas características que as favorecem, percebemos que em nossa empresa, elas são muito focadas, produtivas e responsáveis, e têm mais jogo de cintura na hora de lidar com o cliente”, acrescenta Lecivânia.

Para a especialista Sônia Sacramento, da S2R Assessoria Empresarial, a participação feminina em áreas que antes não tinham tanto interesse representa uma quebra de paradigma fundamental para o crescimento do setor. “A mulher tem uma visão mais flexível e consegue gerenciar problemas com mais facilidade, e quando esse trabalho é feito em conjunto com o homem, que também tem características bem peculiares, ambos conseguem aumentar a produtividade e gerar excelentes resultados para a empresa”, comenta.

Sobre

Sônia Sacramento – mestre em Administração de Empresas e pós-graduada em Gestão Empresarial, pela ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing), graduada em Administração, diretora da S2R Assessoria Empresarial com mais de 30 anos de atuação em empresas de pequeno e médio porte e startups.

Lecivania Martins – formada em Administração de Empresas desde 2002, é Co-Fundadora do Grupo DocSystem. Especialista no planejamento, desenvolvimento e implementação de sistemas voltados para a transformação digital e automatização de processos de negócios. A empreendedora Iniciou sua carreira no setor de consultoria para implantação de sistemas de ECM (Enterprise Content Management) há 15 anos e foi responsável por implementar projetos em grandes grupos como Rodobens, Klabin Segall (agora PDG), dentre outros. Participou ativamente da histórica transformação digital pela qual tem passado a sociedade brasileira nos últimos anos, junto com Laudemir Valente fundou em 2006 a primeira empresa do Grupo DocSystem, com foco em desenvolvimento e implantação de sistemas de ECM (Enterprise Content Management) e BPM (Business Process Management). Atualmente o grupo possui três produtos diferentes, todos voltados para a gestão empresarial, inclusive um BI (Business Intelligence), e atua fortemente no mercado brasileiro, América Latina e recentemente abriu seu primeiro escritório no Estados Unidos, de onde pretende atender a outros países.

A partir desta terça-feira (17), a Ordem dos Advogados do Brasil – Subseccional Caruaru, por meio da Comissão da Mulher Advogada, promove uma programação especial em homenagem ao ‘Outubro Rosa’. As atividades terão início as 15h, no Fórum Estadual com serviços gratuitos para as advogadas como: Aferição de pressão, teste de glicose e vacinação. Haverá ainda a entrega dos laços cor de rosa.

No dia 20, haverá um almoço na UNIFAVIP com as Comissões da Mulher Advogada da OAB PE e da OAB Caruaru. Na ocasião será disponibilizado um mamógrafo móvel para a realização de exames nas advogadas adimplentes com anuidade da OAB-PE

Dia 24, às 19h, acontece na sede da OAB Caruaru uma ‘Mesa redonda’ para discutir acerca do Câncer de mama. Durante a programação serão realizados sorteio de brindes, música ao vivo, entre outros.

O Centro Universitário do Vale do Ipojuca (DeVry/Unifavip) recebe neste sábado (dia 21), o aulão de dança e ginástica do grupo FitDance. É a primeira vez que o evento acontece em Caruaru, tendo em Pernambuco participado apenas na capital, Recife. O evento, gratuito e aberto ao público, acontece das 10h as 11h30, no pátio do Unifavip.

FitDance é um grupo nacional que trabalha com movimento coreográficos pensados de forma didática. A equipe forma instrutores por todo o Brasil e quem ministrará as aulas será a primeira turma de profissionais do grupo FitDance formados em Caruaru. No aulão, serão ensinados aos participantes diferentes estilos musicais, nacionais e internacionais. As inscrições acontecem no próprio dia e horário do evento.

SERVIÇO:
Aulão de FitDance
Data: 21/10/2017
Horário: 10h às 11h30
Local: Auditório do Centro Universitário do Vale do Ipojuca (DeVry/Unifavip)
Endereço: Rua Adjar da Silva Casé, 800 – Indianópolis, Caruaru – PE
Entrada gratuita
Mais informações pelo telefone: 4020.4900

O Instituto Federal de Pernambuco (IFPE) Campus Pesqueira está ofertando 188 vagas no Vestibular 2018.1. As inscrições começaram nesta última segunda-feira (16) e seguem até 05 de novembro. Elas devem ser feitas exclusivamente pelo site www.cvest.ifpe.edu.br. Nesse mesmo portal, é possível emitir o boleto bancário (GRU) para o pagamento da taxa no valor de R$ 30,00 para os cursos técnicos e R$ 55,00 para os superiores. O pagamento deve ser feito somente nas agências do Banco do Brasil até 06 de novembro.

