A Avenida Brasil, localizada no bairro Universitário de Caruaru, está ganhando esta semana, um reforço especial com serviços de recapeamento asfáltico. Desde a manhã da última segunda (15), equipes da Secretaria de Urbanismo e Obras iniciaram uma ação de tapa-buraco em toda a via.

Os serviços consistem na recuperação total da Avenida, com o objetivo de facilitar o tráfego de veículos no local, visto que, é um via de grande movimento, que interliga vários bairros da cidade.

A operação vem sendo realizada desde o ano passado, após fortes chuvas que ocorreram na cidade, afetando diversas localidades. Com a ação, vários bairros já foram beneficiados com o serviço.

A previsão é de que até o próximo fim de semana a Avenida Brasil está toda recuperada.

A Operação Tapa-Buraco continua com ações em toda cidade, sempre seguindo um cronograma de execuções que é atualizado semanalmente.

O município de Santa Cruz do Capibaribe, no Agreste do Estado, recebe, nesta quarta-feira (17/01), a primeira reunião descentralizada da Câmara de Defesa Social, em 2018. Coordenado pelo secretário executivo de Defesa Social, Humberto Freire, o colegiado reunirá prefeitos, juízes e promotores da Região, assim como gestores das polícias Militar, Civil e Científica e do Corpo de Bombeiros. O intuito é discutir ações conjuntas de prevenção e combate à violência. Com início previsto para as 14h, o encontro será realizado no auditório do Moda Center, no km 12, da Rodovia PE-160.

Vinculada ao Pacto pela Vida (PPV), a Câmara de Defesa Social conta com reuniões semanais, em Recife, onde são identificadas e discutidas ações transversais de outras secretarias e esferas de governo com o objetivo de serem implementadas às reuniões do PPV. Esse é o quinto encontro descentralizado do grupo, que em 2017, esteve nos municípios de Vitória de Santo Antão, Caruaru, Serra Talhada e Arcoverde.

“Descentralizar esses encontros é fundamental para a interiorização das estratégias e ações de segurança no Estado. Nessas reuniões, temos a oportunidade de discutir os índices de criminalidade nos municípios e traçar um planejamento, ouvindo as opiniões e sugestões dos profissionais que atuam diretamente na região”, comenta o secretário executivo de Defesa Social, Humberto Freire.

OPERAÇÕES – Além das operações de rotina que vêm sendo colocadas em prática pelas forças de segurança em todo o Estado, municípios do Agreste, como Santa Cruz do Capibaribe, Toritama e Caruaru, vêm recebendo uma série de operações especiais, como a Operação Força no Foco, Operação Têxtil e Operação Papai Noel.

A primeira, uma ação conjunta das policias Civil e Militar, além do Corpo de Bombeiros, tem o intuito de cumprir mandados de busca e apreensão em aberto, assim como dar encaminhamento a inquéritos de homicídios em aberto na cidade. Já a segunda foi colocada em prática nas últimas feiras do ano de 2017, trazendo maior segurança aos pólos de confecções das cidades. Por fim, a Operação Papai Noel incrementou o efetivo de policiais militares, durante o mês de dezembro, em grandes centros de compras, com o intuito de oferecer mais segurança para lojistas e consumidores.

Importante ressaltar ainda que o Agreste também foi contemplado, em novembro, com o Batalhão Integrado Especializado de Policiamento (BIESP). Inaugurado em Caruaru, a unidade conta com 300 homens e mulheres divididos em quatro companhias formadas por unidades especializadas, que incluem efetivos das Rondas Ostensivas com o Apoio de Motocicletas (Rocam), Radiopatrulha, BPChoque, CIPCães e Policiamento de Trânsito.

Já com foco no combate ao tráfico de drogas, Caruaru passou a contar com uma equipe descentralizada do Departamento de Repressão ao Narcotráfico (Denarc), que tem fortalecido o combate às quadrilhas responsáveis pelo tráfico de entorpecentes na Região.

