O IFPE Campus Pesqueira está ofertando dezessete vagas para professores atuarem no Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego (Pronatec). As inscrições começam nesta segunda-feira (15) e seguem até o dia 19 de janeiro. O período de contrato é de um ano e os aprovados atuarão na cidade de Pesqueira no próprio Campus e no Distrito Índígena de Pesqueira, na Aldeia Pé de Serra dos Nogueiras.

As inscrições são gratuitas e devem ser feitas, exclusivamente, pelo site www.pronatec.ifpe.edu.br . No ato de inscrição, devem ser anexados os documentos comprobatórios que estão expostos no edital, entre eles, cópia de RG, CPF, comprovante de votação das duas últimas eleições, cópias comprobatórias das titulações acadêmicas e experiências profissionais, dentre outros.

Os selecionados trabalharão numa carga horária máxima de 16 horas semanais e a remuneração será de R$ 50,00 (cinquenta reais) por hora. Vale destacar, que o candidato poderá se inscrever em até quatro códigos, ainda que em diferentes encargos

As exigências mínimas para concorrer às vagas para lecionar no curso de agricultura familiar são as seguintes graduações: ciência da computação, sistemas de informação, engenharia da computação, análise e desenvolvimento ou técnico em informática.

Já para atuarem no curso de operador de sistemas de irrigação são necessárias ter as seguintes graduações: gestão ambiental, ciências biológicas, licenciatura em biologia, geografia, tecnólogo em saneamento, tecnólogo em gestão ambiental, técnico em meio ambiente, agronomia, ciências agrárias, engenharia florestal, engenharia agrícola, administração, técnico em administração, engenharia de alimentos, tecnólogo em alimentos ou tecnólogo em irrigação.

Os resultados preliminares serão divulgados no dia 22/01.

Para os consumidores que estão inadimplentes, o SPC Brasil recomenda que se faça uma negociação da dívida com o credor, contratando novas condições e formas de pagamento que melhor se encaixam no orçamento. Em determinados casos, o consumidor pode vender um bem ou fazer algum ‘bico’ para cobrir a dívida.

O educador financeiro do portal ‘Meu Bolso Feliz’ José Vignoli alerta que um novo financiamento para quitar débitos deve ser encarado como última opção. “Se o consumidor estiver inadimplente no cartão de crédito ou no cheque especial, a troca da dívida por outra com juros menores como o empréstimo pessoal ou consignado é uma opção que compensa, caso o inadimplente realmente não tenha dinheiro para quitar a pendência. Para isso, ele pode contrair um empréstimo pessoal ou consignado para quitar a dívida e assim, evitar que ela se transforme em bola de neve”, explica Vignoli.

Para ilustrar melhor o crescimento de uma dívida no cartão de crédito, o SPC Brasil fez uma simulação a partir uma fatura inicial de R$ 1 mil. Caso opte pelo pagamento mínimo (15% da fatura), o consumidor poderá permanecer no rotativo por até trinta dias, período em que a taxa de juros é de 10% ao mês, de acordo com dados mais recentes divulgados pelo Banco Central. Após esse período, o banco é obrigado a oferecer um parcelamento da dívida, modalidade que cobra juros de 8,5% ao mês, em média.

Para quitar essa dívida, o consumidor terá de eliminar novos gastos no cartão e ainda desembolsar mensalmente a quantia de R$ 128, ao longo de 12 meses. Ao final de um ano, a dívida estará quitada, mas o valor total desembolsado pelo consumidor será de R$ 1.682 considerando parcelas e pagamento mínimo, o que equivale a mais de 60% além do valor inicial do débito em atraso (R$ 1 mil).

Por outro lado, caso o consumidor troque a dívida no cartão de crédito por outra de valor idêntico na modalidade de um empréstimo consignado, o resultado será mais favorável, pois os juros do consignado são bem mais baixos (2% ao mês em vez de 10% e 8,5% ao mês cobrados no rotativo e no parcelamento do cartão). Ao final de 12 meses, o consumidor terá gasto R$ 1.111 em vez de R$ 1.682 caso tivesse optado pelo parcelamento no cartão, o que representa uma economia de R$ 720 ou 43%.

“O consumidor só deve usar o cartão de crédito se ele tiver certeza de que terá dinheiro para fazer o pagamento integral da fatura. Renegociar a dívida é uma alternativa necessária em muitos casos, mas não pode se tornar algo recorrente. Por isso, a recomendação é só fazer dívida quando se tem consciência de que existem condições de serem pagas”, orienta Marcela Kawauti.