Os candidatos com renda inferior ou igual a um salário mínimo e meio que sejam oriundos de escolas públicas ou bolsistas de escolas privadas, bem como os egressos de programas como o Mulheres Mil e o PROIFPE, podem solicitar gratuidade na inscrição até o dia 19 de outubro pelo site cvest.ifpe.edu.br. A entrega da documentação deve ser feita no Campus Pesqueira até o dia 20 de outubro. A inscrição é gratuita para os que concorrerão às vagas dos cursos Proeja. A lista dos contemplados com a isenção será divulgada no dia 25 de outubro. Todos os candidatos que conquistarem a isenção já estarão automaticamente inscritos no Vestibular 2018.1.

Na edição do Vestibular 2018.1, o Campus Pesqueira está ofertando 72 vagas para os cursos técnicos presenciais integrados que são destinados para candidatos com ensino fundamental concluído até a data de matrícula. Nessa modalidade são dois cursos: edificações (36 vagas) para estudar no período da manhã e eletrotécnica (36 vagas) para o período da tarde.

Já os candidatos com ensino médio concluído ou equivalente até a data de matrícula podem concorrer as 36 vagas do curso técnico subsequente em eletrotécnica para estudar no período noturno.

Também nesta edição, estão sendo ofertadas 80 vagas para cursos de nível superior, divididas entre licenciatura em matemática (40 vagas) e licenciatura em física (40 vagas).

PROVAS – As provas ocorrerão no dia 10 de dezembro e os candidatos deverão comparecer ao local do certame munido de cartão de inscrição, documento oficial de identificação com foto em perfeito estado e caneta esferográfica de tinta na cor preta ou azul.

A duração das provas será de 3 horas, das 9h às 12h para os cursos de nível técnico nas modalidades integrado e subsequente. Já as provas para os cursos de nível superior terão duração máxima de 4 horas, das 9h às 13h.

Sobre os conteúdos, a prova para os cursos técnicos integrados terão 30 questões de múltipla escolha, sendo 10 de Língua Portuguesa, 10 de Matemática e 10 de Conhecimentos Gerais, ou seja, ciências e estudos sociais.

Já a prova dos cursos técnicos subsequentes também terão 30 questões, divididas em 10 de Língua Portuguesa, 10 de Matemática e 10 de Conhecimentos Gerais, sendo contempladas física, química, biologia, história e geografia.

As provas de nível superior serão de 50 questões divididas em 8 matérias, além de uma redação. As matérias são Língua Portuguesa, Língua Estrangeira, Matemática, Física, Química, Biologia, História e Geografia. A redação deverá ser produzida em formato de texto dissertativo-argumentativo sobre o tema proposto pela Comissão Elaboradora da Prova.

É importante todos os interessados lerem o Manual do Candidato que está disponível no site www.cvest.ifpe.edu.br. Nesse site há todas das informações referentes ao vestibular, além de todo o conteúdo que deverá ser estudado para as provas.

Com o objetivo de garantir uma importante melhora no abastecimento hídrico do Agreste, o governador Paulo Câmara lançou, nesta terça-feira (17.10), o edital de licitação para a construção da Adutora de Serro Azul, que levará água da barragem Governador Eduardo Campos/Serro Azul, em Palmares, na Mata Sul, a 1,5 milhões de pessoas em Caruaru e outras nove cidades da região. A intervenção contará com um investimento total de R$ 213 milhões, com recursos provenientes do Governo do Estado e da Companhia Pernambucana de Saneamento (Compesa), captados através de financiamento do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID). O empreendimento terá uma vazão de 500 litros de água por segundo, permitindo uma reversão da situação de uma área que, historicamente, apresenta a pior disponibilidade hídrica do Brasil.

