Nesta quarta-feira, 04 de abril, a Associação Comercial e Empresarial de Caruaru completa 98 anos de história. Foi no início do século XX, quando Caruaru já era uma das cidades mais promissoras de Pernambuco, destacava-se no interior por seu potencial econômico, principalmente no setor do comércio, e tinha a sua feira já conhecida em todo o Nordeste, pois atraía para a cidade pessoas de toda a região, principalmente dos estados da Paraíba e de Alagoas, para fazer negócios com os empresários locais, que Manoel de Freitas, um empreendedor de sucesso, viu a necessidade de unir a classe e, em 1920, fundou a Associação Comercial de Caruaru.

Com o passar dos anos, Caruaru cresceu ainda mais e passou a atrair indústrias. Assim, a ACC passou a se chamar Associação Comercial e Industrial de Caruaru. Manoel Galindo foi o empresário que por mais tempo esteve à frente da presidência da Acic (1972 a 1973/ 1976 a 1993. Ele enfatiza o crescimento exponencial que a Acic teve durante sua gestão: ”Naquela época, o trabalho foi muito difícil, pois os comerciantes e empresários não tinham tanto esclarecimento sobre a importância do associativismo. Durante a minha gestão, tivemos o grande êxito de aumentar o número de associados, consideravelmente. Todo empresário deveria se associar à Acic, pois é uma necessidade. A entidade é forte e coerente em tudo o que faz, porque orienta do micro ao grande empresário”.

A força da Associação fez despertar nos jovens empresários de Caruaru o desejo pelo associativismo. Assim, em 1994, durante a gestão de José Leite Galvão (1994-1995/1996-1997), surgiu o Neje, Núcleo Especial de Jovens Executivos, hoje Acic Jovem, que teve Andrerson Porto como primeiro presidente. “A formação do grupo era um desejo nosso, mas também uma determinação da CACB (Confederação das Associações Comerciais do Brasil) de que cada entidade deveria implantar um núcleo jovem com o objetivo de garantir a renovação de seus quadros sociais. Dessa forma, formamos o Neje com 13 empresários. Hoje, a Acic Jovem mantém o objetivo primeiro do Neje que é o de reunir as novas gerações de empresários em prol do crescimento coletivo e do desenvolvimento econômico e social de Caruaru e região”, ressalta Andrerson.

Hoje, a Acic, que passou a adotar o termo Empresarial em seu nome, em substituição ao Industrial, mas mantendo a mesma sigla, entendeu que o seu objetivo é muito mais amplo. “Temos como meta fortalecer todos os setores da nossa economia, através dos serviços e dos muitos eventos que promovemos durante o ano. Essa é a principal premissa do associativismo: a colaboração mútua entre os empresários para que os resultados sejam positivos para todos”, ressalta Pedro Miranda, presidente da Acic.

Após 98 anos, seu potencial, construído com muito afinco por gerações de empresários, é reconhecido em todo o Brasil. A Acic é a maior associação comercial do Norte/Nordeste, com mais de 2000 empresas associadas. É referência para outras entidades da região que fazem questão de visitar a instituição caruaruense em busca de novos conhecimentos acerca do empreendedorismo e do associativismo.

Uma grande oportunidade para adotar um pet de estimação ocorre neste domingo (08), no Caruaru Shopping, quando será realizada mais uma edição do projeto “Adote um Amigo”. O evento acontece no 3º piso do edifício garagem, das 11h às 17h.

Na ocasião estarão disponíveis para adoção cerca de 60 animais (cães e gatos), entre adultos e filhotes. “Vale salientar que todos eles já estão com a vacinação em dia”, afirmou o gerente de Marketing do centro de compras e convivência, Walace Carvalho.

Para que o processo de adoção seja firmado, é necessário que o interessado apresente um documento com foto e comprovante de residência. No final, um cadastro será feito e o animal poderá ser levado para casa.