Os brasileiros que mudaram de emprego estão entre os mais satisfeitos no mundo com a nova posição. É o que aponta o relatório Job Seeker Trends 2017: Level of Satisfaction Gained by Changing Jobs, produzido em conjunto pelo The Boston Consulting Group (BCG) e o Recruit Works Institute pelo terceiro ano consecutivo. Cerca de 77% dos entrevistados do país afirmaram que estão mais felizes com o atual posto de trabalho após migrarem para uma nova empresa. Entre os fatores que motivaram a mudança de cargo estão demissões, falta de oportunidades de crescimento e insatisfação com salários e benefícios. O Brasil ficou atrás apenas de China (84%) e Índia (83%) entre os países emergentes. Os brasileiros também estão entre os que menos descartam trabalhar no exterior: 73% disseram que aceitariam sair do Brasil, caso necessário. A média mundial foi 61%.

A pesquisa global com candidatos a emprego que encontraram uma nova oportunidade em 2016 revela que 74% deles aumentaram sua satisfação no trabalho. Isto foi especialmente verdadeiro para quem tem entre vinte e trinta anos (75% deles), os oriundos de mercados emergentes como China e Índia, e aqueles que encontraram um novo emprego em um país diferente (82%). Curiosamente, os entrevistados que iniciaram em uma nova posição no mercado por meio de agências de emprego ou pelas redes sociais estavam mais satisfeitos com o novo desafio (80% e 79%, respectivamente), do que aqueles que utilizaram outros canais.

Essas descobertas, feitas a partir do relatório, fornecem um grande insight sobre a satisfação dos profissionais na força de trabalho global – uma questão importante não só para os candidatos a emprego, mas para as empresas que os contratam, já que a satisfação no trabalho tem uma forte relação com a aquisição e retenção de funcionários qualificados. O relatório analisa os resultados de uma das maiores pesquisas globais sobre as experiências e percepções das pessoas que procuram emprego, incluindo respostas de mais de 13 mil candidatos a emprego de 13 países. Os dados apresentados fornecem um instantâneo das tendências sobre busca de emprego e levantam temas importantes tanto para os candidatos como para os departamentos de recursos humanos.

Remuneração Continua Sendo um Poderoso Motivador

O salário e os benefícios são fatores-chave na busca de emprego em todos os lugares; não surpreende que o relatório aponte a compensação salarial como o motivo mais popular entre os candidatos a emprego de 2016 para deixar seu emprego antigo, segundo 22% dos entrevistados. Os candidatos a emprego na Índia e na China estão particularmente focados na remuneração, com 35% e 30%, respectivamente, mudando de emprego porque estavam insatisfeitos, e 81% e 63% considerando apenas posições em que sua compensação aumentaria – significativamente maior que a média de 53% para os 13 países pesquisados. Em contrapartida, a porcentagem no Japão foi de apenas 26%, com 28% dos candidatos a emprego também buscando empregos em que a compensação seria reduzida.

Digital e Social Ganham Importância

Com a crescente popularidade dos smartphones, o relatório conclui que a Internet em geral e os sites de redes sociais (social networking sites, na sigla SNSs), em particular, tornaram-se uma parte importante da pesquisa de emprego, com uma média de 34% dos entrevistados usando SNSs em algum estágio da pesquisa e 19% desse grupo aplicando-se diretamente a ofertas de trabalho em SNSs. Dado o alto nível de satisfação daqueles que encontraram empregos através de SNSs, essa tendência só tende a se fortalecer.

Três alunos do Colégio Motivo Caruaru foram aprovados no curso medicina da Universidade de Pernambuco, um dos mais concorridos do estado. O resultado saiu na quarta-feira (10). As alunas Vitória Cavalcanti e Rebeca Macedo irão cursar medicina na unidade da UPE de Garanhuns, já o estudante Caio Melo, na UPE do Santo Amaro, no Recife. Mais dez alunos da unidade foram aprovados em diversos cursos. Destaque para aluna Alexia Duque, que conquistou o 1° lugar no curso de Administração.

Ao todo, 54 alunos das unidades do Motivo foram aprovados na instituição, nos cursos de Engenharia Elétrica Eletrônica, Administração, Matemática, Computação, Psicologia e Sistemas de Informação, Ciências Sociais e Educação Física, entre outros.