Quem ficou de fora da primeira turma do curso de férias de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho realizado pela Escola Superior de Advocacia de Pernambuco (ESA-PE), da OAB-PE, pode se inscrever na próxima turma que tem início no próximo dia 25 de janeiro e segue até 5 de fevereiro, com aulas na sede da ESA-PE, das 18h30 às 22h. Assuntos como jornada de trabalho, alterações contratuais e prazos processuais – todos com base na recente reforma trabalhista (Lei 13.467/2017 e MP 808/2017) – serão abordados pelos professores Schamkypou Bezerra, Fábio Silveira, Adriano Cabral, João Fernando Amorim e Rogéria Gladys.

“A procura foi grande quando anunciamos a primeira turma e as vagas foram preenchidas rapidamente, deixando de fora muitos advogados interessados em aprofundar seus conhecimentos em decorrência das mudanças trazidas pela reforma trabalhista”, comenta o presidente da ESA-PE, Carlos Neves, que com o apoio da OAB-PE e da Associação dos Advogados Trabalhistas de Pernambuco (AATP), atendeu às solicitações de abertura de uma nova turma do curso.

As inscrições podem ser feitas no site da ESA-PE (www.esape.com.br) e custam R$ 260, valor que pode ser parcelado em até 10 vezes. Os alunos terão certificado de participação com 28h/aula.

Por Marcelo Olivieri

Sabemos que o Brasil é um país de proporções continentais. Sua vasta extensão territorial, assim como sua diversificada cultura, tornam a missão de recrutar extremamente complexa, ainda mais quando adicionamos ao processo a variação salarial que existe mesmo que olhemos para profissionais com o mesmo cargo, mas que atuam em diferentes regiões.

Uma pesquisa realizada pela Love Mondays, comunidade de carreiras voltada à avaliação de empresas, colheu informações de mais de 90 mil pessoas e apontou que a variação salarial no Brasil, dependendo do cargo, chega a ser de 100% de uma região para outra. Cargos de gerência, diretoria e coordenação tem, em média, de R$ 2 a 3 mil reais de diferença. Se olharmos especificamente para as áreas de marketing e vendas essa variação acontece, principalmente, pela concentração de mão de obra especializada nos grandes centros.

Apesar de a variação salarial ser uma característica que torna o recrutamento uma tarefa delicada, ela não é a única. De modo geral, podemos apontar três particularidades onde as características de uma região para outra interferem na complexidade de recrutar.

A primeira delas é a importação e exportação de talentos, em outras palavras, quando os profissionais são convidados a mudar de região para assumir uma cadeira. A importação de talentos acontece quando as grandes regiões convidam profissionais que estão se destacando em locais periféricos e os trazem para atuar próximos, ou inclusive dentro da sede ou matriz da empresa.

A exportação de talentos acontece na mesma medida e, nesses casos, o representante comercial que esteja se destacando próximo à sede da empresa pode ser enviado para localidades afastadas para desenvolver melhor as condições comerciais da região. Na grande maioria dos casos, esse movimento dos profissionais é entendido como uma promoção, ou um próximo nível de carreira.

A segunda característica marcante é a diversidade cultural de nosso país. Essa variedade de povos, clima, costumes, são uma variável importantíssima no processo de contratar para vagas onde o profissional vai precisar se mudar.

Na Trend Recruitment, nossa maior preocupação é entender a necessidade do cliente e colher um briefing da vaga da maneira mais completa possível. Em um primeiro momento, buscamos sempre encontrar o profissional adequado na mesma cidade ou localização da vaga, até para valorizar a mão de obra local. Quando os talentos estão em outras localidades, nosso compromisso com a assertividade passa a ser ainda mais criterioso. Não adianta preencher uma vaga de maneira rápida se não o fizermos de forma duradoura.

Com a diversidade de culturas encontrada no nosso país, é comum, durante o processo seletivo, o profissional se disponibilizar a viajar e se mudar. No entanto, não são todas as pessoas que conseguem se adaptar a uma mudança como essa. É papel do recrutador colocar todas as cartas na mesa e fazer uma análise profunda do candidato para garantir que esse vai conseguir se estabilizar na nova cidade.