“Nós estamos aproveitando a barragem de Serro Azul, que já teve a sua serventia na contenção de catástrofes agora no mês de julho com essas grandes chuvas. A barragem está cheia e pode ser utilizada para o abastecimento humano. Então, estamos dando lançando o edital hoje para a construção de uma adutora com 58km, que vai levar água até dez municípios do Agreste pernambucano. Uma obra de mais de R$ 200 milhões, e que vai levar uma condição hídrica que se juntará à estrutura que existe na Adutora do Agreste e em outras estruturas do Estado, para que nós tenhamos condições de, a cada movimento como esse, superar o grande déficit que nós temos em relação à quantidade de água disponível para essas pessoas. A Adutora de Serro Azul irá melhorar muito a questão da sustentabilidade hídrica desses municípios beneficiados”, destacou o governador Paulo Câmara.

O chefe do Executivo estadual ressaltou que a construção da Adutora de Serro Azul é um passo importante para resolver os problemas hídricos do Estado, mas que isso só será possível de forma eficaz com a finalização de todas as obras, como a Adutora do Agreste, que não vem recebendo os repasses devidos do Governo Federal nos últimos meses. “A gente só resolve o problema quando todas a Adutora do Agreste estiver pronta e quando todo o Ramal do Agreste der a capacidade de utilização plena do canal (da Transposição do Rio São Francisco). Nós não vamos descansar enquanto não tiver pronto. Eu tenho colocado isso em todos os fóruns que eu tenho participado sobre a questão dos canais. Pernambuco já deixou muito clara a sua posição de que não vai aceitar pagar nada pelo canal da transposição enquanto as obras não estiverem prontas, porque não é justo pagar por uma coisa que não existe ainda na torneira dos pernambucanos”, apontou Paulo.

Construída a partir da barragem de contenção Governador Eduardo Campos/Serro Azul, a obra consiste na implantação de 58 quilômetros de tubulações, quatro estações de bombeamento e um reservatório com capacidade para armazenar 4,5 mil metros cúbicos de água. A nova adutora será interligada à Adutora do Agreste na cidade de Bezerros, próximo a Encruzilhada de São João. Entre os municípios beneficiados estão Gravatá, Caruaru, Bezerros, São Caetano, Belo Jardim, Sanharó, Tacaimbó, São Bento do Una, Toritama e Santa Cruz do Capibaribe. A partir da assinatura da ordem de serviço, a Compesa tem o prazo de 15 meses para concluir a obra.

As outras alternativas encontradas pelo Governo de Pernambuco para atender a região Agreste durante esse período de dificuldade hídrica foram a Adutora do Moxotó, que será concluída em dezembro deste ano e levará água da Transposição até Arcoverde, e as Adutoras do Pirangi e do Siriji, que já foram já concluídas. Pirangí foi executada em ritmo emergencial (sete meses) para preservar a Barragem do Prata, em Bonito, enquanto a Adutora do Siriji já está abastecendo as cidades do Agreste Setentrional com água de Vicência, na Zona da Mata Norte.

O presidente em exercício da Compesa, Décio Padilha, detalhou que, com a interligação das obras da Adutora do Agreste e Serro Azul, o número de população beneficiada quase dobrará, atingindo também as pessoas que sofrem com o racionamento de água nos municípios do Agreste. “O sistema adutor de Serro Azul irá beneficiar diretamente 10 cidades. Nós temos duas contas aí, beneficiando 1,5 milhão de pessoas porque teremos sistemas interligados. A Adutora do Agreste e Serro Azul terão uma interligação, e nessa interligação iremos aproveitar trechos existentes em Gravatá e Belo Jardim. Com isso, a gente tem que fazer essa conta também de forma indireta, pois temos a população que tem acesso à água, porém sofre com um racionamento muito severo e vamos entrar com mais 500 litros por segundo nessa etapa”, destacou.

A prefeita de São Bento do Una, Débora Almeida, afirmou que a nova adutora, além de trazer mais dignidade à população, contribuirá também para o desenvolvimento agropecuário do município. “A produção do nosso município é agropecuária e depende muito da água. Então, é de fundamental importância a chegada de mais água vindo de Serro Azul, que foi construída para a contenção das cheias e que vai poder, agora, ser utilizada para levar água para as comunidades que precisam tanto desse subsídio”, disse, completando: “Eu acredito que água seja algo prioritário para o desenvolvimento social de qualquer região”.