Mais informações:
Wagner Gil – Assessoria de Comunicação
99104-9802 (Vivo)
99631-9959 (Tim e WhatsApp)

Ainda percorrendo diversas localidades da cidade, a Prefeitura de Caruaru, através da Secretaria de Urbanismo e Obras (Seurb), concluiu mais quatro bairros previstos no cronograma do mutirão de obras, que tem o objetivo de contemplar dez áreas neste primeiro semestre.

Com a ação, os bairros contemplados foram José Carlos de Oliveira, Novo Mundo, Moura Brasil e Cidade Jardim, onde receberam os serviços de patrolagem, que compreende a regularização de vias não pavimentadas, deixando-as em condições adequadas para o tráfego de veículos e pedestres.

Para esta execução, todas as ruas não pavimentadas dos bairros, receberam o serviço. No total, mais de 100 vias foram recuperadas. Além da regularização, no José Carlos de Oliveira houve, também, execuções na área de saneamento.

Em geral, os serviços programados para o mutirão são: reposição de calçamento, saneamento, manutenção de praça (pintura, limpeza, conserto de bancos e brinquedos), além da patrolagem, tudo de acordo com a necessidade de cada bairro.

Esta semana, os serviços foram iniciados nos bairros Encanto da Serra e Rendeiras.

Quantidade de ruas beneficiadas em cada bairro:

José Carlos de Oliveira – 50 ruas
Novo Mundo – 13 ruas
Moura Brasil – 5 ruas
Cidade Jardim – 41 ruas

A Faculdade UNINASSAU Caruaru realiza, nesta quinta-feira (05), às 18h, a abertura do I Congresso Multiprofissional de Saúde do Agreste. O evento acontecerá no Senac e contará com a presença do Reitor da Instituição, Janguiê Diniz. No evento, serão contempladas as áreas de Educação Física, Odontologia, Enfermagem, Biomedicina, Fisioterapia, Nutrição e Farmácia. As inscrições podem ser realizadas no site do evento.

A conferência de abertura abordará o tema central do I Congresso, “Os desafios da saúde brasileira sob o olhar da equipe multidisciplinar”, que será ministrada por Eduardo Vasconcelos, membro da comissão de ética do Conselho Regional de Odontologia (CRO-PE), que também é integrante da comissão de convênios e credenciamentos do mesmo Conselho.

A programação é voltada para promover a troca de experiências através de palestras, minicursos e apresentações científicas, abordando conteúdos multidisciplinares. As atividades científicas do Congresso serão realizadas por meio de sessão plenária, turmas de conferências, talk show, palestras e mesa redonda.

De acordo com Aislane Belo, diretora da UNINASSAU Caruaru, um evento desse tipo é fundamental para o futuro profissional dos discentes. “É com muita alegria que estamos organizando e realizando esse primeiro Congresso. Será um momento para realizar network entre os alunos, profissionais e convidados, algo fundamental para qualquer profissão”, destacou.

Serviço

Evento: I Congresso Multiprofissional de Saúde do Agreste

Data: 05 e 06 de abril

Onde: Senac – Avenida Maria José Lyra, Indianópolis

Inscrições: Site do evento

Na próxima quinta-feira (05), a partir das 19h, o Colégio Motivo vai realizar o 1º Debate do ano no Café Filosófico, promovido pelo Grêmio Estudantil Clarice Lispector da Unidade de Boa Viagem. Nesta edição, o tema será “Maria Luta com as outras: a importância da mulher na sociedade”.

O objetivo é debater sobre o empoderamento feminino e o papel social das mulheres. Entre as participantes, a cientista política Malu Alessio, a estudante de ciências biológicas Sayonara Assis, entre outras convidadas que irão falar sobre o feminismo. A live será transmitida na página do Facebook (facebook.com/colegiomotivo) e no perfil do Instagram (https://www.instagram.com/colegiomotivo/).