A terceira característica que gostaria de destacar é a extensão territorial e a concentração de demanda nos grandes centros. Essa é uma particularidade para o mercado de vendas. Se compararmos representantes comercias de grandes centros com os de regiões mais afastadas, eles irão cobrir extensões territoriais completamente diferentes, mesmo tendo o mesmo número de clientes em carteira.

O constante deslocamento para regiões muito afastadas faz com que esses vendedores, além de raramente estarem na cidade que residem, ainda precisem gerenciar equipes, liderar processos e conduzir a gestão à distância – adicionando um requisito a mais no perfil de contração e atenção ainda maior do recrutador na hora de encontrar a pessoa certa para cada vaga.

Com tantas variáveis e um cenário complexo como esse, o headhunter precisa redobrar a atenção na hora de contratar. A primeira tarefa é conhecer muito bem o mercado para o qual se está recrutando. Depois é preciso conhecer a demanda do cliente e alinhar as expectativas entre a empresa e o profissional. Por fim, é necessário manter um olhar atento ao processo para não deixar nada escapar. São os pequenos detalhes que farão a contratação ser bem sucedida ou não. Precisamos que nossos clientes estejam satisfeitos com a contratação e que os candidatos estejam motivados com todas as mudanças e adaptações que eventualmente eles precisarão passar.

Marcelo Olivieri é formado em Psicologia e possui MBA em Gestão Estratégica. Com mais de 10 anos de experiência no recrutamento especializado nas áreas de marketing e vendas, Olivieri é diretor da Trend Recruitment.

A prefeita Raquel Lyra sancionou o Código Municipal de Proteção Animal, projeto de lei de autoria do vereador Fagner Fernandes. A propositura, que agora passa a vigorar em âmbito municipal foi construída juntamente com os protetores de animais, da União em Defesa e Respeito aos Animais (Uderva) e da sociedade civil, por meio das colocações que foram pontuadas durante a primeira audiência pública sobre bem estar animal, realizada no último mês de maio.

A elaboração do Código, também contou com a contribuição da advogada, protetora de animais e presidenta da Comissão de Defesa aos Animais da OAB Michele Queiroz, responsável pela composição e organização textual do Código, agora em vigor.

Para o protetor de animais Fagner Fernandes, a existência de uma legislação reguladora de questões que envolvem as áreas agropecuária e pet, ambas em constante crescimento, é de suma importância. “De acordo com o artigo sexto da Lei Orgânica Municipal é dever do município garantir a proteção de todos os animais, que se encontra em seu território. Tendo como objetivo o cumprimento da lei apresentada no documento de forma efetiva é preciso normas atualizadas, no nosso caso o Código Municipal de Proteção aos Animais”, destacou o vereador.

Veja como votaram os vereadores:

O Santander segue com seu plano de expansão no segmento de pequenas e médias empresas e inicia mais um processo seletivo para a contratação de 350 profissionais para os cargos de Gerente de Relacionamento Empresas I, II e III. As vagas estão distribuídas nos Estados da Bahia, Sergipe, Espírito Santo, Goiás, Maranhão, Piauí, Tocantins, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Rondônia, Minas Gerais, Brasília, Paraíba, Rio Grande do Norte, Pernambuco, Amazonas, Ceará, Pará, Amapá, Paraná, Rio de Janeiro, São Paulo, Rio Grande do Sul e Santa Catarina.

“No início de 2017, já contratamos 350 gerentes. Esses profissionais contribuíram para a abertura de 15 mil contas correntes empresariais e 10 mil novos clientes Getnet”, afirma Ede Viani, diretor de Empresas, Governos & Instituições e Agronegócios no Banco Santander Brasil. “Esse engajamento impulsionou nosso avanço no segmento e, como consequência, abrimos as novas vagas.” A área de negócio também se planeja neste ano para abrir vagas para Gerente de Relacionamento Digital, aumentando o modelo de atendimento no qual o relacionamento do cliente e gerente exclusivo seja remoto por meio de canais digitais.