Prefeito de Bezerros, Severino Otávio, revelou a sua satisfação em saber que, municípios que antes sofreram com a falta de água, poderão agora tranquilizar a sua população. “Quero apenas agradecer, em nome daqueles que sofreram o colapso de água como os municípios de Bezerros e Caruaru, e vários outros municípios que sofreram com a dificuldade de ter o pobre precisando comprar água e não poder comprar. Sabemos da dificuldade que é gerir um Estado, pois somos gestores dos municípios, já que sabemos que as dificuldades são proporcionais”, ressaltou.

BARRAGEM SERRO AZUL – Iniciada ainda na gestão do ex-governador Eduardo Campos e finalizada no Governo Paulo Câmara, a Barragem de Serro Azul foi concebida inicialmente para conter as águas do rio Una e assim evitar enchentes em cidades da Mata Sul. Diante da crise hídrica, motivada por sete anos consecutivos de seca na região Agreste, e por sua localização privilegiada, em área de alto índice pluviométrico, foi constatado que a barragem — que tem capacidade de acumular 303 milhões de metros cúbicos de água — poderia servir, também, ao abastecimento humano. A obra custou cerca de R$ 500 milhões.

Em 2016, a Assembleia Legislativa de Pernambuco (Alepe) aprovou o Projeto de Lei nº 962/2016, que deu a represa o nome do ex-governador de Pernambuco, Eduardo Campos, como forma de homenageá-lo pela visão social que permitiu vários avanços para o Estado.

Participaram da solenidade ainda os secretários estaduais João Campos (Chefe de Gabinete) e Marcelo Canuto (executivo da Casa Civil); o deputado federal Wolney Queiroz; os deputados estaduais Tony Gel e Laura Gomes; além dos prefeitos Hélio dos Terrenos (Belo Jardim), São Caetano (Jadiel Braga), Beta Cadengue (Brejão); o ex-prefeito de Belo Jardim, Cecílio Galvão; e o ex-vice-prefeito de Caruaru, Jorge Gomes. Estiveram presentes também o secretário geral da Compesa, Edson Cisneiros; o diretor de Articulação e Meio Ambiente da Compesa, Aldo Santos; o diretor técnico de Engenharia da Compesa, Rômulo Aurélio; e o diretor Regional do Interior da Compesa, Marconi Azevedo.

Caruaru comemora a chegada de mais duas empresas, e ampliação de uma já instalada, ao Polo de Desenvolvimento Sustentável do Agreste (PDSA). Juntas, as três empresas vão oferecer 328 empregos diretos e indiretos, além de um investimento de mais de 30 milhões de reais na economia da cidade. Em uma área total de mais de 78 mil m², a instalação/ampliação vem aumentar o mix de produtos no município, além de gerar empregos em outros setores, como o da construção civil, necessários para a instalação dos empreendimentos.

O decreto para permissão para o início das obras está previsto para sair até o dia 31 de outubro. A partir da data, as empresas têm até 18 meses para iniciar os trabalhos. O PDSA surgiu na década de 70 e, atualmente, conta com 121 plantas industriais, 92 delas em operação, gerando mais de 5 mil empregos diretos e indiretos.

Cerca de 5 mil animais estarão no parque de exposições de Cordeiro, no Recife, durante a 76ª edição da Exposição Nordestina de Animais e Produtos Derivados – ENAPD, que acontecerá de 4 a 12 de novembro de 2017.

Os pecuaristas de todo o Brasil já estão inscrevendo os bovinos, equinos, caprinos e ovinos que irão participar dos julgamentos ou serão comercializados em leilões e por meio de venda direta. Também estarão no parque do Cordeiro animais de pequeno porte como aves, coelhos e peixes ornamentais, entre outros, que estarão a disposição para compra pelo grande público. Estão sendo esperadas mais de 200 mil pessoas nos nove dias de exposição.