Nesta terça-feira (3), o Shopping Difusora recebe o lançamento da III Caruaru Night Run. Trata-se de uma corrida noturna programada para acontecer no dia 12 de maio, no Autódromo Ayrton Senna, em Caruaru. A festa de lançamento será no terceiro piso do mall, a partir das 19h, no espaço Difusora Shopworking. Na ocasião, serão apresentados detalhes sobre o evento.

Como única prova noturna realizada em autódromo no Brasil, a Caruaru Night Run promete algumas inovações nesta edição. Serão oferecidos os circuitos de 8 Milhas para corrida e 4 milhas para corrida e caminhada. De acordo com os organizadores, as novidades vão abranger as dimensões social, cultural, esportiva e de tecnologia aplicada a modalidade esportiva.

A III Caruaru Night Run vai oferecer uma premiação de cerca de R$ 5 mil em premiação na prova de 8 milhas, troféus e brindes na prova de 4 milhas, além de medalha de participação e camisa para todos os corredores inscritos. A inscrição na III Caruaru Night Run, que custa a partir de R$ 60, pode ser feita nos sites www.corre10.com.br ou www.uptempo.com.br.

O SEST SENAT qualificará, gratuitamente, 1.500 cobradores do transporte coletivo urbano de passageiros para atuarem como motoristas profissionais. É o que prevê o projeto Qualificação Profissional para Cobrador no Transporte Coletivo de Passageiros, desenvolvido em parceria com a Associação Nacional das Empresas de Transportes Urbanos (NTU).

O projeto começa em Curitiba/PR, Belo Horizonte (Jardim Vitória)/MG, Fortaleza/CE, Rio de Janeiro (Deodoro)/RJ e São Paulo (Vila Jaguara)/SP.

A iniciativa viabilizará a mudança da CNH (Carteira Nacional de Habilitação) da categoria B para a D, além de ofertar os cursos: Especializado para Condutores de Veículos de Transporte Coletivo de Passageiros (Resolução nº 168/2004 do Contran), necessário para o exercício da profissão de motorista do transporte coletivo de passageiros; e Aperfeiçoamento de Motorista para o Transporte de Passageiros, realizado com prática no Simulador de Direção do SEST SENAT.

A diretora executiva nacional do SEST SENAT, Nicole Goulart, destaca que o projeto pretende contribuir para a manutenção da empregabilidade dos trabalhadores do setor de transporte e melhorar a qualidade do serviço. “A iniciativa formará novos motoristas qualificados para o transporte coletivo urbano de passageiros. O transporte está mudando e o SEST SENAT acompanha essas transformações, preparando estes profissionais para o futuro do setor”, afirma.

Para participar do projeto, os interessados deverão comprovar vínculo empregatício na função de cobrador de ônibus, dentre outros requisitos exigidos pelo Conselho Nacional de Trânsito – Contran para a mudança de categoria de CNH.

Os critérios de participação estão disponíveis no site no sítio eletrônico do SEST SENAT (www.sestsenat.org.br), na página do projeto Qualificação Profissional para Cobrador no Transporte Coletivo de Passageiros.

O CESAR, centro de inovação sediado em Recife, tem processo seletivo aberto até o dia 13 de abril para nova turma do Programa Summer Job. As aulas terão início em 2 de julho e término em 10 de agosto e ocorrerão tanto na sede do CESAR em Recife, como nas regionais em Sorocaba (SP), Curitiba (PR) e Manaus (AM).

Os objetivos do curso são oferecer para as empresas maduras um ambiente de experimentação rápida, e para os alunos uma oportunidade de resolver problemas reais através do processo de inovação do CESAR. A interação intensiva entre alunos e empresas resulta em um efeito colateral importante: a identificação de talentos pelas empresas patrocinadoras. O Programa é voltado para estudantes de qualquer curso, embora cerca de 50% das vagas sejam destinadas aos alunos de Ciência da Computação, Engenharia, Administração, Economia, Design e afins.