O perfil de profissional buscado pela instituição financeira é de pessoas empreendedoras, com paixão pelo trabalho, garra, forte orientação ao cliente e capacidade de entrega de resultados. Os talentos podem ter experiências tanto em instituições financeiras quanto em outros mercados, que atuem em vendas consultivas e que prezem pelo atendimento qualificado. “Assim podemos cada vez mais construir uma cultura diversa, somar novos conhecimentos e experiências”, destaca Viani.

É necessário ter a Certificação Profissional ANBIMA Série 10 (CPA 10). Porém, os candidatos aprovados no processo que ainda não tiverem a qualificação poderão fazer o curso gratuitamente pela Universia (www.universia.com.br).

Para participar do processo seletivo, o interessado deve cadastrar o currículo no canal “Trabalhe Conosco” no site do Banco (www.santander.com.br). Funcionários Santander também podem concorrer às vagas.

Bolsas para universitários

Também confiando na retomada da economia e que as empresas de pequeno e médio porte são a mola propulsora deste movimento, o Santander abrirá 1,2 mil oportunidades de estágio em pequenas e médias empresas clientes do Banco. O Programa Universitário – Empresas teve início em 2015 e é uma iniciativa do segmento Negócios & Empresas em parceria com o Santander Universidades. Tem por objetivo aproximar as companhias-clientes aos grandes centros de ensino e de pesquisa tecnológica do Brasil, além de apoiar a formação prática dos universitários por meio de sua preparação para o mercado de trabalho. Em 2017, 1,1 mil universitários foram contemplados.

As pequenas e médias empresas clientes do Banco que desejam ter um estagiário podem sinalizar seu interesse no site do Santander Negócios & Empresas (www.santandernegocioseempresas.com.br), na aba Construindo Equipes > Programa Universitário-Empresas, onde também encontrarão as regras de elegibilidade para a inscrição. Já os universitários interessados, que podem ser de qualquer curso e região do País, deverão consultar as vagas e se candidatar no aplicativo Santander Universitário, disponível em IOS e Android, a partir de 22 de janeiro.

A bolsa de estágio terá duração de quatro meses, com carga horária de quatro horas diárias e o auxílio-mensal é de R$ 882,00.

O Santander Negócios & Empresas é responsável pelo relacionamento com clientes pessoa jurídica de micro, pequeno e médio porte, que, nos 20 países onde o Banco atua, somam mais de quatro milhões de empresas. No Brasil, a carteira de crédito do segmento encerrou setembro com cerca de R$ 33 bilhões.

No próximo dia 24, vai ser inaugurada no estado a primeira franquia da Febracis – Coaching Integral Sistêmico. A Febracis possui quase 30 unidades espalhadas pelo mundo, e chega ao Recife seguindo tendência de crescimento do mercado de coaching. No Brasil, já está presente nas principais capitais como São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Belo Horizonte, Porto Alegre, Curitiba, entre outras. Além dos núcleos internacionais como Orlando, Tampa, Boston e Nova Iorque. O lançamento do Centro Conceito de Coaching vai contar com a presença do Master Coach PhD Paulo Vieira, criador do método exclusivo Coaching Integral Sistêmico (CIS®) e presidente da entidade. Paulo Vieira também é autor dos livros best sellers O Foco na Prática, Poder e Alta Performance, Fator de Enriquecimento, além do O Poder da Ação.

A unidade vai funcionar no número 184 da Avenida Conselheiro Aguiar, no Pina, em um prédio de 840m² divididos em 3 andares. O Centro Conceito de Coaching vai ser dirigido pelo Master Coach Sergio Frota e vai contar com cinco salas para atendimento individual, espaço para leitura, auditório com capacidade para 200 pessoas, museu digital do coach, livraria e loja de materiais para desenvolvimento pessoal e profissional, cafeteria, elevador, estacionamento privativo e área administrativa, além de lounge na cobertura para confraternização e encontro de clientes e alunos.