As inscrições de bovinos e equinos estão sendo feitas na sede da SNC. Já os proprietários de ovinos e caprinos estão inscrevendo seus animais na Associação Pernambucana de Caprinos e Ovinos (Apecco). As duas entidades ficam no Parque do Cordeiro. Mais informações podem ser obtidas na SNC (81 3228.4332) e na Apecco (81 3445.6344)

A Exposição Nordestina de Animais, é realizada pela Sociedade Nordestina dos Criadores (SNC), em parceria com a Secretaria de Agricultura e Reforma Agrária de Pernambuco.

A imaginação da mente criminosa costuma ser criativa, e quando pensamos que já vimos de tudo, sempre somos surpreendidos por ações inusitadas. Que o diga os moradores de condomínios! Já aconteceu até de os criminosos se disfarçarem de prestadores de serviço e também de policiais, copiando fielmente uniformes e identificações. Em um dos casos, eles se fizeram passar por técnicos de câmera de vigilância, que estão instaladas em qualquer condomínio. Não são meros disfarces, como se fossem fantasias, mas sim de bandidos que planejam o passo a passo do crime, tendo trabalhado com performances perfeitas como se fossem realmente quem dizem ser.

Não é só isso. Os criminosos também conseguem facilmente uma cópia de mandado judicial. Em outro caso, um deles se passou por morador do próprio condomínio e conseguiu a liberação da portaria, anunciando o assalto. Se isso é possível, imagine então a facilidade com que eles podem enganar pessoas despreparadas ou desatentas e trazer consequências desagradáveis. Por isso, é de extrema importância que os moradores estejam sempre atualizados a esses acontecimentos e discutam sobre o assunto para que fiquem sempre atentos aos mínimos detalhes.

Segundo dados do Instituto de Segurança Pública do Rio de Janeiro, em abril deste ano houve um aumento de 18,7% de assaltos com relação ao mesmo período do ano passado; enquanto outros dados, da Secretaria de Segurança Pública de São Paulo, apontaram que, em 2016, o número de roubos e furtos em condomínios cresceu 187% com relação a 2015. Claro que as informações, apesar de serem estaduais, refletem a insegurança nacional.

Como se pode perceber, não é possível ter qualquer um na entrada do condomínio – afinal, é preciso estar preparado. Portanto, não adianta ter todos os apetrechos tecnológicos possíveis, se não tiver uma equipe de portaria adequada e treinada para esse tipo de situação. São eles que identificam as pessoas que entram e saem do condomínio, concedem as autorizações, sabem e conhecem bem o dia a dia do prédio e, portanto, são os primeiros a reconhecer que há algo errado.

Assim, o condomínio precisa contar com uma equipe treinada para garantir a segurança dos moradores. As empresas terceirizadas oferecem uma maior proteção neste sentido, uma vez que realizam treinamentos, passam conhecimento de acordo com experiências já relatadas em diversas situações. Por exemplo, é muito comum que a maioria das ações criminosas comece por um erro básico de portaria, como a identificação. Deixam entregadores, diaristas, pedreiros entrarem livremente sem antes ter a autorização do morador, e autorizam a entrada de veículos sem checar placas, tomando como base apenas a cor e o modelo do veículo.

Todo condomínio possui regras e normas que precisam ser obedecidas por todos, pois um único deslize ou falta de comprometimento põe em risco a segurança do prédio. Um erro muito comum é o controle de acesso à garagem, onde muitos prédios não possuem em sua estrutura condições adequadas para visualização dos veículos, devendo ser corrigido com equipamentos de identificação e CFTV.

Investir em treinamento e tecnologia é muito importante nesse quesito de segurança e vale a pena investir nesse caso. Em serviços terceirizados deve-se optar por empresas que adotem esses treinamentos e mantenham funcionários sempre bem colocados e preparados para evitar situações desagradáveis ou até mesmo trágicas. Além disso, o prédio não precisa se preocupar com a ausência de funcionários, já que a terceirizada deverá cobrir o plantão e com a mesma qualidade de serviço.

Artigo de:

Amilton Saraiva, especialista em condomínios da GS Terceirização. www.gsterceirizacao.com.br

Uma boa parcela dos pacientes orientados pelos médicos não continua o tratamento indicado por questões financeiras. Os gastos com a compra de remédios é o item de saúde que mais pesa no bolso dos mais pobres segundo levantamentos realizados pelo Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada).