No início de cada ano, o planejamento financeiro da família passa pela escolha da instituição de ensino e compra do material escolar, itens considerados como uns dos gastos que mais geram impactos nas finanças das famílias no mês de janeiro. A orientação dos especialistas é sempre pesquisar. Já a dica da CAAPE é aproveitar os convênios com escolas e centros comerciais que, além de descontos, oferecem serviços diferenciados para os advogados e estagiários adimplentes com a OAB-PE em todo o Estado.

Com cinco unidades à disposição nas cidades de Jaboatão dos Guararapes e em Moreno, além de uma unidade em Boa Viagem, no Recife, o MEC oferece desconto de 10% para pagamento à vista – em espécie ou no cartão de débito. Considerada hoje a maior rede de papelaria e livraria de Pernambuco, o MEC dispõe das melhores marcas e maior variedade de produtos escolares com os melhores preços.

Com unidade no bairro da Boa Vista, no Recife, a Don Papel Papelaria & Presentes, além de ofertar 10% de desconto no valor total da compra – à vista ou no cartão de crédito –, dispõe de serviço gratuito de entrega, exclusivamente para a cidade do Recife.

Já em Belém do São Francisco, o convênio é com a Livraria & Papelaria Belém, que oferece 12% de desconto do valor de produtos com pagamento em dinheiro. “Estes descontos também são fundamentais na hora de repor material de papelaria para os escritórios de advocacia”, frisa o presidente da CAAPE, Bruno Baptista.

E como janeiro é mês de matrícula escolar, vale lembrar que a CAAPE também dispõe de convênios com algumas escolas. No Recife, a advocacia tem desconto no Colégio Anchieta (10%), Colégio Idea (15%, exceto matrícula), Colégio NAP (15% na matrícula), Colégio Único (10% nas mensalidades) e Colégio Vera Cruz (20%, exceto matrícula).

Em Jaboatão dos Guararapes, o convênio é com o Centro Educacional São Francisco de Assis, que oferece 15% de desconto nas mensalidades pagas até dia 5 de cada mês. Em Olinda, tem o Colégio de São Bento, com 10% de desconto na mensalidade escolar, no turno da manhã; e a Escola Menino Jesus, com desconto de 10% no valor bruto das mensalidades, nos turnos manhã e da tarde, pagas até o vencimento.

No interior do Estado, a CAAPE mantém convênios com o Colégio Santa Dorotéia, em Pesqueira, que oferece 20% de desconto no valor da mensalidade; e o Instituto Albert Einstein (IAE), em Santa Cruz do Capibaribe, com desconto de 15% na mensalidade paga até a data do vencimento. Além de escolas, a parceria da CAAPE inclui faculdades, cursos de idiomas e cursos preparatórios.

Detalhes destes e de outros convênios, nos mais distintos segmentos, estão disponíveis no site www.caape.org.br/pesquisa.php e no aplicativo da CAAPE para celular e tablets. “Temos uma variada gama de produtos e serviços para atender à advocacia pernambucana”, destaca Bruno Baptista.

A GPA (Gerência de Proteção Animal), a partir de agora, será registrada no Conselho Regional de Medicina Veterinária como consultório médico e funcionará para consultas e encaminhamentos dos animais para as clínicas privadas da cidade, garantindo um atendimento de maior qualidade e em maior quantidade, além de continuar com o trabalho educativo e preventivo para diminuição dos casos de maus-tratos e abandono de animais na cidade.

Para isso, serão realizados cadastramentos de clínicas parceiras do município que irão oferecer os serviços de castração, exames, raio x e consultas clínicas. Ainda assim, a Gerência dará continuidade aos atendimentos relacionados a maus-tratos e abandono de animais, que vem sendo realizados diariamente desde sua abertura.

Para os atendimentos disponibilizados pela GPA, a população pode entrar em contato através do 3724.0333, no horário das 7h às 13h, de segunda a sexta.

Segundo dados da ABICAB (Associação Brasileira da Indústria de Chocolates, Cacau, Amendoim, Balas e Derivados) foram geradas cerca de 23 mil vagas de trabalho temporário em indústrias e lojas especializadas em todo o Brasil para atender a demanda de ovos e produtos de chocolate neste período.

O volume de empregos temporários desse ano é considerado positivo pelo setor, pois demonstra um leve sinal de recuperação do mercado. Em 2018, o número de empregos registrado foi 5,9% menor que nos seis meses que antecederam a Páscoa de 2017. No comparativo de 2017 com 2016 o volume de vagas temporárias havia apresentado um declínio ainda mais significativo, de 15%.