Um dos requisitos para a participação no Programa é que o aluno esteja cursando a partir do 4° período e tenha inglês fluente, já que todas as aulas serão ministradas nesse idioma. Nesta edição, o CESAR criará um grupo misto com estudantes estrangeiros e brasileiros, o que favorecerá o compartilhamento de conhecimento e de experiências. O Programa oferece aos alunos uma ajuda de custo no valor de R$ 2 mil, além de passagem para aqueles que optarem por unidades do CESAR diferentes do seu estado de residência.

“O Summer Job é ideal para os estudantes que buscam aprimoramento pessoal e vivência do mercado de trabalho e têm espírito empreendedor. Durante todo o Programa, os participantes serão envolvidos na resolução de um desafio da empresa patrocinadora”. juntamente com uma equipe técnica altamente qualificada”, explicou Eduardo Peixoto, Executivo Chefe de Negócios do CESAR. “Um dos grandes diferenciais é que temos no Programa empresas patrocinadoras que trarão diversos desafios nos quais os estudantes deverão trabalhar, bem como direcionamentos reais de mercado”, reforçou Peixoto.

O executivo também destacou que as vantagens do Programa vão além da capacitação dos estudantes. “As empresas patrocinadoras do Summer Job também se beneficiam, já que os protótipos gerados durante as atividades poderão ser implementados e virarem produtos inovadores”, explicou.

Desde 2012, o CESAR vem realizando edições do Summer Job. Algumas das empresas patrocinadoras das últimas edições foram Fedex Express, Grupo Boticário, Gerdau, Unilever, Globo, Grupo Cornélio Brennand, FCA – Fiat Chrysler Automobiles, entre outras. O Programa já contou com a participação de alunos do ITA, UFPE, Insper (SP), USP (SP), PUC-Rio (RJ), UEA (AM), UFJF (MG), UPE, Universidade Católica de Pernambuco e UFPB, entre outras.

Para inscrição e mais informações, acesse: http://summerjob.cesar.org.br

Por Marcelo Tertuliano*

Suponhamos que você esteja envolvido em um projeto cuja meta seja bastante impactante nos resultados da empresa. A equipe entregará 20% menos do que propõe a meta, então, está claro que há algo errado com o planejamento ou com a execução dele. Analisando-se a performance da equipe, por que não aparece uma curva ascendente de desempenho, se existe capacidade técnica, equipamentos e insumos disponíveis, ou seja, se todo o ambiente é propício para a realização do trabalho de maneira eficiente? A resposta me parece bastante clara: falta engajamento dos profissionais envolvidos.

Engajamento é o envolvimento voluntário do profissional num projeto. É uma forma moderna e profissional de dizer que ele ‘vestiu a camisa da empresa’, como diriam os nossos pais, antigamente. Para a consultoria internacional AON, que realiza pesquisas anuais sobre o tema com mais de 5 milhões de funcionários de empresas de diversos setores em todo o mundo, engajamento não é felicidade ou satisfação, é algo muito mais profundo: engajamento é o “índice de investimento psicológico de um funcionário em sua organização”.

A última pesquisa da AON mostrou que houve uma queda no engajamento de funcionários em 2016, em relação ao ano anterior. Em 2015, a média global de engajamento era de 65% de colaboradores, mas, no ano seguinte, esse índice caiu para 63%. Desde que a pesquisa começou a ser realizada, em 2011, a média é de 61%. Para determinar o nível de engajamento dos entrevistados, a AON utiliza três critérios: perguntar aos funcionários se eles falam aspectos positivos sobre a organização e se atuam como seus promotores; se pretendem permanecer na organização por um longo período e se estão motivados a empenhar-se e para oferecer seus melhores esforços, ajudando a empresa a alcançar seus objetivos. Avaliando-se os resultados da pesquisa, tem-se um cenário bastante real do quanto os profissionais podem ou não estar envolvidos com as empresas e, consequentemente, com suas atribuições, que interferem diretamente nos projetos e resultados.