Já agora em Março, nos dias 02, 03 e 04 de março, a Febracis lança também no Recife o maior treinamento de inteligência emocional do mundo com ferramentas de coaching através do Método CIS. Serão três dias de imersão em um conteúdo cujas bases se ancoram na Neurociência, na Física Quântica, na Psicologia Positiva e na Programação Neurolinguística. O público vai aprender a eliminar obstáculos emocionais para que alcance seus objetivos, além de expandir as potencialidades e, assim, alinhar os valores e propósitos de vida (financeiro, profissional e pessoal) como um todo.

Nos últimos anos, a Febracis tem obtido destaque no mercado brasileiro e internacional. A instituição se diferencia por exportar o Método CIS e ser a única a formar profissionais de coaching com certificação emitida pela Florida Christian University, dos Estados Unidos. A Febracis é destaque no mercado por transformar vidas por meio do CIS, processo que se adequa à realidade do aluno para que as possibilidades e estratégias para conquistar um estilo de vida abundante sejam melhor coordenadas. A Febracis possui mais de 20 cursos e duas certificações em coaching. Entre os treinamentos estão o Método CIS, a Formação de Coaching e Fator de Enriquecimento, entre outros.

O Método CIS

Criado pelo PhD em Coach Paulo Vieira, o Método CIS é um treinamento de Inteligência Emocional que tem como objetivo fazer com que o aluno tenha acesso a técnicas para melhorar seu dia, aumentar sua produtividade e melhorar seu diálogo com colegas de trabalho, colaboradores e familiares. Os resultados, comprovados com pesquisas e métodos científicos, se baseiam na reprogramação de crenças mentais.

Paulo Vieira

Escritor e conferencista internacional, Paulo Vieira é Master Coach e PhD pela Florida Christian University, Presidente da Febracis e criador do Método CIS®, que já impactou mais de 250 mil pessoas pelo mundo. Ao longo dos últimos 18 anos, vem acumulando mais de 11.000 horas em sessões individuais de coaching. No meio empresarial, é reconhecido como uma autoridade em temas como Coaching, Liderança, Negociação, Relações Humanas e Gestão Eficaz de Pessoas, e já realizou consultoria em cerca de 500 empresas ao longo de quase 20 anos de carreira nesse segmento.

Febracis

É uma instituição reconhecida internacionalmente por sua excelência em cursos de coaching e por seus treinamentos empresarias de alta performance. Também é reconhecida como a maior instituição de coaching da América Latina. Com matriz em Fortaleza, núcleos em mais de 20 cidades do Brasil e parcerias nos EUA, a Febracis já impactou mais de 300 mil pessoas ao longo de sua trajetória. A história da federação começa em 1998, ainda como Instituto Paulo Vieira, e só depois passa a ser chamada Febracis. A instituição possui a certificação Great Place to Work (2017) e o Top of Mind (RH).

A Secretaria de Educação de Caruaru deu início na segunda-feira (15) a Formação Continuada dos Gestores Escolares com o curso de Aperfeiçoamento em Processo de Gestão Escolar. O evento está sendo realizado no auditório da Fafica e tem o objetivo de qualificar o núcleo de gestão da rede municipal de ensino em gestão de processos escolares com vista à melhoria da Qualidade de Ensino.

A abertura do evento aconteceu com o Secretário de Educação Rubenildo Moura seguido por uma palestra do diretor de relações institucionais do Instituto Qualidade do Ensino(IQE), José Gayoso Almendra falando sobre o primeiro e segundo módulos sobre gestão escolar.

“A formação proporciona a qualidade do ensino na nossa rede. Estamos trazendo nesta semana de curso ferramentas inovadoras de gestão escolar que serão aplicadas em todas as escolas no nosso município”, disse o Secretário de Educação de Caruaru, Rubenildo Moura.