As empresas ainda se mostram prudentes nas contratações, mas confiantes nos sinais positivos de alguns indicadores da economia. De acordo com o presidente da ABICAB, Ubiracy Fonseca, o setor se recupera de anos ruins. “O balanço do primeiro semestre do setor de chocolates já mostrou uma produção praticamente estável no comparativo de 2017 para 2016. A expectativa é que os dados do segundo semestre acompanhem o crescimento do mercado”, reforça.

As vagas mencionadas são para produção nas indústrias, promoção e venda de produtos, no período de outubro de 2017 a março de 2018.

A transição de líder setorial para líder da empresa é uma das etapas mais desafiadoras da carreira. E do ponto de vista das organizações, quais os primeiros passos para formar ou descobrir o líder sênior? “Na medida em que os resultados do potencial líder tornam-se evidentes, é importante oferecer ao candidato uma posição em alguma equipe de gerência sênior, pois isso ajudará na exposição a agentes externos, incluindo investidores, contato com a imprensa e clientes-chave, grandes projetos”, analisa Tomás Jafet, gerente executivo da Michael Page, consultoria especializada em cargos de média e alta gerência nas mais diversas áreas, pertence ao PageGroup Brasil.

A Michael Page preparou uma lista com cinco dicas sobre as competências mais buscadas pelo mercado quando o assunto é liderança sênior. Confira:

1 – Visão sistêmica (habilidade de enxergar o todo e as partes)

Enxergar além do funcionamento e perceber a essência e o significado de cada setor da companhia. A essa virtude damos o nome de visão sistêmica. “Um líder sênior precisará enxergar de modo claro os processos, os resultados e as pessoas dentro do negócio. Essa capacidade se aplica tanto no que se refere às propriedades tangíveis da companhia (produtos, estrutura física/tecnológica, por exemplo) quanto intangíveis (a marca, a relação da empresa com a sociedade, o valor dos talentos internos), contemplando todas as partes interessadas: acionistas, parceiros, concorrentes e formadores de opinião”, afirma Tomás Jafet.

2 – Influência (poder de produzir efeito sobre pessoas e ideias)

Talvez um talento que escape às teorias, pois é uma combinação de ação pessoal interna e percepção de oportunidades externas. “Inspirar significa despertar em alguém ou em si mesmo a vontade de criar ou realizar algo, ou seja, podemos dizer que a inspiração conduz o comportamento dos indivíduos que, na prática, significa ter peso sobre as decisões de alguém ou sobre as fases de um processo. Para não deixar dúvidas: um líder inspirador é capaz de incentivar seu time em todos os momentos, em especial nos períodos de crise. E isso se configura de modo particular em cada empresa. Mas é possível dizer que a influência é uma combinação de mensagens e atitudes”, verifica o gerente executivo da Michael Page.

3 – Tomada de decisões difíceis (decidir o futuro de indivíduos e projetos)

Tomar decisões difíceis é parte significativa da carreira dos líderes que atingiram a alta gerência. E será que existe um método para aperfeiçoar esse misto de responsabilidade e função? “Não existe método, mas existe sim o compromisso com os valores mais importantes da empresa. O líder sênior será fortemente cobrado a tomar decisões difíceis, desde o desligamento de pessoas que são queridas e respeitadas na organização, até aspectos de alto impacto orçamentário e cultural para a organização. O bom senso deve prevalecer e, ao seu lado, deve estar o compromisso incansável de respaldar cada decisão difícil em números, perspectivas, oportunidades e eventuais riscos. A liderança sênior é a morada da razão, seja em momentos de forte carga emocional ou de aparente tranquilidade de cenário”, ressalta o especialista em recrutamento.

4 – Performance em finanças (diagnosticar e cuidar da saúde financeira)

A vida financeira da empresa é como um organismo vivo: depende de cuidados incessantes e evolutivos para manter a companhia de pé e saudável. “O líder sênior precisa entender o orçamento, o planejamento estratégico, os pontos fortes e fracos da estrutura financeira da empresa. Perceba, isso vai muito além da monitoria do orçamento (budget). Mesmo que não seja oriundo dos campos de exatas, é crucial que o líder busque cursos de especialização, treinamentos e técnicas para interpretar não apenas os números, mas o real significado e o impacto dos investimentos, gastos, despesas e projeções futuras. É preciso ter a vida financeira da empresa nas mãos, é uma lição de casa, sem prazo de entrega, pois essa gestão é permanente”, explica Jafet.