Quando uma parte da equipe não está engajada, ainda que seja uma pequena parte, o trabalho trava e, muitas vezes, fica difícil saber onde está esse gargalo, porque há muitas pessoas e áreas envolvidas, às vezes em países diferentes e falando idiomas diferentes. É como a Torre de Babel: de repente, uma confusão de línguas se inicia e a construção, que ia de vento em popa, para, porque ninguém mais se entende…

Como chegar à raiz do problema e saná-lo, para que a tão sonhada meta seja cumprida? Sinceramente, na teoria, eu até posso dar várias dicas, mas, na prática, eu ainda não sei se elas levam realmente ao cumprimento da meta. O que sei é que elas podem levar ao maior engajamento, porque lidar com pessoas muitas vezes exige uma dose bem grande de quebra de paradigmas. Aqui, eu procurarei passar um pouco de minha experiência em (tentar) engajar equipes…

A primeira atitude que procuro ‘desmontar’, ou seja, fazer com que as pessoas mudem, é o eterno hábito de terceirizar a culpa. Os problemas existem, mas, eles não pertencem a ninguém: são sempre ‘da outra área’, ‘da outra equipe’, ‘do outro colaborador’, ‘de não se sabe quem’. Pessoas realmente engajadas apontam problemas e sugerem soluções para eles, num exercício conjunto para resolver os problemas. Enquanto apenas forem apontados dedos em direções variadas, sem que cada área assuma sua parcela de deficiência nos atrasos e trabalhos parcialmente realizados, haverá mais descontentamento e menos resultado.

Minha segunda atitude, como líder, é a de buscar ajuda. Por meio de conversas em todos os níveis operacionais, buscamos intervir com profissionais da própria empresa, alocados de outras áreas, ou mesmo com consultores externos, de maneira a detectar os problemas e solucioná-los o mais rápido possível. É necessário admitir que nem sempre conseguimos atuar com os profissionais que temos disponíveis em nossas equipes, então, um ‘olhar de fora’ sobre a questão é fundamental para que ela clareie em nossa visão. No caso do engajamento, busque por quem já teve uma experiência integrativa e pode replicá-la ou por aquele que entenda a importância do rapport do engajamento nos resultados, para que esse profissional ajude na recuperação das equipes e até na motivação delas.

Por último, eu costumo agir rapidamente. Acredito que quanto mais tempo uma empresa demora em detectar um problema e solucioná-lo, maior é sua incapacidade em lidar com ele. Alimentar pequenos monstros não é uma atitude muito inteligente, porque eles crescem e podem engolir alguém – até você mesmo. Então, é melhor ser a pessoa que coloca o dedo na ferida, aquele que aponta o problema e, com isso, ajuda a empresa a crescer, porque também promove mudanças que levam à solução dele. Não tenha medo de ser quem cumpre esse papel, desde que você esteja preparado para quebrar a cabeça em busca de saídas.

Eu espero conquistar, como líder, o engajamento de minhas equipes, para que obtenhamos não só o melhor resultado, mas, acima de tudo, a satisfação pessoal de realizar um bom trabalho. Contam uma história que, certa vez, perguntaram a um funcionário da NASA em que ele trabalhava e ele respondeu: “eu ajudo o homem a chegar ao espaço!”. Ele era porteiro na NASA. Quando uma pessoa realiza seu trabalho com empenho e satisfação, ela sabe que faz parte de um objetivo maior e que sua atividade tem valor. Esse é o engajamento que espero ver em cada um que conheço.

*Marcelo Tertuliano é Administrador de Empresas, com 22 anos de experiência na função financeira, dos quais, 15 anos em posições de liderança. Atualmente está à frente da área financeira de uma grande mineradora em Moçambique. É um estudioso do comportamento empresarial mundial.