Para muitas companhias instaladas no território nacional, oferecer apenas o plano de saúde não garante o tratamento adequado dos seus trabalhadores. Por isso, elas encontram nas empresas de PBM (Pharmacy Benefit Management ou Programa de Benefícios de Medicamentos) a solução para que os seus colaboradores e familiares sigam a orientação médica. O conceito de PBM surgiu nos Estados Unidos na década de 1980 e já beneficia mais de 200 milhões de usuários naquele país.

Luiz Carlos Silveira Monteiro, CEO da ePharma, empresa líder no segmento no Brasil, explica que as corporações brasileiras começaram a utilizar o sistema na década de 1990. “O medicamento é um item que ainda pesa no bolso da população. Aproximadamente 50% dos pacientes não seguem o tratamento recomendado pelos especialistas por falta de recursos financeiros para comprar remédio”, avalia o executivo.

O presidente da ePharma lembra que a assistência farmacêutica é uma importante solução para as empresas, assegurando aos colaboradores e familiares a continuidade do tratamento médico. “As corporações podem ainda optar por outros serviços para acompanhamento da saúde de seus colaboradores, principalmente aqueles com doenças crônicas”, afirma.

Claudia Santos*

Nas últimas décadas, as mulheres têm ganhado cada vez mais espaço no ambiente corporativo, antes dominado pelo sexo masculino. Há quem acredite que o mundo do trabalho já não faz distinções por gênero – mas não é bem isso que acontece quando se trata de cargos de liderança.

Apesar de representarem 43,8% dos trabalhadores no Brasil, as mulheres ocupam apenas 37% dos cargos de gerência, de acordo com o IBGE. Quando se trata dos comitês executivos das grandes empresas, esse número cai para 10%. Além disso, elas ainda recebem o equivalente a 76% do salário dos homens.

Essa desigualdade de gênero ainda é recorrente nas empresas em todo o mundo. Neste ano, um relatório da consultoria americana Boston Consulting Group (BCG) mostrou que, ainda que aspirem cargos de liderança, as mulheres são desencorajadas a chefiar. Entre os motivos estão as microagressões que sofrem no dia a dia, a falta de oportunidades ao longo da carreira e, ainda, a falta de exemplos de mulheres na liderança.

Em empresas mais diversas com relação ao gênero, todos os funcionários se sentem encorajados a aspirar cargos de direção. Para as mulheres, enxergar outras pessoas do sexo feminino na chefia pode incentivá-las a buscar o crescimento na carreira.

E essa diversidade não é importante apenas para encorajá-las, mas também pode trazer resultados financeiros para as companhias. De acordo com um estudo de 2016 do Peterson Institute for International Economics, empresas com ao menos 30% de presença feminina em cargos executivos têm um lucro 15% maior.

Para mudar esse cenário, as empresas precisam criar políticas de recursos humanos mais inclusivas, sem qualquer distinção por gênero. Mas isso não é papel apenas do profissional de RH: tanto a direção da empresa quanto os funcionários precisam trabalhar juntos para tirar as ideias do papel e colocá-las em prática.

De acordo com a consultoria BCG, algumas ações podem ser tomadas para garantir uma empresa mais igualitária: nos processos seletivos, é recomendado que haja um número igual de homens e mulheres, o que garantirá um quadro de funcionários mais misto. Além disso, incluir as mulheres nas interações cotidianas e na tomada de decisões é fundamental para que elas se sintam, de fato, parte da equipe.

Outra questão fundamental para garantir a equidade é a criação de políticas que garantam a permanência das mulheres nas empresas, facilitando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Entre elas, a licença maternidade para o pai e a mãe, a instalação de berçário nos escritórios, a adequação de metas após o retorno da licença-maternidade, o home office e a flexibilização de horários de entrada e saída.

A superação das diferenças precisa partir de todos, em um esforço coletivo para transformar a cultura interna da organização. Quando as lideranças entendem isso, conseguem conscientizar toda a empresa e minimizar qualquer tipo de resistência. Uma sociedade mais justa exige a igualdade de gênero em todos os seus ambientes – e o mundo corporativo não pode estar isolado da realidade.

*Claudia Regina Araujo dos Santos é especialista em gestão estratégica de pessoas, palestrante, coach executiva e diretora da Emovere You (www.emovereyou.com.br).