A semana terá uma programação bastante intensa com atividades diárias, das 8h às 17h30, voltadas para 124 coordenadores pedagógicos e 102 gestores escolares. “Será uma semana bastante produtiva de formação e informação para dar as boas vindas aos novos gestores e coordenadores que vão assumir a rede de educação municipal agora em 2018”, explicou a Gerente de Ensino da Secretaria de Educação, Ladjane Torres.

O encerramento do evento contará com presença da prefeita de Caruaru, Raquel Lyra, e a palestra “O futuro do trabalho e a educação” do Presidente do Grupo Acripel Farma, Fernando Dubeux.

A criançada do Residencial Luiz Bezerra Torres I e II, de Caruaru, tem se divertido a valer com o início das atividades recreativas da colônia de férias no empreendimento. Uma equipe de arte-educadores iniciou as brincadeiras com os pequenos na tarde da última segunda-feira (15), mas a diversão continua durante toda a semana. Entre as opções, as crianças puderam escolher boliche, pescaria, boca do palhaço, jogo das argolas e mímicas.

Na parte da noite foi a vez dos adultos se divertirem com a apresentação de esquete teatral do Grupo Associação Brincantes Cênicos Boi Estrelinha, de Tacaimbó. A iniciativa foi aprovada pela moradora Josiane Florêncio, mãe do pequeno Iran Florêncio, de cinco anos. “Achei bom esse projeto ter vindo para cá, porque é como uma terapia para o meu filho, que tá de férias, e pode brincar e se divertir com os amiguinhos e não ficar somente em casa”, afirmou.

O projeto segue até o dia oito de fevereiro e, de acordo com o cronograma, pode acontecer às 09h ou às 15h. A iniciativa faz parte do trabalho social que a empresa Diagonal vem realizando no residencial, por meio do Plano de Desenvolvimento Sócio Territorial, em parceria com a Prefeitura de Caruaru, através da Secretaria de Desenvolvimento Social e Direitos Humanos.

A programação para as crianças dos próximos dias contará com circuito de jogos populares, cinema, e as oficinas de teatro, horta comunitária e reaproveitamento de materiais, entre outras. Já os adolescentes e jovens poderão se divertir aprendendo com o minicurso de fotografia e a oficina de grafitagem. Os adultos também terão espaço na diversão com a realização de um bingo comunitário, teatro, oficina de criação de jardins e paisagismo.

Programação de janeiro:

16/01 – 15h – Jogos Populares (LBT2)

17/01 – 15h – Oficina de Horta Comunitária (LBT1)

– 18:30 – Cinema(LBT1)

18/01 – 15h – Oficina de Horta Comunitária (LBT2)

– 18:30 – Cinema (LBT2)

22/01 – 9h – Oficina de Reaproveitamento de Materiais reciclados, produção de jarros para Paisagismo (Adultos) – (LBT1)

– 15h – Oficina de Reaproveitamento de Materiais reciclados, Produção de sua sementeira caseira (Crianças) – (LBT1)

23/01 – 9h – Oficina de Reaproveitamento de Materiais reciclados, produção de jarros para Paisagismo (Adultos) – (LBT2)

– 15h – Oficina de Reaproveitamento de Materiais reciclados, Produção de sua sementeira caseira (Crianças) – (LBT2)

24/01 – 9h – Oficina de Criação de Jardins(Mudas e Paisagismo) (LBT1)

15h – Oficina de Horta Comunitária para crianças – produzinda sua propria sementeira.(LBT1)

25/01 – 9h – Oficina de Criação de Jardins(Mudas e Paisagismo) (LBT2)

15h – Oficina de Horta Comunitária para crianças – produzinda sua propria sementeira.(LBT2).

29/01 – 15h – Teatro sobre Hábitos de Higiene(LBT1)

30/01 – 15h – Teatro sobre Hábitos de Higiene (LBT2)

31/01 – 15h – Minicurso de Fotografia (LBT1)