Pulsar: movimento de dilatação e contração. Ao dilatar, nos expandimos e convidamos o outro. Ao contrair, nos unimos, nos fluímos, nos interceptamos. Num novo pulsar, nos expandimos e podemos irradiar as nossas trocas, agregar novos “outros”. E que pulse, incansavelmente, pulsemos em latejos, em palpitações, e/ou, em pancadas.

Mantendo a proposta de provocar reflexões e a sensibilização sobre a acessibilidade e inclusão, o Encontro de Acessibilidade Comunicacional em Pernambuco chega à sua quarta edição. Palestras, oficinas, mesas de debates, apresentações artísticas e LAB de artista (espaço para compartilhamento de processos e experimentações de artistas com e sem deficiência) compõem o evento, que este ano traz o tema “Pulsações para a cena e em cena”. O Encontro, que tem incentivo do Funcultura, Governo do Estado de Pernambuco e apoio do Sesc, será realizado de 02 a 05 de maio, no Sesc de Santo Amaro. As inscrições já estão abertas e são totalmente gratuitas no formulário no site da VouVer Acessibilidade.

“Durante o Encontro as reflexões e debates tratam da cena enquanto vida, que atravessa o cotidiano, a educação, a cultura, a tecnologia, as diversas linguagens artísticas, a forma de ser e estar no mundo, e, a acessibilidade como pulsações inclusivas que lampejam mudanças para e com as diversidades humanas”, ressalta Andreza Nóbrega, fundadora e coordenadora do projeto.

Entre os convidados para fomentar os debates e palestras e ministrar as oficinas, estão professores, atores e atrizes, gestores culturais e especialistas na área de inclusão e acessibilidade comunicacional. A terapeuta ocupacional (UFPE) e Especialista em Dança Educacional e Inclusão (CENSUPEG) Renata Tarub (PE) faz palestra sobre dança inclusiva e apresenta a Dança do Ventre Inclusiva.

Letícia Schwartz, do Rio Grande do Sul, é audiodescritora-roteirista e narradora e irá ministrar a oficina “Cortinas Abertas para as pessoas com deficiência visual”, além de palestra sobre a percepção da performance pelo espectador com deficiência visual.
O professor Cristiano Monteiro (UFPE) irá compartilhar suas reflexões no debate “O artista em questão: pelo direito de “ser artista com deficiência – Artes: cultura e identidade surda”, e Rapha SantaCruz (PE), Agrinez Melo (PE) conversam sobre processos de acessibilidade em espetáculos cênicos, com mediação de Rita Marize(PE). Integrando a grade de apresentações artísticas, haverá ainda os LAB de artista Experiri, no qual os alunos/atores e alunas/atrizes do projeto Experiri Lab de Artista (PE) mostrarão o resultado da construção coletiva iniciado no curso coordenado por Andreza Nóbrega (PE) e dos alunos do Letras/Libras coordenados por Cristiano Monteiro.

Além do espetáculo para crianças “TANDAM”, da Cia etc (PE), que lança um convite direcionado a elas para uma travessia com uma dança que dá a ver o invisível. Este espetáculo tem um formato em que cada criança participa de uma experiência de imersão com cerca de 6 minutos. E cada sessão comporta no máximo 12 crianças. (Programação completa a seguir)

Além de todas as atividades já mencionadas, o público poderá desfrutar também de Comunicações de pesquisas e experiência no campo da acessibilidade. Ao todo 27 trabalhos, com origem em diversos estados brasileiros, foram selecionados por meio de inscrições prévias e estão distribuídos na programação do evento.

Serviço:

4º Encontro de Acessibilidade Comunicacional em Pernambuco
Quando: De 02 a 05 de maio
Onde: Sesc de Santo Amaro – Rua Treze de Maio, 455 – Santo Amaro – Recife
Gratuito
Inscrições gratuitas pelo formulário
Para mais informações: vouverencontro@gmail.com