5 – Senso de inovação (não é criar, mas saber quem está criando)

Fala-se muito que o alto escalão das empresas é o setor menos afeito à inovação, pois preocupa-se com a estrutura da companhia e precisa dar respostas aos problemas cotidianos, deixando a inovação para outras camadas. Será que isso faz sentido? “O alto escalão realmente tem incumbências diferentes, mas não significa que possa se dar ao luxo de não saber, minimamente, rastrear polos de inovação, seja dentro da companhia ou no mercado. O líder sênior do mundo atual deve estar integrado às mentes inovadoras da companhia, sejam elas em nível de gestão, média gerência ou até mesmo os juniores. O Steve Jobs mostrou ao mundo que um presidente de empresa, por exemplo, só pode realmente cobrar ou contribuir com o departamento de produtos/engenharia/novos negócios se entender o funcionamento técnico de seu negócio. O senso de inovação é a capacidade de perceber onde a empresa pode fazer diferente e, principalmente, como captar recursos, mobilizar pessoas e executar a cultura de mudança. O senso de inovação é o último dessa lista, pois é o passo mais complexo de ser atingido ao longo da jornada profissional, e ao mesmo, um dos mais transformadores. Talvez, hoje seja o mais importante”, Tomás Jafet.

Sobre a Michael Page

A Michael Page é um dos maiores players mundiais em recrutamento especializado. Fundada na Inglaterra em 1976, é especializada em recrutar candidatos em middle e top management, em todo o mundo, sendo a consultoria de recrutamento líder e pioneira na América Latina. Atualmente possui mais de 5.400 colaboradores em 36 países.

Um levantamento realizado pelo Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil) e pela Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) sobre organização do orçamento para 2018 mostra que apenas 15% dos brasileiros dizem ter condições de pagar as despesas sazonais deste início de ano, como IPTU, IPVA e material escolar, com os próprios rendimentos. A pesquisa ainda mostra que 17% dos entrevistados não fizeram qualquer planejamento para pagar esses compromissos no início de 2018.

Quase um terço (32%) dos consumidores guardaram ao menos parte do 13º salário pensando em cobrir esses gastos, ao passo que 27% abriram mão de compras no Natal e nas festas de fim de ano e 21% passaram a fazer algum bico para acumular uma renda extra.

Para os especialistas do SPC Brasil, planejamento e disciplina são as palavras de ordem para quem quer começar 2018 de maneira saudável. “O ideal é que todos tenham entrado 2018 com a organização já traçada no final do ano passado. Mas quem ainda não pensou nisso, ainda dá tempo e precisa correr. O primeiro passo é fazer um mapeamento pensando no futuro, mas sempre de olho no retrovisor, pois janeiro é um mês com muito acumulo de gastos, como viagens do período de festas e parcelas remanescentes do Natal”, alerta a economista-chefe do SPC Brasil, Marcela Kawauti.

De acordo com um levantamento do SPC Brasil, na média, o brasileiro que parcelou suas compras natalinas vai terminar de pagar essas prestações somente entre os meses abril e maio, o que sinaliza um orçamento comprometido por um período considerável do ano.

RESPOSTA AO BLOG WAGNER GIL

Em resposta a matéria sobre o recebimento de notificação de despejo dirigido ao Colégio Óbvio, e sobre todas as informações que nesta matéria existe, entendemos e insistimos que todos os pontos citados precisam ser tratados e julgados somente em juízo.

Temos a compreensão de que as questões trazidas no Blog do Wagner Gil não merecem prosperar ou ao menos serem justificadas por nossa parte neste momento, por simplesmente acreditarmos que a verdade será trazida de modo efetivo e conclusivo.

Informamos que para cada uma das acusações aqui contidas existam provas contrárias. Aos que nos conhecem como cidadão, empresário, pai e marido que sou, não há dúvidas ou questionamentos que o aqui exposto precisa ser realmente levado às autoridades competentes para análise e julgamento, e comportamento diverso a este, conto que não esperem, já que acreditamos piamente que todas as acusações contidas aqui ou em qualquer outro espaço precisam ser devidamente provadas.

Contamos com a certeza de que o que é justo e verdadeiro será revelado. Ações como esta podem lançar dúvidas a muitos, mas não espelham o pensamento e nem as atitudes que tomaríamos e nem comprometem o nosso desejo de seguir fazendo o certo e agir com firmeza e coerência aos nossos valores morais.

Seguiremos acreditando na justiça e prezaremos sempre pela verdade.